中国亟需《反就业歧视法》

这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”？中国的就业歧视竟然如此荒唐，如此离谱。在中国．35岁，如此年富力强，便已无法找到工作。更不用说四十五十，我们该不该制定中国的《雇佣年龄歧视法》？     

中国亟需《反就业歧视法》

2006年中国大学毕业生就业形势 　　轰轰烈烈的2006年中国大学毕业生就业大幕,在2005年的冬天,便已早早拉开序幕,总数再创新高的413万大学毕业生开始涌入人才市场. 　　……     

高校毕业生就业歧视的法律规制——兼论《反就业歧视法》的立法必要性

高校毕业生就业歧视现象的产生原因包括毕业生自身的原因、用人单位的原因和我国立法管制的缺位。我国现阶段有关就业歧视规制的立法缺陷主要表现在立法规制的不足、行政执法的不足和司法规制的不足三个方面。高校毕业生就业歧视现象违背了法律的公平正义原则、法律面前人人平等的核心价值理念。通过立法手段对高校毕业生就业歧视现象进行法律规制,是维护高等教育的可持续发展,维护高校毕业生的就业权、提高大学生就业率,提升国民生活质量的需要。应尽快制定《反就业歧视法》,并将反就业歧视纳入高校教育和社会教育体系中。     

反就业歧视步履维艰

有位大学毕业生在网上发了个帖子说，他们学校举办的专场招聘会上．有一家公司的招聘要求里竟然有这样的规定：属狗的不要。原因是老板算命时被告知，他和属狗的相克。这个案例或许是很极端的，但却折射出就业歧视在中国已成为越来越严重的社会问题……     

反就业歧视论

美国反对就业歧视立法已经走在世界的前列,而我国则存在很多不足,有必要完善。我们应当在法律上明确界定就业歧视的内涵和外延,确立就业歧视的判断规则,分清哪些行为是对就业权的合法限制,哪些行为构成就业歧视;要建立反就业歧视的专门机构,对含有就业权限制内容的规范性文件进行审查,确立就业歧视的法律救济途径,以增强对劳动者的保护力度。     

平等权VS就业歧视——反就业歧视呼唤立法

就业：不能承受“歧视”之重；眼睛带来的“迷茫”；不漂亮造成的伤痛；“年纪大”成“门槛”；性别成为障碍；立法反对就业歧视。     

美国的反就业歧视

在美国，如果政府在招收公务员，或者企业在招收员工时，规定35岁以上的公民不准报考，会有什么后果呢？     

国外反就业歧视政策一瞥

美国：美国国会于1964年通过了《民权法》，该法第七章要求雇主不得有基于种族、性别、宗教、民族血统、年龄及残疾的歧视。美国国会还通过了1963年的《同工同酬法》、1967年的《反就业年龄歧视法》、1972年的《公平劳动机会法》、1973年的《复职法》等法律，严格限制劳动领域内的各种歧视，保护劳动权益。     

反就业歧视的路径选择

反就业歧视需要全社会参与就业歧视具有严重的社会后果。因此,在我们社会主义的市场经济中应该旗帜鲜明地反对就业歧视。首先要通过广泛的宣传教育,让企业和公众都认识到就业歧视对市场经济和社会发展的危害。尤其是应该对有就业歧视行为的企业及其主管人员加强教育。同时还应该通过新闻媒体、学术研究和教育     

西方国家反就业歧视的借鉴

西方社会很长时期就是一个不平等的社会,各个领域里存在相当严重的歧视。在西方歧视严重的年代,社会也很动荡。在经过五六十年代反歧视斗争,较好地实现了就业和其他方面的平等权后,社会才比较安定,经济持续稳定发展。那么,西方国家反歧视最主要、最有效的措施是什么呢? 一是制定和逐步完善反就业歧     

论反就业歧视之经济法理性

十届人大常委会第二十九次会议通过《就业促进法》。政府已决心通过立法反对就业歧视,在这部《就业促进法》存在诸多不足亟须改进的同时,我们应该综合利用各种社会力量去逐步化解就业歧视的危害,包括现行法律特别是经济法的优势去规制就业歧视,而且,反就业歧视本质上具有经济法之诸多理性。     

