用人单位如何自我保护

【案倒】：2007年7月．阿才在大学生招聘会上被一家科技公司选中，担任公司的网络技术员一职，签订了为期一年的合同。由于阿才的真才实学以及很强的工作能力，很快就被任命为网络部的技术主任．并于一年合同期满后，公司又与他签订了三年的劳动合同。     

职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训费

赵小姐与公司签订了三年的劳动合同，但是劳动者本人没有持有合同，合同在公司手上。可是公司现在要与劳动者重新签订合同。合同的甲方是一家人事租赁公司，合同显示。是这家租赁公司以劳务输出的方式把劳动者派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。赵小姐十分不解：这样的做法是否合法？     

建立了劳动合同关系并不等于建立了劳动关系

小保： 张是外省一家公司的员工，2011年10月，来本市应聘．与一公司签订了劳动合同。因张有一些事务需要回原单位处理，合同约定，合同签订后一个月来公司上班。     

公司被吊销营业执照,股东对债务是否要承担连带赔偿责任

【案情】2007年11月5日,原告邱某与被告公司订立《房屋租赁合同》,合同约定原告将其商铺出租给被告公司使用。合同订立后,邱某如约将商铺交付被告公司承租。在租赁期间,因被告公司经营不善,经常拖欠租金。至2009年6月20日,双方协商一致提前     

如何区分合同纠纷与合同诈骗罪？

编辑老师： 我是驻某汽车租赁公司的保安员，在我所在的客户单位，近期发生了这样的一起案例：顾客秦某与该公司签订了租赁合同，约定在合同期间，秦某按月支付该公司的车辆租赁费，一年以后车辆归甲某所有，但在未交完一年费用之前，车辆的所有权归这家公司所有。但秦某在支付给该公司两次租赁费后，将车辆占为已有，拒不归还，并将车卖给了第三方。     

约定培训协议须谨慎

HR来信：我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,     

户口进京就辞职，企业追偿难

案情简介 赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生，在一次招聘会上，赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招聘广告，便决定应聘到该公司工作。在顺利通过面试后，赵某与该生物医药科技公司签订了5年期限的劳动合同，合同自2008年8月起生效至2013年9月到期终止，约定工资为5000元／月。     

劳动合同中止履行后的探讨

案情简介：A公司为某投资有限公司。陶某为A公司员工。双方签有1998年7月20日起为期两年的劳动合同。合同中约定陶某担任市场发展部主任一职。期满后双方又续签至2002年7月19日。续签合同中约定陶某月工资为5167元，服务满一年后可以享受带薪假期。2000年11月，A公司委派陶某至下     

“陷阱合同”欺负人,法律零容忍

一些不诚信的用人单位为攫取不义之财,常在劳动合同上设下种种陷阱。当双方发生利益之争时,用人单位以劳动者签字为由,拒绝其合理要求。签下“陷阱合同”就得自认倒霉吗?陷阱一:空白合同被填空,得以合同为准?[案例]刘女士在一家机械包装公司工作7年。因公司厂址搬迁远郊,刘女士以上班不方便为由提出辞职。公司同意后在办理解除劳动关系手续时,双方就7个月工资补偿数额上发生分歧。劳动仲裁审理中,公司突然拿出一份有刘女士签字     

用人单位应当支付经济补偿金

2007年3月28日，我与某公司签订为期一年的劳动合同，月工资1800元。按照约定．双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。在合同到期前30天，我与公司均未提出是否续簦劳动合同的问题。今年3月28日．我到公司办理了离职交接手续。请问．我能否按照《劳动合同法》的规定要求原公司支付经济补偿金？     

“嫌疑人”身份员工如何关注

HR来信： 我公司在2007年11月聘用了一名员工，签了三年合同，合同到2010年10月底到期。公司本来想与他继续续签三年劳动合同，但是到9月中旬，该员工因被怀疑偷窃，被检察院批准逮捕，现在正处于刑事起诉阶段。像这种情况，劳动合同如果到期了怎么办，公司能否终止？员工不上班的这段时间如何认定？工资、社保需要继续发放和缴纳吗？     

“合同法”案例浅析——从一份名不符实的“承包合同”谈起

笔者在办案中曾办理过这样一件合同纠纷案件，该案简要情况是：（为保守当事人的秘密，文中单位及名称均为代用名）甲餐饮公司与乙餐饮公司（集体企业）于1999年10月10日签订一份“承包合同”，该合同约定的主要条款有：甲公司为发包方，乙公司为承包方，乙公司租甲公司正在正常营业的“美味餐厅”，租期5年，年租金30万人民币；甲公司协助乙公司办理营业执照相关手续等内容。双方签定合同之后，乙公司对“美味餐厅”进行装修，开始营业。3个月后，甲公司因其主管部门要求减少2年租赁时间，向乙公司提出将租期5年改为3年，乙公司不同意。双…     

