积极探索选人用人新路子

近年来，周口市在干部人事工作中，坚持扩大民主，引入公选机制，通过公开选拔、双推双考、竞争上岗等方式，分4批选拔146名县处级干部，2648名科（股）级干部，并从提高干部素质，加快对外开放步伐，促进周口崛起的角度出发，分7批选派345名县处级、科级后备干部到省直综合经济部门、省管企业、沿海发达地区和市属相关单位挂职锻炼，树立了正确的用人导向，拓展了干部培养的途径，增强了市、县、乡三级组织的战斗力和活力，为社会上带来一股清新之风。     

增强理论素养 提高执政能力

一、各级领导干部要加强理论学习,不断提高自身的理论素养,进一步提高实践"三个代表"重要思想的自觉性 (一)党校是我们党培训干部的主渠道、主阵地 中央提出,从2003年起,用5年时间,将全国县处级以上领导干部普遍培训一遍.每年有组织、有计划地培训省部级干部500人左右、地厅级干部8800人左右、县处级干部10万人左右.     

下基层,处长应该怎么做

从今年3月起，我省分批选派省直单位处级干部下基层，深入实际、深入群众，促进干部作风转变，为基层办实事。目前，在第一批100名处级干部下基层过程中，已解决突出问题25个，落实解决措施148条。对此，3月23日至30日，本刊组织调研组深入部分市（州、地）的乡村，对5个村的200多名党员干部群众进行了调研采访。     

联姻结对：机关乡村携手谋发展

1998年以来，海东地区深入开展了机关支部与农村支部“联姻结对”帮扶活动，丰富和深化了“三级联创”的内容和形式。到目前，全区22名地专级领导、335名县处级干部、651名科级干部都建立起了帮扶联系点，609个机关党支部与765个农村党支部结成了对子。在“联姻结对”帮扶活动中，机关各“联姻”支部深入基层，以加强农村基层党支部“五个好”为目标，     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、     

财产申报

某县接到上级文件,文件要求公示县处级以下(包括县处级)干部财产情况,并且要根据本地实际情况,制定出切实可行的方案。县委领导班子研究决定,先行推行公示乡镇科级以下(包括科级)干部财产试     

努力成为学习型干部——对银川市干部理论学习的调研

学习之风见长(一)银川市干部队伍基本情况截至目前,银川市共有在职干部32136名。其中县处级以上领导干部770人,科级干部4602人。35岁以下的13203人,占41.1%;36岁到45岁的11933人,占37.1%;45岁以上的7005人,占21.8%。大学本科以上学历的干部10646人,占33.1%;中专以上学历的干部1     

＂摆平成本＂有多高，营商环境就有多难

邓海建在12月18日的《中国青年报》上撰文指出：媒体报道，有学者深入武汉、广州、南京三地，通过对134名房地产开发商调查发现，行贿档次分明。开发商在心里形成好处费的价目表，通常科级干部5000元至1万元，处级干部2万元至3万元，局级干部则需要5万元或以上。横亘在房价上的“权力成本”，     

我们这样走进农村

从今年5月起，我市在党员干部中广泛开展了“三进三同”活动。截至目前，11587名县处级以上、24876名科级及以下党员干部，深入536个镇街、6350个村，走进178050户农民家中，参加实践锻炼。让我们一起来聆听部分下乡干部的感悟和收获吧——     

地方动态

山东:8市联合公开选拔县处级领导干部。2008年9月,山东省委组织部统一组织济南、青岛、淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州等8个市联合公开选拔112名县处级领导干部,包括市直部门正职和挂职副县(市、区)长,其中部分职位面向全省范围选拔。拟公开选拔的职位、数量和报考资格条件由各级党委根据本地实际情况确定,形成公开选拔领导干     

创新扶贫思路 实施产业扶贫——安溪县实施产业扶贫的经验做法

自闽宁建立对口扶贫协作关系以来。两省区党委、政府充分提高思想认识．不断深化协作关系，积极拓宽合作和交流渠道．使扶贫协作工作稳步向前推进。为了从组织上保证对口扶贫任务的顺利完成，1996年11月。两省区党委组织部门通过协商，把互派干部挂职和福建省帮助宁夏培训干部作为一项重要内容，列入扶贫协作的整体计划，并专门签订《关于干部挂职和培训工作的协议》。协议商定，福建省每2年选派8名熟悉经济工作的县处级干部到宁夏8个贫困县挂职担任副县长；宁夏每年从8个贫困县分别选派1名县级干部到福建省对口市、县(区)挂职。自1996年以来，福建省先后选派     

