“进企业、下车间、同劳动”这样的活动你怎么看?

正职工工作到底累不累?工作生活上有什么期待?对工会工作有什么要求……走近了才了解,体验过才知道。前不久,《浙江工人日报》刊登了这样一则消息:浙江省安吉县总工会在全县层面开展"进企业、下车间、同劳动"活动,26名机关干部走进了大康控股集团有限公司的车间,和一线工人共同参加劳动生产。据安吉县政协副主席、县总工会主席侯献荣介绍,之所以组织这样的活动是因为现在有些工会干部对企业、职工情况了解不多,对职工群众缺乏感情,这不利于开展工会工作。"以前去基层工会走     

付国 让职工零距离感受温馨工会

正参加工作30余载,从一名普通的学徒工,到一名优秀的车间主任,从一名有着丰富管理经验的领导干部,到一名有着独特工作方法的工会干部,从车间一把手调任至中车北京二七车辆有限公司工会副主席,付国深知作为基层企业的工会干部,自己所做的工作一定要贴近企业的生产经营,一定要贴近企业员工的生活。"贴近"人心——多年与人打交道的工作经历,让他练就了擅于观察和捕捉职工思想动态的本领。来到工会工作以来,深入生产一线,与职工谈心便为他的工作常态,     

挂职是一次深层次、多视角、宽领域的学习

正"进企业、下车间、同劳动",通过开展干部下基层活动,有利于广大干部走出机关、深入基层,访民情、问民意、解民难,问政于民、问需于民、问计于民,加强与基层群众的联系和感情,激发工会干部对工作的热情,密切党群干群关系。工会干部下基层,有利于切身了解和体会不同行业职工的生活状况,基层干部的酸甜苦辣等,在一线工作中进行学习、思考。     

桥梁连通 纽带系紧

正浙江省安吉县总工会在全县层面开展"进企业、下车间、同劳动"活动,26名机关干部走进大康控股集团有限公司车间和一线工人共同参加劳动生产。看到这则消息,我为它点赞。我想,之所以启动这项活动,并非没有原由。安吉县政协副主席、县总工会主席侯献荣提到,"现在有些工会干部对企业、职工的情况了解不多,对职工缺乏感情,这不利于开展工会工作。"我们常说,要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。如果桥梁不畅通,     

吉林石化炼油厂用“龙头文化”培育金牌工人

日前,吉林石化公司2012年度"十大金牌工人"名单揭晓,炼油厂Ⅲ催化裂化车间工艺一班班长周军、加氢裂化车间操作员刘忠梅榜上有名,成为新科"金牌工人". "学历不等于能力,有能力一样可以当一名出色的技术工人."周军,从一名高中生成长为中国石油职业技能大赛银牌得主、吉林省催化裂化首席技师,坚韧、执着、奋斗是他成功的秘诀.     

车间里的“老黄牛”——记燕山石化公司联合车间职工李建锐

正2017年1月23日,李建锐怀着激动的心情,用颤抖的双手,从车间领导手中郑重的接过鲜红烫金的"感谢信"。这封"感谢信"是李刚经理代表公司对她在2016年精心工作,认真巡检,及时发现隐患确保了安全平稳生产而表示感谢和鼓励的亲笔信。这就是李建锐,联合车间联合工段联合二班班长,一名在生产一线勤勉工作了30年的女班长,一名基层中共党员。多年来,她用自己精心的工作,用自己对工作一丝不苟、求真务实的态度,用自己扎实的工     

传承——讲述企业一线的师徒情

正从校园走进工作岗位,从职场小白到业务骨干,从懵懂学徒到技术能手,从手忙脚乱到心中有数……不管我们身处什么岗位,每一步成长都离不开职场前辈、入行师傅的悉心教导和栽培。师带徒,薪火传。相信在将来的某一天,今日的"徒弟",也会成为一名称职的"师傅",带出更多优秀的"徒弟",这种精神将薪火相传,代代不息。谢谢您师傅,我的工作启蒙者谷骁,南航北京飞机维修厂波音车间机务     

啤酒厂的“化学家”——曹义杰

未出徒已独挡一面 曹义杰梦想的起点始于18岁的花样年华.那时,高中毕业的曹义杰进了燕京啤酒厂,成了灌装车间的一名工人.在灌装车间刚实习了3个月,能吃苦、眼里有活、手上麻利的曹义杰就被当时酵母菌种室的李师傅看中,被调配到酵母菌种室工作.     

北京现代公司举办“首批青年创业就业见习基地”开班仪式

<正>本刊讯日前,北京现代公司举办了"首批青年就业创业见习基地"开班仪式,30名北京工业大学学生将在北京现代公司实习3个月。     

齐伟:车间里的“顶梁柱”

正现代化的生产车间,对一线管理人员要求越来越高,管理人员不仅要"懂业务"、"管住人",更重要的是掌握新的精益生产技能,提高产品质量。北京ABB电气传动系统有限公司的一线班组长齐伟,在企业发展的同时也对自己提高了要求,他充分利用公司提供的各种培训机会和材料,结合车间实际情况,改变工具使用方式来提升车间安全水平,工具损坏后尽     

山东武城四个“一线工作法”深入人心

今年以来,山东省武城县总工会多措并举,采取"一线工作法"服务职工群众. 指导工作在一线.开展"机关干部联系基层工会"活动.组织县直部门、乡镇工会干部深入企业、走近职工,走访调查企业和职工急待解决的问题和困难.服务企业工会组建、工(职)代会召开的组织工作,服务企业集体合同、工资协议的协商工作,服务企业用工需求工作,详细了解职工所需、职工所求,协调处理基层工会出现的重大问题和突发事件,化解基层工会和职工队伍中出现的突出矛盾.     

