派遣工停工期间应享受什么待遇？

《工友》编辑部：我于2010年与一家劳务派遣公司签订了2年期劳动合同。近期由于派遣业务冷淡，外派工作时断时续，现在我已停工了一个多月。请问，停工期间，派遣公司是否应当给我支付一定的费用？贺其发     

竞业限制的区域到底有多广？

《工友》编辑部：我公司办公地点在武汉，公司招聘的一些员工，由于岗位的性质，与部分人员签订了竞业限制协议。不久前，公司一员工跳槽到深圳的一家公司工作，由于该公司与我公司经营的业务相同。在签订的竞业限制协议中没有约定竞业限制的地域。请问：该员工是否应受竞业限制的约束？钱微微     

能否以内部整合为由解除劳动合同？

由于我公司市场部和公关部的相关业务近来发生了重合，公司决定将两个部门合并为市场拓展部，合并后该部门员工由于职责重叠，因此，公司决定将张某和王某调整到其他部门，但双方却不能就变更劳动合同协商一致。请问我公司能否以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与其解除劳动合同？     

实习生是否适用《劳动合同法》？

《工友》编辑部： 我公司因为业务需要，准备聘用一部分在校大学生到公司实习。请问，这部分实习生是否也适用《劳动合同法》？这部分实习生在我司工作期间发生伤亡事故该如何处理？     

企业规章制度怎样制定才有效?

问:我在一家公司从事业务员工作,因工作性质,平时经常外出,其他的同事也是如此。公司给予业务员较大的自由度,可以不计考勤,外出只需要口头或者电话告知经理就可以了。前不久我因为工资待遇问题和经理发生争执后,公司对我给予除名处理,理由是旷工、早退等行为违反了公司规章制度。还向我出示了一份关于员工考勤和奖惩制度     

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要缴纳社保费

《工友》编辑部：我公司为信息技术企业，经常有一些技术外包业务，需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合固。请问，签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费，基数如何确定，能否不签订劳动合同而签订劳务合同？     

劳动合同主体变更 工龄是否连续计算

正《工友》编辑部:2012年9月,我被一家公司图像技术公司聘为硬件工程师,签订3年期劳动合同。今年1月,办公室主任拿来一份劳动合同让我签,他说公司业务有变化,职工全都被划到新成立的软件科技公司。在新签的劳动合同中,期限为两年,工资、岗位都没变,而且我仍在原处办公。今年5月,公司突然与我解除了劳动合同,在协商经济补偿金时,他们说我在本单位工作不足6个月,只能给半个月的工资。请问:解除劳动合同     

颁发聘书是否可以视为签订了劳动合同

《工友》编辑部：一年前，我在一家公司参加应聘面试后，公司认为我符合岗位要求，遂向我发出了聘书，聘书中不仅通知我前去报到，还对我的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章。此后我即在公司上班，     

哪些单位可以享受探亲假待遇？

我今年大学毕业后与一公司签订了就业协议，并约定了半年的试用期，报到时，公司将我的毕业证收走。可当我到公司上班后才发现，公司经营状况与招聘时承诺的相差太大，遂提出辞职，而公司以我单方违约为由，提出要我承担违约金4000元，否则抵押的毕业证不退。请问我该怎么办？     

3000元的“生活补贴”

拉法基集团是一家法国公司，自1994年进入中国后，经过近20年的开拓，中国现已成为其最主要的业务国家之一，经营业务涵盖了水泥、骨料和混凝土。     

在竞业限制期内可否解除竞业限制协议

《工友》编辑部：我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时，公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款，并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿的条款。我的劳动合同终止后，没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议，但该公司一直未支付经济补偿补偿金。请问，我可否请求解除竞业限制协议？ 秦明荣     

不能胜任工作被解聘能否获得经济补偿？

我于去年10月应聘到一家公司从事产品推销工作，由于缺乏公关能力和市场推广经验，我的业绩一直达不到公司的要求，今年1元月，公司将我调到总部从事文秘工作，我自感觉能够胜任，但公司却在1个月后以我不能胜任工作为由，额外支付了我一个月的工资后与我解除了劳动合同。对公司认为我不胜任工作的理由，我不想追究，我想请问的是，这种情况我能否获得经济补偿金？     

别人代签的合同是否生效？

《工友》编辑部：去年9月我在出差期间，与公司的合同到期了，因一时不能回到公司，我的同事代我续签了劳动合同。出差回来后，同事小王告诉我，他帮忙代签的合同与前一份合同内容一样。现在，我找到了一份薪水更高的工作，于是向公司提交了辞职申请。但是公司领导说：“公司与你续订了一年的劳动合同，如果你现在辞职，需要承担违约金。”请问小王代我签订的劳动合同是否有效？我是否应当承担违约金？     

辞退员工没凭证 算违约应付补偿金

问：我是某食品公司的冷库工，没与公司签订劳动合同。后来，因工作强度大、没有节假日，每天工作10多个小时，我最终病倒在工作岗位上。病好后，我却被公司以旷工为由辞退了。后来，我拿到了公司的考勤表，发现上面并没有自己旷工的记录。于是，我要求公司支付我工作期间的加班工资及经济补偿金。可食品公司却断然拒绝。请问，公司这样做对吗？     

总裁就是勤杂工

在一次新闻发布会上，美国思科系统公司总裁钱伯斯接受记者的现场采访。记者问：“作为公司的总裁，您对公司的业务应该非常了解，您能跟我们谈谈贵公司的主要业务吗？”     

工资转让成债权，找谁讨要

《工友》编辑部：我于2008年1月与一家公司签订了一份三年期的劳功合同。至2010年8月，公司因各种原因面临破产倒闭，而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议，用李某欠公司的2万元贷款折抵我的工资，并通知了李某。     

都是“感情用事”惹的祸

因业务的发展,公司要招一名文案,招聘任务自然落到我这个部门主管的身上。身在这行多年,手中多少掌握了几个写手的信息,刚巧,强子刚好辞了工作,我第一时间向老板推荐他。老板答应试用。     

买卖合同签字盖章即成立

问：我本人经营批发生意，一个公司与我签订了买卖合同，我按约发货之后，该公司却迟迟未支付货款。我多次找该公司索要货款，对方却说合同书没有盖章，合同就没成立，我无权要求货款，我该怎么维护我的权益呢？     

这样算正式辞职吗？

问：一个月前，我在公司办理了辞职手续，并离开了公司。可半个月后，公司电话通知我，我的辞职申请总经理还没有批复，我现在还不算辞职。我该怎么办？需要承担违约金吗？     

企业可以对违法生育的员工给予经济处罚吗？

《工友》编辑部： 我公司员工王某，因她正在怀孕生育第二胎（不符合计划生育条例规定的条件），于是社区居委会和街办处多次找到了我公司。在此压力之下，经我公司劝说无效，于是我公司将其辞退了。她在我公司系计划生育工作管理专员，也即属于“知法犯法”的情形。