领导干部应力争成为“十全好人”

俗话说，“做官先做人”!好人不一定是好领导，但好领导一定是好人。进入新世纪以来，要想成为优秀领导干部，应向十个方面努力，争当“十全好人”。     

领导干部塑造高尚人格之我见

文学家萧军说过一句富有哲理的话：“好人不见得是好官，但好官必须是好人”。所谓好人是指具有良好的个人品质。那么，领导干部怎样才能塑造良好的道德品质呢？邓小平曾经说过，党的干部要“一怕党，二怕群众，三怕民主党派”，并说“谨慎总是好一些”。这说明，“怕”是一种修养，是一种品质，是防止失足摔跤的法宝。这里说的“怕”，不是工作上畏首畏尾、缩手缩脚，而是指在为人处事上要小心、如履薄冰、不越雷池。不能忘乎所以，胆大妄为。要做到这一点，笔者认为关键是要做到以下六个方面。     

坚持正确用人导向 防止干部“带病上岗”

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，防止干部“带病上岗”，具有很强的现实针对性。作为基层党委，在干部选任工作中如何提高选人用人的公信度，防止干部“带病上岗”呢？笔者认为，必须要做到“三个坚持”。     

做人与做官

有人说，做人有“做人之本”，当官有“当官之道”，二者不是一回事。其实，对于共产党人来讲，“做人”与“做官”是统一的。做人是做官的基础。当然，好人不一定能当个好官，但好官必须首先是好人。 好人的标准不是严格统一的，可以从不同角度理解。心地善良是好人，为人正派是好Ａ，乐于助人是好人……。毛泽东同志有一段著名论述，号召每一位共产党员要做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。这应该是共产党人做人的基本标准。 “官”是什么？“官”首先是人。党和人民给与他一定…     

做好结合文章

开展“树组工干部形象”集中学习教育活动,是新时期加强组织部门自身建设的重大举措,非常必要,意义重大。要使活动开展得扎实有效,需要在两个方面做好结合文章。要与严格贯彻执行《干部任用条例》相结合。选什么人,用什么人,事关党的事业兴衰和国家前途命运。能不能选好人、用好人,组工干部是否公道正派至关重要。组工干部要做到公道正派地选人,就要严格贯彻执行《干部任用条例》,按原则和程序选人。就组织工作来说,原则是“生命线”,程序是“高压线”,只有认真贯彻执行《干部任用条例》,坚持一把尺子、一个标准对     

选人要找正派的人

要找正派的人 “要配好班子就得找好人。”这话当然是对的,但这里所讲的好人不是一般意义上的好人,指的是道德品质好和思想觉悟高的人。具体来说,他们必须是拥护十一届三中全会以来的路线、方针、政策,坚持十三大通过的“一个中心、两个基本点”，坚持四项基本原则，积极主张并参加改革开放，不搞自由化和僵化的；     

落实“四权”扩大干部工作中的民主

中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，一个鲜明的特点就是坚持进一步扩大干部工作中的民主，为“选好人、用好人”提供强有力的制度保障。扩大干部工作中的民主，这既是继续深化干部人事制度改革的一个基本方向，也是干部工作实践中需要着力解决的一个现实问题。扩大干部工作中的民主，说到底就是要在干部工作中体现人民群众的意志，落实人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，把党的意志与人民群众的意志有机地结合起来。近几年来，各地党组织不断探索扩大干部工作中民主的有效途径，引入民主推荐、民主…     

认真学习贯彻《干部任用条例》 不断提高干部选拔任用的工作水平

办好中国的事情,关键在党,关键在人。马克思主义执政党不仅要有正确的思想路线和政治路线,而且要有正确的组织路线做保证。用好的制度保证选好人用好人,对于保持党的先进性,巩固党的执政地位,至关重要。新颁布的《干部任用条例》,充分体现了“三个代表”重要思想,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是新世纪新阶段我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人     

好人好党员好干部季凤龙

丹东市元宝区老干部局局长季凤龙,是一个好人好党员好干部。他没有惊天动地的大事业,也没有众人瞩目的大名声,但一个"好"字,是沉甸甸的崇高,是感天动地的品格,是他朴朴实实、踏踏实实、扎扎实实做人、说话、履职的真实写照。作为一个好人,在同事、群众心目中,他都经得起考验。提起他,人们总是要竖起大拇哥,不少人会仔细地讲述他的故事以及细节。作为一个好党员,他的座右铭是,"是党员就要有个党员的样,不论做什么事     

面向二十一世纪干部选任工作的实践与思考

面向二十一世纪干部选任工作的实践与思考□王水成干部选任工作要把握关键环节，做到公开公平１．要在“选”上下功夫选人是用人的前提，要用好人，首先必须选好人。怎么个选法？我们的经验是：公开选拔，全社会参与，民主推荐。把公开考试与组织考察结合起来，把考试、考...     

