构建和谐劳动关系 促进社会和谐发展

社会和谐是社会政治经济文化发展的基础.劳动关系是人们在社会关系中最基础、最广泛、最重要的关系.劳动关系是否和谐,对社会是否和谐起着重要的决定作用.和谐的劳动关系是广大人民群众所期盼的,是广大人民群众的发展要求.所以,要促进社会和谐发展,就必须构建和谐的劳动关系.     

体面劳动视域中的工会工作

体面劳动是涉及世界所有劳动者的、具有普遍性的问题.体面劳动是对劳动就业质与量的要求,是劳动就业质与量的统一.体面劳动的主旨和内核是劳动者的权益问题.促进体面劳动的实现,是工会的职责.工会要在多维视野中开展工作,完善三方协商机制,并以工会工作的社会化来促进体面劳动的实现.     

"集体协商"与"集体合同"词义辩

从中国集体合同制度创建以来的实践看,所谓的集体合同实质上是集体协议.协议与合同属于可以分清的两个概念.一般情况下,协议多数是没有法律强制力的,而合同多数是有法律上的强制执行力.劳动法领域中的"集体合同"是中国特色制度,这一用词并不科学,甚至产生负面影响.     

做好教代会工作推动高校民主管理

教代会是高校民主管理依托的平台,是高等学校教职工行使民主管理权利的最好平台,又是学校校务公开的重要平台.做好教代会工作,是推动高校民主管理的理要举措.高校工会是一座桥梁,通过开好教代会为推进学校的民主管理搭建和谐、稳健的平台.举办一流大学,推动高校民主化管理,发挥高校教代会的作用,是高等学校建设发展的重要基础.     

浅谈"明礼诚信"

明礼诚信是公民应遵循的行为准则,是社会主义精神文明建设的重要内容."礼"作为一个古老的规范,其传统含义和现代含义不尽相同.一般说来,"明礼"是人的外在行为表现,"诚信"是人的内心状态.中西方的诚信观念存在着很大的差异.诚信已成为社会主义市场经济的迫切需要.     

劳动是社会文明之真

劳动是人类最基本最具标志性的社会活动.劳动的基本实现主体是广大直接参与改造自然和社会创造财富的人们.崇尚劳动是社会进步的主旋律.必须深刻认识劳动作为社会主流核心价值的地位.全面维护好劳动者的权益,充分发挥工人阶级作为劳动文明主力军的作用.     

推行厂务公开要做到"三个到位"

厂务公开是落实全心全意依靠工人阶级的指导方针、实行民主管理的重要手段.实行厂务公开必须做到三个到位.认识到位是推行厂务公开的首要前提,制度到位是实行厂务公开的重要保证,运作到位是实施厂务公开的重要环节.     

课程教学: 推进大学生社会化的应有途径

大学生社会化是高等教育的一项十分重要的任务.课程教学是教育教学活动最基本的形式和最主要的内容.其对大学生社会化的推进作用具有现实必然性.在课程教学中,采用情景模拟、案例讨论、现场观摩等教学法,拓宽课程教学内容,进行交往式教学,都是推进大学生社会化的有效方法.     

试论青少年思想政治工作创新的内容

1.观念更新.即用新观念取代错误的、过时的、阻碍我们工作进展的旧观念.如有些人将思想政治工作看作是可有可无、无所作为、费力不讨好的事,是不显政绩的软指标,从而导致了工作中的"一手硬、一手软"的存在与蔓延,最终影响了两个文明的建设.物质与精神的辩证关系表明:物质文明与精神文明是同步的,依据"两手都要抓,两手都要硬"的道理,思想政治工作也是一个硬指标,政治学习、政治活动就已制度化、规范化、计划化;思想政治工作的成绩也可进行量化考核.思想政治工作做得好与否同样是评价干部政绩大小的一个客观标准.这是第一个要更新的观念.     

被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨

劳动合同法是劳动关系调整的法律,而最近完成的实证调查表明,其实施之初被规避、被冷落的现象便十分突出.尽管其原因十分复杂,在立法取向上沿袭国家行政主导则是基本原因.现在回过头来看,认真地加以检讨是十分必要的.劳动合同与中世纪的租约、计划体制下的隐性契约不同,其基本主体是企业和劳动者,政府作为辅助主体的介入不能简单地沿用以往行政一方主导的路径.亡羊补牢,未为迟也.但是,这需要从理念认识上和实际操作上进行补救的工作.包括营造相关的法制环境,培育相关的法律诚信,提供相关的施法技术等.也就是说,应该循着更为开放的路径来实施劳动合同法.     

