科学发展观与高校和谐校园构建的组织管理思考

高等院校要在科学发展观的指导下,围绕和谐校园的构建,深化管理制度的改革,注重办学目标的规划与设计,通过理念创新、管理创新,把和谐校园的构建作为高校组织管理工作的重要目标,建立良性的激励机制,激发员工的工作积极性,实现学校各部门、各层次、各类人员利益关系的和谐,提高员工对组织的认同感和参与度,实现校园和谐与科学发展.     

论在和谐校园构建中加强高校思想政治工作

构建和谐校园,是一个具有时代内涵的目标构想。构建和谐校园离不开高校思想政治工作。当前,在和谐校园构建中,高校思想政治工作既面临着前所未有的机遇,也面临着严峻的挑战。如何更新高校思想政治工作理念,寻求思想政治工作方式方法的创新与突破,增强思想政治工作的针对性和实效性,是一个亟待解决的问题。     

齐抓共管 创建安全文明校园——宁夏大学全力做好校园安全工作

近年来,宁夏大学以构建"平安、和谐、文明"校园为目标,采取抓领导、抓教育、抓机制、抓培训、抓落实、抓创新六条措施,一个平安、和谐、文明的校园已基本形成,被评为"全国精神文明建设先进集体"、自治区"创建安全文明校园"先进单位。一、抓领导,建立健全组织高校作为科学发展前沿和人才培养的基地,     

和谐校园视域下中等职业学校学生利益的和谐发展

学生利益的和谐发展是构建和谐校园的重要组成部分,它有利于实现构建和谐校园的最终目的;有利于推动校园利益关系的和谐发展;有利于巩固构建和谐校园的基石。但是在当前的中等职业学校中,还存在着学生个人利益的不和谐、学生与教师利益的不和谐、学生与后勤服务人员的利益不和谐的现象,破坏了学校的和谐氛围。为了促进和谐校园的构建,我们应该协调利益关系,努力实现学生利益的和谐发展。     

和谐校园视域下中等职业学校学生利益的和谐发展

学生利益的和谐发展是构建和谐校园的重要组成部分,它有利于实现构建和谐校园的最终目的;有利于推动校园利益关系的和谐发展;有利于巩固构建和谐校园的基石.但是在当前的中等职业学校中,还存在着学生个人利益的不和谐、学生与教师利益的不和谐、学生与后勤服务人员的利益不和谐的现象,破坏了学校的和谐氛围.为了促进和谐校园的构建,我们应该协调利益关系,努力实现学生利益的和谐发展.     

大学生休闲与高校和谐校园构建

大学生休闲与高校和谐校园构建两者之间存在着辩证关系.高校和谐校园的关键在于大学生自身的和谐、生生和谐和师生和谐.以"四有"正确引导大学生休闲,推进各主体间和谐,是构建高校和谐校园的有效途径.高校和谐校园的构建为大学生休闲提供广阔平台,有助于积极休闲活动的开展,最终实现大学生休闲与高校和谐校园构建的良性互动.     

加强基层党组织建设 促进高职院校系(部)和谐

系(部)的和谐是高职院校校园和谐的前提。高职院校必须加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,在实现系(部)和谐的基础上,构建和谐校园。     

大学生休闲与高校和谐校园构建

大学生休闲与高校和谐校园构建两者之间存在着辩证关系。高校和谐校园的关键在于大学生自身的和谐、生生和谐和师生和谐。以"四有"正确引导大学生休闲,推进各主体间和谐,是构建高校和谐校园的有效途径。高校和谐校园的构建为大学生休闲提供广阔平台,有助于积极休闲活动的开展,最终实现大学生休闲与高校和谐校园构建的良性互动。     

和谐校园视角下的高校学生党建工作创新

构建大学和谐校园是落实科学发展观的内在要求,同时也是一项艰巨复杂的系统性工程,高校学生党建工作的创新是构建和谐校园的必然要求。围绕构建和谐校园这一中心任务,高校学生党建工作应不断加强思想教育、强化队伍建设、创新工作模式、健全长效机制,致力于促进和谐校园的建设。     

和谐校园视角下的高校学生党建工作创新

构建大学和谐校园是落实科学发展观的内在要求,同时也是一项艰巨复杂的系统性工程,高校学生党建工作的创新是构建和谐校园的必然要求.围绕构建和谐校园这一中心任务,高校学生党建工作应不断加强思想教育、强化队伍建设、创新工作模式、健全长效机制.致力于促进和谐校园的建设.     