公司筹建期间，员工的工作时间能否算工龄？

小保：某公司从2009年2月份开始筹建，2009年10月份正式注册成立。周某干2009年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同．约定月工资5000元。2009年11月，公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同，合同自2009年3月至2012年2月止。合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系．但未向周某支付经济补偿金。     

银行抵押权不能对抗未办理登记的商品房购买人

案情某房地产开发公司于2004年6月11日与建设银行某支行签订了抵押借款合同一份,合同约定建设银行某支行借给房地产开发公司款300万元,借款期限为半年,房地产开发公司将其开发建设的某小区5号楼东一整单元商品房抵押给建设银行某支行。合同签订后双方办理了抵押登记手续。2005年3月21日,建设银行某支行以该房地产开发公司尚欠其借款135万元为由诉至法院,要求房地产开发公司偿还欠款与欠款利息。法院立案后,建设银行某支行以双方签订的抵押合同为据,要求法院查封该房地产开发公司建设的某小区5号楼东一整单元商品房。法院经调查查明,该单元商…     

正确使用劳务派遣

【案例一】 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交派遣公司支付和缴纳，同时，学校向派遣公司支付每人每月5（）元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同同时到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者也未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。     

调换岗位不得重约试用期

克拉玛依市的张泽新咨询:2009年1月,我应聘到一家公司从事会计工作,双方签订了为期2年的劳动合同,该合同约定试用期为2个月,试用期满后我继续工作。今年1月合同到期后,因公司缺一名电脑操作员,我被调换到公司微机室工作。但续签劳动合同时,公司却以我调换岗位为由要在合同中再规定2个月的试用期。我认为这样不合理,请问法律是怎么规定的?     

调换岗位不得重约试用期

克拉玛依市的张泽新咨询:2009年1月,我应聘到一家公司从事会计工作,双方签订了为期2年的劳动合同,该合同约定试用期为2个月,试用期满后我继续工作。今年1月合同到期后,因公司缺一名电脑操作员,我被调换到公司微机室工作。但续签劳动合同时,公司却以我调换岗位为由要在合同中再规定2个月的试用期。我认为这样不合理,请问法律是怎么规定的?     

公司超越经营范围与他人订立的经济合同无效

【案例】 1994年7月，某特种灯具有限责任公司依法登记成立，按照公司章程及登记核准的经营范围是：生产、销售特种灯具，广告、装潢装饰灯，舞台艺术灯。同年8月，灯具公司得知某物资公司有一批三合板待销，同时又得知某保丽板厂急需三合板。灯具公司于8月20日与物资公司签订了一份购进2万张三合板、每张45元的购销合同。合同中还约定灯具公司预付物资公司27万元作为定金。8月22日，灯具公司又与保丽板厂签灯了一份2万张三合板的购销合同，单价为50元，预付定金30万元，定金到位后30天交货。合同订立后，8月23日，保丽板厂的30万元定金以汇…     

预付款可否请求双倍返还?

编辑同志:金茂公司与辉煌公司之间订立了一份出口合同,该合同约定,金茂公司确认辉煌公司提供的样品、化验报告单后,辉煌公司发货,经营方式及期限为金茂公司预付人民币3万元,辉煌公司货交金茂公司仓库后,金茂公司凭辉煌提供的增值税发票在5个工作日内按合同金额付清余款。后金茂公司通过银行向辉煌公司汇款3万元,银行客户回单上注明金额为3万元,用途为货款。此后,两公司     

消防安全责任应由谁来承担

近些年来，在台资企业中火灾事故时有发生，屡屡见诸报端。这与部分台商消防观念淡薄，或片面追求经济效益，忽视消防安全的重要性，未严格遵守消防法律法规十分有关。本文将通过下面一个案例向台商朋友简介大陆有关消防法律法规和行政规章。　　1994年，台商张先生与福建省某市房地产公司签订了一份《承包经营合同》，合同约定，房地产公司将其于1987年自建自营、面临亏损、高22层的招待所——XX大厦发包给张先生，由张先生投巨资将大厦改造成涉外二星级饭店。承包期限为10年。合同签订后，张先生才发现，房地产公司隐瞒了大厦消防设施…