是教委培养人才 解放思想

教育系统人才相对集中，是高层次人才聚集的高地。作为教育管理部门，一定要认真学习。深入体会。科学分析本市教育系统人才工作面临的机遇和挑战，切实把思想和行动统一到中央和市委、市政府的部署要求上来，加大力度扎实做好人才引进、培养、使用、激励和服务工作，使教育系统成为人才的“蓄水池”和发挥引领示范创新作用的阵地。     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。     

加强＂五项建设＂创建学习型支部

甘肃省教育科学研究所（以下简称省教科所）党支部始终坚持把建设学习型党组织作为学习实践科学发展观、开展创先争优活动的一项重要内容来抓，使学习成为提高党员战斗力和党组织创造力、凝聚力的重要途径。     

选准大学生思政教育的切入点

2010年11月4日,首都大学生思想政治教育研究基地正式揭牌,充实了高校大学生思想政治教育理论创新与实践阵地。这一基地将把研究推动大学生思想问题与解决实际问题相结合作为重点课题之一。     

＂鲜活的教育＂

关注人本、推崇创新、主张开放、强调活力、重视多元、崇尚差异的教育思想，已经成为现代教育的方向；人性化、个性化的教育价值取向，已经成为现代教育的主要特征。本文所提倡的鲜活教育——就是这种教育方向的具体实践和教育特征的集中体现，也是素质教育的一种生动形象的表述。所谓鲜活的教育，其基本内涵即机制充满生机而富有活力，教师充满激...     

＂鲜活的教育＂

关注人本、推崇创新、主张开放、强调活力、重视多元、崇尚差异的教育思想，已经成为现代教育的方向；人性化、个性化的教育价值取向，已经成为现代教育的主要特征。本文所提倡的鲜活教育——就是这种教育方向的具体实践和教育特征的集中体现，也是素质教育的一种生动形象的表述。所谓鲜活的教育，其基本内涵即机制充满生机而富有活力，教师充满激情而富有朝气，学生充满兴趣而富有灵性。     

“津洽会”人才智力引进活动圆满成功

作为“津洽会”三大板块之一的2006中国·天津人才智力引进洽谈会，经三个多月的精心准备．于4月18日在天津大礼堂举行。会议期间，共引进14名博士后进站．有一百三十多项引智项目达成合作意向．有五十多项人才、智力合作项目形成了进一步洽谈的共识，不少博士及高级人才形成来津意向。国家人事部陈存根副部长、国家外国专家局李兵副局长及有关司的领导出席津洽会开幕式，并视察了人才智力引进活动。陈存根副部长对此次活动给予高度评价。称赞把人才智力引进活动纳入经贸洽谈会是一项创新举措．是一大亮点。     

谨防人才引进论为“政绩工程”

肖国忠在1月1日的《光明日报》上撰文指出：作为河南“兴豫之光”行动计划的一部分，安阳市引进了百名硕士博士公务员。但令人意想不到的是，他们的录用通知被拖延了9个月。曾几何时，很多地方兴起了一股引进高学历人才的热潮。某些地方政府通过向高学历人才许以级别、提供住房等种种优惠，来吸引各地高学历人士。但当高学历人才引进后，却只将其作为炫耀的资本。     

高校教师队伍建设的思考

人才是强校之本。建设一支高素质的师资队伍是推动教育教学改革、提高办学质量、建设高水平大学的关键。本文旨在结合实际对新形势下高校院系教师队伍建设工作面临的问题进行分析,并提出优化举措和合理化建议。一、高校院系教师队伍建设重要性作为高校二级单位的各个院系,其人才引进质量和水平的提高,以及师资队伍的优化是促进和完善高校教师队伍建设工作的重要途径。院系的师资配备与优化、人才引进的质量与水平,直接关系到高校师资结构,特别是高层次人才队伍的建设与发展。积极开展高校各院系人才队     

天津市海外人才招聘团取得积极成效吹响海外人才集结号

“高层次人才聚集工程：大力实施海外高层次人才引进计划，在“十二五”期间，引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的国际一流科学家和科技创新创业领军人才，以及金融、文化、教育、     

