工会干部应该姓“工”

工会干部应该姓“工”吉学庆，周金伟我们是干工会工作的，看了三月六日《工人日报》的报道：劳动争议仲裁庭出现怪事《工会主席与职工＂打官司＂》，心里总感到不是滋味！企业与职工之间发生劳动争议是普遍的经常的矛盾。企业法定代表人和职工都觉自己有理而对薄＂公堂＂...     

郑州市总工会关于严禁工会干部代表企、事业行政参加劳动争议仲裁活动的通知

郑州市总工会关于严禁工会干部代表企、事业行政参加劳动争议仲裁活动的通知去年，我市相继发生几起基层工会主席受厂长、经理委托，代表行政参加劳动争议仲裁，与职工打＂官司＂的事件。最近，《工人日报》予以披露。这些事虽然发生在极个别小型企业，但是，在全市、全省...     

工会主席应站在维护职工利益的立场上

据反映 ,有个别企业的工会主席 ,在处理劳动关系矛盾时不公正 ,站在了职工的对立面。如某市有４位企业行政领导兼工会主席 ,在职工因劳动争议诉诸仲裁或法院时 ,竟然代表企业与职工对簿公堂。又如 ,有家企业厂长要对两个职工分别给予开除和留厂察看的处分 ,提请职代会对此审议 ,工会主席主持召开职代会会议 ,作出的决议是两个都开除。在上述两个例子中 ,前者 ,作为工会主席怎么能与职工对簿公堂呢？这不是站在职工的对立面去了吗？还哪里谈得上维权 ?!后者 ,如此处理问题 ,不仅超出了职代会的权限 ,也失去了工会在协调劳动关系中应起的作用…     

工会必须代表和维护职工利益

工会必须代表和维护职工利益陈兴堂，谭辉武，贾兴福《中国工运》１９９６年第５期刊登了评论员文章＂工会干部不能站在职工的对立面＂，我们学习后，开展了讨论。我们认为，工会主席代表行政与职工打＂官司＂，无疑是屁股坐歪了，背离了工会的性质和宗旨。工会是社会经济...     

郑州市总工会关于四家企业工会主席代表行政参加劳动争议仲裁活动情况的调查

郑州市总工会关于四家企业工会主席代表行政参加劳动争议仲裁活动情况的调查郑州市总工会３月６日，《工人日报》披露我市有四家企业的工会主席受厂长、经理委托，代表行政参加劳动争议仲裁、与职工打＂官司＂的问题之后，在我市工会系统震动很大。市工会领导极为重视，及...     

工会怎样代表和维护职工的合法权益——工会主席与职工对簿公堂引发的思考

在政府有关部门加大执法力度,工会组织积极维护职工合法权益的情况下,前不久有媒体报导了一则与这一主旋律极不和谐的消息。说的是西安市某单位工会主席,因一起劳动争议,两次代表企业与本单位职工对簿公堂。这引发人们诸多思考。是什么原因促使工会主席走上职工的对立面?工会主席站在职工对立面,与职工对簿公堂,的确是极个别的现象,听起来近乎荒唐。但稍作思考,这种现象背后却隐含着深层次的原因。许多企业,特别是有些大型国有企业,仍然把工会当做自己的一个工作部门,工会说话办事都要代表企业。这种思想观念和作法必须改变。工会一定要肩负…     

工会干部不能站在职工的对立面

工会干部不能站在职工的对立面本刊评论员随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，劳动关系也随之发生了深刻的变化。近期以来涉及职工切身利益的劳动争议案件呈明显的上升趋势，这是一种必然的现象。为了更好地协调企业的劳动关系，最近全国总工会与劳动部、国家经贸...     

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色程祯鼎，沈祖德劳动争议是《劳动法》的一项重要内容，申请劳动争议调解，是《劳动法》赋予职工的权利。如何正确、及时地处理劳动争议，保证劳动关系的和谐、稳定，便成为贯彻和实施《劳动法》的一项重要工作。但是，劳动争...     

