社区推进再就业服务的对策

为了充分发挥社区推进再就业服务的重要渠道作用,构建社区再就业新机制,应加强对社区推进再就业工作的领导,落实和创新就业政策;加强社区建设,推动社区再就业工作;加强对社区的宣传,营造全社会关爱社区再就业工作的良好氛围。     

胜利油田再就业培训工作的难点及对策

目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。     

我国再就业培训的对策探讨

职工下岗和再就业问题是社会改革和发展中出现的日益突出的社会问题。搞好再就业培训,应从建立再就业培训网络、实行就业准入制度、注重素质教育和创业能力培训、拓宽培训形式几个方面来提高再就业培训的成效。     

国有企业职工下岗再就业的政策选择

国有企业职工下岗再就业是长期的，只要有市场经济就会有下岗再就业。目前解决就业问题必须明确这样几点：第一，再就业是市场经济的客观产物；第二，再就业是国有企业发展的必然要求；第三，再就业是政府的责任。要是由企业承担职工再就业就没有下岗问题了，就又回到牺牲...     

下岗失业人员再就业培训的实践与思考

下岗失业人员再就业培训,是党中央、国务院及各级党委政府高度重视并关系到每一个下岗失业人员切身利益的一项政策性很强的工作。面对下岗失业人员这个特殊群体,提高认识是搞好再就业培训工作的基础,精心实践是搞好再就业培训工作的关键,处理好几个关系是搞好再就业培训工作的保证。     

对再就业工程及就业问题的思考

本文通过对国企职工在再就业工程中的就业背景分析，考察了目前再就业工程的运作方式及存在的问题，揭示了再就业工程的历史阶段性特点和在经济转轨时期的过渡性价值，借鉴国外经验，提出了市场原则下的再就业对策：向经济发展要就业空间，向劳动力市场化要就业机制，向社会保障体系化要就业条件，向再就业工程的统筹管理要就业效率     

城市失业人员再就业的社区支持——基于济南市洪家楼街道就业服务工作实践调查

城市失业人员再就业是当代中国带有全局性和战略性影响的热点问题,各级政府高度重视。济南市历城区洪家楼街道针对辖区内城市失业人员再就业存在的难点,积极采取有效措施,促进社区失业人员再就业,其经验做法值得借鉴。可通过积极组织多种形式的就业培训、加强对困难群体的就业援助、营造良好的创业环境等措施来促进城市失业人员再就业。     

保障海南科学发展绿色崛起系列述评之二 履行职责,依法监督,让询问“亮”起来

2012年5月29日,海南省召开四届人大常委会第三十次会议,听取审议《关于做好就业再就业工作的情况报告》。为加强海南就业再就业工作,省人大常委会采取"先审议后询问"方式,于5月30日上午举行了就业再就业工作情况专题询问。省人社厅、发改委等部门领导接受了常委会组成人员就我省就业再就业有关情况的询问。省人大常委会部分领导从各个角度发表了自己的观点。符兴:去年,进行了关于保障房的专题询问,取得了很好效果。本次常委会又开展了就业和再就业专题     

企业职工下岗与再就业的思考

企业职工下岗与再就业既是必然的 ,也是必须的 ,因此 ,各级政府必须高度重视这些工作 ,切实做好下岗职工的再就业问题     

制定失业保险法使再就业管理法制化

我国能否解决失业和下岗职工再就业问题，以及如何解决这一问题，是全社会普遍关注的热点问题。作者认为为了解决好再就业问题，使再就业管理法制化，尽快制定失业保险法，完善失业保险制度。     

贯彻实施新的警务战略的几个关键点

要贯彻实施新的警务战略,做到“抓小抓紧抓早”和“抓小防大”,达到“最小投入、最优组合、最佳效能”的要求,必须找准切入点,即落实工作责任制;把握结合点,即“打防结合,以防为主”;强固支撑点,即全面加强基层基础工作;明确归宿点,即全心全意为人民服务。     

英国新一轮警务改革给我国公安改革的启示

英国新一轮警务改革的主要内容包括:设立专门的警务标准机构;强化科学、统一的绩效考核;积极推行国家犯罪情报模式;变革警务活动主体结构。其经验可以给我国的警务改革提供如下启示:密切警民关系,走群众路线;发挥公安院校的作用;加强情报工作;建立一个专门的警务标准机构,实施科学、统一的警务绩效考核办法;把握未来,跨越时代。     