发挥工会组织优势 促进医院文化建设

随着医院改革发展的不断推进,医院文化建设的重要性愈加突显。医院文化作为医院管理的重要内容,体现着医院的发展目标和工作特色,更应成为医务工作者的共同价值理念和价值追求。工会组织的政治性、先进性、群众性特质,在医院文化建设中有着不可替代的优势。通过履行职能、开展工作、组织活动使工会作用有效发挥,达到凝聚员工力量、形成理想共识、激发创新活力的目标,从而促进医院文化建设的发展。     

“以德立院、以德做人”医院文化建设的探索和实践

医院文化主张以文化理念、文化魅力影响人的内心世界,启迪人的文化自觉,提升人的全面素质,它在医院管理中起着导向、凝聚、激励的作用.     

浅析工会在构建和谐医患关系工作中的作用

工会工作要从以人为本和科学发展观出发,以建立和谐医院和构建和谐医患关系为工作重点,积极开展弘扬高尚医德活动,努力营造先进医院文化,深入推进基层政治民主建设和凝聚力工程建设,推进职工素质工程建设,不断增强职工共建和谐的热情和活力,在构建和谐医患关系的工作中发挥积极作用。     

Ethical treatment of youthful offenders: Issues for psychologists

The treatment of youthful offenders in correctional settings presents psychologists with a range of challenging ethical concerns. The inherent discord between psychologically based goals and correctional objectives yields a complicated ethical landscape for clinicians. These concerns can be partially addressed through the APA's revised Ethical Principles of Psychologists and Code of Conduct (2010) and field-specific practice guidelines but also require extensive further guidance to ensure competent and ethical practice. This article analyzes current information about youthful offenders, outlines disparities in stakeholder goals, provides an overview of ethical considerations of treating youthful offenders in correctional settings, and offers recommendations for education and practice.     

试论高校工会在开展师德建设工作中的作用

高校工会的职能之一是教育教职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。高校工会抓师德建设是义不容辞的责任,应充分发挥工会的优势,积极开展群众性的师德建设活动。     

夯实道德建设基础落实以德治国方略

道德建设,重在教育.搞好道德建设,首先领导重视,亲自动手;其次提高水平,注重效果;其三加强考核,促进落实.同时还要营造浓厚氛围.当前,要增强四种意识:家庭启蒙教育意识,社会教育的创新意识,舆论宣传的阵地意识,道德教育的表率意识.     

Youth participation informing care in hospital settings

Abstract

In this article, we use an ecocultural framework to understand young people’s experiences of the care provided by a specialist children’s hospital. This framework conceptualizes hospital culture as situated and embodied rather than separate from people and practices. Young people’s responses, gathered during a one-day forum at the hospital, suggest ways in which a hospital can respond to them not just as individual bodies but also as members of the families and peer groups who form their broader web of care. Their input highlights the importance of consulting young people about the operations of health services themselves, not just about the patient-medico relationships that they experience whilst using a service.     

用人单位视角下高职学生道德素质维度测评

测评分析发现,当前大学生的职业道德素养存在令人担忧之处。在选拔毕业生时,用人单位强调毕业生的诚信意识,任用和提拔时更注重团队合作、敬业精神、责任意识。因此,高职院校应重视职业道德教育,开发符合学校实际和被用人单位认可的职业道德素养培养模式,建立大学生职业道德素养培养考核体系,培养出"德技双馨"的受用人单位欢迎的高素质、高技能人才。     

当代新加坡道德教育的主要特色及启示

新加坡道德教育坚持以东方价值观为核心 ,在兼容东西方古今德育精华的基础上不断改变和完善 ,形成了自身的鲜明特色。这就是 :坚持把德育放在首位 ;大力推行儒家伦理教育 ;重视国家意识培养 ;注重东西方德育之整合和道德教育社会大环境的营造。这对于加强和改进我国的道德教育具有借鉴意义。     

关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为的影响 —— 基于医药企业的调查

工作场所中的员工亲组织非伦理行为违背了社会伦理准则,但其亲组织性却可以促进组织获取利益,综合而言,该行为兼具了利己与利他动机。基于情感事件理论框架,构建以情感承诺为中介,以积极情绪为调节的中介模型,检验关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为影响的内在机制。收集来自北京和哈尔滨6家医药企业的调研数据,运用多层次线性回归分析和验证性因素分析法进行实证分析。研究结果表明,关怀型伦理环境对员工的亲组织非伦理行为具有显著的正向影响;情感承诺在关怀型伦理环境与亲组织非伦理行为的关系中发挥部分中介作用;积极情绪在关怀型伦理环境与情感承诺的关系中发挥正向调节作用;积极情绪在情感承诺与亲组织非伦理行为的关系中发挥正向调节作用。