扎实推进“劳动关系和谐企业”创建活动

近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序…     

以创建促和谐 以和谐促发展 全力推进劳动关系和谐企业创建活动

2005年初,江苏省镇江市率先开展创建“劳动关系和谐企业”活动。2008年11月5日,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志到镇江视察了和谐企业创建工作,并给予充分肯定。深入开展创建活动,顺应了时代要求,服务了发展大局,促进了企业发展,保障了职工权益,在建设和谐镇江中发挥了积极作用。     

寓维权于和谐之中

当企业劳动关系矛盾激化时,政治家首先想到的是“该企业有没有工会组织,如果有,是否发挥作用”,如此高看工会组织,绝不是政治家对工会组织的偏爱,而是时代已经赋予工会组织新的历史使命。     

推动劳动关系和谐企业创建活动向纵深发展

近年来,我们按照全总、省委工作部署,坚持以发展和谐劳动关系为主线,围绕构建和谐河北大局,积极探索构建和谐劳动关系的新路子,在全省广泛深入开展劳动关系和谐企业创建活动,有力地促进了全省经济社会全面协调发展,在社会各界产生了较好的影响。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制,维护职工合法权益为重点,扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。     

深入开展创建活动发展和谐劳动关系——关于开展创建劳动关系和谐企业活动的调研报告

今年4月到6月,我就开展创建劳动关系和谐企业活动等问题,先后赴湖北、河南、天津、河北、福建、上海等六省市进行调研,考察     

建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系,对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则,进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建,促进改革发展稳定,具有重要意义。     

努力推进劳动关系和谐企业创建活动深入开展

河北省是在全国率先开展劳动关系和谐企业创建活动的省份。这项活动自2005年初启动以来,各级党委、政府及有关部门高度重视,广泛发动,扎实推进,迅速在全省打开了局     

不断深化劳动关系和谐企业创建工作

洛阳市总工会围绕市委、市政府“构建和谐洛阳”的工作部署,坚持以科学发展观为指导,以构建劳动关系和谐企业为载体,不断拓展和谐劳动关系创建的广度和深度,不仅得到企业的积极响应和广大职工的普遍认同参与,而且较好地履行了维护职能,促进了全市经济发展和社会和谐稳定。     

深入开展创建活动 发展和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企、世活动是来自于基层、植根于实践，又在总结实践经验的基础上丰富完善、再到基层去普遍开展的工作。各级工会按照全总的统一部署，积极行动、狠抓落实，着眼解决当前经济社会领域诸多不和谐因素的现实问题．坚持在继承中创新，注重在目标上聚焦，积极推动创建劳动关系和谐企业活动上水平、求质量，创建活动始终保持着蓬勃旺盛的发展势头，取得了令人瞩目的成果，     

切实抓好创建活动发展和谐劳动关系

在“创建”活动中．哈尔滨市南岗区总工会以发展和谐劳动关系为切入点．本着统筹规划的原则。突出重点,把握难点,对国有、集体和非公等不同类型企业开展的职代会、集体合同、社会保险等重点工作进行分类指导．从而使创建劳动关系和谐企业活动不断向制度化、规范化、纵深化方向发展。     

“飞梭走线”织双赢 “细纱银丝”纺和谐——安棉劳动关系和谐企业创建活动纪实

“千人纱万人布”的棉纺行业,在上个世纪中叶编织过无数人的青春和梦想,缔造过我国工业史上的奇迹和辉煌。而如今的棉纺企业,面对结构调整、改制阵痛、市场冲击,如何突破重围,走出困境？如何建立企业和谐劳动关系,与职工共创共赢？     

构建非公有制企业和谐劳动关系

近年来,河南省非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但也存在一些突出问题,仍需高度重视,积极加以解决。     

整合资源 打造品牌 全力推进劳动关系 和谐企业创建活动

在中央提出构建社会主义和谐社会的重大决策后，镇江市总工会敏锐地把握时代发展对工会工作提出的新要求，积极争取党政的重视支持，善于借助各方力量，2005年初，在江苏率先启动创建“劳动关系和谐企业”活动。在深入推进创建工作中，我们注重发挥工会主观能动作用，把创建活动作为全面维护职工合法权益的牛鼻子工程，台力推进，取得了企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果，促进了社会的和谐稳定。     

和谐是这样建成的——武汉市青山区和谐企业创建活动三年回眸

"和谐企业创建"活动,目前在湖北省已经全面推开。然而,早在2005年上半年,武汉市青山区这项活动就已经广泛开展起来。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体,把工会的各项工作统筹落实到企业中去,在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前,我们要不断提高认识,进一步将创建活动引向深入。     

企业工会构建和谐劳动关系的着力点

企业是社会主义市场经济体制下矛盾最突出的地方。企业是否和谐,往往牵动着一方稳定。企业工会处在工会工作的前沿,站在协调劳动关系、     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

深化创建活动实现体面劳动

浙江省宁波市鄞州区把深化劳动关系和谐企业创建工作，实现企业全面和谐，作为党委在非公企业党建工作的一个抓手加以部署和落实，努力尊重和保障人权。维护劳动者合法权益．实现体面劳动。     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。