整合与赋能：高校人才引进中人事档案管理能力提升路径

人才引进是高等教育改革的一项重要内容,是高校吸引人才的主要方法,也是各大高校推动高质量发展的重要举措。在现今的高校体系中,人事档案管理是高校管理的一个非常重要的工作环节,对于学校的管理、教学和发展都有着至关重要的作用。了解人事档案在人才引进中的工作内容和重要作用,分析存在的问题,提升高校干部人事档案的管理能力,保障人才引进效果,既是保证高校管理规范化的需要,也是提升高校管理水平的必要条件。     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，强化干部人事档案工作势在必行。为此，中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理，推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程，促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务，把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，强化干部人事档案工作势在必行。为此，中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理，推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程，促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务，把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。随着社会主义市场经济的发展，干部人事档案工作仍需进一步加大力度改进，主要有。     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，强化干部人事档案工作势在必行。为此，中共中央组织部于１９９６年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理，推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程，促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务，把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。随着社会主义市场经济的发展，干部人事档案工作仍需…     

进一步推进干部人事档案目标管理

山东省自1998年开展干部人事档案目标管理工作以来,由于各级领导的重视、档案人员的辛勤努力和创造性地工作,到目前为止,全省达标单位达835个,其中达一级标准的159个,二级标准的323个,三级标准的353个。达标单位总数列全国前列,一级标准数量列全国第一。通过目标管理,全省干部人事档案管理工作取得了可喜成绩:一、提高了各级领导的档案意识。许多单位把干部人事档案目标管理工作作为考察组织人事部门领导班子成绩优劣的一项内容,各管档单位都成立了以主要领导或分管领导为组长的干部人事档案工作领导小组,定期研究解决工作中的问题,对于工作中遇到的难度比较大的人员、库房、经费等问题,领导亲自出面,多方协调,一抓到底。二、调动了干部人事档案工作人员的积极性。干部人事档案目标管理对新时期干部人事档案工作,从基础设施建设、案卷质量、制度建设以及队伍建设都提出了明确的要     

抓好干部档案管理

干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。新形势下,抓好干部档案管理要着重解决好四个方面的问题。一是解决领导不重视的问题。干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,其性质决定此项工作并不引人注目。     

加强高校学生工作档案管理

高校学生工作档案管理是高校工作中不可缺少的重要组成部分,对提升学生工作的效率和质量起着十分重要的作用。新形势下,高校学生工作档案管理存在业务管理不规范、制度不健全、人员素质不高等问题,因此,必须通过创新管理理念、健全管理制度、提高人员综合素质、加强档案信息化建设等途径不断加强和改进,以使其更好地服务于高校的建设和发展。     

关于干部人事档案工作问题的解答

《党建与人才》编辑部：您好我是一名从事干部人事档案管理工作的干部，按照干部人事档案管理工作的基本原则，我们要根据干部管理权限和范围，实行集中统一、分级管理，从而维护干部人事档案的完整与安全，以保证利用。可在实际工作中我们遇到了一些问题，恳请贵刊对干部人事档案工作问题进行详细解答。陈啸 解答陈啸同志：您好您提出的问题，本刊编辑部专门请内蒙古党委组织部调配处的同志进行了解答，供参考：1、干部人事档案有无密级﹖是否需要加盖密级标记﹖答：根据中组部有关规定，干部档案根据干部的不同职级，分绝密、机密…     

新形势下做好高等学校档案工作的思考

随着高等教育规模不断扩大,档案工作在高校的管理工作中占有越来越重要的位置。加强档案队伍建设,加强制度建设,加强信息化建设是做好档案工作的关键。     

高校生物标本档案的规范管理与有效利用

生物标本档案是高校科研和教学工作的重要资源，同时，也承担着社会文化教育的责任。本文从高校生物标本档案的管理角度出发，针对其管理中存在的诸多问题，进一步探究高校生物标本档案规范管理和有效利用的途径，旨在抛砖引玉，引起众多同仁的共鸣。     

干部人事档案工作问题解答

55、什么是“无头档案”？出现了“无头档案”应如何处理？答：“无头档案”是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事材料。处置“无头档案”是一项繁琐但很重要的工作，关系到对人的使用以及一个人的政治生命，必须严肃认真按照《干部档案工作条例》的有关规定、要求进行处理，具体办法是：①认真鉴别档案材料的保存价值。对一般性简历登记表和作为组织参考性的干部人事档案材料，可登记在“销毁材料登记簿”上，报分管领导批准后销毁；对重要的有保存价值的干部人事档案，要继续保存，尽力查清下落，转给有关部门或单位。②仔细分析…     

