对完善“竞争上岗”的思考

１９９９年４月至２０００年２月 ,我市检察系统以选任中层骨干为主 ,结合调整干警岗位 ,分阶段、有步骤地对中层骨干实行了双考双测 ,竞争上岗 ,对一般干警实行了双向选择 ,竞争上岗。通过实践我们体会到 ,队伍的素质问题是关系检察事业兴旺发达的根本问题。“竞争上岗”作为增强队伍活力和整体素质的一个手段 ,在实践中发挥了积极作用。但队伍建设、人的工作不是一蹴而就的事 ,应将“竞争上岗”与其他改革措施结合起来 ,带动队伍素质的提高。１ .上下连动 ,整体推进 ,加大改革的力度。省、市、县三级检察机关要同步推行“竞争上岗”的人事…     

当前基层检察机关推行“双向选择”时,应防止“四种倾向”

一要坚持党组的统一领导,防止“双向选择”自由化。在注重调动干警竞争意识、参与意识的同时,务必要强化领导,认真组织,严格执行有关人事制度;因人因岗地适时加以引导,必要时可由党组统一安排;特别要防止过分强调干警“选择”的主观能动性,而忽视检察纪律的执行,进而突破检察机关“上下一体化”的框架结构,任其自由组合。 二要坚持和完善检察机关内设机构内部的制约监督机制,防止“双向选择”团伙化。检察机关内设机构的人员之间,无疑存在一种“隐形”的互相制约、监督机制。新的形势下,在复核案件、讨论案件、调查取     

德城區法院落实“错案追究制“见实效

1994年,德州市德城区法院在全面推行中层领导竞争上岗、普通干警双向选择的人事制度改革的基础上,为提高干警严肃执法意识,增强服务观念,积极实施了与之配套的“错案追究”制度。一年来,包括院领导在内,全院有20余人     

值得推广的“虹口经验”

这些年，“一手抓队伍，一手抓业务”已经成为各级检察机关的共识与自觉行动。“群雁高飞靠头雁”，领导班子建设无疑是队伍建设的重头戏。那么，怎样不断强化检察机关的领导班子建设呢？笔者认为，“虹口经验”值得推广。为什么“虹口经验”值得推广呢？还是让我们来认识一下什么是“虹口经验”吧！先来看看《人民日报》上对虹口区检察院领导建设班子的介绍。———在这里，领导干部怎么样，群众说了算！对领导干部，实行动态述职评议制，全程跟踪考核，动态管理。中层干部评分管领导每季度一次，普通干警评中层干部每半年一次，划出“满意…     

管理沟通理论在提升青年检察干警队伍凝聚力建设方面的探索与尝试

管理沟通理论是人力资源管理学的重要概念。本文针对检察机关青年干警队伍凝聚力建设问题，通过对检察机关青年干警的自身特点进行分析，客观地指出了青年干警队伍建设容易出现的问题。在此基础上，笔者创新地提出将管理沟通理论与检察机关组工工作相结合，分析了管理沟通理论在解决检察机关青年干警队伍建设方面所具有的专门优势，并从个体、横向、纵向、技术等四个层面尝试性地提出了一些队伍建设的若干思路，具有一定的实践意义。     

沂南县法院队伍建设推出新举措——“小兵”可以弹劾“长官”

为加强队伍建设,推动人事制度改革,保证中层干警勤政廉洁、以身作则,激发干警积极性,沂南县法院最近推出一项新制度——弹劾不称职中层干部制度。     

廉政文化助推检察工作创新发展

徽州区检察院强化廉政文化和检察文化建设，以文化熏陶润干警内心，以廉政文化促进队伍建设，不断开创检察工作新局面。近年来该院先后荣获全国检察机关“文明接待室”、“全国检察机关司法警察编队管理”示范单位、安徽省文明单位、全省廉政文化进机关示范点单位、黄山市创先争优先进基层党组织、全市政法系统文化示范点等荣誉23项。     

找准定位 主动作为 做检察工作创新发展的引领者和推动者北大核心

检察机关中层干部是检察工作的中坚力量,对推进机关工作至关重要。中层干部“位”定得准、作用发挥得好,才能更好地推动业务、带好队伍,才能更好地增强检察机关的凝聚力、向心力和战斗力。     

按照“三个代表”要求抓好反贪队伍建设

反贪干警作为惩治腐败的勇士,直接代表着整个检察机关在人民群众心中的整体形象。要保持反贪队伍的纯洁性和战斗力,就必须按照“三个代表”的要求,加强反贪队伍的建设。     

检察政工队伍形象问题研究

在新形势下如何进一步加强检察政工队伍形象建设，这是摆在各级检察机关政工部门面前的一项重大课题。近几年来各级检察机关按照最高人民检察院和上级检察院的统一部署，通过集中教育整顿、“五好、两满意”争创、基层院建设、实施素质工程等活动，检察机关政工队伍建设不断加强，整体素质不断提高．但一些地方、一些部门对检察政工队伍形象建设还存在认识不高、办法不多、效果不明显的状况，一些干警素质不高、形象不佳，与新形势要求不相适应的问题依然存在。     

