突出“四个重点”扎实开展新任村(社区)干部岗前轮训

截至2月3日,广西壮族自治区来宾市已全面完成村(社区)“两委”换届选举工作,选举产生新一届村(社区)“两委”班子成员6283名和村(居)务监督委员会主任809名。为提高他们的履职能力,由县(市、区)党委组织部统筹,以乡镇(街道)为单位,于2月4日至9日开展新任村(社区)干部岗前轮训,确保村级各项工作健康有序开展。     

三措并举推动村“两委”新老班子无缝对接

在各地选举产生新一届村"两委"班子之际,凤城市采取措施,促进班子工作交接、干部交心、经验交流,实现新老班子无缝对接。工作交接,新老班子经手明白账。成立由乡镇党政班子成员、驻村指导组、村账镇代管办公     

修武县加强大学生村干部教育培训

近年来，修武县健全三项机制，加强大学生村干部的教育培训。一是建立三级帮带机制，乡镇班子成员、乡镇包村干部和驻村“两委”干部、县科技专家分别对大学生村干部进行有针对性的帮带。     

正安小雅镇工农村扶贫工作见实效

正正安县小雅镇工农村坚持用党建引领工作,通过村支"两委"选举,配强配齐班子成员,完善管理制度,改善了办公条件,结合"两学一做"学习教育常态化、制度化的落实,建立干部长效培训机制,村干部的工作素质和业务能力显著提升。     

党刊文摘

山西沁县“两委”换届卸任干部成为新农村建设骨干农村“两委”班子换届后,沁县县委组织部为卸任干部搭建平台,较好地发挥了这些卸任干部在新农村建设中的骨干作用。他们的做法是:各乡镇分别组织退下来的“两委”班子成员进行了3～5天集中学习培训,结合先进性教育活动的开展,要求新上任的“两委”干部与退下来的干部进行面对面的谈话,直到消除隔阂,统一认识。另外充分发挥退下来的同志经验丰富,有比较成熟的治村方略和发展思路的作用,组织他们加入村民代表议事会或经济合作组织,聘请他们担任理论辅导员、政策宣讲员、治安巡查员、矛盾调解员、村务监督员。对退下来的“两委”班子成员还采取乡镇补一点、村里出一点的办法进行适当补贴补助,及时帮助他们解决生产生活中存在的实际困难,让他们时刻感受到组织的温暖。目前,全县在换届中退下来的农村“两委”干部已经有270多名愉快走上了新的岗位。(摘自山西《先锋队》)     

闻喜县：析案警诫 解读规定

闻喜县纪委以案为鉴，扎实开展乡村干部反腐倡廉警示教育活动，对偏远山区、交通不便的乡镇，采取县纪委干部走出去的方式。开展“上门教育”；对附近乡镇、村党员干部，采用“请回来”的方式，在县警示教育基地开展培训。同时，选择近年来查处的乡镇干部违反《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的典型案例和农村两委干部违纪违法的典型案例进行廉政讲课，用身边人、身边事教育广大农村基层干部。目前，该县已对6个乡镇的720余名乡村干部进行了警示教育培训。     

强化“四项措施” 促村干部履行好职责

阜新蒙古族自治县紧密结合村"两委"换届后村干部队伍实际,有针对性、有侧重点地采取"四项措施",从责任、制度、培训和示范上促进村干部履行好职责。一、用责任激励村干部履职尽责。一是明确新一届村"两委"班子3年任期内的年度工作目标和任期规划目标,按年度目标和任期目标制定实施方案,确保村干     

平泉县:“五个注重”确保换届顺利进行

<正>为确保"两委"换届工作顺利进行,平泉县未雨绸缪,扎实做好换届选举前期各项准备工作。注重调查摸底,确保心中有数。与民政部门组成联合调研组,深入全县19个乡镇,采取召开座谈会、发放调查问卷、进村入户等方式开展调查摸底工作,形成《关于农村"两委"班子换届工作的调研报告》,并印发到各乡镇党委书记手中,提供参考指导。同时,要求各乡镇从德、能、勤、绩、廉和存在的不足等方面对现任班子成员和后备干部进行深入了解考察,认真填写《承德市村"两委"换届选情台     

“四个先行”为“两委”换届做准备

<正>东光县未雨绸缪,积极做好村"两委"换届准备工作,确保选好配强村"两委"班子。调查摸底先行,"三个台账"掌握村情民意。东光县委组织部用一个月时间,对9个乡镇的447个村进行了细致的调查研究并建立了"三个台账",即村"两委"班子成员的信息台账,包括年龄、学历、任职起始时间、家庭现状、是否有"双带"能力、民主评议结果、集体债权债务情况;村级基本情况台账,包括人口、选民、外出人员、在家人员等;村"两委"班子候选人信息台账,包括年龄、学历、群众意见等,共建立台账27本。通过"三个台账",全面了     

任县:念好便民服务“五字诀”

<正>为进一步深化"三级平台"建设,提升服务群众效能,任县念好"优、严、实、广、新"五字诀,重点加强乡镇便民服务中心和村便民服务站建设,着力打造升级版便民服务体系。立足"优"字,提高代办质量。各乡镇便民服务中心主任均由1名乡镇副职担任,从事日常管理协调工作。各乡镇抽调政策水平高、业务能力强的干部作为各便民服务窗口的代办员,村便民服务站由村"两委"干部和     

