在科学发展观指导下奋进的云南楚雄矿冶

云南楚雄矿冶股份有限公司（简称楚雄矿冶）是2001年2月28日成立的集铜采、选、湿法冶金为一体的国家大Ⅱ型矿山企业。主产业是铜矿采选和湿法冶炼，主产品是铜精矿、电积铜，附加白银。现阶段生产能力为铜金属35000吨。白银20吨。2007年末．公司拥有总资产11．0296亿元。净资产7．3138亿元，资产负债率27％。     

贯彻落实科学发展观 确保楚雄矿冶可持续发展

“十五”期间，是云南楚雄矿冶股份有限公司成立、发展的5年。5年来，实现工业总产值156631万元。其中2005年是2001年的3．7倍，年平均增长38．68％；铜金属产量累计生产92991吨，其中2005年是2001年的1．73倍，年平均增长14．62％；产品销售收入2001年为13012万元，“十五”期间平均数为29531万元；利润总额2001年为1469万元，“十五”期间平均数为6077万元。其中2005年创造了很好的生产经营业绩，实现了产量、销售收入和利税的重大跨越：     

在科学发展中凸显党建实效——江汉石油管理局党建工作写实

江汉石油管理局党委紧紧围绕生产经营目标，在企业发展中凸显出党建工作的实效：去年1—11月份，全油田完成企业总产值190．69亿元．同比增长21．37％；全油田完成企业增加值85．1亿元，同比增长35．49％。企业先后获得全国“五一”劳动奖状、全国文明创建工作先进单位、湖北省党建工作先进单位等称号。     

好字当头加快楚雄开发区发展步伐

2007年，是楚雄经济开发区认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，奋力推进二次创业、实现跨越式发展的重要一年。全区实现生产总值（GDP）13．74亿元，增长17．52％；实现财政自收收入2．15亿元，增长69．5％；实现工业增加值77207万元，增长25％。固定资产投资、招商引资、产业培育、社会事业等各方面都得到了新的发展和突破，实现了经济与各项社会事业的健康协调发展。     

抢抓机遇 加快潞西经济社会发展步伐

云南省潞西市开展深入学习实践科学发展观活动，全面抓好农特产业发展、禁毒防艾、项目建设、民生工程、党的建设五个重点工程，确保潞西经济社会平稳较快发展。2009年上半年，潞西市实现生产总值14．75亿元，同比增长9．9％；实现工业总产值11．66亿元，同比增长5．8％；固定资产投资总额完成10．3亿元，财政收入1．76亿元。     

党建工作引领企业科学发展——东风汽车公司党建工作纪实

国际合作与战略重组。使东风汽车公司迅速成长为一家以中外合资子公司为主体的特大型汽车集团。2010年，公司销售汽车261．5万辆，同比增长40％；实现销售收入3451．2亿元，同比增长34．6％：实现利润295．7亿元，同比增长65％。在整个经营过程中，     

加强精神文明建设 促进企业持续发展

云南楚雄矿冶胆份有限公司（简称楚雄矿冶）2001年2月28日成立以来，深入学习和实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，从全面建设小康社会、构建和谐企业出发，把精神文明建设摆到更加突出的位置。围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，贴近实际，贴近生活，贴近员工，凝心聚力，积极探索创建工作新途径、新方法、新载体，努力丰富创建内涵，不断加大群众性精神文明创建活动的力度，抓实抓牢“五个一”文明创建系统工程，为做大、做优、做活、做强、做久楚雄矿冶奠定了坚实的基础。     

以和谐的劳动关系促进企业与职工的共同发展

企业以管理机制凝聚和谐，以维护权益促进和谐，以情感温暖创建和谐，开展群众性经济技术创新活动，实现职工与企业的共同发展，通过创建“劳动关系和谐企业”活动，及时协调劳动纠纷等矛盾，维护职工的合法权益，保障企业生产经营活动的正常开展，以和谐的劳动关系促进企业的持续稳定发展；和谐的劳动关系和党群、干群关系又有效地激发了广大职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营的顺利实施，营造职工与企业互利双赢、共建共享和共同发展的和谐局面。     

民主管理与和谐企业建设的关系

劳动关系和谐是社会和谐的基础和标志,企业民主管理是实现企业劳动关系和谐的重要途径,而劳动关系的和谐稳定又能促进企业的民主管理工作,进而实现企业与人的和谐发展、共同发展。     

民主管理与和谐企业建设

劳动关系和谐是社会和谐的基础和标志,企业民主管理是实现企业劳动关系和谐的重要途径,而劳动关系的和谐稳定又能促进企业的民主管理工作,进而实现企业与人的和谐发展、共同发展。     

试论创建劳动关系和谐企业与工会的作用

和谐企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐企业还应包括其他内部利益关系的和谐。企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行为基本任务和抓手，全面履行工会的各项职能，以求达到建立公正合理、互利共赢、稳定和谐的劳动关系。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

构建和谐劳动关系是企业持续发展的基石

企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。     

建立和谐劳动关系 夯实和谐企业基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础，是关系经济发展和企业稳定的大事。     

努力构建企业和谐劳动关系

构建和谐稳定的企业劳动关系,与职工利益实现紧密相连,事关整个和谐社会的建设。工会要认真抓好构建和谐劳动关系的着力点,充分发挥＂宣传、协调、参与、监督＂的作用,为促进企业发展和职工利益的实现做出自己更大的努力和贡献。     

立足和谐进步 把握企业工会核心工作

当前，随着企业改革改制的不断深入，企业劳动关系呈现出复杂多变的趋势，工会组织维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的任务更加艰巨。工会必须认真研究现阶段劳动关系存在的问题，摒弃传统的思维定势和工作模式，积极拓展思路，履行职责，在创建和谐劳动关系、构建和谐企业中发挥积极的作用。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要，工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用。企业工会要切实发挥工会组织的作用，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为构建企业和谐劳动关系作出应有贡献。     

构建“芳香镇沅”特色产业体系

近年来，中共云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县县委、县人民政府依托丰富的资源、良好的生态环境，科学规划，合理布局，积极培育发展壮大优势产业，初步形成了支撑镇沅赶超发展的特色产业体系。2012年，矿、林、烟、畜四大支柱产业创总产值22．63亿元，实现增加值12．96亿元，同比增长22．5％，超过GDP增长6．6个百分点。     

创建新型的和谐企业劳动关系是企业工会的新课题

企业和谐劳动关系不仅关系到企业健康发展和企业主体各方权益，而且关系到社会经济稳定和公平正义，关系到现代企业制度巩固和先进生产力的发展。企业工会必须从工会自身性质和历史使命的现实角度上，深刻地分析和把握创建和谐劳动关系的必然性，深刻地分析和把握和谐劳动关系的内在要求。从制度改革的层面上，自觉地把创建和谐劳动关系作为意义深远的战略任务，全方位整体推进，实现企业工会工作的新飞跃。     

关于创建和谐企业劳动关系的思考

在激励的市场竞争中,企业要想实现持续稳定发展,需要加快完善劳动关系调整的长效机制,切实将以人为本、合同管理、恪守法制、职业道德等理念根植于劳动关系的深处,生动体现在劳动关系的方方面面,建立规范有序、公平合理、公正共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系,营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐氛围,使企业实现又好又快的发展。