中国亟需《反就业歧视法》

这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”？中国的就业歧视竟然如此荒唐，如此离谱。在中国．35岁，如此年富力强，便已无法找到工作。更不用说四十五十，我们该不该制定中国的《雇佣年龄歧视法》？     

《就业促进法》应尽快出台

这两年．在中国应届大学毕业生的招聘会上。几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。这不是在跟大姑娘要孩子吗？可就业歧视就是如此荒唐。 劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的、公民最重要的基本权利。积弊已久的就业歧视违背了市场经济发展的基本规律。从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。     

互动平台

<正>“率真”的招聘潜规则编辑同志:你好。最近,吉林省一企业在国内几家网站上打出200万天价年薪招聘应届毕业生总裁的广告引起人们的关注。“在校学生会工作2年以上;有一定的酒量(白酒52°一斤以上);父母为厅局级干部优先;校花优先……”面对如此特别的招聘广告,多数人认为是在炒作。     

“温水里的青蛙”——一位大学生求职者的苦恼

“要求：北京户口，男，35岁以下．本科以上，党员优先。附：不招河南人。”这是中国政法大学毕业生王虹丹日前在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上看到的一则招聘广告，也是她自找工作以来印象最深刻的一则招聘广告。6条“要求”，分别指向户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。     

国外招聘信息

招聘赴卡塔尔内装修工人工作岗位:不锈钢焊工。工作地点:卡塔尔。工作要求:男性,年龄18-45周岁,学历不限,身体健康,三年以上工作经验,工作期限两年(期满可延签)。     

·组工问答·

问:能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员? 答:随着劳动人事制度的改革,一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志,应同对待其他申请入党的人一样,重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单位连续工作两年以上,经过培养、教育和考察,确实具     

国外招聘信息

一、招聘木工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:木工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会独立安装、量、制作家具和木门。至少要有5年以上的工作经验。待遇:1.每天工作8小时,每周工作6天。超时及节假日加班按1.5倍计;2.雇主提供住宿及保险医疗;3.雇主申请WP准证;4.合同期为两年;5、薪资:月底薪700新币。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。二、招聘铝合金工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:铝合金安装工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会安装和制作(开料)铝合金的门、窗、架子等,至少要有3年以上的工作经验…     

就业歧视愈演愈烈?

目前,我国就业市场中,就业歧视现象相当严重。,90%以上的招聘广告均含有歧视性条款。不但一般的就业市场和各类公司的招聘广告上含有歧视内容,就连一些国有企业甚至地方政府公务员招聘中同样含有就歧视条款。就业歧视已经成为构建和谐社会的一个不可忽视的隐患。     

金桥赞

什么是“金桥工程”?“金桥工程”为什么会受到党和国家如此重视?1994年1月12日下午。中南海国务院第四会议室里温暖如春,全国“金桥工程”经验汇报会正在这里举行,当北京     

“浪莎”，不只是吸引——浪莎控股集团总裁翁荣弟谈企业发展奥秘

<正>“浪莎”用短短10年的功夫创造了业内的“十个第一”,夺得中国驰名商标、中国名牌产品以及国家免检产品的称号,成为名副其实的“中国袜王”。2006年,公司斥资两亿元,高调进军中国内衣市场,计划用3年时间再造一个“中国内衣大王”。这是记者在采访前对“浪莎”的简单了解。这是怎样的一家企业?领军人物是谁?梦幻般的10年创造如此多的骄人业     

背景资讯

●著名公司用人标准与方式●名校学生最青睐哪些名企?●外企招聘面试出奇招●大公司入职培训举例●职场新人的日子如何度过?●推荐书目著名公司用人标准与方式宝洁:人就是财富1、谁会成为锁定的对象广州宝洁有限公司1988年成立,1989年就开始从高校中招聘毕业生。该公司大部分需求岗位是招聘应届毕业生,同时也有一些职位是面向社会招聘有工作经验的人才。对于这两类人才,宝洁公司执行的是完全一样的标准和考核程序。公司通过一系列的考核程序,是要考察一个人的内在素质。因此,对两类人才采用同一标准和考核方法,并不会对应届毕业生造成多大的…     

工作问答

问:能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员? 答:随着劳动人事制度的改革,一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志,应同对待其他申请入党的人一样,重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单位连续工作两年以上,经过培养、教育和考察,确实具备了共产党员条件的,经征求其原所在单位(或所在地)党组织的意见,可以发展他们入党。关于在长期借调人员中发展党员问题,可参照上述意见办理。     

