配套改革是完善企业经营机制的关键

以搞活企业、特别是大中型企业的承包经营责任制的普遍实行和推广,标志着我国的企业改革已经进入以完善内部经营机制为重点的深化改革的新阶段。承包经营责任制落实得     

做好企业内部改革文章

深化企业改革,要从外部和内部两个方面进行。但从当前经济体制改革的发展趋势看,做好企业内部改革文章,把企业内部巨大潜力挖掘出来,已经居于更加突出的地位。在这方面,有些企业的试点经验已经表明:实行承包经营责任制,是目前和今后一个时期增加国家财政收入和搞活企业特别是大中型企业的一种行之有效的方法。     

浅谈企业产权社会化问题

浅谈企业产权社会化问题李娟国有大中型企业是我国国民经济的支柱，但目前国有大中型企业面临着很大的困难和问题。究其根源在于产品经济模式下的产权主体缺位。改革开放以来，从放权让利到承包经营责任制，对搞活企业起了一些好的作用，但却使所有者缺位的问题愈益严重。...     

深化企业改革要抓住两个关键

深化企业改革,看来要抓住两个关键。这就是:一,明确和真正落实经营者的责、权、利;二,走挖掘潜力、搞活企业的路子。现在各个地方正在推行企业经营责任制、承包经营责任制、厂长经理任期目标责任制以及租赁、股份制等等,不论哪种形式,只要符合行业、企业的实际,有好的效益,都是应当加以支持并逐步使其完     

对承包经营责任制的所有权问题的探讨

承包经营责任制是国营大中型企业实行两权分离的重要形式,并已在全国大中型企业中全面推行.到一九八七年年底,全国大中型企业已有75%实行了承包.承包经营企业为改善经营机制创造了条件,工业经济效益取得了明显的提高.实践证明,这是在当前现实条件下各种     

对完善企业承包的几点建议

一、企业承包经营责任制实施中存在的问题企业承包经营责任制,已在全国范围内普遍实行.三年来的实践表明,承包经营责任制的实行,调动了企业生产和经营的积极性,促进了生产的发展,增强了企业的活力,取得了明显的实效.由于承包经营责任制推行时间较短,经验不足,加上承包制本身的不尽完善及与之配套的法规,制度尚不健全,在实施过程中也暴露出不少问题,有的问题还比较突出,亟待在新一轮承包中加以改进和完善.这些问题主要是: 第一,企业行为短期化较严重.其表现如:企业留利使用的短期化,资金投向的短期化,设备利用的短期化,承包者责任风险的短期化和用人标准的短期化.     

要逼出一个产品质量的好形势

目前我国大中型工业企业正在推行承包经营责任制,承包后的许多企业都把产品质量视为企业的生命,努力完善全面质量管理,使今年全国工业产品质量基本上保持了稳定和提高的趋势。据统计,大多数省区主要产品的质量都比较稳     

要完善发展承包制

五年来,吉林省在企业中推行承包经营责任制,取得了较好的经济效益。现在的任务,是如何完善和发展。 完善承包经营责任制的中心环节,是完善企业内部的经营机制。主要任务是在企业内部实行层层核算、层层承包,一直承包到能够核算的最小单位。 把竞争机制引入企业承包,是完善企业承     

承包企业厂长的战略意识——宝鸡调查随笔

最近,我们在宝鸡市考察了工业企业经营机制改革情况。1987年以来,宝鸡市工业企业承包经营责任制发展态势是好的。市属37户企业,截至8月底,已有23户实行了为期4年的承包经营责任制;其中13户大中型企业,除西凤酒厂实行特殊政策外,实行承包经营的11户。尽管宝鸡的企业承包经营还有待完善、提高,有些问题要进一步研究解决,但“包”字进企业,已初步显示出了效益。据对市属22户承包企业的调查,1至8月底,工业总产值比上年同期增长10.20％,实现利税比上年同期增长3.9％。全市预算内工业企业总产值比上年同期增长9.34％,实现利税比上年同期增长3.43％,承包企业比面上企业分别高0.68％和0.47％。     

把“包”字请进大中型企业——深化企业改革的重要一步

大中型国营企业怎样深化改革?经过几年的探索和实践,现在逐步明确了起来:把在农村和其他领域的改革中显示出威力的“包”字请进大中型企业,实行各种形式的承包经营责任制。 大中型企业是我国国民经济的骨十。全国8200多家大中型企业的固定资产原值占全国独立核算工业固定资产总值的70％,它所创造的产值和税利分别占我国工业总产值和国家财政收入的40％以上。大中型企业在我国国民经济和社会发展中占有举足轻重的地位。大中型企业的改革、生严经营状况对我国社会主义建设的全局影响极大。     

厂长必须和企业"捆"在一起

目前,全国全民所有制大中型企业中,已有36%以上推行了各种形式的承包经营责任制.不少厂长(经理)的呼吁,给我们的改革提出了一个新的课题:不管是全员承包,集体承包,还是经营者承包,如果不实行厂长(经理)负责制,都难以为继.     

