深化创先争优劳动竞赛 全面激发企业工会活力

开展“党工共建创先争优”活动以来，昆明船舶设备集团有限公司工会在集团党委的领导下，结合公司实际，广泛开展劳动竞赛，把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势，全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力，为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。     

依靠职工 攻坚克难 推动企业创新发展

潍柴控股集团有限公司是一个具有63年历史的大型国有企业。多年来。我们坚持依靠职工办企业．努力挖掘职工群众中蕴藏的无穷智慧和巨大创造力．使潍柴从一个濒临破产的发动机生产企业发展成为中国最大的汽车零部件集团。2005年．胡锦涛总书记视察潍柴时指出，潍柴的发展，一是充分发挥了国有企业的传统政治优势．二是注入了市场经济的新机制．做到了两个优势的有机结合。     

中小企业应多方营造自身用人环境

一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展、竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂,＂厚德聚人＂也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优势,就必须推崇和形成守法之德、经营之德、宽容之德和诚信之德。而形成企业之德的关键因素又在于人,即企业领导者。     

在实现企业又好又快发展中充分展示工会作为

党的十七大报告强调全心全意依靠工人阶级的方针,对工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述,为新时期的工会工作提出了新的更高的要求。我们一定要铭记十七大对工人阶级和工会组织的殷切期望与历史重托,紧密联系工会工作的实际和广大职工、工会干部的思想实际。努力把十七大精神全面贯彻到工会工作中去。推动工会工作创新发展；紧紧围绕企业改革发展大局，找准定位，当好“五个角色”．把广大职工的智慧和力量凝聚到落实十七大提出的重大战略部署和各项重大任务上来．为实现企业又好又快发展建功立业。     

创新用人制度 加快职工素质工程建设

企业要发展，人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度，培养了大批高素质的管理、技术、技能人才，为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年，被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。     

浅谈在现代企业治理结构下实行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理的重要性

现代企业制度的建立，进一步激发了企业的发展潜能，有效促进了企业管理水平的提升．极大地增强了我国企业在国际市场的整体竞争实力。但是，由于现代企业制度本身所具有的一些特点，一定程度上淡化了人们对于在现代企业治理结构下实行职工民主管理重要性的认识，对此，笔者结合企业工作实践，就在现代企业治理结构下实行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理的重要性与大家进行交流探讨。     

工会参与企业文化建设的作用与途径

进入新世纪以来,企业文化已越来越成为企业竞争力的重要因素。对于供水企业这样的国有企业,不断强化企业文化建设,发挥在企业发展中的灵魂作用,是确保企业又好又快发展的可靠途径。太原市自来水公司在70多年的发展历程中,积淀了深厚的文化底蕴。近年来开展的企业文化建设实践活动,逐步使公司的文化建设实现了由片断积累向总体规划、     

加强公司制企业民主管理

2012年12月，中华全国总工会下发了《关于加强公司制企业民主管理工作的意见》（以下简称《意见》），这是继《企业民主管理规定》之后又一个关于企业民主管理工作的重要文件。贯彻落实好《意见》，对于完善基层民主制度，充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理制度在完善现代企业法人治理结构中的积极作用，促进公司制企业又好又快发展，具有重要意义。     

班组长的职能与责任

基层班组是企业的细胞，是企业和谐发展与跨越发展的前沿阵地，随着企业竞争的日趋加剧，对企业基关班组工作的要求将愈来愈高。班组长作为基层班组的核心人物，其作用是不言而喻的。     

技术创新是企业制胜的法宝——兼谈实施经济技术创新工程的实践体会

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济初见端倪，国力竞争日趋激烈。技术创新在市场竞争中的重要作用越来越凸显出来。可以说，企业技术创新是市场经济的客观使然，是企业发展的内在需求，也是与世界经济接轨的必由之路。目前，企业技术创新工作不能适应先进社会生产力的发展要求，相当部分企业对技术创新缺乏应有的重视，群众性创新蕴藏着巨大的潜力有待开发。     

创新工作机制 推动班组建设

南京市总工会研究室张涛来稿．介绍了南京市东华公司工会为全面提升职丁素质．促进企业发展．在工作实践中探索出加强企业班组建设的对策。首先，在指导思想上要坚持党政工合力推进：坚持上级有关要求和企业自身实际有机结合：坚持紧紧围绕企业发展目标．以提升班组管理水平、促进企业创新转型发展为核心．以提高班组长队伍整体素质为重点．其次，在谋划工作时，一要整体规划、分步推进。把班组建设放在企业经营管理的总体规划中考虑和谋划．以企业发展规划指引和研究制定班组建设工作规划，着眼长远、分步开展、滚动实施、逐年深入。二要分类指导，以点带面。     

