创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。     

基层工会维权文化的理性思考

维护职工会法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求。本文从五个方面对新形势下基层工会维权文化建设进行了阐述：创建学习型团队，开拓工会维权新途径；推进学校民主政治建设，完善工会维权机制；努力构建和谐校园，维护职工现实利益；加强师德建设，维护职工发展权益；强化自身素质，提高工会维权能力。     

浅析教育工会的维权职能

维护教职工合法权益是教育工会存在和发展的必然要求,也是党赋予教育工会组织的重要任务。当前教育工会维权存在着观念性、法律性、机制性障碍,要维护好教职工的民主政治权益、经济权益、精神文化权益和社会权益,教育工会应采取以下措施:以宪法和法律为准则进行维权;完善教职工代表大会制度;宏观参与,夯实维权基础;努力使工会工作融合到学校的中心和大局中去;切实加强工会的自身建设。     

论工会推进和谐劳动关系建设的两个重要问题

新时期工会推进和谐劳动关系建设具有重大现实意义:努力构建和谐劳动关系,既是建设社会主义和谐社会的基础,又是完善社会主义市场经济体制的内在要求;既是协调劳动关系矛盾的迫切需要,又是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,因而是中国工会必须承担和努力完成的重要职责。当前我国工会组织,特别是企业工会,要努力做好建设和谐劳动关系的重要工作,就需要找准和抓住几个工作着力点:加强民主管理工作是和谐劳动关系建设的前提;建立健全科学有效的机制是和谐劳动关系建设的基础;维护员工合法权益是和谐劳动关系建设的关键;素质能力提升和满足精神文化需求是和谐劳动关系建设的平台;加强和改进工会工作则是和谐劳动关系建设的保障。     

履行工会维护职能 增强工会组织影响力

工会的基本职责是维护职工合法权益。而维权的重点在民主管理，民主管理的重点在职工的权益，权益的重点是职工的根本利益。要紧紧围绕企业改革发展这个第一要务开展工作，进一步完善维护职工权益的制度与机制。始终坚持依法履行职责，带着真情为广大职工说话办事，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，使工会真正成为职工合法权益的代表者和维护者，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。     

试析构建“和谐单位”中的工会建设问题

构建和谐单位是构建和谐社会的基础。工会作为党联系职工群众的主要桥梁和纽带,基本职责是协调劳动关系,维护企业职工的劳动权益,在构建和谐单位系统工程中发挥不可代替的重要作用。当前搞好工会建设,就必须加强和改进党对工会的领导,提高工会干部队伍的整体素质,重视和加强职工文化建设,协调劳资关系和维护职工利益,维护好职工参与单位民主管理的权利。     

完善维权机制维护职工合法权益

在全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,王兆国同志提出,要树立以职工为本,在改革发展参与帮扶中主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观。加强协调劳动关系,切实维护职工权益,推动构建和谐企业建设,这对企业工会组织的工会工作进一步指明了方向,提出了新的更高的要求。     

改制企业工会做好维权工作的思考

随着企业深层次改革的进一步深人，工会维护职工权益的职能发挥显得尤为重要。企业工会组织应当从工会干部素质、维护重点、维权机制的完善等几方面着手，认真履行工会维权职能，为构建和谐劳动关系打下良好的基础。     

积极履行工会职能 构建和谐企业

在新的历史条件下，企业工会工作只有始终坚持不断加强工会建设，更好地维护职工合法权益，协调劳动关系。不断增强企业的凝聚力、向心力。才能构建和谐的企业劳动关系，进而推进和谐企业建设。     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

新形势下加强职工之家建设的途径

职工之家建设是企业工会工作的重要内容。加强职工之家建设，使其更适应时代发展，更利于工会履行基本职能，更益于推动企业科学和谐发展，是摆在企业工会组织面前的一道课题。新形势下加强职工之家建设要做到：以制度建家，夯实职工之家建设的基础；以心暖家，切实维护职工的各项利益；以发展兴家，努力建设“奉献型”“、技术型”和“创新型”职工之家，积极助推企业科学和谐发展。     

试论工会在创建和谐型企业中的作用

在新形势下，建立和谐型企业应以维护职工民主权益为关键点，以维护职工劳动安全权益为落实点，以协调劳动关系为重点，以建立救助体系为根本点，充分发挥工会在创建和谐型企业中的作用。     

以“党建带工建”、构建和谐企业的实践探索

以党建带工建，以工建促党建，使工会工作与党委合拍，与群众相连，把工会办成职工温馨、满意之家，构建和谐企业是贯彻党的十七大精神和全面落实科学发展观的具体体现。为此，要加强党委对工会工作的领导，不断提升工会整体工作水平；加强职代会制度建设，积极推进企业民主管理；加大企务公开力度，扩大职工知情权；坚持文化兴企、文化强企、文化育人，增强工会工作的活力。     

切实履行工会职能 促进企业文化建设

工会是以维护职工的权益利益、组织职工参与民主管理、凝聚职工投身生产建设、教育职工争做“四有”新人为主要职能的工人阶级群众组织。工会组织的性质和社会地位，决定了工会工作与企业文化建设在诸多方面是相通相融的。因此，工会组织要切实履行自己的职能，促进企业文化建设。一、推动实施企业民主管理，为企业文化建设打好基础企业文化建设包括厂区建设、制度建设、道德建设、作风风气建设、知识素质建设等方面。而企业民主管理正是促进和保障这些工作落到实处的一个重要环节。企业民主管理是社会主义企业的本质特征，企业进行的民主管…     

构建铁路和谐劳动关系之我见

铁路企业劳动关系的和谐发展,是影响企业和谐发展的重要因素。面对＂铁老大＂传统单一体制下凸现的各种顽疾,工会必须把发展和谐劳动关系作为融入中心、服务大局、维护职工权益的切入点和着力点,才能在铁路大规模建设的新形势下大展其长,大有作为。     

关于维护劳动者发展权的战略思考

维护劳动者发展权，一方面要组织引导职工拥有与经济社会发展趋势相吻合的自我抱负和目标的追求，另一方面是努力为职工实现自我抱负和目标创造有利的环境与条件。在发展和谐劳动关系的进程中，由于发展的阶段性与区域的差异性，工会维权工作的内涵、手段及其制度、机制建设应当注重层次性。在实施自主创新国家战略过程中，工会适时维护职工发展权，是贯彻“促进企业发展，维护职工权益”维权原则的重要实践。     

论基层工会的职能与维权意识

工会是职工合法权益的表达者和维护者,基层工会应充分认识自己的地位和作用,培养职工的维权意识,引导职工以正确的方式表达自己的权益诉求。建立职工的维权途径包括：用心倾听职工的心声;尊重职工的主人翁地位,让职工成为企业重大决策和重大利益的参与者;搞好调查研究,全面了解职工思想状况,提升工会工作质量;拓展职工文化阵地建设;建立和完善职工建言献策的激励机制。     

建设和谐工会 促进企业和谐发展

建设和谐工会是建设和谐社会的必然要求。建设和谐工会的基本工作思路和主要途径就是坚定不移地推进民主管理、不断促进企业发展、切实维护职工权益。而能否建设和谐工会,关键还是要建设一支高素质的工会干部队伍。     

工会推进和谐企业建设的思考

推进和谐企业建设,工会担负着重要责任。推进和谐企业建设要突出维护职工合法权益的工会职责,强化民主管理工作,畅通干群联系渠道,推进民心工程建设,公开车间班组事务,开展职工文化活动,不断加大协调劳动关系的工作力度,确保职工队伍稳定,为企业改革发展创造和谐稳定的环境。     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。