努力提高领导干部选拔任用工作的水平

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。近年来,我们严格按照《条例》规定的原则、标准和程序等要求,不断深化干部人事制度改革。     

与时俱进、制度创新的重要成果——学习《党政领导干部选拔任用条例》

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布实施，标志着党政领导干部选拔任用工作进一步制度化和规范化，标志着党的组织路线和干部人事制度的进一步完善。认真学习贯彻《干部任用条例》，是各级组织人事部门义不容辞的职责。一、与时俱进的科学结晶《干部任用条例》是对１９９５年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《暂行条例》）的修订和完善，是对《暂行条例》颁布７年来干部人事制度改革经验的提炼和总结，是党中央顺应时代发展要求，进一步解放思想、与时俱进，在组织工作实践中进行观念创新…     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

当前干部公开选拔中的问题及其对策

采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。　　一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意…     

干部人事制度改革的重要里程碑

最近中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),社会反响极为强烈,如一石激起千重浪,众口一词都说《条例》太好了,太及时了。对贯彻执行《条例》充满了信心。 改革开放以来,特别是近十年来,我国干部人事制度改革和整个政治体制改革与经济体制及其他方方面面的改革一样,取得了举世瞩目、令人广为称道的发展。干部人事战线最具标志性的“工程”有1993年国务院出台的《国家公务员暂行条例》、1995年中央印发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、2000年中央印发的《深化干部人事制度改革纲要》和2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》。回首十年,我国干部人事制度改革,留下了深深的坚实的足印。党的干部路线、方针、政策从总体上得到了深入的贯彻执行,在干部选拔、任用、培养、教育、     

与时俱进积极探索努力开创干部能上能下的新机制

近年来,秦安县委认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和中共中央<深化干部人事制度改革纲要>,积极探索干部人事制度改革的新路子,坚持凭党性、凭政绩用干部,着力解决干部能上能下问题,取得了一定成效.     

全面把握和贯彻《干部任用条例》的基本精神

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），总结了１９９５年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布实施７年来的实践经验，吸收了近年来党建理论研究和干部人事制度改革的重要成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面作出了更加科学、规范和严密的规定，充分体现了中央对干部选拔任用工作的新要求和与时俱进的时代精神。《条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。它的颁布和实施，对于…     

注重抓落 实深化干部人事制度改革

中央《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》等5+1法规文件颁布以来，西宁市委高度重视，精心组织，认真安排，积极开展5+1法规文件的学习宣传并认真贯彻落实，为进一步深化干部人事制度改革打下了坚实的基础。     

与时俱进，不断提高干部选拔任用水平

新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《暂行条例》)的修改和完善,是我们党80年来干部选拔任用工作的结晶,它体现了“三个代表”重要思想,贯彻了江泽民同志“5·31”重要讲话精神和中央对干部选拔任用的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纳》颁布实施

4月29日,中组部颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。 《考试大纲》是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的标准和依据,是中组部在《全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行)》的基础上修订而成的。它的颁布实施,是贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍要求的重要举措。     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

构建干部选任科学机制探析

中共中央2002年7月9日正式颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),体现了“三个代表”重要思想,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的法规,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。在选任干部的原则和标准确定之后,程序就具有决定性的作用。要真正做到用好的制度选人,构建干部选拔任用的科学机制,关键是要按照《条例》规定的程序办事。这就要求我们必须准确把握《条例》的程序性规定及其丰富内涵,严格执行程序规定与要求,着力构建科学的干部选拔任用机制。     

以事论官:推进干部任用制度改革的新探索——山西省新绛县深化干部任用制度改革实践的调查

《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《条例》、《纲要》)颁布以来,新绛县在党政领导干部的选拔任用管理中,推行了公开选拔、竞争上岗、任前公示等改革制度,提高了干部选拔工作中的透明度,使优秀人才得以脱颖而出,增强了干部队伍的生机和活力。但在贯彻《条例》和《纲要》的过程中,也出现了一些需要在实践中深入探讨的问题,其中主要是,在通过民主推荐、民意测评、公开考     

对公开选拔领导干部的几点思考

2002年7月新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》与1995年的《暂行条例》相比,专门增加了《公开选拔和竞争上岗》一章,将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的一种重要方式,体现了鲜明的时代     

推进干部人事制度的创新改革

近年来,湖南会同县委组织部始终紧紧把握新形势下干部人事工作的新特点、新要求,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,以“综合配套,突出创新,整体推进”为总目标,着力推动干部人事制度改革不断向深度、广度延伸,逐步建立起广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制为推进全面建设小康社会提供了组织保证。围绕“扩大民主”,形成以“公开选拔”和“竞争上岗”为主要特色的干部选用机制扩大民主是整体推进干部人事制度改革的必然要求。县委组织部认真贯彻“群众公认”原则,坚持以扩大民主为改革方向,进一步提高选拔任用干…     

政经视点

中央出台干部人事制度改革五个法规性文件——《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对公开选拔工作的程序、纪律及其监督等作出了明确规定,强调“应当根据领导班子和干部队伍建设的需要,有计划地进行,逐步做到经常化、制度化”。     

以干部人事制度改革的不断深化推动《条例》的贯彻落实

自中央和省委关于深化干部人事制度改革的指示下发以来．海北州把深化干部人事制度改革作为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，全面加强党的干部队伍和领导班子建设的战略性任务来抓，不断加大改革力度，使海北州干部人事制度改革取得了重要的进展和明显的成效。     

与时俱进的重要成果 选贤任能的制度保证

最近，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《暂行条例》）的基础上修订而成的。它是我们党长期以来，特别是改革开放以来干部工作实践经验的总结，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔…     

干部选拔任用坚持群众路线存在的问题及对策建议

随着《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布与实施以及干部人事制度改革的逐步深入，在干部选拔任用工作中扩大民主、坚持群众路线已成为完善干部选拔任用制度的迫切要求。与《暂行条例》相比，《干部任用条例》在“用人机制”前增加了“选人”二字——以前干部人事制度注重于“用”，“用”意味着自上而下的任命，而“选”则意味着要有一定程序，要坚持群众路线。