八面来风

嘉兴市2008年选聘高校毕业生到农村和社区工作全面完成。该市通过近三年的大学生“村官”选聘工作，累计选聘大学生“村官”1200多名，已全面实现了“一村一社区一名大学生”目标，提前两年实现全覆盖。     

杭州力推大学生“村官”自主创业

根据中央和省市的统一部署,杭州市从2007年开始,连续3年开展全市统一选聘高校毕业生到农村和礼区任职工作,目前全市共有3200多名大学生“村官”入驻2946个村（社区）,已完成“一村一神区一名高校毕业生”的目标,并坚持推进大学生“村官”创业,努力创造优惠条件,提供帮扶措施,营造良好环境。     

温岭大学生“村官”现状调查

2006年开始，温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村（社区）工作，随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进，该市大学生“村官”人数已越来越多，如何加强管理。正确引导，使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”，成为亟待解决的问题。     

大学生村官的“成长档案”

金华市金东区自2006年开始。部署选聘高校毕业生到农村和社区工作，累计选聘了251名大学生村官。开展此项工作以来，金东区以大学生村官“成长档案”为工作载体，积极有效地探索建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。     

双周观察

浙江选聘大学生村官 从省委组织部、省人力社保厅获悉,我省2012年选聘高校毕业生到村任职工作启动,计划选聘2000名高校毕业生到村任职。此次我省采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行,年龄在30周岁以下的高校毕业生均可报名。其中,面向全国211、985重点院校毕业生等择优选聘300名,     

典型引路 培训先导 多措并举 整合资源 杭州力推大学生“村官”自主创业

根据中央和省市的统一部署,杭州市从2007年开始,连续3年开展全市统一选聘高校毕业生到农村和社区任职工作,目前全市共有3200多名大学生村官入驻2946个村(社区),已完成一村一     

锤炼坚强的新生力量——浙江积极搭建大学生“村官”创业平台

十年前，浙江就开始探索和实践大学生“村官”工作。1999年，慈溪、余姚和台州等地率先选聘高校毕业生到村任职。此后，全省其他市县也逐步开展这项工作。2006年起，全省开始统一部署选聘高校毕业生到村任职工作。至今，全省已累计选聘24443人，在岗20532人，占全国已选聘20万大学生“村官”的1／10。     

黄岩区大学生村官工作分析及应对措施

自2006年全省实施“一村（社区）一名大学生”计划以来,台州市黄岩区按照省、市的统一部署,已公开招聘94名高校毕业生到农村和社区工作,目前在岗89人。这些大学生村官大部分都能充分发挥自身优势,认真履行岗位职责,热心服务基层群众,在农村广阔天地中增长了才干,受到了基层群众的欢迎。通过两年实践,大学生村官工作在取得成绩的同时,也不可避免地存在着一些不足。     

大学生“村官”要成为新农村建设的生力军

<正>选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项重大决策。近年来,我们认真落实李源潮部长来仪看望大学生村官时的重要讲话精神,创新思路,大胆探索,公开选聘了147名应届高校毕业生到村任职,并且形成了一整套有利于大学     

大学生“村官”进行时

为鼓励大学生到农村和社区就业,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。在此之前,2006年6月,浙江省开始全面实施"一村(社区)一名大学生"计划。随着越来越多的学子走向基层,相关问题也随之浮现:大学生"村官"的现状如何?3年"村官"期满后,他们将何去何从?大学生"村官"之路能否越走越宽?     

