加强道德修养 提高道德境界

加快培养和使用年轻干部,已成为当前的一项重要战略性任务,但是应当看到,年轻干部存在着自身道德修养不足的问题,尚需通过努力才能建立起与社会主义现代化相适应的道德素质。而对当今复杂     

增强紧迫感 加快对年轻干部的选拔培养

进入新时期之后,邓小平同志着眼于党和国家的前途和命运、未来与发展,提出了包括“年轻化”在内的干部“四化”标准,江泽民同志也特别强调要培养选拔能担当治党治国重任的年轻干部。培养和选择年轻干部,关系到党和国家事业的兴衰成败,关系到国家的繁荣富强,关系到人民的幸福安康。本文就如何培养选拔年轻干部作初浅探讨。一、培养选拔年轻干部,关键在于加强领导目前相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少;有的领导班子中知识专业结构不合理,缺少掌握新知识、新理论的年轻干部。新老干部的交替是一个动态的过程,不可能…     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。     

培养年轻干部应从基层抓起

抓紧做好培养选拔优秀年轻干部工作,是关系到老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传、关系到社会主义现代化建设目标的顺利实现、关系到党和国家长治久安的战略大计。 培养年轻干部应从基层抓起。青年人精力充沛,思维活跃,年富力强,充满朝气,有较强的开拓进取精神。在基层工作的年轻干部,他们熟悉基层,接触群众多,有一定的基层工作经验,其中不乏优秀分子,应注重对他们的培养和教育。作为基层领导干部,首先,应当认真履行培养年轻干部的职责,把培养年轻干     

抓紧培养选拔优秀年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部徐玉龙专栏主持王家信贯彻党的十四届四中全会精神，抓紧培养和选拔优秀年轻干部，是一件关系全局的大事，也是我们公安机关加强党的建设、加强公安工作的一件大事。必须采取切实措施，认真抓好。我认为，抓好这件大事，应当在“重”、“选”、“...     

基层为什么是锻造年轻干部的最好“熔炉”

年轻的干部需要在基层历练和成长,在实践中不断总结经验,提高各方面的能力。各级党组织要加强对年轻干部的基层培养,使其能够独当一面。年轻干部在基层历练时会遇到一些困难,应当通过加强理想信念教育、提高自身免疫力等措施,使其更好扎根基层,得到磨炼和提高。     

考察评价年轻干部应当坚持“四看”

考察评价年轻干部应当坚持“四看”顾金池大力选拔培养年轻干部，当前的主要问题不是人才缺乏，而是用人思想不解放，用人胆量不足，用人观念陈旧。要真正把德才兼备的年轻干部选上来，必须学习、运用好邓小平同志的人才战略思想，转变用人观念，放开用人胆量，按照建立社...     

培养选拔年轻干部的实践和思考

培养和选拔年轻干部是事关全局的大事。我们正在从事改革开放,建设社会主义市场经济的伟大事业。市场竞争的实质就是人才的竞争,不培养人才,是难以在竞争中立足和发展的。从我们铜山县经济和社会事业的迅速发展情况来看,靠的就是有一支政治坚定,思想敏锐、有知识、懂业务,敢闯敢干的年轻干部队伍。培养选拔年轻干部也是班子结构优化的需要。从我们铜山县领导班子状况来看,乡村干部平均年龄均在     

南皮县利用远程教育网络培训优秀年轻干部

为提高优秀年轻干部的理论素质和知识层次,从去年10月份起,河北省南皮县利用远程教学网络系统和多媒体教室,对全县200多名36岁以下的优秀年轻干部进行培训,取得了良好效果。     

坚持不懈地做好培养选拔年轻干部的工作

坚持不懈地做好培养选拔年轻干部的工作刘俊林党的十四届四中全会《决定》强调指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂这是一个关系全局、关系未来的重大问题。我们应当从当今中国发展的大局，从坚持党的基本路线一百年不...     

笔谈：云南干部谈如何培养跨世纪的领导人才

笔谈：云南干部谈如何培养跨世纪的领导人才编者按：全国组织工作会议提出，选拔和培养年轻干部几年内要有新突破，这已经列入党的建设新的伟大工作工程的整体部署之中。毫无疑问，我们应当站在历史的、战略的、跨世纪的高度对待选拔的培养优秀年轻干部的工作，但如何选拔...     