“反艾滋就业歧视”第一案

因为感染艾滋病毒。安徽一位大学生在报考教师过程中被拒之门外,该学生认为这是“就业歧视”,遂将招考单位告上法庭,从而拉开了中国艾滋就业歧视第一案的序幕。     

浅谈反就业歧视的法律制度构建

我国对劳动者就业权益的法律保护存在对就业歧视的范围认定过于狭隘、就业歧视争议缺少有效解决途径、法律规定缺乏可操作性、反对就业歧视的保障措施不足等诸多问题。要从制定反就业歧视专门法、开展违宪审查与清理、建立反就业歧视保障机构、引导企业加入社会责任标准等方面开展反就业歧视工作。     

关于反歧视

1949年,伦敦。在英国学画后来成为我国著名画家的吴冠中先生在公共汽车上。他买了票。付的是硬币。售票员接过硬币,找给一位绅士模样的先生——他付的是纸币,须找给他钱。但他断然拒绝接受售票员刚从吴冠中手里收的硬币。售票员只得从袋中另换一枚硬币找给他。50年后吴回忆这段往事的时候,叹道:我受歧视,我手中的硬币也被英国人拒绝。 不为别的,只为吴是黄脸人。     

社会变革中的行政歧视与反歧视

在社会变革过程中,政府的管理容易与社会生活脱节,不恰当的行政活动容易形成行政歧视。行政歧视是一种非常严重的歧视,对健康的社会生活有极大的腐蚀性。本文就行政歧视产生的根源及其常见的表现作了概要性的总结和分析,进而提出九点反对行政歧视的有关政策性建议。     

就业歧视愈演愈烈?

目前,我国就业市场中,就业歧视现象相当严重。,90%以上的招聘广告均含有歧视性条款。不但一般的就业市场和各类公司的招聘广告上含有歧视内容,就连一些国有企业甚至地方政府公务员招聘中同样含有就歧视条款。就业歧视已经成为构建和谐社会的一个不可忽视的隐患。     

消除一切就业歧视

法律要更完善,制度要更严密,政府也需通盘考虑、两头用力。“消除一切就业歧视”,这是中央对更公平就业作出的庄严承诺     

消除歧视 促进就业

残疾人就业的难点与原因 残疾人就业难有其自身原因。首先．残疾程度影响就业。残疾程度越重,就业障碍越多。完全依靠助行器的重度肢体残疾人,在无障碍设施不完善的环境下,很少有适合的岗位。重度精神、智力残疾人生活难以自理,以普通方式从事劳动相当困难。其次,年龄大小限制就业。     

就业歧视有悖公平

案例一：相貌歧视事件 【案件回放】：出生在河南商丘一个普通家庭的秋子,2006年7月,毕业于商丘职业技术学院英语专业,并取得教师资格证。2006年12月1日,秋子与上海某教育投资管理咨询有限公司分别签订了实习合同与外派合同。根据实习合同的约定,秋子在位于郑州市的华北大区师训部进行为期一个月的实习。12月21日,根据外派合同的约定,秋子接到公司通知,其工作地点为公司的加盟学校——浙江省某国际教育嘉菩学校。24日,秋子到达学校,当日又接到华北大区师训部负责人的电话通知,要求其当日返回郑州,另有工作安排。秋子于26日返回位于郑州的华北大区师训部,后者以秋子相貌不佳为由。多番推诿。拒不按照合同规定履行劳动合同。2007年2月5日,秋子怀揣录音证据前往上海劳动保障仲裁部门维权,该案被称为全国“相貌歧视第一案”。     

论中国《反虐待动物法》出台的必要性

近几年,我国社会上虐待动物事件频发,在受到公众强烈谴责的同时,动物保护问题也引起人们的深度反思.当前,动物保护已经上升为世界性的议题,世界上出台反虐待动物法,保护动物福利法等国家多达上百个.而目前,我国动物保护立法仍为空白,但随着社会的发展和进步,动物保护问题越来越受到关注.本文将从以下四个方面入手、浅析中国《反虐待动物法》出台的必要性.首先,简析国外动物保护立法的历史及发展现状;第二,浅论动物保护,反虐待动物法律问题的理论基础;第三,对我国反虐待动物法出台若干问题的探究;最后,对我国反虐待动物立法的出台提出对策和建议.