试论必须牢牢把握工会工作新机遇

随着社会主义市场经济的深入发展．我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式目趋多样化。劳动关系也随之发生深刻变化．呈现出一系列新特征。在劳动关系市场化和劳动力市场供大于求的背景下，“强资本、弱劳工”成为劳动关系的基本格局。这既是工会存在、发展的现实依据，也是工会为平衡劳资双方力量，追求协调、稳定、合作、共赢的劳动关系的逻辑起点。     

新形势下首都产业工会体制、机制研究

21世纪以来,首都社会经济成分、就业方式多元化,职工队伍结构和成分也发生深刻变化。新形势下,加强产业工会建设,从行业的层面来协调全行业的劳动关系,解决行业职工的共性问题,相比各地方工会、各企业工会分兵作战具有明显的优势。应建立市产业工会、市行业工会、区县产业工会、街道乡镇区域性行业工会联合会四级产业工会组织体系;建立产业工会源头参与机制和劳动关系协调机制,实现民主化、社会化、上代下的运作方式。     

加强工会协调企业劳动关系工作的思考

劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动的过程中结成的社会经济利益关系。工会作为社会经济矛盾或者说劳动关系矛盾的产物，对于协调处理好劳动关系，担负着不可推御的职责。对企业劳动关系现状的整体把握改革开放二十多年来，特别是建立社会主义市场经济体制以来，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，正朝着类型多样化、规范契约化、主体明晰化、运行市场化的方向发展。通过调研，我们认为：目前从整体上看，各类经济组织劳动关系是基本稳定的，工会开展的各项工作，对于形成当前协调稳定的劳动关系发挥了积极的作用。但是，随着我国加入W…     

跳出工会认识工会 走出工会发展工会

跳出工会认识工会走出工会发展工会李世学随着企业深化改革，当前工会工作确实面临着诸多新情况、新课题。从工会所处的地位来看，劳动关系企业化越来越明显，客观上要求工会在社会经济生活中发挥更大的作用。然而工会组织却有弱化的趋向，工会干部队伍素质不适应形势发展...     

和谐劳动关系构建下工会劳动法律监督的创新

工会劳动法律监督制度作为社会劳动法律监督体系的组成部分,在维护职工切身利益以及和谐劳动关系的形成上发挥着重要作用。该制度的构建尽管已经取得明显进步,但仍然存在法律体系不完善、组织体系不成熟以及有效监督机制尚未形成等问题。经济新常态的到来、依法治国的全面推进以及和谐劳动关系构建都为工会劳动法律监督制度提出了更高的要求。运用法治思维提供有效的制度供给,完善工会劳动法律监督的组织建设,创新其监督机制和工作方式是当前工会加强劳动法律监督的重要途径。     

浅谈我国工会的基本职能和特殊本质

当前，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国的劳动关系发生了深刻的变化。工会作为职工群众利益代表者和维护者的身份日益清晰，协调劳动关系的社会作用更加突出，任务更加繁重。工会，说到底是社会经济关系，具体说是劳动关系发展到一定阶段的产物。工会的产生和发展，并不以人们的主观意志为转移，归根到底取决于社会经济关系矛盾发展的客观需要。全面而深刻地认识我国工会的基本职能和基本特色，更好地发挥工会组织的作用，不仅关系到我国工人运动的发展和党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实，从根本上也关系到党的…     

适应劳动关系新特点 加强工会维护职能

适应劳动关系新特点加强工会维护职能孙洪英随着社会主义市场经济的逐渐深入，我国的劳动关系也发生了根本的变化，从计划经济下的政治化和行政化转变为市场经济下的利益化和市场化。劳动关系的变化，必然会引起工会各个方面的变化。工会作为劳动者的代表，代表的目的是维...     

社会主义市场经济条件下工会劳动保护工作探讨

社会主义市场经济条件下工会劳动保护工作探讨孟燕华随着社会主义市场经济的发展，经济关系和劳动关系发生了重大的变化，给工会劳动保护工作带来了一系列的新情况、新问题，计划经济体制下形成的工会劳动保护模式已不能适应市场经济发展的要求。因此，探索市场经济条件下...     