沐川县 量化考核奖惩村干部

正近年来,沐川县坚持对各村经济、党风廉政等建设情况及村"两委"日常工作进行全面考核,并根据考核结果奖惩村"两委"干部。考核评分低于60分、村内发生群体性事件、重难点工作推进不力等,取消该村考核奖励资格;村干部受到纪律处分或法律制裁、受县级及以上单位通报批评、参与或组织策划阻工事件、越级上访事件、主动辞职及被罢免,则取消参与考核奖励金分配。此外,受到省、市、县和乡镇通报批     

农村能人:脱贫路上的“带头大哥”

正近年来,旺苍县通过评比淘汰村"两委"不称职班子成员、遴选农村能人调整充实村"两委"班子力量,进一步提高了广大党员干部带领群众脱贫致富奔小康的能力。赵永朗:弃百万年薪助力村民奔富路个人垫资250多万元硬化村道路,组织成立畜禽林果专业合作社、核桃专业合作社,切实改变"用水难、用电难"问     

湟中区 选派干部参与村级换届

正近日,湟中区印发《关于选派机关单位党务干部联系参与乡镇(街道)村(社区)"两委"换届选举工作的通知》,择优选派16名机关单位党务干部联系各乡镇(街道),全程参与村(社区)"两委"换届选举工作,不断充实换届工作力量,推动党务干部在实岗锻炼中增长才干、历练成长。《通知》要求,选派的16名党务干部要认真落实业务联做、工作联动、氛围联育的"三联"工作机制,与乡镇(街道)干部一道认真开展村(社区)"两委"换届选举工作。业务联做,发挥自身作用。     

“四个结合”推动驻村工作落实到位

正要充实一线扶贫工作队伍,发挥贫困村第一书记和驻村工作队作用,在实战中培养锻炼干部,打造一支能征善战的干部队伍。——习近平为做好省、市大规模选派干部到乡镇和村工作,推动驻村工作扎实有效开展、落实到位、无缝对接,义县安排省、市、县560名驻村干部与各乡镇和村对接,在"精细化"上下功夫,在工作中做到"四个结合",确保派驻干部工作有序衔接、顺利推进、取得实效。     

四川邛崃市委组织部推行组织工作项目“个性化”管理制

农村“两委”班子换届后，沁县县委组织部为卸任干部搭建平台，较好地发挥了这些卸任干部在新农村建设中的骨干作用：他们的做法是：各乡镇分别组织退下来的“两委”班子成员进行了3～5天集中学习培训，结合先进性教育活动的开展，要求新上任的“两委”干部与退下来的干部进行面对面的谈话，直到消除隔阂，统一认识。另外充分发挥退下来的同志经验丰富，有比较成熟的治村方略和发展思路的作用，组织他们加入村民代表议事会或经济合作组织，     

雅安市: "四步法"试行村(社区)微权力评议

今年,雅安市选取部分村(社区),采取陈述、询问、测评、督促四个步骤,试行村(社区)"两委"班子微权力评议,督促基层党员干部廉洁自律、转变作风. 述清单晒微权.由乡镇(街道)主持,每个季度邀请辖区内村(居民)代表、党员干部和"两代表一委员",召开陈述会议,村(社区)"两委"班子成员分别对微权力清单执行情况进行说明,让党员群众全面了解、全面监督.询问题释微权.陈述情况后,参会人员对村(社区)"两委"微权力行使程序、各项工作推进情况和集体款项去向等事宜进行现场询问,村(社区)"两委"逐一答复,直到群众满意.分等次评微权.参会人员分别对照公平公正素质、为民办事能力、发挥带头作用、党风廉政建设等情况,按照"好、较好、一般、差"四个等次,对村(社区)"两委"班子成员的微权力行使情况进行民主评议.重结果督微权.将村(社区)"两委"班子微权力民主评议结果,纳入村(社区)工作年度考核.微权力评议结果好的作为先进村(社区)评选的重要依据;微权力行使评议不合格的,由乡镇(街道)党(工)委进行诫勉,并督促制定整改落实方案和台账,实行销号管理.整改落实情况对外公开,接受党员和群众的监督.     

春风送暖 爱洒农家

正党的群众路线教育实践活动开展伊始,我所在的单位——彰武县文化新闻出版局与县大冷镇程沟村结成了帮扶对子,作为工作组成员之一,我和单位领导多次深入村里进行走访,了解情况,发现村民有困难,便及时帮助解决,开展了"雪中送炭"式的帮扶。"今年春天格外温暖"3月31日一大早,我陪同局党委班子全体成员到程沟村走访。在村会议室,我们和村"两委"班子成员召开了一个简短的座谈会。村     

壶关县村支两委班子普遍召开专题民主生活会

壶关县村支两委班子普遍召开专题民主生活会近日，壶关县农村两委班子成员普遍召开以清帐、清欠、清财为主题内容的专题民主生活会，这一举措，在当地引起极大反响，受到群众一致好评。壶关县委、县纪委年初要求在全县农村召开村委支委两委班子成员专题民生生活会，井适时...     

直面问题 拿出办法 推动发展

正抓基层党建,就必须要敢于直面问题,做到发现问题不遮掩,遇到问题不回避,解决问题不畏难。"工欲善其事,必先利其器",提高社区干部对城市党建认识,就要不断优化社区干部的年龄结构、知识结构,通过培训、考核等手段提升社区干部的综合素质和业务能力。利用好2019年社区"两委"换届契机,选优配强两委班子成员,采取社会公开招录等形式,把好"80后"、热爱基层工作等硬指标入口关,     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。