在校学生“实习”权益保护的法律思考

从法律意义上讲，实习应该是指学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到用人单位进行的一项实践性教学活动。在此意义上，实习既包括毕业实习、专业见习与假期实习，还包括带薪实习、顶岗实习以及自主实习等，而岗前实习、实习工、勤工助学等则不属于实习的范畴。只有通过对实习与劳动等界限进行区分，才能正确适用法律，并有效地保护在校学生的权益。     

于增启:手到病除的设备“医生”

他是一名只有初中文化的工人,在30年的工作中,一直踏踏实实地走着奉献之路.他给人的印象很内向,可一走进车间,却判若两人:"这是洗煤机,刚运来的煤要从那个原煤仓运到这个里.这是制浆机,洗出的精煤通过输送皮带到这里,经过研磨加工辅以水、化学添加剂等多道工序制成水煤浆……"对车间里那些令人眼花缭乱的大型生产设备,他如数家珍.他是京浆公司负责洗煤、制浆车间所有进口、国产设备维修和保养工作的钳工班班长于增启.     

海淀园工会召开2015年工作会

<正>海淀园工会2015年工作会于1月22日下午在海淀工人文化宫召开,来自园区企业的220余名工会主席及工会干部参加本次会议。会议听取了年度工作报告和经费审查报告,并对2014年度先进基层工会、优秀工会干部及"双爱双评"、"经济技术创新工程"活动先进集体和先进个人进行表彰。海淀区总工会常务副主席王树彦表达了区总工会对海淀园工会的高度重     

朝阳区总工会强化机关联系基层制度

正为了更好地为基层工会服务,推动工会工作实现新突破,近日,区总工会进一步完善了《朝阳区总工会机关联系基层制度》,对如何密切联系职工提出了具体要求。让工会工作真正"接地气"制度明确指出,走进基层、走进企业、服务职工,面对面倾听职工想法,为职工解决困难,让区总机关干部下基层"接地气",这是"两学一做"学习教育的重要举措,是工会职责的本质要求,是转变作风、锻造过硬干部     

心在一线 才能做好服务

正零下15度严寒中那双冻得紫红的双手,酷热暑气中那汗水一点点蒸发留下的盐渍,作为一名党群工作人员,每当我走进一线、走入基层时,这些画面就会一次次触及心灵。来自最基层劳动者的生动实践教育,让我心中的工作责任感油然而生。"走出去、进班组、到一线",我所就职的首钢集团有限公司矿业公司倡导和实施了多年。我们公司是首钢的铁精粉生产基地,拥有职工近万名,并且和家属共同居住在同一区域。如果对企业职工的工作或家     

168名劳动争议调解员获资格认证

<正>近日,开发区2017年度基层劳动争议调解员培训班圆满落幕,168名企业劳动争议调解员通过考核取得资格证书。培训中,开发区总工会联合市人力社保部,邀请市劳动争议仲裁处一线办案人员、中国劳动关系学院知名专家及律所律师重点从"最新政策法规研讨与解读"、"调解技巧及实务"、"劳动争议案件调解流程及原则办法"等方面为学员们展开培训,并在培     

延庆区总工会给“送温暖”加点别样“味道”

正为推动业务工作与基层实际相融合,延庆区总工会在"两节"期间,慰问冬奥供电服务中心、环保局下营监测站、文明引导员大队、区医院等20个单位一线职工2000余名;慰问劳动模范、先进工作者145名;共投入慰问资金75.26万元。深入基层,充满"人情味"。延庆区各级工会深入基层科、队、站、所、街道社区和企业,     

“新上山下乡运动”的制度想象

"要努力形成来自工农一线的党政干部培养链",去年12月,李源潮在全国组织部长学习十七大专题研究班上如是说。此背景下,中组部力推的大学生"村官"制度,虽有舆论认为是新时期的上山下乡运动,其实却被执政党视为从基层一线选拔、使用干部的一项战略部署。     

处理纠纷要冷静

陈苹小姐: 多谢你对我的信任。现在内地与港澳或外商合资的企业多起来了,发生小小不愉快,也是可想象的事。这类事情,在香港也时有发生的。两个月前,有一位女工跑到我的办公室内投诉有关遭受歧视的事情。李小姐在一间制衣厂当车衣工人,干了差不多两年,在同一个车间的女工中,她一向是与人为善的。一天,祸事发生了,车间内的一名维修技工,气冲冲地把她拉进人事部办公室,在老板和人事部职员众目睽睽下,掴了李小姐一记耳光,并警告她不要在车间内宣扬他的私事(因为这名技工在其他工友心目中是一名坏蛋)。这一记耳光使李小姐感觉蒙受了莫大的耻辱!心想:“爹娘把我养这么大,