浅谈企业文化如何“落地”

企业文化是做大做强企业的战略问题,是企业核心竞争力的重要组成部分,优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉.解决企业文化"落地"的关键首先在于理念的认同,实现员工与企业核心价值观的一致性.这种认同,不是简单地指全体人员对企业确定的核心理念在概念上的知晓,甚至是朗朗上口、倒背如流,也不仅仅是指职工对文化理念在涵义上的认可、同意,而是要求职工对企业文化核心理念完全、衷心地拥护,并在行为中自觉体现.     

企业文化助力打造“中国服务”品牌

正企业文化是一个企业的企业精神、核心价值观和经营管理理念的集中体现,也是企业核心竞争力的重要组成部分。首旅集团在十多年的改革、重组发展中,形成并深化了以"人本、和谐、干事、创新"为核心理念的企业文化。这一内聚力量、外塑形象的共同价值追求,成为推动集团改革发展的强大内在驱动力和外在塑造力,打造了以"中国意识""中国品格""中国性情""中国品质"和"中国传统"为丰富内涵的"中国服务"品牌。     

贵州移动开展“责任铸就卓越“企业文化演讲比赛

为切实有效地全面推广中国移动企业文化,加深广大员工对以"正德厚生,臻于至善"为核心价值观的中国移动企业文化理念体系的理解,促使广大员工自觉成为企业文化的塑造者、执行者和传播者,推进企业文化的全面落实,贵州移动通信公司于10月18日下午,开展了以"责任铸就卓越"为主题的企业文化演讲比赛.     

在“流动的舞台”上建强战斗堡垒

<正>北京演艺集团是北京市政府直属的国有大型独资文化旗舰企业,集文化演出、影视产业、体育赛事、旅游休闲、艺术培训五大板块为一体,肩负着整合资源、打造国有骨干文化企业、服务北京文化中心建设、发挥全国文化体制改革示范引领作用的重要使命。集团拥有27家企事业单位、56个基层党组织。集团党委始终秉承"国有文化企业姓党""文化企业必须讲政治"的坚定理念,重点推进党建、艺术生产、人力资源、资产财务、法律工作     

以“七大攻坚战”提升党建工作水平

冀中能源股份有限公司党委坚持以科学的理念指导党的建设,以科学的方法推进党的建设,拓宽工作思路,创新工作方式,引入目标导向管理,强势推进"党群工作基础、职工安全教育、企业新闻宣传、企业文化建设、人才培养、文艺繁荣、企业稳定和谐"等"七大攻坚战",持续提升了党建工作科学化水平。     

机关后勤服务工作要坚持“三个第一”

后勤企业文化是因后勤社会化改革的逐步深入而产生的。后勤社会化改革涉及观念的更新、体制的交替、资源的重新配置、利益格局的调整。我们只有坚持"服务第一、质量第一、形象第一"的理念,加强后勤企业文化建设,才能千方百计地满足机关员工正常的工作生活需     

实施“文化惠民” 建设人文瑶海

去年下半年,省市党代会描绘了未来五年全省及合肥的发展蓝图,明确了"文化强省"、"文化强市"的目标任务,对文化建设提出了新的更高要求。合肥市瑶海区作为中心城区,努力建设"人文瑶海",全力抓好文化事业、文化产业、基层文化等建设,让广大人民群众广泛享有富有特色的基本文化服务。应充分挖掘"文化资源",培育引进"文化产业",建好"文化场所",建设"文化街镇"、"文化社区",打造"人文瑶海"。强理念。强化文化建设与城市建设同频共振、同步发展的理念,像抓经济、抓工业一样抓文化建设,深入推进"文化强区"战略,努力     

企业文化建设必须“以人为本”

当前,企业面对日益激烈的国际化竞争趋势,企业文化的管理理念必须随之转变。一个企业,除了深化改革,实施正确的经营决策外,必须运用企业文化“以人为本”的管理理念,充分调动全体员工的积极性,才能激发起创造活力,增强竞争实力,推进企业持续健康发展。     

青松集团开展“十个一”安全文化活动

<正>5月2日,一师青松集团开展了以安全培训提素质,隐患排查保安康为主题的"十个一"安全文化活动落实"安康杯"竞赛活动。安全文化"十个一"活动。即:读好一本安全生产书、每周颂读一次企业安全理念、提一条安全生产建议、当一天安全检查员、查一起事故隐患或违章行为、写一篇安全     

天脊煤化工集团开展“建设美丽天脊”活动

为进一步推进与潞安集团的企业文化融合,奋力开创企业生产经营新局面,天脊煤化工集团积极开展"践行潞安理念传承天脊文化建设美丽天脊"活动。活动分宣传认知、深入践行、总结考核三个阶段进行。活动时间为5月至12月。活动要求,各单位各部门党政负责人为本次活动第一责任人,各级领导干部要带头学习宣传践行,各单位要充分     

“中国傩城”再造“傩戏王国”

