一三○团民主兑现把五关

在年终兑现款发放之际,农七师一三○团派出24名机关科室领导以督查员的身份住连入户,面对面地向农工了解基层连队民主兑现工作落实情况。 年终兑现政策确定之后,为发扬民主抓好兑现工作,该团首先充分利用广播、电视、橱窗大力宣传兑现政策,基层连队召开职工大会做好解释讲解工作。二是把好执行关。基层连队按照兑现政策召开     

一六一团减负让利职工497.8万元

农九师一六一团切实把减负让利工作落到实处,及时兑现各项优惠政策,2006年团减负让利职工497.8万元,深受农牧职工的好评。     

手持明白卡 心有明白账

2006年11月30日是高粱兑现的日子,农四师七十二团九连职工没有急着先领钱,而是先到会计那里签领了土地承包明白卡后,再到出纳那里领取高粱兑现款。职工王丽萍说:“有了这个明白卡,我们     

政务公开透明提升职工满意率

正近日,在一师十团苗木基地政务公开栏前,十几名职工看到刚刚张贴出来的义务工及各项费用时,都对本单位各项工作公开透明赞叹不已。为充分发挥政务公开作用,消除干部职工之间的隔阂,苗木基地工会采取临时公开与长期公开相结合,凡是涉及职工承包的果园面积、上缴费用、以及义务工统计等全部做到公开透明,接受群众监督。对职工有不明白的或争议的,苗木基地领导干部都会耐心给予解答,直到职工明白为止。如今,苗木基地公开栏还对各阶段评选先进、     

十团政企务公开工作扎实有效

两年来,农一师十团紧抓政企务公开这一有效载体,加强基层民主政治建设,形成了“党委统一领导、行政主体运作、纪委监督检查、工会日常负责、职工广泛参与”的政企务公开网络。十团在进一步完善责任目标、定期汇报、职工评议、评价考核、效能监督5项管理制度基础上,还建立了责任追究制度。全团28个基层单位应职工群众之需,充分利用职工大会、公开栏等渠道定期向职工公开单位财务管理、职工兑现收入、土地承包成本费用、养老金的扣缴等与职工切身利益密切相关的内容,一改过去“单位公开什么,职工就看什么”的现象。     

一二八团实施四大减负工程“放水养鱼”

今年以来,农七师一二八团把维护职工切身利益放在首位,积极采取有效措施,千方百计给职工减负,受到职工们的普遍欢迎。一是在年初的承包政策上向一线承包职工倾斜,对积极签订租赁承包合同的职工,在亩上交利费上每亩让利27%的租赁金,仅此一项就给职工让利1540万元;二是加大了农业新技术推广力度,降低职工的生产成本,改善他们的劳动强度。今年该团100%地推行农业节水灌溉新技术和膜上膜下精量点播技术。新技术的推广应用有效降低了农业的生产成本,增加了职工收入,初步计算仅8.4万亩膜上精量点播就为该团职工减少投入504万元。三是在秋收兑现政策上,该团年初先给职工一个保底价,以二级籽棉每公斤4.6元的计划价格进行收购,当市场籽棉价格低于团年初拟定的计划价格时,团场按4.6元的计划价格予以兑现;当籽     

农工手拿明白卡心算明白账

8月21日是小麦兑现的日子,农四师七十二团九连的职工没有急着先领钱,而是先到会计那里签领了土地承包明白卡后,再到出纳那里     

效益攻关:焕发生机与活力——农一师开展农业效益攻关劳动竞赛综述

<正>2010年1月30日,是农一师十三团职工兑现的日子。该团十二连职工童顺利一边在兑现册上签字、一边乐呵呵地对笔者说:"2009年承包了42亩棉花地,通过‘效益攻关’,俺不但学会了科学投入,俺家的地成本比往年降低了,收入比去年多了1万多元,今年的纯收入将近7万元。"     

减负让利职工增收

2006年,农六师一O一团落实职工兑现减负、税改补助、生产费用补贴和还田于民、还利于民的各项资金达700余万元,减负工作增强了团场的凝聚力,增加了职工收入。     

从打工仔到承包赢利大户

春节前夕,农八师一四三团四连职工刘学忠,领到2006年承包土地的33万元兑现款的消息,很快在这个团不胫而走。35岁的刘学忠,1988年高中毕业后从河南老家来到了新     