实行竞聘上岗带来勃勃生机

２０００年３月，河南省焦作市监狱进行了人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，一般民警双向选择的改革措施，有２４名人员应聘入选，走向了中层领导岗位。１年来，这些经过了个人申报、演讲、民主评议、组织审定聘用的正、副职中层干部上岗后，没有辜负领导和群众对他们的信任，更没有忘记自己肩上沉甸甸的担子和神圣职责，工作中大胆探索、创新，生活上严格要求、廉洁自律，为监狱的进步和发展，都在各自的工作岗位上发挥着积极的作用，作出了应有的贡献。焦作市监狱的领导班子，以创建现代化文明监狱为目标，以“一流的班子、一流的队伍…     

积极稳妥地推进审判机关人事制度改革

THEREFORMOFPERSONNELSYSTEMSHOULDBECARRIEDFORWORDACTIVELYANDRELIABLELYINJUDICIALORGANS1995年3月．我院按着“公开、平等、竞争、择优”的原则，有领导、有步骤地对全院中层干部的任用制度进行了改革。改革后．全院原31名中层干部，有8名免职，9名易岗，6名副职竞争为正职，4名一般干警直接竞争为庭室正职．6名一般干警被组合为庭室副职。改革近一年来的实践证明．我院人事制度改革是成功的，改革不亏为启动机关内在活力的一把“金钥匙”。1995年．我院在上年取得突出成绩、被省高院破格荣记集体二…     

情感管理塑队伍——重庆市开县人民检察院探索队伍建设新模式

近两年来，重庆市开县人民队伍建设，全面提升了干警队伍检察院以情感管理为主线，强化形象：2008年度政治工作考核首次跨进全市先进行列，先后获得全国检察机关“文明接待室”、全国优秀青少年维权岗、市级卫生单位、市级文明单位和县级“五好班子”等荣誉；全院81名在册干警有51人（次）分别被县以上机关评为优秀公务员或先进工作者。     

强化干警意识树立法治理念—南和县人民法院

南和县人民检察院在“作风建设年”活动中，推出了规范和监督执法行为的三项措施，确保了干警严格公正执法，进一步提高了检察机关执法质量和公信力。     

刍议基层检察机关的干警激励

干警激励就是指检察机关在管理活动中,采取各种方式和途径,充分调动每位干警的积极性、主动性和创造性,以求最大限度地实现检察机关人力资源价值,达到检察工作发展目标的一种行政管理手段,属于管理学范畴。探讨干警激励对于提高检察机关管理水平,促进检察工作的发展具有重要意义。笔者结合自身的工作实践,试就基层检察机关的干警激励略抒管见。     

改革和完善检察干部队伍用人机制的几点思考

江总书记曾经指出：“建设一支高素质的执法执纪队伍，已成为贯彻落实中央反腐倡廉工作部署、推进依法治国的当务之急。”要实现这一目标要求，重要的一点，是要贯彻党的十五大精神，深化人事制度改革，引入竞争激励机制，通过这一途径加强检察队伍建设。总结我院这次竞争上岗改革的经验，我们感到人事制度的改革和完善是一个系统的工程，并不表示优秀干部“选拔”、“任命”、“上岗”后就大功告成，改革到位。其实，在此前后还有很多问题需要研究和探索。检察机关如何进一步建立健合新型的干部管理和用人机制呢？本文认为应当注意解决好以…     

学党史 促教育

在开展保持共产党员先进性教育活动中,曾荣获“全国模范检察院”和“全国检察机关队伍建设示范院”等称号的上海市虹口区检察院组织100多位党员干警,冒雨参观中共“四大”会议陈列室。党员干警认真聆听了讲解员对党史的介绍。学党史 促教育@陈益俊     

实现四个规范 锻造一流队伍

近年来,我县检察院把规范化作为加强检察队伍建设的切入点,立足检察工作实际,采取有力措施,使规范化贯穿到整个检察队伍建设的全过程,提高了干警素质,通过锻造一流队伍,促进了各项检察工作的开展。一、实现教育规范化为队伍建设奠定基础我院始终把教育规范化作为队伍建设的首要和基础的工作,通过教育强根固基,锻造一流检察队伍。1.加强对干警的思想政治教育,建设政治立场坚定的检察队伍。一是开展了执法思想教育,定期聘请党校教师进行“三个代表”重要思想的系列辅导讲座,用“三个代表”重要思想武装干警头脑,在全院开展了“如何紧密结合检…     

大力践行政法干警核心价值观不断提高检察队伍建设科学化水平

十八大报告对社会主义核心价值体系建设提出了新部署新要求,强调“要深入开展社会主义核心价值体系学习教育,用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。”政法干警核心价值观是社会主义核心价值体系在政法系统的集中体现,反映了社会主义法治理念的核心要求,体现了政法机关的根本屙陛。今年以来,丹东市检察机关按照省院部署,深入开展政法干警核心价值观教育实践活动,检察队伍面貌焕然一新。实践证明,大力践行政法干警核心价值观,不仅是检察机关践行社会主义核心价值体系的必然要求,也是检察机关不断提高队伍建设科学化水平,推动检察工作科学发展的有力保障。     

推动司法警察工作迈上新台阶

司法警察是检察机关执法办案的一支重要力量,是检察机关联系人民群众、展示执法形象的一个重要窗口。各级检察机关司法警察部门要增强做好司法警察工作的责任感和紧迫感。加强司法警察队伍建设,提高整体素质,一要坚持政治建警,加强思想政治教育,引导广大司法干警牢固树立社会主义法治理念、“八荣八耻”的社会主义荣辱观。二要严把进口,加强培训,提高专业化水平,培养一批既熟悉检察业务又精通警务技能的高素质人才。三要严管厚爱,确保队伍的凝聚力和战斗力。