谁该为在职死亡职工的遗属补助买单？——关于完善企业职工遗属补助制度的思考

目前，在职职工的遗属补助由企业支付是我国多数地方处理此类问题的政策。而实践中企业与社保机构互相推诿责任的现象也非常普遍。那么，到底谁该为在职死亡职工的遗属补助买单？这一问题非常典型地凸显出我国企业职工遗属补助制度在某些方面的缺陷，修改、完善这项制度已经是势在必行。     

现代企业制度下职工参与企业民主管理的实践与探索

在现代企业制度下，职工参与企业民主管理的形式与法人治理结构机制在某些利益问题上会产生分歧和矛盾，即股东大会、董事会决策与职工代表大会的冲突；党委会在行使干部管理权时与董事会的冲突；监事会与纪委在履行职责中的冲突；职工董事、职工监事与职工代表履行职权时发生冲突；职工与股东各自利益的冲突等。为了有效解决这些矛盾和问题，就要健全机制，理顺关系，规范程序，从而促使现代企业制度下的企业民主管理机制有效发挥作用。     

以和谐的劳动关系促进企业与职工的共同发展

企业以管理机制凝聚和谐，以维护权益促进和谐，以情感温暖创建和谐，开展群众性经济技术创新活动，实现职工与企业的共同发展，通过创建“劳动关系和谐企业”活动，及时协调劳动纠纷等矛盾，维护职工的合法权益，保障企业生产经营活动的正常开展，以和谐的劳动关系促进企业的持续稳定发展；和谐的劳动关系和党群、干群关系又有效地激发了广大职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营的顺利实施，营造职工与企业互利双赢、共建共享和共同发展的和谐局面。     

人文关怀在企业思想政治工作中的应用

近年来,企业思想政治工作的教育范围不断延伸,教育的对象从在职职工、离退休职工,扩展到退养家属、待业子女、企业员工等多种群体。如何做到以人为本,加强人文关怀,创造和谐的工作环境,培养正确可靠的安全思想,激发职工的爱岗敬业、精益求精的内在情感,实现本质安全最大化,是思想政治工作者需要不断探讨的问题。     

企业与职工如何实现双赢

企业与职工之间的关系主要包括企业领导层与中层管理人员、与技术人员、与一线工人之间的相互关系。企业与职工之间建立和谐关系可以起到凝聚力量、价值导向、规范行为、激励士气、对外展示形象等作用。为此必须培养和树立职工对企业的认同感、信任感和自豪感,并为其创造一个双赢的工作环境。     

工会依法维权要正确处理几个关系

要坚决贯彻落实新《工会法》 ,重点要处理好以下四种关系 :企业利益与职工利益的关系 ;职工集体利益与个别职工具体利益的关系 ;劳动关系权益与非劳动关系的关系 ;企业帮助与非企业帮助的关系 ;权利与义务的关系。     

创新非在职群体管理工作的几点思考

当前，企业非在职群体的数量不断增加，做好非在职群体管理工作，对于构建和谐企业和维护社会稳定至关重要。实践证明。“统、建、导、联、责、荐、享”七字法，是加强非在职群体管理工作行之有效的方法。     

社会保险知识问答（三）

失业保险部分 失业保险的覆盖范围有哪些？ 答：根据《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第二条的规定：在本自治区行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员以及本自治区行政区域内国家机关及其与之建立劳动合同关系的职工、乡镇企业及与之建立劳动合同关系的城镇职工，均应参加失业保险。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神，以协调劳动关系为主线，以开展“工人先锋号”和“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，围绕中心，服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

企业下岗职工与原企业单位的劳动关系如何处理？

问：编辑同志，我是一名企业下岗职工。原企业单位是地级市的一家化工总厂，于1998年4月全面停产，除留守人员外，其余职工全部下岗。请问：企业下岗职工与原企业单位的劳动关系如何处理？     

论工会在非公企业民主管理中的作用

随着社会经济的发展，非公有制企业经济逐渐形成并日趋完善，这给民主管理工作带来新的挑战。工会组织在非公有制企业民主管理工作中，应以维护职工合法权益为中心，以协调劳动关系为基础，以维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权为基本内容，做好非工有制企业职工民主管理，促进企业发展，实现企业和职工的互利共赢。     

试论工会在创建和谐型企业中的作用

在新形势下，建立和谐型企业应以维护职工民主权益为关键点，以维护职工劳动安全权益为落实点，以协调劳动关系为重点，以建立救助体系为根本点，充分发挥工会在创建和谐型企业中的作用。     

积极履行工会职能 构建和谐企业

在新的历史条件下，企业工会工作只有始终坚持不断加强工会建设，更好地维护职工合法权益，协调劳动关系。不断增强企业的凝聚力、向心力。才能构建和谐的企业劳动关系，进而推进和谐企业建设。     

东风汽车公司被誉为“和谐劳动关系模范企业”

近日,全国机械冶金建材系统和谐劳动关系模范企业评选揭晓，东风汽车公司当选为“和谐劳动关系模范企业”。 近年来,东风汽车公司坚持以人为本，建立健全各项规章制度，依法与建立劳动关系的职工全部签订劳动合同,     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

煤企工会创建劳动关系和谐企业的探索与实践

在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，充分履行工会的维护职能，对于协调劳动关系、妥善处理各种矛盾、推进企业健康和谐发展，具有十分重要的现实意义。     

企业工会在构建和谐劳动关系中角色定位

劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。建设和谐劳动关系，工会组织要致力于企业的发展和职工合法权益的维护，并相应推动企业文化的建设。     

在职职工计算机继续教育探讨

随着科学技术的发展,推行计算机管理已成为现代劳动者必须掌握的技能。要搞好在职职工计算机继续教育,必须认清在职职工计算机普及教育中存在的若干误区,明确在职职工计算机继续教育的特点,科学实施在职职工计算机继续教育方案,并在教学过程中注意有关问题。     

关于加强企业班组建设的思考

班组是企业的细胞，是企业组织生产经营活动的基本单位，班组建设的好坏直接关系着企业经营和经济发展。加强企业班组建设，是现代企业管理的必然选择。针对企业班组建设中的新情况，要从完善制度、职工培训、民主管理、班组长培养、激励机制等方面采取措施，提高企业班组建设的实效。     

商业秘密中的利益衡量——从职工与单位之间涉及的商业秘密保护问题来考察

在职工与单位之间关于商业秘密保护问题的处理中，应重视利益衡量的方法。笔者首先对商业秘密拥有者与职工之间的利益进行了整体衡量，然后从在职职工、离职职工、竞业禁止合同三方面就职工与单位之间的利益问题进行了详细衡量，由此得出立法与司法上应有的正确处理方法。