大学生“村官”管理的实践与思考

富阳市选聘高校毕业生到村和社区工作于2007年6月正式启动，2007、2008两年共选聘高校毕业生235名，目前在职223人，考录公务员、事业单位人员10人，辞职2人，完成全市25个乡镇（街道）一村（社区）一名大学生目标任务72．25％。这支队伍中，本科及以上学历者173人（占77．6％），中共党员79人（占35．3％），为推进富阳农村经济发展、农民群众增收致富起到了积极的作用。     

发挥大学生村官积极作用的对策和建议

近年来,临安市认真贯彻中央和省市关于引导鼓励高校毕业生到农村和社区工作的决策部署,结合临安实际,扎实有序推进“一村一名大学生”计划。2007年临安市统一组织公开招聘30名高校毕业生到村和社区工作,目前全市聘用到农村和社区工作的高校毕业生共42名,2008年计划招聘150名,争取在2009年之前实现一村（社区）一名大学生目标。按照市委深化拓展“树新形象,创新业绩”主题实践活动的要求,我带领局工作人员,深入乡镇、街道调查研究,     

南浔区村里来了“六大员”

从2006年开始，湖州市南浔区率先在全市大批招聘大学生“村官”，目前，已公开选拔了153名高校毕业生到农村和社区工作，完成“一村一社区一大学生”目标的63.5％。两年多来，创新管理，搭建平台，着力构建素质提升、科学管理、作用发挥、沟通互助四大机制，有效激发大学生“村官”创业创新的内在动力，充分发挥大学生“村官”在新农村建设和社区建设中的积极作用。     

选得准 用得好 留得住——慈溪市探索建立选拔高校毕业生到农村和社区工作新机制

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，优化农村和社区干部队伍结构、提高基层干部队伍整体素质，我市自2001年开始，每年有计划地公开选聘一批高校毕业生到农村和社区工作，目前已选拔187名，为全市50％以上的行政村和社区配备了“大学生村官”。经过5年的实践，呈现出报考人数逐年递增、聘用人员素质逐年提高、干部群众反映良好的态势，初步形成了一套“选得准”、“用得好”、“留得住”的选拔、培养和激励新机制。     

“青蓝工程”充实村级“两委”班子

在村级组织换届中。浙江省桐乡市着眼于优结构、提素质，以深化村（社区）高校毕业生培养工作的“青蓝工程”为抓手，引导和激励大学生“村官”积极参与换届选举。     

浅谈大学生村官制度

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。龙游县于2006年底启动“大学生村官计划”。到目前为止，已招考录用三批共101名大学生到农村（社区）工作，目前在岗的有93人。     

大学生下基层，不仅是为了就业——来自嘉定工业区农村后备干部队伍建设工作的启示

在就业形势日益严峻的今天，越来越多的大学生把目光投向农村基层。最近，包括上海在内，各地陆续举行“高校毕业生到村任职选聘考试”，一大批优才将脱颖而出。一个个鲜活的案例告诉我们，转身之后，大学生“村官”将有一片广阔的天空。     

创新培育机制搭建成长平台

选聘大学生到农村（社区）任职，是加强基层组织建设和培养党政人才的双赢之举。早在2001年，慈溪市就在全省率先实施了“一村（社区）一大学生”工程，有计划、有步骤地选聘大学生到农村（社区）工作，至今全市345个村（社区）已累计选聘598名，目前仍在村（社区）工作的有442名，圆满完成了“一村（社区）一大学生”的配备目标。近年来，慈溪市在抓好选聘工作的基础上，把工作重心放到加强日常教育、培养、管理和使用上来，坚持从实际出发，总结经验，推进创新，着力构建大学生村干部发挥作用的长效机制，取得了较好的效果。     

让大学生村官 下得去待得住流得动

大学生村干部计划是党中央为培养锻炼干部、推进新农村建设和促进大学生就业实施的重大决策。伊川的大学生村官选聘工作从2008年开始，先后于2008年、2009年两年选聘了369名高校毕业生到农村任职，其中2008年大学生村干部119名，2009年250名，达到了每个行政村一名大学生村官。全县选聘的369名大学生村干部平均年龄23．7岁，男女比例为1：1．1，其中中共党员95人。     

关于晋城市选聘大学生“村官”的实践与思考

2006年以来,晋城市认真贯彻中央、省委关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的决策,全面开展了选聘大学生“村官”工作,总数达1325名,使全市65％的行政村有了大学生“村官”。在此基础上,加强引导和管理,积极探索发挥大学生“村官”优势和作用的有效途径和办法,取得了明显成效。