用“和谐精神”推进高校图书馆和谐管理

高校图书馆作为高等教育事业的重要组成部分,对于和谐校院建设起着重要作用,如何用"和谐"精神,实现图书馆的和谐管理,是高校工作者应关注和探索的重要课题。要准确地对和谐社会中高校图书馆的定位,实事求是地分析目前高校图书馆管理存在的问题,探索实现高校图书馆和谐管理的方法和途径。应确立"以人为本"的管理理念,营造和谐的人文环境,培养员工的创新能力,运用现代化管理手段,建设网络图书馆等,大力推进高校图书馆的和谐管理。     

知识经济时代图书馆管理之人本思想

文章以人本管理理论为基础从其起源、发展、现状三个层面讨论了图书馆科学管理中“以人为本”的思想理念，提出了知识经济时代图书馆人本管理的对策和一些新思路。     

基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略

知识管理对高校图书馆至关重要,而人力资源管理是高校图书馆知识管理的核心.高校图书馆知识管理应以人力资源管理为核心,从创新人力资源管理理念、再造人力资源组织模式、建立合理的人才结构与配置、进一步完善人性化的激励机制及营造宽松和谐的人际环境等方面实施一系列具体的人力资源管理策略.     

浅析中美高校图书馆人力资源管理

简要介绍了美国大学图书馆人力资源管理的情况，通过比较，分析了我国高校图书馆人力资源管理存在的问题，在借鉴美国高校图书馆经验的基础上，提出了完善我国高校图书馆人力资源管理的具体办法。     

图书馆人本管理下的创新服务

现代图书馆人本管理主要指管理者在坚持科学管理的基础上,遵循以人为本的管理理念而采取的富有人情味的管理方武.在此管理方式的基础上,开展的服务方式创新.     

透视高校图书馆管理创新

在网络化迅速发展的今天,高校图书馆管理面临着新的挑战,如何适应这种高速发展的环境,是所有高校图书馆管理层必须关心的问题,在分析目前存在的问题的基础上,在新的环境中,找到当前高校图书馆管理的新方法。     

略论当代图书馆管理中的“以人为本”

图书馆"以人为本"式的管理和服务是图书馆事业的根本。"以人为本"式的管理必须把馆员和读者有机地结合起来,二者缺一不可。树立"以人为本,读者至上"的服务理念;树立"以人为本、馆员第一"的管理理念。     

图书资料管理的浅分析

搞好图书资料管理首先是强化图书资料管理制度;其次是加强图书馆队伍建设;最后是明确图书馆的未来发展方向.图书资料管理是图书馆工作的重点,在工作中要做到以人为本,才能更有效地推进图书馆事业的发展.     

论知识管理与高校图书馆管理

阐述了知识管理的含义,分析了在高校图书馆引入知识管理的必然性和研究内容,初步探讨了施行知识管理的有效措施.     

高校图书馆的人本管理

高校图书馆的人本管理,就是要把人的因素当做管理中的首要和本质因素,即首先确立人在管理过程中的主导地位,继而围绕着调动馆员的积极性、主动性和创造性去开展高校图书馆的一切活动,高校图书馆的管理才会充满活力.     

关于高校图书馆实行6S管理的探讨

介绍了6S管理的起源、内涵;在高校图书馆日常管理工作中引入6S管理理念,是实现高校图书馆科学管理的必由之路,提高图书馆日常管理水平,为高质量、符合高校图书馆评估标准要求的图书馆建设奠定了基础;同时,亦可充分发挥6S管理在读者素质教育中不可替代的作用.     

论人本管理在高校图书馆管理中的作用

高校图书馆作为一个专门为师生和读者服务的机构,主要负责图书文献资料的收集整理、保存以及传播。可见,图书馆与教学活动和科研探究密不可分。新形势下,人本理念已经深入到各个领域中。高校图书馆要充分发挥自身的作用就要保证人本理忘的落实,积极转变传统的模式;构建读者服务体系,体现人文关怀;鼓励读者参与管理,体现主体地位;加强完善制度建设,提供政治保障;推进人力资源的开发,充分发挥人才的优势;促进激励机制的完善,不断激发员工的潜能     

高校图书谈馆管理与服务模式的转变

进入二十一世纪由于信息技术的迅速发展,对社会各领域产生了深刻影响,作为社会发展不可缺少的高校图书馆也将面临着挑战.为此高校图书馆必须实现管理与服务模式的转变.这将成为高校图书馆今后工作的重要任务.     

略谈新时期高校图书馆的安全管理

高校图书馆在人才培养,科研成果的取得,以及文献的收藏等方面都发挥着非常重要的作用。因此,确保图书馆的安全是高校教学、科研的基础和前提,是培育好人才的重要保证。本文从新时期高校图书馆安全管理的特点、现状入手,提出了相应的管理措施。     

民办高校图书馆勤工俭学制度的建构——以人本主义心理学为视角

人本主义心理学被称为心理学的"第三方势力",人本主义是以人自身的价值,提倡充分发挥人的潜能。勤工俭学日益成为高校图书馆管理尤其是民办高校图书馆日常工作的一股生力军。图书馆勤工俭学工作是高校解决贫困生生活困难和发展图书馆建设的重要途径之一。将通过结合人本主义心理学理论与实践方法,论述了在高校图书馆勤工俭学管理思想,以促进勤工俭学和图书馆管理工作的提高。     

基于系统效率的高校图书馆管理

系统效率能反映出一个单位的管理水平。高校图书馆是一个大的系统。资源、读者、馆员等都是高校图书馆管理中的系统要素。只有建立健全的高校图书馆管理制度,建立良好的信用体系,增强馆员的文化责任意识,培养馆员的制度意识,才能提升高校图书馆的系统效率。     

图书馆人本管理中的心理契约

心里契约是一种情感契约,是形成图书馆组织凝聚力和团队意识的一种无形的手段。有意识建设图书馆的心理契约,是图书馆减少管理费用,提高管理效率,开发人力资源潜力,实现图书馆组织不断创新的重要保证。从心里契约角度探讨以人为本的管理理念,论述心理契约的构建方案。     

论高校图书馆流通管理中的人文关怀

图书馆人文环境和现代化的手段为流通工作提供了更为广阔的发展空间，本文从服务理念、阅览环境、微笑、技术等层面探讨了高校图书馆流通管理中的人文关怀。     

对图书馆人本管理理念应用的思考

图书馆人本管理理念是对图书馆人及其用户需求与行为特征的理性思考,是推动图书馆发展的强大思想动力。文章探讨了现阶段我国图书馆人本管理理念在实际应用中存在的问题,并提出了相应的对策与措施。     

论高校图书馆的"嵌入式"教育活动

高校图书馆的嵌入式教育活动,是指高校图书馆充分整合和调动自身资源,通过设计一些平台和途径,主动介入高校的日常教学、科研活动,为高校整体发展服务的制度、措施和行为等。高校图书馆的嵌入式教育活动主要包括针对师生开展的两大系统。图书馆嵌入式教育对于高校的学风建设、教学和科研水平的提高、学生综合素质和能力的改善以及和谐管理的探索具有重要的作用。