群众观点任何时候都不能丢

宜春市是一个有着550万人口的传统农业大市。从2010年10月中旬起,我们组织市、县、乡万余名干部深入到2226个行政村,开展以访民情、解民忧、保民安、帮民富为主题的万名干部下基层,和谐稳定进乡村集中行动月活动,取得了明显成效。这次大规     

责任大，压力也大——走近县委书记

中国有2000多个县（市、区），意味着有2000多名县（市、区）委书记。他们的总数不到全国县处级以上领导干部的1％。但是他们“权力大。责任大，影响大”，他们不是“一般的处级干部”。“郡县治，天下安”，抓好县委书记队伍建设，关系重大。     

信息与动态

南充市加强对领导干部小车、住房的管理。2000年全市清出并处理了无编车956辆(含乡镇)．超标车7辆。清理出市级机关干部职工多处占房150人，其中地厅级干部11人．县处级干部92人．一般干部职工47人。清出干部职工住房超面积的1227人．其中地厅级干部40人，县处级干部268人．一般干部职工919人。11名在职市级领导干部多占的住房已处理完毕，40名市级干部超面积住房全部按市场价(或实际造价)交清了房款，办理了房产证。县级干部多占、超面积住房问题正在处理之中。     

固原市重视调整各类干部结构

固原市结合调整充实县处级领导班子，进一步加大培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部工作力度。目前，固原市共有县处级干部492人，其中少数民族干部127人，占25．8％；妇女干部50人，占10．2％：非中共党员干部26人，占5．3％。五县(区)县级领导干部中，少数民族干部占39．5％；县(区)四套班子正职中，少数民族干部占45％；     

“五大工程”奏响新农村建设乐章——湖北省纪委、省监察厅驻通山县石垅村新农村建设工作队纪实

根据湖北省委、省政府统一安排。从2011年开始，省纪委、省监察厅新农村建设驻点村新调整到通山县南林桥镇石垅村。委、厅领导高度重视新农村建设工作，组建由一名处级干部和一名科级干部组成的工作队常年驻村开展工作。     

选准抓手 开展大规模培训干部工作

为认真贯彻落实中央和市委关于开展新一轮大规模培训干部工作的部署要求．按照中央《干部教育培训工作条例（试行）》和市委《关于做好2008—2012年新一轮大规模培训干部工作实施意见》，市水务局党委从全局干部培训工作实际出发．加强领导，科学规划，做强党校，加大投入，精心组织，对全局160名处级干部分3批进行了短期轮训．使全局处级以上党政领导干部2009年参加集中脱产培训时间全部达到了110学时。通过培训，干部的自身素质和能力水平有了新的提高．增强了投身改革和积极性和主动性。     

罗志：帮助企业发展是我义不容辞的职责

从今年3月起,我省选派部分省直单位处级干部每批100名下基层,深入实际、深入群众,促进干部作风转变,为基层办实事。目前,已确定50个省直单位为重点选派单位,在第一批处级干部下基层过程中,已解决突出问题25个,落实解决措施148条。从本期起,本刊将摘要刊发他们的日记,以飨读者。     

培养造就大批领导骨干和人才——贵州省大规模培训干部情况综述

最近的一项调查表明:通过多种形式、开展各类培训,全省各级干部参加3天以上脱产培训的情况为:地厅级干部5286人次,县处级干部33801人次,科级和科级以下干部403128人次.照目前的工作进度,通过今后两年的努力,大规模培训干部的目标和任务预计能够如期完成.     

下基层切忌走过场

“下基层”，成为今夏重庆各级干部的流行语——目前全市正在组织一万名左右干部开展“以城带乡万名干部驻村”活动，组工干部正在开展下基层活动，区县正在深化党政领导干部从去年开始的大下访、大走访活动……一批又一批干部走进基层，对于宣传党的政策，排解基层矛盾。带领群众致富，促进城乡统筹等，将会发挥巨大作用；通过深入了解民情，亲身感受群众疾苦，在基层摸爬滚打过的一大批年轻干部，将成为更了解市情、更懂得民意的推进重庆科学发展的宝贵财富。因此，大规模组织干部下基层，是一举多得的好事。