创新引才、育才、用才新模式 开辟党管人才工作新局面

<正>近年来,延吉市站在人才兴市的高度,面向全国公开引进340余名高校毕业生,成立"80后"大学生党委,强化人才管理和培育力度,全面提升"80后"大学生能力素质,为加快提升延龙图在长吉图先导区中的开放前沿功能,加快推进具有民族特色的图们江区域宜居旅游开放中心城市建设进程提供了坚强的人才保证和智力支持。一、推进三项创新,建立人才引进工作的新格局延吉市在实施人才强市战略中,特别将大学生引进作为人才队伍建设的核心工作。通过成立专门工作机构、开通"绿色通道"等一系列举措,使人才引进工作取得新     

民族贫困地区脱贫致富途径探索

民族地区贫困是由于历史的、自然环境条件的、政策的、观念的等多方面原因造成的。解决民族地区的贫困问题,必须克服“等靠要”观念,自力更生,其关键又在于大力发展民族职业技术教育,并把它同普及教育、扫盲、人才引进有机结合,培养留得住、用得上的科技实用人才,提高自身的脱贫致富能力。     

抓好“四大链条” 打造过硬农村干部队伍

近年来,陵川县不断完善选拔、培训、管理和保障"四大链条",着力打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬农村干部队伍,为全县农村经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。拓宽视野,扩大民主,抓好"选拔链"拓宽视野找人,把致富能手、创业能人、退伍军人、优秀返乡务工青年,乃至大学生村官、优秀妇女纳入候选人范畴,切实解决农村发展人才不足的问题。换届后,新当选的609名"两委"主干平均年龄45.4岁,较上届降低4.8岁,并有115名大学生村官、465名优秀妇女充实到了农村"两委"班子,基层组织结构得到明显改善。     

推进义务教育均衡发展

百年大计,教育为本,坚持教育优先发展,促进教育公平,是党中央提出的重要战略思想。近年来,省委、省政府高度重视教育工作,实施科教兴省战略,不断加大教育投入,把解决教育问题作为改善民生的大事来抓,全省教育事业得到了快速发展。     

学习＂九悟＂

学习是提高个人能力与素质的有效途径,也是党员干部的一项基本功。习总书记对群众路线教育实践活动提出了＂深学细照笃行＂的要求。学之思之,思之悟之,我有九悟。一悟：信仰信念信心——人生的＂指挥棒＂。人无信仰没有支柱,人无信念没有力量,人无信心不成事业。一个发展的国家,总有一种奋发向上的精神;一个发展的民族,总有一种积极进取的意志。这种支柱、精神和意志,就是信仰信念信心。＂学而不思则罔,思而不学则殆。＂将学习作为一种政治责任、精神追求、自觉行动，牢固树立马克思主义坚定信仰，社会主义、共产主义坚定信念，改革开放和社会主义现代化建设坚定信心，显得尤为重要。     

中组部开放日展现“三个自信＂

6月14日，来自50个国家的54名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。这次开放日活动充分展现了中国共产党作为一个现代化政党的成熟魅力与自信。     

多措并举集聚高层次人才

通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。     

多措并举集聚高层次人才

通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。     

青年才俊展风流——城建集团加强大学毕业生管理的实践

市场的竞争，归根结底是知识的较量、人才的竞争。尤其是对于现代企业，在激烈的市场竞争中如果没有人才，就等于无源之水、无本之木。多年来，天津城建集团党委始终把努力培养一批政治合格、精神蓬勃向上、业务水平过硬的年轻后备人才队伍，作为实现企业规模效益同步增长的组织保证和智力支持，坚持从最基础的工作抓起，实行对大学毕业生引进、教育、培养、使用一体化，为集团的发展积蓄了人才后劲。     

更新人才观念 创新人才工作

人才是推进现代化建设、全面建设小康社会的决定因素。近年来,我市加大了人才的培养力度,在人才培养、引进和使用等方面做了大量工作。通过党校进修、出国培训、上派交流、下派锻炼等多种形式,累计培训各级领导干部3000多人,培训各类专业技术人才10000多人次,培训农村实用人才8000多人次。共引进专业技术人才100名,引进和选聘企业经营管理人才240名。选派100名专业技术人才任科技特派员到企业和农村开展服务。选派千名干部下基层包企业、包贫困村、包项目,招商引资,有效地促进了松原经济和社会发展。2004年,完成地区生产总值284.8亿元,比上年增长18.2%,提前一年实现了"十五"计划目标。人才工作为实现振兴的良好开局打下了基础。实践证明,经济发展和社会事业的全面进步,关键在于人才,实现