经济社会发展新常态下工会的新挑战与新作为 一2015年中国工会·劳动关系论坛纪要

当前我国经济社会正在进人一种新常态，稳增长、调结构、惠民生、防风险的任务十分繁重。工会作为 党的重要群团组织，作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者、维护者，在推动构建和谐劳动关系过程中应积极 应对新挑战，展现新作为。工会作为党的群团组织，应更加注重推进和诣劳动关系建设，发挥社会稳定器的作用。在 国家大力推动供给侧改革的形势下，各级工会组织有必要行动起来，为经济转型和产业升级做出积极的贡献。经济社 会发展新常态下全面推进依法治国，构建和谐劳动关系要求工会工作必须加强法治化建设。面对新挑战，基层工会要 以独具特色的工作模式，主动寻求破解现实挑战的最佳途径。     

提升工会维权实效——昆明市总工会常务副主席赵涤群谈“两书”制度建设

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系发生着急剧深刻的变化,职工合法权益受到侵犯的现象屡有发生,工会维权面临巨大挑战,传统的工会维权模式已难以适应新形势下工会维权工作的新需求。为了切实履行工会维权职能,云南省昆明市总工会于2011年11月在全国工会系统首创《工会维权意见书》和《工会维权建议书》的"两书"制度。三年多的实践证明,"两书"制度的建立与推行,提升了工会维权的实效。近日,昆明市总工会常务副主席赵涤群,应邀就推行"两书"制度的背景、具体内容、主要成效等作了介绍,并谈了"两书"出台的内在价值。     

在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在构建和谐劳动关系的过程中，具有其自身优势。工会在构建和谐劳动关系方面要主动而为，大有作为，并在和谐劳动关系持续推进中，不断创新思路，解决新问题，完成时代赋予的伟大历史重任，从而促进社会成员之间关系的和谐，达到构建和谐社会的远大目标。     

论工会在和谐社会建设中的特殊作用

构建和谐社会是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题,它涉及到人与人、人与社会、人与自然等多重关系,涵盖了政治、经济、文化等各方面的内容。构建和谐社会的首要任务,就是要建立和谐的劳动关系,因为社会的运行和发展都要靠劳动来维系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。工会是劳资关系矛盾的产物,对于构建和谐的劳动关系具有特殊的作用。     

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。     

创新企业工会工作的实践与思考

贯彻落实"科学发展观",构建和谐社会,要求创造性地做好新时期工会工作.工会要从适应企业改革和发展的新形势出发,在落实"依靠"上有新发展,在打造"精品"上有新思路,在坚决"维权"上有新突破,在积极"育人"上有新举措.     

工会在创建和谐企业中的作用探析

企业和谐是社会和谐的基础,企业工会工作与建设和谐社会、和谐企业的目标任务息息相关。通过工会组织的努力,加强民主管理,把问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽,营造稳定和谐的发展环境,创建稳定和谐的劳动关系,使广大职工能够共享企业发展成果,心情舒畅地支持改革,共谋发展,勤奋工作,共建和谐企业。     

工会要在建设和谐企业中发挥作用

建设和谐企业是新时期工会工作的主题.工会组织要适应时代发展的工作要求,通过建立稳定协调的劳动关系,做好凝聚力量的思想工作,畅通内部和谐的民主渠道,促进劳资双方的双赢发展,发挥调节、黏合、稳定、推动作用,为实现好、发展好职工的利益搭建好企业与职工有效沟通的桥梁,提升新时期工会工作的渗透力和影响力.     

关于破解当前劳动关系难题的几点思考——参加北京市工会领导干部培训班学习总结

劳动关系是社会关系的基本形态和主要内容,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的前提和基础。从法律上讲工会与工人之间是一种代理关系,对外他们是一个整体,共同构成劳动关系中的劳动者一方。由于我国工会与西方工会有极大不同,我国工会事实上是独立于工人之外的劳动关系中的第四个主体。     

金融危机下劳动关系新变化与工会应对策略研究

受国际金融危机的影响,我国企业劳动关系出现了一些新的变化。面对新变化,工会在推进企业和谐劳动关系建设,促进企业和谐发展、维护职工就业权、实现职工体面劳动中的任务特别艰巨。在"保增长、保民生、保稳定"大局中,各级工会应当充分发挥大学校作用。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。