工会要依法维护职工的合法权益

近几年来，江苏省盐城市总工会在维护职工合法权益中，坚持把职工信访、法律咨询、法律援助有机结合起来，在依法维权方面取得了一定的成效。一、理顺维权途径尽管目前企业劳动争议调解委员会设在企业工会，一般由工会主席担任劳动争议调解委员会主任，但当劳动争议发生，职工合法权益受到侵害，劳动争议调解委员会出面协调无果时，作为本级工会组织由于各种原因，很难直接维护职工的合法权益。职工的合法权益得不到本级工会组织的维护，又不能协调解决，就会导致上访，使矛盾激化。在这种情况下，上级工会组织出面协调或通过法律途径维护职…     

对农民工劳动争议急事急办

农民工劳动争议案件一般群体事件较多，发生事件速度快，容易产生不良社会影响。 区总工会建立了以职工法律维护中心为主体，街、乡、开发区职工法律维护工作站为支撑的调解劳动争议的工作体系。哪个街道发生农民工劳动争议，就由街道、社区工会维权站联合出动进行调解。     

十堰建立维权保障基金为企业工会主席撑腰

《十堰市企业工会主席维权保障金制度实施暂行办法》日前出台，市总工会专门为该保障金注入30万元。具体保障内容主要有以下四种情况：一是企业工会主席因依法履行职责而与企业发生劳动争议提起诉讼的，上级工会为其提供法律援助；若工会主席败诉，上级工会支付其应承担的诉讼费用。     

完善集体合同争议处理制度

完善集体合同争议处理制度周全随着我国现代企业制度的确立和发展，劳动关系发生了新的变化，以契约形式规范企业与劳动者的行为、协调劳动关系成为顺应时代潮流的有力举措，尤以集体合同最具有代表性。《劳动法》第三十三条二款规定，＂集体合同由工会代表职工与企业签订...     

坚持“三公”原则 搞好劳动争议调解

坚持“三公”原则　搞好劳动争议调解周耀庭１９９３年７月国务院关于《企业劳动争议处理条例》颁布后，我们新绛纺织厂及时对劳动争议调解委员会做了调整。其中职工代表、企业代表和企业工会代表各占三分之一，主任由厂工会主席担任，办事机构设在厂工会。近年来，我们在...     

狠抓基层调解 力促和谐发展

《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。     

“五心”调出和谐曲——荆州市总劳动争议调解中心维权侧记

荆州市总工会劳动争议调解中心自成立以来,本着＂以职工为本,主动、依法、科学维权＂的宗旨,倡导＂以非诉方式＂解决劳动争议。调解人员以＂五心＂为标准，即对待当事人要爱心、对待调解工作要诚心、接待当事人要热心、调解案件要耐心、提供法律咨询要细心，认真受理和调解各类劳动争议案件，筑起了劳动争议调解的“第一道防线”。     

正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则

正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则王国兴《劳动法》第七十八条规定：＂解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。＂在实践中，我们如何正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则呢？具体地讲，我们在调处劳动争议案件过程...     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于 2001年 4月 30日公布并实施。该司法解释的基本指导思想是保护劳动者权益，主要解决司法程序问题，也涉及到部分实体法问题。它不仅为人民法院及时、正确审理劳动争议案件提供了重要依据，同时也为劳动争议案件职工当事人维护自身权益提供了保障，为各级工会维护职工权益提供了法律武器，使我国劳动争议处理立法进一步健全和完善。为了使各级工会干部尽快熟悉和掌握司法解释的内容，切实做好劳动争议处理工作，现将《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》全文转载如下。     

建立和完善职工权益保障体系

１９９４年以来，郑州铁路分局工会不断加强劳动争议调解工作，通过建立分局工会劳动法律服务中心，加大法律监督和执法力度，有效地维护了企业和职工的合法权益。一、加大宣传力度，积极开展劳动法律法规教育积极宣传《劳动法》和有关配套法规。自《劳动法》颁布以来，分局工会始终把学习、宣传、贯彻《劳动法》作为劳动争议调解工作的一件大事来抓。在不同时期及时订购《中国工运宣传〈劳动法〉专辑》、《全国总工会贯彻〈劳动法〉三个办法讲话》、《劳动争议调解理论与务实》、《工会劳动法律监督概论》、《劳动法律６００问》等发至基层…     

把好劳动争议处理工作的第一关

把好劳动争议处理工作的第一关淮北矿务局朱庄煤矿工会我们淮北矿务局朱庄煤矿是一座年产煤１７５万吨、有着８０００多名职工的大型矿山。几年来，我们坚持＂预防为主＂的指导思想，逐步形成了一套适合矿山实际的，受到企业行政、工会、职工拥护的劳动争议预防措施、制度...     

企业工会主席合法权益保护暂行办法

第一章 总则 第一条 为坚持主动依法科学维权，保护企业工会主席合法权益，保障其依法履行职责，发挥企业工会促进企业发展、维护职工权益的作用，依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，制定本办法。