高校教学质量自我评估研究

高校教学质量自我评估,主要是由高校自身来开展的,学校是评估的主体。自我评估包括学校教学质量评估、学院教学工作评估、专业建设评估、课程建设评估和教师教学质量评估等。自我评估的原则:一是要坚持内部评估与外部评估相统一;二是要坚持目标性与有效性相统一;三是要坚持导向性与激励性相统一;四是要坚持科学性与可行性相统一。每项评估都有自己特定的评估流程。     

我国地方政府部门绩效评估研究

从绩效评估的主体、指标体系以及结果应用三个视角来分析地方政府部门绩效评估的形式和特点，尝试概括和提炼绩效评估的经验，凸显绩效评估的推进，要与政治制度建设紧密结合，评估主体的选择还需要进一步提高科学性，逐步由自我评估为主转向多元主体评估，绩效评估指标设计要防止“一票否决”和“创新”的滥用，要重视建立评估结果的反馈机制。     

论高等教育评估的民主化策略

高等教育评估的民主化是当前高等教育发展不可阻挡的历史潮流,评估权力需要由政府向公民社会让渡。具体的民主化策略包括:发挥评估利益相关者的作用;加强评估自组织建设;加强评估信息的公开性。在发挥评估利益相关者的作用方面要疏通表达渠道,让其参与评估决策和评估监督,并且需要从观念、制度和形式上给予保障;在评估自组织的建设上既要重视高校内部和外部自组织的建设,也要重视评估中介自组织和社群组织的建设;在信息公开方面,既要公开高校的基本信息,也要公开评估的过程和结果等相关信息。只有实现了高等教育评估的民主化,高等教育评估才能健康发展。     

执政成本的评估

执政成本评估包括规范、测度、分析、建议四个方面的内容。要对执政成本进行评估,必须确立标准,如投入产出标准、系统功能标准、社会标准等。从不同角度、依据不同标准,可以将执政成本分为不同类型。从评估组织活动形式可分为正式评估和非正式评估;从评估主体可分为对象评估、专家评估和自我评估。目前,要开展这项工作还存在很多制约性因素,如目标多元性、效果多重性、态度多样性影响,以及信息不完备、测评机构不健全的影响等。     

我国侨务政策评估的现状及其完善路径

侨务政策评估是检验侨务政策影响和成效的重要途径。当前，我国常用的评估方式有试点式评估、检查式评估、调研式评估、总结式评估、信访式评估、报导式评估等。我国侨务政策评估主要以非正式、内部和定性评估为主，评估的规范性和实效性不足。为此，要树立正确的评估理念、提高侨务政策评估的规范性和实效性。     

试论高校教师教学评估

教学评估从本质上说是一种价值判断活动 ,价值判断的显著特点是客观性与主体性的高度统一。评估者的认知结构、主体意象都会影响评估的客观性和准确性 ,所以要选择不同的评估主体从不同角度对同一教师进行评估。我们在评估的方法上应尽量遵循民主的原则 ,即将评估方案、指标体系、评分标准的制定过程透明化 ,而评估结果的公布则要注意保密原则     

论高等教育评估的价值选择

高等教育评估离不开价值选择,其所涉价值包括管理价值和教育价值、知识价值和能力价值、社会价值和个人价值、终结性价值和形成性价值。高等教育评估要做到价值前置,先做好评估的价值选择再进行评估方案的设计和评估方法的选择。政府、高校、公众不要被单一评估误导,而要重视综合评估,确保对高校和高等教育判断的全面和准确。此外,以往的高等教育评估在价值选择上重管理价值、知识价值、社会价值和终结性价值,当前的高等教育评估要注意价值纠偏,对教育价值、能力价值、个人价值和形成性价值给予更多重视和强调。     

科技评估是促进油田科技管理的有效机制

科技评估是科技发展的内在机制,是科技管理的重要工具.科技评估的主要作用体现在参谋、导向和决策的科学性、管理、监督、交易.对于胜利油田而言,科技评估应做好以下方面建立胜利油田科技评估体系,逐步形成自己独特的科技评价理论和评价方法;科技界观念要更新,科技管理人员在新形势下的自身定位要有充分的认识;克服科技评估存在的片面性和局限性问题;使科技评估对实际科技管理决策真正起到作用;以严格的制度遴选评估组成员.     

国有商业银行岗位价值评估的若干问题

文章探讨了国有商业银行岗位价值评估的理论基础、特点、评估原则和方法等问题,并提出国有商业银行岗位价值评估中要注意的问题。     

也谈公安院校图书馆评估工作

公安院校图书馆作为学校教学和科研的信息基地，在教学评估中起着重要支撑保障作用，在评估中，公安院校领导要十分重视图书馆建设，按照科学发展观要求指导评估工作，完善评估体系，建立健全评估工作机制：图书馆工作人员也要提高认识，积极准备迎评材料，及时、科学地制定采购计划。     

执政物理结构与公共绩效分析

提高执政绩效是一个由多重结构构成的多维控制系统。正如考察一个事物,不能忽略其物理结构一样,对于执政绩效的考察,必须看到其结构要素对绩效的制约和影响,如体制结构、层级结构、决策结构、制度结构、机制结构等。任何组织都需要通过某种结构、体制要素,将投入转换为产出。执政组织要将政治投入转化为政治产出,就要对结构关系进行整合,也就是说,提升执政的公共绩效(PublicPerformance),最大限度地实现执政价值和目标,可以在执政物理结构关系上作检测、调适和优化,在它的层级结构、决策结构、技术结构和机制结构等方面下功夫。这也是执政能力建设的一个重要方面。     