北京:在激发人的活力上使实劲

1987年,北京市各条战线的改革都向前跨出了一步,尤其是大中型企业,经过改革,增添了新的活力。以“两保一挂”(保上缴利税,保企业技术改造,企业经济效益和职工收入挂钩)为主要形式的多种承包经营责任制以及厂长招标、租赁经营、厂长负责制的推广,调动了经营者、生产者的积极性。一些厂长说,承包比不承包好。承包使企业有压力,有动力,     

大中型企业承包经营责任制的几种形式

目前,各地在全民所有制大中型工业企业中实行的承包经营责任制,主要有以下几种形式: (一)“双保一挂”(或双包一挂)。“双保”是:一保上交税利,完不成包干指标的要用自有资金补足,二保“七五”期间国家已经批准     

南宁市企业新一轮承包的启示

1990年,我国经济进入治理整顿的关键时期。在这一年,已经实行承包经营责任制的企业大约有60％至70％承包到期。 承包制的实行,给我国企业注入了新的活力并带来可观的经济效益,它被称为“目前能选择的最佳办法”。但是,由于现行承包制还存在着许多没有解决的问题,又有人把它称为一种“没有办法的办法”。 治理整顿冲击着承包制原有的漏洞,同时带来许多新的问题。堵住漏洞、完善承包制已经刻不容缓。从这个意义上说,治理整顿是一个新的契机。 先行一步的广西南宁市新一轮企业承包成功地把握了这个契机。他们的实践证明:完善后的承包经营责任制仍然是企业目前能够选择的最佳办法,而不再是没有办法的办法。     

现行体制与结构调整

产业结构失衡是困扰我国现阶段经济发展的突出问题.调整结构,既是治理整顿中一大难点,、又是摆脱困境,实现经济良性循环的关键.从我国现行体制中,找出影响产业结构失衡的因素,分析其形成的原因,有利于进一步深化改革,推动结构调整的顺利进行.一、企业承包制对产业结构的影响全面推行承包制,无疑对搞活企业有着积极作用.但是,随着改革的进一步深入,承包制也逐渐显露其弊端,特别是承包经营责任制难免对结构调整产生一定的阻滞效应.     

做好承包企业职工的思想政治工作

随着企业承包经营责任制的逐步推开,各地出现了一批外部承包企业,即由企业本身以外的个人、团体、工厂进行承包的企业。这给思想政治工作提出了新的课题。实行外部承包的企业,多数是“老大难”单位或“亏损大户”。这类企业,有的也曾进行过改革尝试,但结果仍然面貌依旧,成为糊不上墙的“稀泥巴”。由于这种承包多数是由上级主管部门牵的“红线”,被承包企业的职工对承包者了解不多,心存疑虑,职工普遍存在以下几种心理特征:1.悲观心理。由于被承包企业多是经营     

浅谈完善承包经营责任制

承包经营责任制是目前我国企业中较为普遍实行的一种经营方式。这种经营方式是依据所有权与经营权分离的原则,从我国企业的实际状况出发,借鉴农村实行承包制的成功经验所创造出来的。经过几年的实践,承包经营责任制显示了自己的优越性,但也明显地暴露出一些问题。我们只有客观地、事实求是的对承包经营责任制进行分析、总     

纠正股份制改革的现实偏差是建立现代企业制度的关键

纠正股份制改革的现实偏差是建立现代企业制度的关键钟卫国纵观我国国有大中型企业改革的历程，无论是第一阶段的放权让利与第二阶段的利改税，还是第三阶段的推行承包经营责任制及第四阶段的转换企业经营机制，推动企业进入市场，都没有象现阶段建立现代企业制度那样，要...     

明确承包政策 搞好承包经营

承包经营责任制正在河北衡水地区由点到面全面推开.全区县以上工业企业已有60%落实了各种形式的承包经营责任制,预计到年底可全部搞完.从实践中我们体会到:承包经营责任制能不能取得预期的效果,妥善处理各方面的利益关系是关键.因此,各级政府必须十分注意研究政策,认真掌握政策,切实把工作做深、做细、做扎实,以推动这项改革沿着正确的方向健康发展.对承包经营中的政策问题,我们在实践中作了如下探索.     

解放思想搞活企业的几点思考

以“搞活大中型企业”为中心环节的中国经济改革,已经度过了坎坷不平的十多年岁月.从中央到地方都制定了不少搞活企业的政策和措施,企业的活力有所增强,但仍有一些企业经济效益不高.如何解决这个问题?关键在于进一步解放思想.从思维定势中走出来发展社会主义商品经济,搞活企业,必须解除以下几种思想羁绊.一、改变政府机关少管企业,就是放弃党对经济工作领导的旧观念.改革十多年来,我们曾经多次强调政企分开,让企业成为独立自主的商品经营者.但实际上并未做到这一点.一是企业失去了保护自己利益的能