关于广西大学生兼职管理存在的问题研究

当今高校学生就业压力增大,在校大学生参加社会兼职的比例大大增加,但兼职环境复杂、权益保障难、学生自我管理和自我保护意识不强等问题出现,我们应从加大新闻媒体舆论监督力度、建立完善专门的社会调解组织、政府加强市场监管、企业增强责任感、学校加强兼职引导和管理、大学生个人法律素质的提升等方面加以解决。     

应规范大学生打工管理,强化高校实践教学

近年,学生就业压力越来越大。为提高自己的就业能力,许多大学生在校期间纷纷兼职打工。然而,随着大学生兼职人数的增加,也出现了兼职市场比较混乱,学生人身和经济安全问题频出等问题。为规范大学生打工管理,强化高校实践教学,提出以下建议:     

大学生核心竞争力培养的研究与实践

大学生就业难题的解决关键在于提升大学生的核心竞争力。本文从大学生就业核心竞争力的含义通过调查问卷总结大学生需具备哪些核心竞争力,并详细论述了如何构建大学生就业核心竞争力培养体系,因为构建科学合理的培养体系是提升大学生就业核心竞争力的关键与重要保障。     

加强中华优秀传统文化教育 提升大学生就业软实力

正大学生就业软实力是大学生基于就业而具备的除专业知识和专业技能外的各种就业能力素质的综合。大学生就业软实力主要涵盖两大板块:首先是品德方面的因素,如诚信意识、自律能力、责任担当、奉献精神和团队协作精神。其次是与职业相关的各种能力要素,包括语言表达能力和人际交往能力、组织管理能力、沟通协调能力和创新能力等。提升大学生就业软实力,是提高大学生社会适应能力,增强大学生就业竞争力,促进大学生就业和实     

高职毕业生就业的SWOT分析

文章运用SWOT分析，重点对高职毕业生就业所处的外部环境和拥有的内部资源进行分析，以此来显示高职学生就业的优势、劣势、机会与威胁，以便高职大学生正确认识自己，充分发挥自身的优势，提升就业竞争力。     

浅议大学生的兼职与就业

时下,大学生尤其高年级大学生的空闲时间很多,利用课余时间找份兼职工作打工或在假期积极参与社会实践体味生活已成为一股热潮。对于当代大学生来说,兼职已成为了提前接触社会、了解社会,在学习理论知识的同时增加自己的实践能力的主要途径之一。然而,一些问题也随之而来,兼职与学业发生冲突、兼职过程中的安全问题、兼职与专业的相关度较低、大学生权益保护意识薄弱等等。本文试图从大学生兼职现状出发,从多个角度探讨大学生如何才能将兼职构建为就业的跳板。     

大学生就业竞争力的提升策略

当前,大学生就业困难的一个主要原因就在于,毕业生个体的就业竞争力不足。高校作为培养大学生的主体单位,必须充分认识学生在就业方面存在的问题,紧跟就业市场化的步伐,加强高校体制改革、调整教学重点,针对就业市场的需求调整人才培养方向,从而有效地提升学生的就业竞争力。     

探究大学生能力培养与职业发展的关联问题

随着社会对高素质人才的需求不断增加,大学生的能力培养成为关键问题。文章通过深入研究,分析大学生在学术、技能和人际交往等方面的能力培养对其职业发展的影响。研究发现,大学生在校期间积极参与综合素质培养活动,能提升专业技能和人际交往能力,有助于更好地适应职业环境,提高职业竞争力。该研究为高校提供了指导学生能力培养的理论基础,对推动大学生职业发展具有实际意义。     

新思维、新理念——高校体育为大学生就业助力培养综合能力的思考与研究

教育改革为提高高校体育教师素质和教学质量提供了新的契机。使高校体育教学模式体系和内容上有新的理念与创新。随着社会对复合型人才的需求,大学生就业竞争力的较量已经从过去的单学科比拼发展到今天的跨学科的较量,而补充和培养综合能力是决定大学生求职成功的重要内在因素。大学生在校期间是全面发展、完善、提高自我的最佳时期,培养良好的创造性思维能力以及社会所需的本专业以外的各种补充能力和综合能力将成为一个新课题。本文从社会需要、高校体育改革与创新及培养综合能力开创就业公共服务的思考与研究。     

高校共青团促进大学生就业对策研究

就业与创业能力不足是我国大学生就业难的重要原因之一.本文总结了国外对提升大学生就业与创业能力的研究成果,并从组织体系、工作经验、群众基础三个角度分析了高校共青团提升大学生就业与创业能力的潜在优势,指出高校共青团应当发挥自身优势,将促进大学生就业作为核心任务,以就业与创业能力提升为重要抓手,关注高等教育与社会需求之间的就业与创业能力缺口,协调高校、社会与学生三者的关系,努力为促进大学生就业做出自己的贡献.     