普通院校学生改变求职劣势的方略

在每年毕业生求职时,都可以发现名牌院校的学生比普通院校的学生找工作容易得多。在当前就业形势相对严峻的背景下,普通院校的毕业生更是对自己的“品牌劣势”忧心忡忡。那么,对于普通院校学生而言,怎样才能让用人单位消除这种门户之见,改变求职中的劣势呢?“信息不对称”与名校情结用人单位为什么会有名校情结?事实上,大多数用人单位的招聘逻辑都应该是:因为某人胜任工作,所以招聘他;而不会是因为某人是名牌院校的,所以招聘他。只要是能胜任工作的,都是可以选择的。现实中,也有许许多多的普通院校毕业生做得相当不错。但为什么在实际招聘中…     

法律如何定义对妇女的歧视

修改《妇女权益保障法》已列入2021年全国人大常委会立法工作计划。现行《妇女权益保障法》规定了男女平等、消除对妇女一切形式的歧视的基本原则,但没有界定什么是"歧视"。中国批准的联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第1条就对"对妇女的歧视"作出定义,明确了构成对妇女歧视的事由、行为、不利后果、因果关系、适用领域等关键要素,表明对妇女的歧视包括直接歧视、间接歧视、制度性歧视,揭示了歧视妇女的主要根源来自私领域的歧视和结构性歧视。中国现行法律没有对"歧视妇女"下定义,致使实践中难以识别歧视、预防歧视和救济歧视。为实现男女事实上的平等,促进妇女全面发展,中国法需要按照国际人权公约的义务要求,借鉴比较法的经验,基于中国实际,在《妇女权益保障法》中对歧视妇女作出全面定义。     

沃尔玛血本收购好又多,意欲何为?

<正>近日,起起落落两年多的“沃尔玛”收购“好又多”案终于尘埃落定,“沃尔玛”宣布中国政府已批准其购买“好又多”35％的股权,未来3年内它将共耗资约10亿美元整合“好又多”……反观“沃尔玛”在华的困境,它如此花血本收购“好又多”,又意欲何为呢?开店遇阻,并购成捷径1996年,当“沃尔玛”开始其中国征途时,它曾雄心勃勃地表示将在中国创造1000亿美元的销售奇迹。然而,近10年来“沃尔玛”在华之路却似乎走得异常艰难。     

国外招聘信息

招聘工程机械司机工作地点:新加坡岗位:驾驶推土机和挖土机性别:男性人数:15～20人年龄:18-35周岁待遇:1.月薪:700新币2.每周工作6天、每周工作44小时3.雇主提供住宿4.加班工资是每小时3.5新币5.合同期限:两年其他要求:身体健康,三年以上相关的工作经验     

星座歧视

今年初,外国报纸一篇报道的标题是:中国的星座歧视。转介的媒体则用更大号的字体标出:"星座歧视"让中国人求职更难。事情起因于一家英语培训机构在某地一所大学校园内张贴的招聘教师和文员的启事。其中具体指明什么星座和什么星座不     

商业街（城）：“两新”党建的新空间

在我市“两新”组织党建工作全面实现“双达标”之后，2007年的“两新”党建突破口在哪里？日前召开的。上海商业街（城）‘两新’组织党建工作研讨会”上，市社会工作党委书记许德明指出：今年将以巩固。双达标”工作成果和认真做好规模以上非公企业党建组织覆盖为重点，同时把商业街（城）“两新”组织党建工作纳入“两新”组织党建的全局工作之中，作为“两新”组织党建拓展深化的一个领域，总结不同类型的商业集聚区域的党建工作经验，形成加强商业领域党建工作的思路和举措。     

我与残疾人有缘

许多人说我最了解残疾人,接触残疾人最广,写残疾人最多,与残疾人最有缘。 也许如此。1989年在湛江市聋人学校工作时,就天天与残疾少儿打交道,与他们结下了深厚的友情。那时,他们得不到社会的理解和支持,甚至被人歧视,连我也被叫做“聋哑校长”。我心情沉重,写     

安徽省全椒县积极引才

突出重点领域引才。引进人才的领域主要围绕全县招商引资和园区建设、三农重点工作和重点项目等。采取多种形式引才。人才“刚性”引进，即通过调入、考入、招聘或长期挂职（1年以上）等方式，在县直机关企事业单位工作；通过创业，承租、领办、联办高新技术企业或从事其他专业服务到县工作1年以上。