上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会,工会会员35707人。2008年,集团工会紧紧围绕企业中心工作, 以深入贯彻党的十七大精神为抓手，积极推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动，动员职工投身集团生产建设主战场；以主动关心职工生活和健康为重点，协助党政共同营造企业和谐发展的良好氛围；以学习宣传市总十二大、全总十五大精神为动力，     

上海大屯能源股份有限公司工会

上海大屯能源股份有限公司是以煤炭开采为主，煤、电、铝、运综合经营的上市企业，公司工会有基层工会17家，会员24552人。大屯工会以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，促进发展，工会开展的群众经济技术创新工程、“双效工程”竞赛、“六小”活动、“劳模创新工作室”、合理化建议等创出可观的经济效益，大力开展岗位练兵、技术比武活动，促进了职工队伍素质的提高；     

上海城建（集团）公司工会

2009年，上海城建（集团）公司工会深入学习实践科学发展观，开展“保增长、促发展”形势任务教育，动员和凝聚职工以优异成绩迎接世博、庆祝新中国成立60周年。上海城建工会弘扬劳模精神，宣传身边的“铁人”和职工精神文明十佳好事，深化重大工程立功竞赛和创建“工人先锋号”活动，开展岗位技术练兵、技能比武、农民工培训、推进职工科技创新。     

上海市化学工会剪影

上海市化学工会辖有23个子公司，143个基层工会，会员53273人。近年来，化学工会围绕党委“降一达零”主题活动和深入开展“八杯”竞赛、“八小”活动；以开展技能培训、岗位练兵、职工运动会和文化艺术活动等为抓手。     

中国一拖集团有限公司

中国一拖集团有限公司（简称中国一拖）是国家“一五”时期156个重点建设项目之一，1955年开工建设，1959年建成投产。新中国的拖拉机、压路机、军用越野载重汽车在这里诞生。经过55年的发展，中国一拖已成为以农业机械、工程机械、动力机械、车辆及零部件为主要业务的大型综合性机械制造企业集团；现有工会会员27668人，二级工会45个，工会小组2184个。     

华东空管局工会

民航华东地区空中交通管理局（简称华东空管局）下辖山东、安徽、江苏、浙江、江西、福建、厦门、青岛、宁波、温州10个空管分局（站）和上海地区9个运行单位，全局共有职工4000余人。华东空管局工会十分重视企业文化建设，以“安康杯”竞赛为载体，积极开展岗位业务技能竞赛和健康向上的文体活动；以“创建学习型班组”为重点，全面提升班组综合能力：以加强工会组织建设为基础，不断提高工会干部队伍素质。2009年，华东空管局工会提出了工会工作要在服务大局、服务职工上有新思路。     

关于提升工会组织服务力的探索与实践——以上海城建集团为例

为进一步加强工会自身建设，创建“服务型、学习型、创新型”工会，更好地服务广大职工群众，上海城建集团工会就如何提升工会组织服务力作出探索与实践。本文站在集团工会的角度，从工会组织覆盖情况、工会干部整体水平等现状剖析所面临的突出问题，并依此探索提升途径与办法，从服务企业发展、服务职工根本需求、促进职企共同发展三个方面进行阐述。     

“徐虎杯”立功竞赛在城市建设中的作用

重点工程实事立功竞赛是江泽民总书记亲自倡导,中共上海市委、市政府领导高度重视的一项工作,是工会加强企事业“两个文明”建设的最佳结合点,也是工会开展立功竞赛活动的有效载体。普陀区总工会特设的“徐虎杯”立功竞赛的活动,创造了区建设史、改造史上又一个奇迹,并焕发了工会工作新的生命力。一、工会应当抓住机遇,积极组织实施“徐虎杯”立功竞赛活动1、从全区建设发展的历史机遇来     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业中心工作,以签订集团集体合同为重点,创新企业民主管理;以深化班组创建和各类竞赛为动力,服务企业转型发展;以评选首届上海港劳动功臣为载体,推动企业和谐文化建设;以为一线职工办实事为抓手,营造企业和谐氛围。具体做到"五个推进":     

上海汽车集团股份有限公司工会

正上海汽车集团股份有限公司工会直管企业工会5858个。集团工会设经费审查委员会、女职工委员会、工会资产监督管理委员会,综合管理部和权益保障部。上汽集团工会在集团党委和上级工会的领导下,紧紧围绕集团工作主题,以新的愿景、使命、价值观为引领,以网上工会建设为抓手,强化集团意识、形成集团合力、发挥集团优势,     

在迎世博中努力提升职工服务技能

“城市，让生活更美好”的世博会理念，给予企业工会组织动员职工提升窗口服务质量的极好机会。在“办好世博会，当好东道主”的迎世博目标任务面前，上海百联（集团）有限公司无疑是上海重要的服务世博的窗口。作为国内最大的商贸流通集团，在上海就有4000余家网点，其从业人员承担着服务世博的重要任务。精心打造迎世博品牌，切实提升窗口服务水平和服务质量，成为上海百联（集团）有限公司工会的重要任务。     