试论企业女职工的岗位自我开发

当今社会，女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量，她们与男职工一样，肩负着企业发展的重任，为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说，所处的岗位都有其特定的要求，要使自己不断适应岗位需要，成为一名称职有用的职工，就必须进行岗位自我开发。     

成人高校学报竞争优势的培育

市场经济条件下成人高校学报的创新与发展，应该在充分发挥自身特色的基础上确立自己的目标市场，并制定相应的竞争策略，在市场运作的实践中培养起自己的竞争优势。其目标市场应选择在技术理论及其应用的文化层面上；其方向性策略应该是面向成人教育、面向实际工作、面向应用；其竞争优势的培育主要应从编辑队伍人才结构的整合、联络中心组织职能的延伸、设栏用稿的导向、竞争机制的强化等方面下功夫。     

坚持数质并重 促进基层工会又好又快发展

近年来,我们河南省总工会坚持扩面与提质、组建与规范并重,把工会组建与作用发挥有机统一起来,促进了基层工会又好又快发展。一、坚持扩面与提质并重,着力提升职工组织化程度我们始终把扩大工会组织的有效覆盖作为工会最基础的一项工作，凝心聚力，扎实推进。一是坚持持续发展。坚持完善建会工作目标任务分解、督导检查等长效机制，推动各地把工会组建、会员发展作为基础性工作，常态落实，长效推进。     

工会组织在促进企业创新中大有作为

创新为企业发展注入了强大的动力。中国移动云南公司成立来就始终把创新作为公司能否生存发展的大事来抓，认真落实中国移动“建设国际领先的仓惭企业”的要求，为保证创新工作持续发展，2006年成立了创新管理委员会，并制定了创新管理办法．营造良好的创新氛围，有效地促进了广大员工积极开展创新工作。     

成人高校学报竞争优势的培育

市场经济条件下成人高校学报的创新与发展，应该在充分发挥自身特色的基础上确立自己的目标市场，并制定相应的竞争策略，在市场运作的实践中培养起自己的竞争优势。其目标市场应选择在技术理论及其应用的文化层面上；其方向性策略应该是面向成人教育、面向实际工作、面向应用；其竞争优势的培育主要应从编辑队伍人才结构的整合、联络中心组织职能的延伸、设栏用稿的导向、竞争机制的强化等方面下功夫。     

以人为本加强企业思想政治工作

以人为本，是党的全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现，是科学发展观的核心，是企业改革发展的根基。企业思想政治工作要实现引导人、教育人、塑造人、培养人的功能，要为推进和谐企业建设和经济又好又快发展提供强大的精神动力和思想保证，就必须坚持以人为本。     

努力建设和谐矿区 实现又好又快发展

重庆能源集团永川煤矿党委坚持以人为本，以解决职32群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，以建设“发展能力强、安全有保障、稳定又有序、充满生机活力”的和谐矿区为目标，认真落实各项举措，强力推进和谐矿区建设，使矿区呈现出一派政通人和、心齐气顺、环境优美、人际和谐、安居乐业的喜人景象。     

发挥工会作用 维护职工权益 促进企业发展——全国模范劳动关系和谐企业山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，在企业中形成了发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围，促进了劳动关系和谐和企业的又好又快发展。工会紧紧围绕公司“以人为本、安全第一”的经营理念，在加强职工素质工程建设、维护职工合法权益、活跃职工文化生活上充分发挥了桥梁纽带作用。     

浅谈国有企业工会的角色定位

对国有企业工会在市场经济这个大舞台上如何准确定位，谈了一些认识体会。一、着眼大环境背景变化确定自身定位。1．来自于企业外部环境的改变。我国处于社会转型期，一方面，社会主义市场经济体制日趋完善，国有企业也需参与优性劣汰的选择性竞争；另一方面，我国已加入世界贸易组织，国有企业必须融入国际市场，迎接来自国际竞争的压力。2．企业职工队伍的情况变化。用现代企业制度管理的企业在使用人员方面建立了更高的标准，企业职工文化水平普遍提高。3．企业工会软硬件条件得到很大的改善。4．企业发展更彰显工会桥梁纽带重要作用。二、国有企业工会的定位原则。1．在生产经营主战场，行政与工会是主配角关系。2．在协调劳动关系上，工会与行政是双主角。3．在开展工会工作上，工会是主角，也是组织者、服务者。4．在与地方工会关系上，国有企业应争当主角，成为地方工会系统中的中坚力量和楷模。三、企业工会工作取得了一些成果。1．配合企业行政中心工作。2．履行工会维护职能。3．发挥工会组织优势，加强企业文化建设。积极开展“职工有困难找工会”活动。