进一步加大年轻干部培养选拔力度

年轻干部是党的事业的继承者.是国家未来的希望。培养年轻干部,我们党历来十分重视。江泽民同志反复强调,培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。结合武汉市青山区的工作实际,我认为,当前,要从以下几方面着手,进一步加大年轻干部培养选拔力度。一、正确认识评价年轻干部,不断树立培养选拔年轻干部的新观念和新思路党的十四大以后,特别是党的十四届四中全会以来,青山区委积极贯彻中央、     

用改革创新的精神解决年轻干部的使用和监督考核问题

一、在用人机制上改革创新,解决好年轻干部的使用问题培养的目的在于使用。之所以不少优秀年轻干部“英雄无用武之地”,主要还在于有的人对使用年轻干部存在种种主观偏见和习惯认识,这是当前选拔优秀年轻干部的最大障碍。不解决这个障碍,优秀年轻干部不可能脱颖而出。“选贤任能也是革命”。选拔优秀年轻干部首先要求“伯乐”阶层解放思想、更新观念,坚决抛弃妨碍识别和起用优秀年轻干部的种种陈旧落后观念和主观偏见,彻底打破习惯势力。要改变用老眼光看人、在少数人中选     

积极培养选拔优秀年轻干部

积极培养选拔优秀年轻干部吴依孚近几年来，北京市通县县委把培养和选拔优秀年轻干部工作放在突出的位置，采取了一系列行之有效的措施，有效地改善了各级领导班子的结构。一、按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好年轻干部的选拔工作。一是制定优秀年轻干部的具...     

胡锦涛培养选拔年轻干部思想浅析

胡锦涛同志对做好培养选拔年轻干部工作进行了深入的研究和思考,对正确认识做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性、正确把握年轻干部的成长特点和培养选拔的规律、加强对年轻干部的培养教育以及年轻干部的自我锻炼修养等问题进行了深刻的论述,得到了规律性的认识,构成了系统的理论体系,这一思想丰富和发展了党的干部队伍建设理论。     

年轻干部如何改进“话风”

<正>"话风"是折射一个干部思想境界、知识积累、工作历练、人生感悟的缩影,尤其是年轻干部,在很大程度上反映了他的综合素质、个人形象和工作水平。我在基层做过组织部长,与年轻干部接触较多。通常,了解一个年轻干部,主要是三个方面:察其言,观其行,听反映,即除了考察工作实绩、倾听外界评价外,听他说话也是很重要的方面。年轻干部说话,不囿于传统思维和表达的模式,活泼、直率、谦逊、新语迭出,体现出能摆正位置、善于思考、思     

对培养选拔高素质年轻领导干部的几点思考

大力培养选拔高素质年轻干部,造就一大批能跨越世纪担当重任,始终坚持"三个代表"重要思想要求的领导人才,是我们适应新形势,迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设和铁路跨越式的必然要求。 一、高素质年轻干部的基本特征 准确把握高素质年轻干部队伍的基本特征,是建设高素质年轻领导干部队伍的实践基础。 (一)扎实的理论功底。理论素质是检验年轻干部素质高低的一个重要方面,是年轻干部政治上是否成熟的重要标志。年轻干部要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想,同时,还要学习和掌握反     

着力加强铁路房建企业年轻干部的培养

工程建设专业人才和经营管理人才短缺是铁路房建企业做强做优的瓶颈。加强年轻干部培育培养,造就一批朝气蓬勃的优秀专业人才和高素质的经营管理干部,是冲破这一瓶颈的唯一途径。各级组织和领导必须解放思想、更新观念,在年轻干部培养认识上实现新突破;必须营造环境、完善机制,在年轻干部选拔上实现新突破;必须强化教育、磨砺锻炼,在年轻干部培养上实现新突破。     

围绕推动科学发展培养选拔年轻干部

近几年来，全省各级党委和组织部门紧紧围绕“推动科学发展、建设美好江苏”，切实做好培养选拔年轻干部工作，通过采取一系列行之有效的措施，使年轻干部的来源渠道随着发展领域的拓宽而拓展，年轻干部的知识结构随着发展方式的转变而更新。年轻干部的能力素质随着发展要求的提高而提升，年轻干部的选拔使用随着率先发展的推进而加强，着力建设一支具有科学发展理念和科学发展本领的高素质年轻干部队伍，为江苏走在改革开放前列提供坚强有力的组织保证。     

着眼“三个一”要求 切实加大年轻干部培养选拔工作力度

培养选拔优秀年轻干部,是党的十七大提出的一项重大任务。当前,必须按照省委提出的一面旗、一团火、一盘棋要求,切实加大年轻干部的培养选拔力度,开辟优秀年轻干部成长的快车道。