试论高校学生就业能力的培养

加强就业能力培养对提升学生就业竞争力和帮助其适应社会发展具有重要意义。通过分析当前高校学生的就业形势,从强化实践教学、发展综合素质、加强职业规划三方面提出了加强学生就业能力培养的有效策略,并探讨了学校、教师和学生三方共同参与的管理模式。文章旨在探讨高校学生管理中就业能力培养的重要性和策略,以期为相关研究提供参考。     

大学生兼职现状与维权问题

大学生作为日渐增长的特殊的兼职群体,因社会经验不足、就业指导滞后,对相关维权法律知识缺乏而常常导致合法权益受损;社会中介市场鱼龙混杂、管理混乱也使大学生兼职的合法权益没有保障。大学生应提升自身的防范意识和法律意识,通过诉讼维权;教育、劳动等部门应设立非营利性机构为大学生提供正规的兼职信息和引导;国家应完善相关法律法规,将兼职行为纳入到劳动法保护范畴,以保障兼职劳动者的合法权益。     

改变思想政治教育形式，推进大学生就业工作

2013全国普通高校毕业生规模为699万人，再创历史新高。在各地出现就业难的情况下，如何通过思想教育工作更好地提升在校大学生就业能力，为其日后工作打下良好基础，本文以此从目前大学生就业中存在的问题，如何改变思想政治教育传统形式，使其推进大学生就业工作人手进行了分析探讨。     

创新创业对大学生就业的促进作用与路径探索

创新创业教育是高校人才培养的重要组成部分,对大学生树立正确的就业观、提高综合能力与就业竞争力、拓宽就业渠道和拉近社会距离等方面具有重要的促进作用。为进一步提升创新创业教育对就业的促进作用,文章对创新创业促进就业的路径进行分析,提出了优化创新创业教学模式、构建创新创业与就业协同育人机制、组建强化创新创业与就业指导育人队伍、拓宽创新创业教育领域等思路和方式,不断提高高校创新创业教育水平,进一步提升毕业生就业竞争力与就业质量。     

高校社会实践对学生就业竞争力的作用分析

社会实践活动是高校教育体系的重要组成部分,是提高学生就业竞争力的有效途径。针对当前高校社会实践活动中存在的问题,文章分别从转变学生对社会实践的认知、完善学生社会实践活动、增强学生社会实践地域建设、创新学生社会实践评价机制等方面进行分析,旨在提升学生就业竞争力与社会实践能力,为国家培养高质量的复合型人才。     

高校共青团组织促进大学生就业创业工作研究

在大学生就业形势严峻的大背景下,高校共青团组织如何更好地服务大学生就业创业工作,是个重要的课题。高校共青团组织应从帮助大学生树立正确的就业创业理念,提升综合素质和打造核心竞争力,拓宽就业创业渠道和尽快融入社会角色等几个方面入手,发挥独特作用。     

企业大学生创业园建设的实践与思考

开展企业人才优先开发，加快提升企业人才竞争力，从而实现人才引领企业转型、产业升级，实现大学生尽快就业，是人事部门当前和今后一个时期学习实践科学发展观的一项重要举措。去年以来，海盐县围绕企业大学生人才队伍开发，以促进大学生创业园建设为抓手，强化大学生在企业管理、产品研发、生产销售等环节的核心作用，实现了人才助推企业转型升级，开辟了企业高层次、创新型人才的培养、开发的重要途径，激发了企业招聘吸纳大学生就业的内在需求，促进了大学生就业。     

浅谈大学生素质与能力的培养

面对新的就业形势,当代大学生要想在求职中具有较强的竞争力,在校期间不但要学好科学文化知识,同时还要注意提高自身的综合素质,培养自己的社会竞争能力.     

校园精英文化培育与大学生核心竞争力提升

随着我国高等教育步八大众化教育，高校的精英意识开始淡化。然而大学生从业指向和人才培养目标都昭示出精英教育不仅是学校核心竞争力的体现，同时也是增强大学生思想政治教育和提升大学生自身竞争力的优势所在。因此，高校要从强化认识、廓清思路、注重养成等环节入手，通过校园精英文化的培育，提升学校和学生的竞争力。     

后物质主义价值观视角下的大学生慢就业——基于北京某高校的质性研究

通过对首都某高校某文科专业本科生的质性研究发现，后物质主义价值观影响着大学生的慢就业选择。主要表现为以社会意义为主的外在价值让位于以个人自主和个人发展为主的内在价值，同时将经济报酬视为给定前提。经济社会发展使得物质基础增加、家庭社会资本的提升、网络媒体的价值引导、大学生生活阅历不足，是大学生后物质主义价值观的主要成因。后物质主义价值观影响下会延续大学生慢就业，进而加剧青年就业难；增加职业认知偏差，导致大学生与社会的脱节；加重焦虑情绪，助推大学生的消极心态；减缓就业能力提升，降低大学生职业韧性。在此基础上，本文给出了相应的对策建议。