英国新一轮警务改革给我国公安改革的启示

英国新一轮警务改革的主要内容包括:设立专门的警务标准机构;强化科学统一的绩效考核;积极推行国家犯罪情报模式;变革警务活动主体结构。其经验给我国的警务改革提供如下启示:密切警民关系,走群众路线;发挥公安院校的作用;加强情报工作;建立一个专门的警务标准机构,实施科学、统一的警务绩效考核办法;把握未来,跨越时代。     

法院体制的非行政化改革——非行政化法院与非营利性组织的类比

法院体制改革的目标是实现审判与行政管理的分离、阻隔,由于历史的、现实的、人为的原因使得司法权与行政权混淆,导致我国法院体制表现为行政化的特征,并具有营利性的利润追求.要使我国法院体制适应司法审判的客观需要,实现我国司法的现代化,保证司法的公正性,必须要进行法院体制的非行政化改革.法院应摆脱行政化领导,建立以法官为主体,以审判活动为中心的现代管理体制.     

论刑事诉讼中证人的权利

刑事诉讼中证人的权利主要应当包括:安全保障权、人格尊严、物质补偿权、知情权、申诉控告权、免证特权等。特别是对于证人应当享有的人格尊严和知情权等.应给予充分的关注。我们应当认识到证人权利的重要性和价值,提高证人的权利意识并最终解决我们在司法实践中所面临的有关证人作证率低的问题。     

做好“三个转化” 提高国企党建思想文化工作实效性

新时期,做好国有企业党建思想文化工作,切实提高其实效性,实现政治优势的充分转化,需要做好"三个转化":一是转化人的思想观念,破除党建思想文化工作是虚工作的观念;二是转化体制机制,加强组织领导,逐步推进党、政领导交叉任职,建立一个"新通道"和"双进入"长效机制;三是转化内容形式,内容上要满足不同层次、不同群体,尤其是最基层的员工群众对理论和政策的具体需求,形式上要适应飞速发展的时代特点。     

创新劳动竞赛内容 助推企业持续发展

以劳动竞赛助推企业发展,重点是要在创新、实干、实效上下功夫。为此,我们在健全机构、制定方案,围绕重点、细化目标,创新内容、丰富载体,多方联动、营造氛围等方面做了认真的努力,从而使企业管理上水平,经营提效益,职工得实惠,为劳动竞赛深入发展打下了良好的基础。     

担当:一种科层运作的效能转化工具

以形式理性著称的理性官僚制理论上并没有担当的价值空间,但当代中国科层制处于传统、现代、后现代交织的社会转型之中,处于从历史官僚制向理性官僚制对接的转型时期,有必要继承传统伦理精粹,发扬使命型政党的红色力量,以担当的价值理性驾驭官僚机器的形式理性,发挥国家治理制度优势,实现国家治理效能。这就需要实现政策民主化与政策科学化的有机统一,培养干部践行担当精神的政策能力与科学方法;从底线思维向上限思维转换,激励干部主动担当的愿望和激情;从封闭检查向绩效的有限开放转向,释放担当的价值空间;从问责兜底向精准问责转变,赋予敢于担当的底气和勇气。     

论警察战术教学训练的基本形式和方法

警察战术在我国是一门新创的学科 ,具有很强的综合性、操作性、实战性。组织实施警察战术教学训练是一项复杂的教学任务 ,具有独特的形式和方法。主要有按警种建制、按战斗类型、按作战编成组织教学训练这三种基本形式 ;基本方法有讲授、单项教学训练、多项教学训练、想定作业教学训练、实兵对抗演练。     

关注城市外来劳务工的问题--来自深圳外来劳务工发展状况的调查报告

外来劳务工是深圳市城市建设的主体,但是由于政策上的歧视和法律保护机制不完善等因素,他们面临着工作时间长、心理压力大、收入低、工作不稳定等问题,建议政府和社会积极关注这一群体,加强劳动力市场宏观调控和管理,创造良好的劳动就业环境,从政策、法律和经济等多方面扶助他们,努力解决他们工作和生活中的实际问题。