创新驱动国家持续发展的战略考量

创新标志着一个现代化国家的发展品质和优势特征。党中央在对创新驱动国家经济社会持续发展的战略考量中，彰显了创新驱动内生增长的战略意义、战略目标和战略举措。以创新驱动型取代资源依赖型和技术依存型的路径选择，实现创新驱动内生增长，不断提升国家的国际话语权与核心竞争力；实现创新型国家建设的宏伟战略目标，以科技进步和创新促进发展方式转变，实现国民经济又好又快发展，为全面实现建设小康社会宏伟目标奠定决定性基础；深入实施科教兴国战略和人才强国战略，为我国创新驱动国家持续发展奠定雄厚的科技、教育和人才资源基础。     

区域中长期人才发展规划若干问题探析

进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。作为实践人才强国战略的具体措施——人才发展规划的制定与实施管理工作也越来越受到各级政府的高度重视。2010年5月，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）正式颁布实施，     

略论加强高校党外人才队伍建设

中央人才工作会议颁布了<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>,明确要求全党必须从全局和战略的高度,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持.高校是培养人才的摇篮,在实施人才强国战略中担负着重大责任.全面落实党中央提出的人才强国战略,为全面建设小康社会培养大量高素质人才,是新世纪新阶段高校统战工作的重中之重[1].     

努力做好社会保险基金监督工作

今年5月,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年),对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》是当前和今后一个时期人才工作的中心任务。     

努力做好社会保险基金监督工作

今年5月,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁发了<国家中长期人才发展规划纲要>(2010-2020年),对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署.学习贯彻全国人才工作会议精神和<人才规划纲要>是当前和今后一个时期人才工作的中心任务.     

努力做好社会保险基金监督工作

今年5月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年），对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》是当前和今后一个时期人才工作的中心任务。     

为全面建设小康社会提供坚强的人才保证

全面建设小康社会,关键在人才。5月23日,中共中央政治局召开会议,研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议提出,新时期我国人才工作和人才队伍建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六大精神,坚持党管人才原则,大力实施人才强国战略,全面推进人才工作和人才队伍建设,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来,党中央根据国际国内形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原…     

抓住人才优先发展机遇更好实施人才强桂战略

小康大业,人才为本.最近,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁布实施<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,科学确定了当前和今后一个时期我国人才发展的战略目标、指导方针、重大举措,对党的十七大提出的更好实施人才强国战略进行全面部署.这标志着我国人才工作迈进了人才优先发展的新时期,进入了加快建设人才强国的新阶段,是我国人才工作新的里程碑.人才发展面临着新的重大历史机遇.     

论新时期党外人才队伍建设

本世纪头20年是我国全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期.要不断适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,加强和改善人才工作是关键.因此我们必须在坚持党管人才原则的前提下,大力实施人才强国战略,争取把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持.党外人才作为我国人才队伍的重要组成部分,在数量上占有相当大的比例,在国家建设中发挥着积极作用.因此,加强党外人才队伍建设是新时期实施人才强国战略的重要内容之一.     

新时代培养科技创新人才的路径

创新是第一动力,人才是一个国家的第一资源。当前的国际竞争,归根到底还是人才的竞争。我国一直以来都是人力资源大国,要成为人力资源强国,培养科技创新人才则成为扭转这种情况的关键。培养科技创新人才要坚持人才强国战略;营造人才发展的良好氛围与环境;实施教育改革与创新;高度重视引进科技创新顶尖人才。     

新中国成立以来中国共产党处理知识分子问题的历史经验

正确处理知识分子问题,事关党和国家工作全局.高度重视做好知识分子工作,是中国共产党的优良传统和政治优势.新中国成立初期,中国共产党团结广大知识分子积极投身国家建设,在短时间内迅速恢复了国民经济和社会秩序.在反右派斗争中,知识分子受到伤害;"文革"期间,知识分子遭受打击,致使社会主义事业蒙受极大损失.改革开放后,党在知识分子问题上拨乱反正,确立以"尊重知识、尊重人才"为核心的政策,激发了知识分子投身现代化建设的积极性.进入新世纪,党中央实施科教兴国战略、人才强国战略和建设创新型国家战略,社会主义现代化高速发展.党的十八大以来,党中央高度重视知识分子工作,提出了一系列新观点,做出了一系列新部署,广大知识分子正在为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新贡献.     

以创新思路谋划党管人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”人才资源是第一资源,人才问题事关全面建设小康社会战略目标的实现,事关党和国家事业的兴衰成败。坚持党管人才原则,实施人才强国战略,要求我们必须以“三个代表”重要思想为指导,以创新思路谋划党管人才。(一)必须创新观念。“党管人才”是一种新思路,创新观念是前提。在创新观念上要实现三个转变。第一,从旧的人才观向…     

中关村人才特区建设的成效、问题和对策

建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神，创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年，中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》，成为中关村发展的新契机。     

抓住机遇科学规划大力推进山东半岛蓝色经济区建设

党中央在“十二五”规划建议中第一次把发展海洋经济作为国家战略，把实施区域发展总体战略和主体功能区战略作为规划要点，为山东半岛蓝色经济区列为国家战略提供了良好机遇。作为国家战略，应该明确半岛蓝色经济区的定位，科学规划功能分区，把外向型和技术创新作为两大发展引擎，构建服务蓝色经济的投融资平台和人才智力平台，创新管理机制实现资源要素联动。     

浅谈人才环境创新

一、创新人才环境是实施人才强国战略的重要手段 《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出要大力实施人才强国战略,这对于适应我国加入世界贸易组织后的新形势,实现“十五”计划确定的宏伟目标,加快社会主义现代化建设,不断把建设中国特色社会主义事业推向前进,具有极其重要的意义。我们党历来十分重视人才工作。邓小平同志曾经     

我国启动新型农民科技培训工程

中共中央政治局8月29日下午进行第三十四次集体学习，由中共中央总书记胡锦涛主持。，他强调，必须坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略，切实把教育摆在优先发展的战略地位，推动我国教育事业全面协调可持续发展，努力把我国建设成为人力资源强国，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才和人力资源保证.     

开发人才资源走人才强国之路

用好人才是关系一个民族、一个国家事业兴衰的关键因素之一。进入全面建设小康社会新阶段，要求我们要尽快培养和造就一大批顺应时代潮流、适应社会发展要求、综合素质高、具有创新精神的人才。为此，要进一步解放思想、打破陈规、探求新路，构筑人才资源的高地。通过实施人才强国战略，把我国社会主义现代化建设不断推向前进。     

树立科学的人才观实施人才强国战略

全国人才工作会议明确提出做好人才工作,实施好人才强国战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,即通过观念解放,整体推进人才强国战略的实施,创新用人机制,优化人才环境,改善人才服务,切实做好识人和用人工作,建设规模宏大,素质优良,结构合理的人才队伍,使我们党成为一个优秀人才聚集的党,以不断提高执政能力,巩固执政地位.     

关于人力资源能力建设的理论创新

党中央提出实施人才强国战略,其根本点在于要充分开发人才资源,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势。本栏目刊发的一组文章,将与您共同探讨这方面的问题。     

人才优先发展具体化、政策化、项目化经验和做法研究(上)

当前我国正处于经济转轨、社会转型的关键时期,在经济社会发展中确立人才优先发展战略,对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标,意义十分重大。广西作为后发展地区,更要突出实施人才优先发展战略,通过具体化、政策化、项目化等措施和方法,把人才优先发展的要求内化为行动,才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。