领导行为与政府绩效的关联路径:基于下属信任中介作用的实证研究

领导行为确实会以下属信任为中介对政府绩效产生影响。其中,变革型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响大于交易型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响。并且,不同的领导行为对政府绩效所产生的间接效应的方向与该行为对政府绩效所产生的直接效应的方向一致。而性别、职级、学历等个体特征差异对研究结果没有显著影响。关注下属的媒介属性是深入全面了解领导行为对政府绩效的影响过程及作用机理的有效切入点。可以从公务员个体、组织文化、相关制度等方面入手发挥下属信任的积极作用。     

绩效审计在油田企业的应用

有效开展绩效审计是加强内部控制监督的一个重要手段,应将被审计对象的财务活动和整体活动有机整合,全方位、全过程地把握活动的绩效。具体措施如下:提高绩效管理意识,营造绩效审计良好氛围;完善绩效组织架构,提升绩效审计战略高度;运用绩效审计方法,保证绩效审计效率质量;建立绩效沟通机制,体现绩效审计价值成果;提升绩效人员素质,推动绩效审计不断发展。     

论改善党群干群关系的着力面和途径

进一步改善党群干群关系,要着力从有效预防和惩治腐败、切实纠正不科学的政绩改、根本改变干部作风、努力提高干部领导艺术和管理能力四个方面抓紧落实。要坚持拒腐防变,既要坚持依法办事,又要打＂人民战争＂;既要抓大案要案,也要抓跟群众生产生活密切相关的小腐败问题。要树立正确的政绩观,坚决贯彻落实科学发展观。要树立正确的权力观和社会公仆意识,时刻牢记人民群众是主人,是国家和社会的权力来源。要进一步提高广大党员干部的领导艺术和管理能力,努力增强其做好群众工作、化解矛盾、应对危机以及管理社会具体问题的能力。     

What metrics? On the utility of measuring the performance of policy research: An illustrative case and alternative from Employment and Social Development Canada

This article examines the state of performance measurement of policy research in government. The article observes that, to date, government policy research activities have seldom been the object of performance measurement, a factor we ascribe to the relative unsuitability of existing models rooted in a focus on outputs and outcomes, often at the expense of relationships and networks. In reference to the literature and the case study, the article proposes that existing performance measurement models are ill‐suited to the task of assessing policy research performance. As a result, the article proposes that a purpose‐built model may be needed to achieve this objective. Such a model, the Sphere of Influence of Research Policy model, is provided as an illustration.     

司法不作为现象及司法管理对策初探

司法不作为是司法机关及其工作人员违反法律规定或宪政原则,拒不、怠于或迟延履行法定司法职责的现象,是“司法渎职的灭迹者、公民权利的活埋者”,严重侵犯公民诉讼权利,妨害司法正义及社会和谐的实现。司法不作为可表现为种种形式。其主要成因是司法制度缺陷、地方保护主义、司法程序漏洞、司法官员素质低下等等。应通过完善司法制度、强化国家赔偿、提高司法官员素质、完善司法程序、加强司法的社会监督等司法管理手段,对司法不作为行为进行预防、救济和制裁,以提高我国司法运行质量。     

公共部门绩效评估存在的问题与对策

公共部门绩效评估在具体实施过程中出现不少问题,主要表现在评估主体单一化、评估指标体系不够全面科学、评估程序随意性较大及定性评估方法运用过多等。完善公共部门绩效评估体系,保证评估结果的合理有效,应建构多元化的评估主体、选择科学的指标体系、设计规范的评估程序、运用定性和定量相结合的综合评估方法。     

预算绩效标准设置及应用:国际经验与中国现实

绩效标准作为绩效指标的参照物,体现了绩效判断的方向,是全面实施预算绩效管理的重要核心命题。作为一个中间性的指标,绩效标准在预算管理过程中的应用较为分散,且其设置及应用对具体项目或领域具有较高的专业性要求,故而如何设置绩效标准、如何保证绩效标准的有效应用等问题,尚未得到系统回答。本文结合国际经验,就绩效标准设置的基本因素进行了探讨,并分析了绩效标准在实践中三种具体应用形式。     

21世纪公共部门领导者的选拔与培养：中国案例分析

此研究的目的是介绍中国公共部门选拔其未来领导者的案例.首先描述的中国现行领导模型,是评估、选拔和培养符合21世纪需要的领导者的基本框架.为探讨改善领导评估和培养等工作的途径,还着重研究了中国现行做法所隐含的一些假设.由于影响组织绩效以及领导效果的各种相关因素是相互依赖的,因此,为了强化领导人员的选拔、晋升和后备干部的培养规划、组织绩效和创新等方面之间的战略联系,必须进行系统的思考与实践.     

关于公安派出所绩效考核的思考

公安派出所实行绩效考核制度有利于促进基层派出所各项业务工作和队伍建设的整体推进,成效显著。目前公安派出所绩效考核中存在的问题有目标设定不科学,考核过程和结果处理不当,考核难以量化,考核的形式过于单一等。为此,考核中应突出重点,制定统一科学的标准,注重落实,重在实效。