三团政务公开亲民惠民

正为保障职工利益,6月5日至7日,一师三团工会、纪委、社政科、财务科、政工办、物资供应站组成联合检查组,通过看台账、查资料、现场走访等形式,对全团25个单位的政务公开工作进行了检查考核。每到一个单位,检查组都对领导干部廉洁自律、经费使用、承包兑现、生产成本费用等内容进行认真详细地检     

采取“三会一栏”制保证职工“兑现”

2006年12月9日,农五师八十七团四连政务公开栏前,人头攒动,职工们正争相查看着兑现账目,许多职工还拿着笔,一项一项地记录着扣款情况。这是该团为维护职工利益,确保年终兑现工作顺利进行,而强化落实“三会一栏”制度的一个场面。     

企业改革要重视职工思想政治工作

职工思想政治工作是企业做好各项工作的中心环节，也是我们党做好思想政治工作的重要组成部分。积极主动做好这项工作，是思想政治工作义不容辞的重要职责。在社会主义初级阶段发展经济建设，着重重视职工思想政治工作是我们党思想政治工作迫切亟待的需求，也是企业搞好各项中心工作最关键环节。一、强调思想认识观念，树立职工良好的理想信念新时期企业思想政治工作必须要针对性地抓好职工的理想信念工作。通过多层次抽象教育和形象教育等精神感染力，引导和疏导职工热爱生活、改变生活、创造生活的热情；培养崇高的爱国主义、集体主义思想…     

探索新形势下做好班组思想政治工作的有效方法

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,也是企业做好各项工作的重要保证。本文以企业在新的时期面临的诸多新情况新问题为着眼点,在阐述思想政治工作产生的意义基础上,系统分析了职工思想动态的特点及其产生根源,提出了新形势下如何围绕"四心"做好职工思想政治工作的新途径新方法。     

芳五场年终兑现实施公开公示制度

为了增强年终工资兑现的透明度,保护职工的利益,把兑现工作做得扎扎实实,农六师芳草湖农场五分场制定了年终兑现公开、公示制度。 2002年,芳五场种植52060亩棉花,在全场干群的共同努力下,取得了有史以来的最大丰收,生产籽棉16892吨,单产、总产及总产值创建场以来最高水平。为了给职工尽快兑现,该场集中所有财会人员加紧年终结算工作,并将所有账目张榜公     

溧水建立发展党员工作回访制

保持共产党员先进性教育活动在十师开展以来，作为第一批参加的单位，十师机关党员干部纷纷认真查找自身突出问题，剖析问题根源，从自己做起．从小事做起，从点滴做起，履行好自己的工作职能，为基层做好各项服务工作，全面促进机关作风建设和执政能力的提高，及时有效地解决影响经济发展环境和职工群众反映的突出问题，为实现“发展壮大十师，致富职工群众，增强戍边实力”的工作目标，提供高效优质的服务，充分体现了党员干部在先进性教育活动中边议边改的新貌。     

女会计们的精神追求

<正>农四师供销社棉麻公司下属轧花厂,厂里的会计全部是女性,其中年龄最大的为54岁,年龄最小的只有24岁。为做好公司的财务工作,她们舍小家,顾大家,常年奔波在轧花厂车间和籽棉收购第一线,按时给棉农兑现籽棉款,按时给公司上报各类数据,圆满完成了各项工作任务,保证了公司经营工作的正常开展。     

科技“农业生产参谋”显身手

<正>7月11日,农二师三十四团十连副连长徐文斌来到职工彭士清的承包田中,观看棉花长势、指导棉花摘心工作。像徐文斌一样活跃在连队一线的科技人才,在这个团有200余人,他们被职工形象地称为"农业生产参谋"。     

连队职工也有了最低生活保证金

“城镇居民有最低生活保障金,咱连队也有承包土地的最低生活保证金,我们包地没有后顾之忧了”。如今,农二师二十三团十连职工生产热情高涨。 为调动广大职工承包土地的积极性,针对种植业受     

一二九团职工代表发挥大作用

<正>11月26日,十师一二九团十连党支部召开职工代表会,对连队困难职工家庭情况进行摸底调查。为扎实做好困难职工解困脱困工作,本着公平、公正、公开的原则,十连党支部召开职工代表会,对连5名困难职工家庭因家庭成员患大病致困情况进行调查筛选,将符合条件的2名大病致贫人员进行公示上报,充分发挥了职工民主决策作用,拉近了职工干群关系。