贺兰县严把“四关”提升干部人事档案工作质量

近年来,贺兰县积极落实新形势下干部人事档案管理工作的新要求,严把“四关”提升干部人事档案工作质量。严把档案鉴别入口关。坚持做到档案材料缺失的不归档、重要信息审核认定有误的不归档、组织认定的信息与专审表上信息不一致的不归档、不符合档案整理和审核要求的不归档。归类不准的及时进行调整、报送不及时的定期进行催交,建立健全主动收集、移交干部人事档案材料的工作制度,确保档案材料完整真实。     

做好新时期干部人事档案的管理工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的真实记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础。做好干部人事档案管理工作,是做好干部工作的必备条件之一,干部人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量。从2011年以来,按省、市要求,洮南市对全市副乡(局)级以上领导干部档案进行了审核、整理,提高了干部档案的质量,为干部档案工作打下了良好的基础。同时,也发现了干部档案工作中存在的一些共性的问题。     

“五个确保”做好干部档案审核工作

<正>抚顺市委组织部从严格管理干部人事档案入手,充分发挥干部档案在干部工作中的重要依据作用,坚持"五个确保",认真做好干部档案审核工作。加强领导,确保审核工作组织到位。抚顺市委成立了市管干部档案专项审核领导小组,负责组织协调、指导、检查全市干部人事档案专项审核工作。同时,组织部内各处室负责人组成了档案信息认定小组,主要负责涉及干部"三龄两历一身份"问题的认定工作。细化责任,确保审核工作权责清晰。按照干部管理权限和"谁管理、谁把关,谁审核、谁负责"的原则分部门开展审核工作。干部选任部门负责审核干部档案,     

党建短波

正七台河市委组织部出台干部人事档案管理办法为进一步规范干部人事档案管理工作,更好地为干部工作服务,七台河市委组织部出台了《七台河市干部人事档案管理办法(暂行)》。这一《办法》有三个特点:责任更加明确。《办法》明确了管档单位在档案管理方面的主体责任,并在经费管理、基础设施、人员配备等方面对各级管档单位提出明确要求。制度更加规范。制定干部档案收集清单,确保干部档案在源头上管理清晰、收集到位;明确了干部人事档案材料移交接收的标准,在审查、归档等关键     

北京少年高尔夫班爆满

干部人事档案是按照干部管理权限确定的范围进行管理的，因此，对查阅、借阅不同层次干部的档案都规定了相应的审批制度。尽管各地区、各部门具体的审批办法有所不同，但是。最基本的规定是，因工作需要才能查阅和借阅干部人事档案，并且必须遵守下列规定：     

治理干部档案造假需打“持久战”

正为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,中组部在全国部署开展干部人事档案专项审核工作,截至目前,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案。专项审核工作将持续至今年6月,内容包括领导干部的"三龄二历一身份":年龄、工龄、党龄,学历、经历和身份信息。档案有重要信息缺失需补齐,互相比对后有不一致的地方,需标注进一步核查。     

新疆高校院系党建档案科学化管理探析

提高新疆高校院系党建档案科学化管理水平对于加强高校党建工作具有重要的意义,目前,新疆高校院系党建档案管理存在着档案材料内容庞杂,收集渠道多样,档案管理人员缺乏专门的管理知识,档案管理保密性较差、接转过程不规范的问题。因此,新疆高校院系应重视制度建设,科学划分档案,建立考评机制督促规范化管理,注重培训学习,创造良好的档案保管环境,实现党建档案的科学化管理。     

把好人事档案关“三问”

<正>“干档案工作快8年,在历任干部人事档案保管员中,算是比较久的。”作为一名区委组织部干部人事科的档案管理员,齐敏在这些年遇到过很多问题档案,也碰到过许多不讲理的人。工作时间长了,她练就了一双火眼金睛。对于有问题的档案,她很快就能识别。比如,档案中有被轻微涂改的痕迹,齐敏扫一眼就能捕捉,不需要借助特定光源。对于蛮不讲理、非要看自己档案的人,她也耐心解释过多次“。干部人事档案属于党和国家所有,不对个人开放,但有些人就是不管不顾。”齐敏说。     

制度化、规范化、科学化的生动实践——全省干部人事档案建设工作综述

干部人事档案工作始终是我们党的组织工作的一个重要组成部分，这是一项抓基础管长远的系统工程。认真负责地搞好干部人事档案工作。不仅充分体现为党的事业负责、为历史负责、为干部负责，而且是坚持历史的、全面的、客观的考评干部。坚持公道正派选人用人的重要依据和重要基础。