构建高校和谐校园的两大基石

创建高校和谐校园,是构建社会主义和谐社会的重要方面,也是高校落实科学发展观,实现持续、健康、协调发展的必然要求。科学把握以人为本与依法治校的辨证关系,是构建高校和谐校园的必然要求;全面落实以人为本与依法治校,是构建高校和谐校园的根本保证。     

坚持以人为本 建设和谐校园

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,指明了未来十五年我国构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署。老年大学是终身教育体系不可缺少的组成部分,在构建社会主义和谐社会的工作中,最直接的体现就是做好构建和谐校园的工作。南京华夏老年大学从建校开始,始终把建设和谐校园作为工作的出发点和归宿,全校上下教师、学员、员工之间充满了亲情、友情,老年大学已成为老年人学、乐、为的温馨乐园。     

培基固本育和谐

构建社会主义和谐社会是一个系统工程,需要全社会的共同努力。组织部门作为管党员、管干部、管组织、管人才的重要职能部门,要明确工作目标,找准工作定位,开阔组织工作思路,拓展组织工作领域,创新组织工作机制,为构建社会主义和谐社会提供有效服务。倡导"和谐理念",孕育"求和之心",凝聚构建和谐社会的驱动力社会和谐,首先是思想上的和谐,政治取向上的和谐。我们党成立80多年来,实现了执政理念的新飞跃。"十一五"时     

发挥高校基层党组织作用,推动和谐校园建设

在和谐校园的构建中,要充分发挥高校各级党组织的功能,把抓好基层党建作为建设和谐校园的重点,紧紧围绕社会主义和谐校园建设的基本目标,充分发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,不断促进和谐校园建设。     

高校和谐校园建设的探索

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重要目标，它把中国特色社会主义事业推上了新的台阶，对我国高等学校建设尤其是高校的和谐校园建设提出了新的要求。本文从分析高校和谐校园的内涵出发，阐述了在和谐社会视野中构建高校的和谐校园的意义，以及构建高校和谐校园要采取的措施。     

关于构建和谐非公有制经济组织的调查与思考

构建和谐非公有制经济组织,是实施可持续发展战略的需要,有利于促进非公有制经济又好又快发展。建设和谐非公有制经济组织,是深入贯彻落实科学发展观,坚持"以人为本",实现人的价值的需要,有利于保障员工的权益和社会的公平,有利于推动社会主义文化大发展大繁荣。本文通过总结构建和谐非公有制经济组织的经验,分析了构建和谐非公有制经济组织方面存在的问题,探讨解决问题的方法路径。     

提升员工构建和谐社会的能力

企业是社会的组成部分,是出产品出人才的场所,是构建和谐社会的重要阵地。实现和谐社会目标,离不开千千万万员工和谐能力的提升。塑造“生态和谐人”,提升员工身心和谐能力。管理学者孙健认为:“生态和谐人”是适应当今生态文明时代的产物,是指以身心和谐、人生幸福为目的,人的     

中小企业人力资源管理现状浅谈

人力资源管理就是企业组织结构与管理的控制,是绩效目标制定、执行、调整的有效活动,是中小企业发展与成功的关键。主要包括制定中小企业人力资源战略和计划,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。本文浅谈了中小企业人力资源管理中缺乏科学的人力资源战略、用人机制、机构设置与人员配备专业化程度偏低等问题,并对中小企业实施人力资源管理提出了一些对策,主要包括：强化理念、实现理念创新、建立科学的管理架构,建立多样化的激励机制、建立有效的绩效管理,评估员工、建立和谐企业文化,推进人力资源管理建设等。     

和谐校园视角下的辅导员队伍建设

构建和谐高校校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是为学生成长和成才创造良好的校园环境,在构建和谐社会中起着重要作用.加强高校辅导员队伍建设是构建和谐校园的重要基础.和谐校园视角下的高校辅导员建设,应以辅导员队伍专业化、职业化建设为目标,切实加强辅导员队伍建设;本着以人为本的原则,给予辅导员明确的定位,不断加强体制建设,推动辅导员队伍建设向专业化、职业化、专家化的方向发展.     

以和谐促发展、保稳定、求创新

构建社会主义和谐社会是举国上下为之奋斗的方向。和谐社会呼唤和谐银行。和谐银行的本质特征是要以人为本,科学发展,全面进步,稳定有序,团结友爱,充满活力,是创新、发展、稳定的有机统一。和谐银行的内涵决定了江西农发行要提升加快发展的人气,凝聚加快发展的合力。构建和谐江西农发行,就必须在干群关系和业务发展上正确处理好六大关系。人性化管理与从严治行的关系。构建和谐江西农发行,就是要使全行员工做到心齐气顺。首先,领导干部心中要有员工,要尊重员工、爱护员工、关心员工。领导干部心中要装着员工,想着员工,应从两个方面来看,一方…