关于人才战略问题的思考

根据江泽民同志在中央经济工作会议上关于“要制定和实施人才战略”的讲话精神，全国人事厅(局)长会议和全省人事工作会议在总结“九五”工作经验的基础上，规划了未来发展目标，提出了2001年人事人才工作任务，其核心就是实施人才战略。我们应该深刻领会人才战略的内涵有哪些?如何以“三个代表”重要思想为指导，制定和实施人才战略?如何用人才战略统揽各项人事工作?等等，以提高实施人才战略的自觉性。     

加快建设人才强省的路线图——《浙江省人才发展“十二五”规划》解读

省政府近日正式印发了《浙江省人才发展“十二五”规划》（以下简称《人才规划》）。按照省委、省政府？八八战略”、“两创”总战略和深入实施人才强省战略的部署要求，《人才规划》坚持服务科学发展，提出了未来5年我省人才发展的目标、重点任务和具体措施。作为我省“十二五”重点专项规划之一、省中长期人才发展规划纲要5年实施方案，《人才规划》无疑是一张“十二五”期间我省加快建设人才强省的“路线图”。     

坚持人才优先推进镇域经济

近年来．江苏省盐城市建湖县在大力实施“人才强县”战略的同时，联动实施“人才强镇”战略，形成了镇域人才引进培养与经济社会互动发展的良好态势。该县连续跻身全国县域经济发展百强县，并成功创建“江苏省人才工作先进县”。     

湖南如何实施人才战略

“十五”计划纲要明确要求“加大实施科技兴国战略的力度，振兴科技，培养人才”，并把科技、教育和人才单独作为一篇列入其中。在国民经济和社会发展五年计划纲要中把科技、教育和人才单列一篇，是以往所没有的，这体现了党和国家抓经济从抓培养人才入手的新战略观。本文力图以邓小平人才思想为指导，着重探讨湖南如何实施人才战略，开发人才资源，营造人才环境的问题。 　　一、以邓小平人才思想为指导，大力实施人才战略 　　湖南是个文化发达、人才辈出的地方。由于湖湘文化和湖南人才社会功能最大限度地发挥，湖南在中国近现代史上产生…     

努力营造中心城区人才发展优势

宁波市江东区紧紧抓住“城市东扩”和“中心城区发展水平提升”的重大战略机遇，大力实施人才强区战略，通过实施四项举措，着力营造中心城区人才发展优势。     

中共浙江省委关于全面实施创新驱动发展战略加快建设创新型省份的决定

全面实施创新驱动发展战略、加快建设创新型省份，是我省立足全局、面向未来的重大战略抉择，是深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略的重要举措，是建设经济强省、文化强省、科教人才强省和平安浙江、法治浙江、生态浙江的有力支撑，是干好“一三五”、实现“四翻番”，     

关于引进人才问题的几点思考

沧州市是国家确定的第三批沿海开放城市，具有美好的发展前景。这个市由于历史的和现实的各种原因，人才短缺和人才结构不合理的问题比较突出。为了从根本上改变这一局面，我们坚持用江总书记“三个代表”的重要思想作指导，对实施人才战略在推动生产力发展中的巨大作用进行了再认识，确定了“积极参与人才竞争，大力引进高层次人才，努力培养实用人才，以人才开发促结构优化、加快建设沧州人才高地”的指导思想和“增强引力、激发动力、构筑载体、优化环境、强化服务”的开发人才基本工作思路，实施全方位人才资源开发战略，以满足经济社会…     

瓯海区人才工作的现状和思考

一、成效和问题 温州市瓯海区实施“人才强区”战略一年多来，全面推进新世纪人才工程，全区人才工作取得了明显成效。     

以创新机制为突破口 全面实施“十一五”人才发展规划

“十一五”时期是富阳市全面建设小康社会、率先基本实现现代化的战略关键期。围绕调整经济结构、转变增长方式和增强自主创新能力，我市将以机制创新为突破口，全面优化人才创业环境，深入实施人才强市战略，为顺利完成“十一五”人才发展规划各项目标提供有力的保障。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年，温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标，坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导，把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点，把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础，把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标，深入实施人才强市战略，创新人才政策机制，深化干部人事制度改革，强化人才人事公共服务，有力促进了各类人才队伍建设，人才人事工作取得了新的成绩。