推进党管人才科学化的路径研究

推进党管人才科学化，需要准确把握新时期新阶段人才和．人才工作特点，通过构建党管人才指标体系、创新体制和机制等路径，重点解决好党管人才实践中突出存在的“管什么”、“怎么管”、“靠谁管”和“谁推动”的问题。     

宜都 “五大项目”惠人才

今年以来，宜都市扎实推进人才工作“五大项目”，即“百名青年民营企业家培育”、“急需紧缺专技人才引进”、“创业型人才引进”、“新型职业农民培育”、“名医名师名家培育”，紧贴产业发展，加大财政投入．今年在重点高校和科研院所公开招聘23名事业单位急需紧缺专业技术人才，对引进的人才直接进编，并给予2万元安家补助。     

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，既有效地激励了高层次人才，又吸引了一大批海内外人才。     

提升服务企业人才水平

近年来，武汉市蔡甸区把服务企业人才作为人才工作的重点，帮助企业搭建平台用好人才，激发企业人才的创造性，发挥企业人才的生产力。健全机制。为企业人才发展夯实基础。出台《关于加速打造高层次人才知音区的实施意见》等“1＋5”系列人才政策，对人才创新创业进行全面扶持。     

人事人才

首次全国社会工作者职业水平考试将于6月举行，北部湾经济区遍发求贤“英雄帖”，广西8市在京开人才招聘会，广西北部湾经济区急需石化等9大重点发展产业人才，北京考虑提供“人才公寓”让人才安家     

职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台

在广西全区人才工作会议上，刘奇葆书记指出，要以“两高一新”为重点，全面推进人才队伍建设。“两高一新”就是高层次人才、高技能人才、新型农村人才。随着经济的发展，社会对人才的需求从单纯的知识型转向知识型与技术型结合的复合型人才，人才价值取向更注重实用性、创造性。职业技术院校在培养复合型、实用型人才上有得天独厚的优势。所以，职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台。     

关于世界人才发展的几个新趋势（中）

（接上期）四、“咖啡屋”与人才创业成功过去，一谈硅谷就是“车库”加“博士”，现在一谈硅谷，就是“咖啡屋”加“人才”。美国硅谷与中国中关村联系密切，很快，中关村就冒出了“3W咖啡屋”“车酷咖啡屋”，付16元就能得到一杯咖啡，再续免费，     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

我国复合型人才开发的思考

一、复合型人才开发的意义 “为什么中国老是‘冒’不出杰出人才？”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法，值得我们传承和学习。其中，钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，     

我国计划5年引进2000名优秀海外青年人才

最近，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400名左右。     

人才梦 强校梦——武汉科技大学人才工作纪实

“年薪百万，招聘首席研究员。”近日，武汉科技大学公开发布重磅招聘信息，其引才力度之大、人才待遇之优厚，得到社会广泛关注。长久以来，武汉科技大学把人才战略作为学校发展的第一战略，不断追寻人才梦、强校梦。去年，学校被评为湖北省人才工作“十强高校”。     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。     

四川：人才投资今年翻番坚持人才投入优先保证

据悉，四川省本级人才发展政府性投入达到2．1亿元，“天府英才”工程专项资金每年增加到1亿元，重点培训项目资金每年增加到3000万元。 为贯彻落实全国人才工作会议“四个优先”的新精神新要求，四川坚持“人才投入是赢得未来的战略性投入、效益最大的投入”的理念，从2011年起，省本级人才发展政府性投入在2010年的基础上翻番，达到2．1094亿元（不含教育、科技等专项经费），其中，省委组织部统筹掌握使用的“天府英才”工程专项资金从每年2000万元增加到1亿元，重点培训项目资金从每年1100万元增加到3000万元。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

倾力打造人才“宜聚”城市

近年来，我市紧紧围绕打造人才“宜聚”城市目标，创造性地开展人才工作，人才建设成效显著，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

强国之策 人才为本——《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的八大创新

从“科教兴国”到“人才强国”，我们的认识在深化，我们的事业在发展。国以才立，业以才兴，我们走上了人才强国之路。不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，唯才是举——     

“五大人才工程”构筑发展高地

随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。     

军事人才概念辨析

“军事人才”是军事人才学的基本概念。目前，学术界几种流行的军事人才定义，其区别不是在概念的内涵上，而是在外延上，分歧的焦点是：军事人才是否都应有“军人”身份。从军事活动实践看，军事人才应是那些热爱军事，有较强的爱国心、正义感和责任感，掌握了较多的军事知识，具有较高的军事才能，并以自己创造性的劳动，为进步的军事活动作出较大贡献的人。可见，军事人才≠军队中的人才，军事人才≠军队干部。     

实施青年人才“安心工程”

近年来．五峰土家族自治县大力实施青年人才“安心工程”，切实解决青年人才的具体困难，营造了“真正重视、真心关怀、真情服务”青年人才的工作氛围。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（云南省）

云南省围绕建设中国面向西南开放的桥头堡，制定实施了一系列“人才强省”新举措，具体做法如下： 一、围绕桥头堡建设搞好人才发展规划 一是认真抓好全国人才工作会议精神和人才规划的贯彻落实。二是加快建立全省人才发展规划体系。各地各部门围绕“十二五”时期对人才的需求，把人才发展“四优先”要求落实到“十二五”规划的指导思想、目标任务和重大举措中。