正3月26日,贵州大沙河文化产业有限公司正式挂牌,意味着遵义交旅投集团旗下遵义演艺集团与大沙河旅业集团实施合作运营,以"旅游+文化演艺"为理念打造的"傩戏王国"文化旅游主题公园项目进入新阶段。"傩戏王国"项目位于"中国傩城"内,而"中国傩城"则是由贵州大沙河旅业集团在道真自治县打造的集文化、旅游、休闲、度假、康养等功能于一体的旅游综合体。建成后     

“人类命运共同体”理念的文化心理建构

文化心理植根于过去,又孕育着未来,具有稳定性、持久性、民族性和时代性等基本特征。习近平"人类命运共同体"理念与深层的"和谐""互爱互助""反对战争"等中华和合文化心理有着本源的联系,这种文化心理使人们无论是在理论上还是在实践上,都能够自觉地认同并接受该思想。习近平"人类命运共同体"理念的文化心理建构应当重申中华和合文化心理,整合西方民主文化心理,坚守共建共享发展心理。     

文化“三俗化”情势下的“大众担当”

当前,社会文化出现了庸俗低俗媚俗的"三俗化"倾向。抵制"三俗文化",除了运用政治、法律、经济、媒体、技术方式引导和规制,大众更要有所担当。大众要树立核心价值理念以提高国民素质,具有健康合理的文化需求,养成科学的休闲方式,提高网络素养,养成良好的心态。这样才能促进社会主义文化建设。     

法国大革命赋予的“文化民主化”对当代中国的启示

《法国大革命中的政治文化和阶级》指出大革命的主要成就在于构建了一种全新的政治文化。1789年爆发的法国大革命,在政治上废除了君主制,在文化上提出了"国家遗产"和"劳动者享有文化"、"文化应该发挥公民教育作用"等理念。这些理念深深地影响了法国人和法国的文化政策,也是"文化民主化"的基础。法国的文化民主化经验对我国公共文化事业的发展有一定借鉴意义。     

以“桥文化”引领建桥企业走向辉煌

企业文化作为企业的核心价值理念,体现着企业共同的价值追求、使命认同、行为习惯和目标企盼,是推动企业持续发展的精神动力,是企业的灵魂。企业文化建设的根本任务是培育和凝聚企业持续发展的精神力量。近几年来,中铁     

嘉兴:“红色引擎”提速“两新”党建

为进一步深化拓展"两新"组织党建工作成果,浙江省嘉兴市以"红船领航·红色行动"为创新载体,深入实施"七大红色计划",通过打造党建"红色引擎",全力推进"两新"组织党建工作扩面提质增效。"红船精神"领航计划。充分发挥党的诞生地独特的政治资源和红色文化资源优势,把南湖红船作为理想信念教育的"第一课堂"。以"红船精神"为引领,培育先进党建文化,以党建文化引领企业文化建设,进一步凝聚企业党员职工才智,围绕企业生产经营创先争优。"红色堡垒"提升计划。在加快推进组织覆盖的同时,以工作覆盖、机制建设、载体创新为着力点,进一步发挥党组织在推     

创新国有企业“凝聚力工程”建设的路径选择

国有企业"凝聚力工程"建设不仅是一个"常抓常新"的重要任务,更是一项"多点多面"的系统工程。现阶段,我国国有企业"凝聚力工程"建设的路径选择和机制优化重点在于:推进企业党建工作,以思想建设引导先进的凝聚理念;建立企业核心价值体系,以文化建设推动常态的凝聚效应;引入企业识别系统,以形象建设塑造强烈的凝聚氛围;完善企业法人治理结构,以组织建设奠定良好的凝聚基础;完善企业法人治理结构,以组织建设奠定良好的凝聚基础;创新企业管理方式,以绩效管理促进可持续的凝聚效应。     

“励志教育”激励师生共同成长

学校文化集中体现学校办学思想,是学校精神和学校价值的折射,是引领学校发展的重要力量。在多年的教育教学实践中,我校逐步形成了"励志教育"的文化理念,以励志教育激发和唤醒学生生命自觉,使学生产生自我成长的内驱力。在过去的四年多时间里,我校在教育教学实践中不断探索、反思和完善"励志教育"文化理念,努力营造积极进取的校园文化氛围,培养学生形成良好的价值观念、道德情操、行为模式,让师生在学校文化的引领下共同进步,初     

新加坡国立大学国际化人才培养的“无墙文化”理念探析

新加坡国立大学在国际化人才培养上坚持"人才不设墙、观念不设墙、思维不设墙和知识不设墙"的"无墙文化"理念,为社会输送了大批优秀的国际化人才。新加坡国立大学国际化人才培养的"无墙文化"理念对我国高校国际化人才培养具有启示意义和借鉴价值。     

以“文化名片”彰显高职教育特色

一、以两张"文化名片"为依托,提炼和升华理念文化1、区域特色是高职文化的根培育独特的高职文化离不开传统,深厚的地域文化就是高职文化肥沃的土壤。高职文化必须扎根于这一土壤之中吸收养分,才能发展壮大自己,才能具有