王儒林对选好用好县委书记提出六点意见

山西省委书记王儒林在深入阳泉、晋中、长治、晋城4市调研期间,利用晚上等时间,主持召开了三个座谈会,专题围绕“如何把好干部选到县委书记岗位上来,如何防止干部‘带病提拔’,选用县委书记应该注意哪些问题”,听取了4个市的市、县、乡党政领导和纪检、组织、人大、政协等负责同志的意见,梳理突出问题,研究办法措施,并发表了重要讲话。他指出,当前首要任务就是要在继续形成惩治腐败高压态势的同时,选好人用好人。山西大多     

选用干部要注意群众公认

在市场经济条件下,怎样选好人、用好人,是关系党的事业成败的一个大问题。邓小平同志多次强调,要把那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆放进新的领导机构里。党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定这》中进一步指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻党的基本路线的实绩。选人用人要注意社会公论。”江泽民同志在党的十五大报告中也指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”可见,群众公认,是对党的干部工作走群众路线的高度概括,是今后做好干部工作的重要指导原则。为了把群众公认原则落到实处,应从以下几个方面努力。     

切实保证选好人、用好人

干部考察工作是选准用好干部的关键环节。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实，是长期困扰我们的一个难题，也是当前必须下决心加以解决的突出问题。我们要采取有效措施，进一步加强和改进干部考察工作，保证选准人用好人。     

领导干部要做实践“三个代表”的表率

在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是当前和今后一个时期各级党组织和广大党员干部的首要政治任务。能否使“三个代表”重要思想成为凝聚人心、鼓舞斗志、指导工作的强大动力，关键在各级领导干部。领导干部一定要增强政治意识、大局意识和责任意识，带头学习好、领会好、把握好、实践好“三个代表”重要思想，在广大党员干部中率先垂范，做好表率。     

干部考核体系怎样更加科学化?

加强干部队伍建设,关键在于选好人、用好人、管好人,其前提是解决好知人、识人的问题.近年来干部考核工作的成功实践告诉我们,只有把深化干部考核制度改革作为干部队伍建设的治本之策来抓,才能闯出一条更加科学完善的考核干部的新路.     

说“官德”

民讲民德,官讲官德。老作家萧军曾说过,“好人不见得是好官,但好官却必须首先是好人;没有一流的人品作底子,当官肯定要跌跤子。”为官者除了要遵守公众普遍遵守的道德规范,如乐于助人、扶危救困、尊老爱幼、俭朴礼貌、从善如流等之外,还必须遵守“官德”。     

选人用人要讲政治讲正气

当前我们正处于改革开放和现代化建设跨世纪发展的关键时期，选好人用好人，具有更加重要和更加紧迫的意义。由于干部管理体制以及选人用人机制不尽完善等诸多方面的原因，我们在选人用人上存在着一些这样或那样的不正之风和腐败现象，历史和现实的经验告诉我们，要选好人用好人，必须讲政治讲正气，深化干部制度改革，建立起选人用人的新机制。改革干部制度是加强干部队伍建设，解决选人用人上存在问题的一项治本之策。要通过干部制度改革，逐步创造一个公开、平等、竟争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理…     

党史与“四有”精神文明建设

邓小平同志强调我们要建设的社会主义国家,不但要有高度的物质文明,而且要有高度的精神文明,两个文明都搞好,才是有中国特色的社会主义。他强调精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设,要教育人民成为“四有”(有理想、有道德、有文化,有纪律)人民,教育干部成为“四有”干部,特别要教育好青年,教育好后代,成为“四有”新人,对这个伟大而光荣的任务,党史工作者具有义不容辞的责任。     

克服频繁调整 保持相对稳定

进一步加强领导班子思想政治建设，必须牢牢把好选人用人这个关口。要坚持正确的用人导向，为党和人民选好人用好人；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部不能亏待。对已经失去群众公信力的领导班子和领导干部，     

切莫冷了好人心

切莫冷了好人心□大川翻了辞海、词典，只查出对好字的解释：或曰“与坏相对”，或曰“坏的反面”，如“好人，好事”云云。而对好人一词，却未专门列入词条，下一个简明精确的定义。想其原因，可能是好人的概念，与坏人、敌人的概念一样，同属历史的范畴，不同的历史阶段...