地方工运文摘

关于构建和谐企业的调查与思考宝钢集团企业开发总公司工会在《上海工运》2007年第1期发表调查报告提出,企业的生存与发展离不开和谐社会,而构建社会主义和谐社会也离不开企业的积极参与,     

构建和谐社会视角下的非营利组织与社区治理

社区是社会的基层组织,和谐社会的构建需要和谐的社区治理.而和谐的社区治理需要多方面的协调,非营利组织在社区利益的协调、矛盾的化解、服务的提供、环境的维护、就业途径的拓宽等方面可发挥其独特的作用.政府应当通过多方面的努力,引导与培育非营利组织,使其在构建和谐社区中发挥应有的作用.     

和谐劳动关系的基本特征

劳动关系是社会关系的重要组成部分。和谐社会离不开和谐的劳动关系。什么是和谐劳动关系?这是我们建立和谐劳动关系必须首先明确和把握的问题。只有明确和谐劳动关系的基本特征,才能更好地把握调整劳动关系的目标和要求,才能进一步规范调整劳动关系的行为模式。从劳动关系本身     

工会推动构建和谐劳动关系的实现途径

构建社会主义和谐社会离不开企业的和谐。企业是职工群众最集中的领域,是构建社会主义和谐社会的重要细胞,企业的和谐主要表现在劳动关系的和谐。工会是劳动关系的产物,建立稳定和谐的劳动关系是工会组织的一项长期的重要战略任务,也是工会组织推进构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。一、当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象随着社会主义市场经济体制的建立和发展,特别是经济全球化和我国加入W TO,以及经济结构的战略性调整,企业发展的内外环境发生了深刻的变化,劳动关系主体双方的力量对比失衡,劳动者处于弱势地位,合法权益时常…     

和谐社会构建与大学生思想政治教育

在构建和谐社会的大背景下,以构建和谐大学校园为契机进一步加强和改进大学生思想政治教育是当前高校教育工作者的重要任务之一。从建设和谐大学校园的角度出发,要重视和加强对大学生“和谐社会”观念的教育,同时在建设和谐大学校园的过程中,加强大学生的思想政治教育。     

论社区建设与构建社会主义和谐社会

在我国构建和谐社会的过程中,还面临着许多不和谐的社会问题。其原因是社会转型,市场经济中的激活机制与平衡机制的不协调造成的,反映了我国体制改革的深层次矛盾。要解决这些矛盾,社区建设是一个重要而可行的途径。为此,必须做好发展社区经济、扩大社区就业、加强社区保障、推广社区卫生服务、营造文明健康的社区文化环境等工作。     

工会学理论的最新发展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2006年年会综述

从法律实施的角度来看,劳动合同法需要基层工会的配合与支持。和谐社会的建设离不开和谐劳动关系的建立,和谐劳动关系的建立同样也需要基层工会的大力支持。工会工作者要坚持以理论创新推动工会工作创新,要坚持走有中国特色的社会主义工会道路。     

充分发挥工会在构建和谐社会中的作用

建设和谐社会,是社会发展客观规律的必然需要,也是工会组织发挥作用的广阔舞台。工会要在当前的新形势下发挥自身优势,以发展促和谐,以稳定保和谐,以帮扶建和谐,以民主构和谐,以教育创和谐。     

社区工会工作的基本框架

社区是指聚居在一定地域范围的人们所组成的社会生活的共同体。是社会的基本单元。当前，社区已成为各种社会组织的落脚点、各种群体的聚焦点、各种利益关系的交汇点、各类矛盾问题的敏感地带。社区的和谐稳定，对社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，都具有十分重要的意义。社区工会工作是随着我国工业化、城镇化、现代化的进程中出现的全新课题。特别是贯彻科学发展观，实现城乡统筹发展战略实施的今天。创新工作思路，正确把握社区工会工作的定位．大力加强社区工会的建设．进而推进和谐社会的构建就显得越来越重要。     

对构建和谐国有企业的思考

构建社会主义和谐社会是我们党提出的明确目标。国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任,要为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。一、构建和谐国有企业具有重大意义首先,构建和谐国有企业是构建社会主义和谐社会的重要内容。构建社会主义和谐社会是一项系统工程,需要全社会的共同努力。国有企业是社会主义社会的重要组成部分,是社会的重要细胞,只有国有企业和谐了,社会主义和谐社会才具备重要的基础。其次,构建和谐国有企业是搞好国有企业的需要。发展市场经济,特别是我国加入世贸组织以来,国有企业面临残酷的竞争形势,要…     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对推进事业单位民主管理的探讨

随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题,尤其是涉及职工切身利益的问题,如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理,实现职工民主参与、民主决策和民主监督,成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。     

浅议高校图书馆图书招标采购

图书招标是近年来图书馆界研究的一个热点.我国高校图书馆目前的采购招标方式有效降低了图书购买成本,提高了图书采购质量.但与此同时,目前的采购招标方式也存在不少问题,因此,制定更科学的对策才能有效弥补招标方式存在的不足.