国盛集团工会

国盛集团工会在集团党委的领导下，紧紧围绕中心工作，按照党委要求、职工需求，在集团战略执行中，高扬“工人先锋号”的旗帜，组织广大员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用：在集团适时、适量开展文体活动当中，根据各直属单位实际。     

上海建工集团第一建筑有限公司

上海建工集团第一建筑有限公司是国家房屋建筑工程施工总承包特级企业，曾“五创上海建筑新高度”，从上商城到杨浦大桥，从东方明珠电视塔到金茂大厦、上海环球金融中心钢筋混凝土主体结构工程，塑造了一系列上海市的标志性建筑。公司工会在公司党委的领导下，在市总工会和建工集团工会的关心指导下，     

履行维护职能 稳定职工队伍

去年以来，广西建工集团工会努力适应新形势的需要，及时调整思路，把工会工作的重点放在下岗再就业、解困送温暖两方面，以“认真负责、积极主动、密切配合、热情帮助”为指导思想，着力在两个维护上下功夫，把解困和再就业工作作为头等大事来抓，为集团职工队伍的稳定作出了贡献。一、抓住维护的源头，发挥整体的维护作用维护职工的利益，仅靠工会，作用是有限的。因此，在抓解困和再就业工作中，我们通过“三个利用”发挥“三个作用”：一是利用工会主席是领导班子成员的有利条件，发挥共同维护作用。我集团领导班子将党的“核心”地位、…     

以工会为载体的“工厂+学校+家庭“的管理模式:福 …

福建晋江钻石公司是台商独资企业，其经营管理者吸取了企业处于严重亏损境地的教训，结合中国的国情，注意发挥工会在企业的重要作用，探索以工会为载体，建立“制度＋情感”的管理机制，发挥“爱人、育人、用人”的管理效能，初步形成“工厂＋学校＋家庭”的管理模式，为非公经济企业提供了可资借鉴的经验。     

长春热电二厂邀请职工参加厂务会

长春热电二厂把“得民心、树正气、求发展”作为厂务公开的出发点和落脚点，真正赋予职工民主管理权利。从1998年下半年起，厂经营者集团提出：每次召开属于厂务公开范围内的厂务会时，提前通知工会邀请职工代表参加，参与源头民主管理。在《厂务公开专门小组工作职责的通知》中规定：每次参加厂务会的职工代表、工会代表人数占厂务会成员人数的1/3；会议议题提前一天以书面形式下发到代表本人手中；会议讨论的内容及事项三日内在厂务公开栏公布。这一做法有利于企业“难题”的解决，增强了职工凝聚力，也使企业领导决策更加科学，企业经营…     

锦江国际(集团)有限公司工会

锦江国际集团是一家以酒店业、餐饮服务业、旅游客运业为核心产业的国有大型旅游企业集团,现有员工5万余名。集团工会通过深入开展“创建学习型组织。争当知识型职工”、“创品牌、诚信在岗位”等活动,引导职工立足岗位,建功立业,涌现出一批全国和市级先进班组和先进个人。近年来。集团工会吸收了5900名外来务工人员加入,大大增强了工会组织凝聚力;集团工会不断深化厂务公开和民主管理工作,制定了《在集团所属国有企业改制中履行民主程序的实施意见》;集团工会健全了帮困工作的长效管理机制,建立了帮困基金、劳模基金、补充医疗保险等5项基金,总额2000余万元,集团还投入2000万元用于改造职工福利设施,让广大职工共享集团改革发展的成果。     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

<正>上海国际港务(集团)股份有限公司工会现有34家直属基层工会,会员34328人。2010年上半年,集团工会紧紧围绕企业"抓转变、调结构,创建新优势,     

浅谈工会主席的权益保障

一、工会主席权益受侵的实质据2004年2月5日、6日的《工人日报》报道,广东阳江龙达集团工会副主席杨观趣,因在职工加班工资、节假日休息、人员调岗、辞退和养老保险等关系职工切身利益的问题上提出不同意见招致公司行政以“煽动职工与公司对立”为由,被“除名”。广州市花都区朗盛水产养殖场工会主席陈传力,要求企业依法拨付工会经费和签订集体合同,结果被企业老板认为是“颠倒了事实”的“不良表现”,两次被老板解除了劳动合同。其实,工会主席权益受侵的     

依靠职工：改制成功的关键

上海市快乐集团有限公司在实行改制过程中,以职工为改革的依靠力量,在改制中不搞暗箱操作,探索“承包”、“兼并”、“拍卖”等改制方案时充分发挥职代会、工会的作用,企业民主选举的经营者职工满意、领导放心,并取得较好经济效益。实践证明,依靠职工是改制成功的关键。