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让群众做政府职能部门的“评审官”,是落实民主集中制、党内民主评议制度和群众检查监督机制的创新举措。此举会让一些不作为的部门和人员“坐卧不安”,原因在于他们工作中只愿“抬头向上”,不愿深入基层,对群众的意见和要求不甚关心,存有“只要领导高兴,则自己太平”的错误观念,造成部门工作成效差、群众意见较大的后果。 相似文献
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改革开放以来,一大批中青年干部走上党和国家各级各部门的领导岗位,肩负起了领导的重任,为改革开放和现代化建设做出了贡献。但由于传统观念的影响,随着时间的推移,在部分干部头脑中逐渐形成一种“官”念,这种“官”念意识往往使一些干部自觉不自觉地把自己摆在群众之上,这是产生官僚主义、命令主义的根源。如今一些地方和单位党群、干群关系紧 相似文献
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《天津支部生活》2009,(5):51-51
在现实生活中,有一类干部被群众称作“官油子”。重用“老实官”,淘汰“官油子”,是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。如果我们仔细观察一下,就不难发现“官油子”具有以下一些特征:一是资历老道,有能力。“官油子”一般是官场老手,有一定能力,但是却不用在为人民服务的正地方,而用在为己谋私牟利的歪地方。二是关系广阔,路子多。“官油子”都有自己在各方面的关系网、情感圈,喜欢结党营私,善于搞小团体。三是不谋事业,只谋人。“官油子”也做事,但是一般都不是正事,或者说只做一些表面文章,将更多的心思用在谋人上。四是不喜实千,爱吹牛。“官油子”们通常很少下基层,即便下去了也是蜻蜓点水式地走个过场、秀个形式,却很爱吹,也很会吹、很能吹,有着能将死人吹活的超强“本事”和“能力”。 相似文献
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《党员干部之友》2013,(7):58-58
不求“官”有多大,但求无愧于民
有的干部辞职下海了,还“无车弹铗怨冯鹱,抱怨组织上给他的“平台”不够大。多大的“平台”才够呢?平心而论,一个干部当到了县里的主要领导,就不能说是“大材小用”、“英雄无用武之地”了。做人要有人品,当“官”要有“官德”。当干部的,不能老是想着自己的升迁。“莫道昆明池水浅”,一个干部,无论处在什么岗位,只要心系群众,都可以做出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄,“官”有多大?但他的形象是十分高大的。当干部,不求“官”有多大,但求无愧于民。同时,一个干部的能耐有多大,最终人民群众看得清清楚楚,组织上也明白。是“锥子”总会脱颖而出的。 相似文献
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共产党的领导干部,是全心全意为人民服务的“公仆”。这种“官”即“公仆”的观念,其内涵主要有四个方面。一、甘为“孺子牛”,不当“官老爷”。我们的党是领导人民搞社会主义的,社会主义的官,实质上是人民的勤务员,是革命的老黄牛。这就是共产党人的“孺子牛”精神。这种精神具有五大特征:一是脚踏实地,深入实际,4L4L实实为民办、实事,做实干家。二是吃苦耐劳,忍辱负重,做到为“官”一任,造福一方。三是开拓进取,敢于拼搏。四是甘受监督,为政透明,能经得住执政和改革开放的考验。五是坚持原则,不怕丢“乌纱”,与群众同… 相似文献
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崔浩 《共产党员(沈阳)》2023,(22):46-46
“他们有关系”“私底下操作”“里面有猫腻”……媒体记者在基层采访发现,部分农村群众在谈及乡村公共事务时,经常对乡村干部抱着一种不信任的态度。明明一些村干部完全有能力解决好的事情,群众不找村干部,而是去找乡镇主要领导,甚至是县领导。类似现象在基层并不鲜见,说明当前基层干部与群众之间存在信任危机,影响了党群干群关系,弱化了群众对党和政府的信任,导致干部威信下降。长此以往,既影响农村发展稳定,也影响基层干部队伍建设。 相似文献
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最近到大连市,看到一则标语:“金奖银奖不如群众夸奖,金杯银杯不如群众口碑”,不禁叫起好来。这则标语好就好在它体现了党的群众观点,切中了一些党政官员两眼向上不向下的要害。人民群众是我们党的安身立命之本。群众观点是党的基本政治观点。政治问题,从根本上说,就是对人民群众的态度和同人民群众的关系问题。党的宗旨就是全心全意为人民服务。对此,作为党员干部,应该是不陌生的。但令人遗憾的是,这些年来,确实有一些同志渐渐忘记了群众观点,而代之以“领导观点”。他们不怕群众不满意,只怕领导不高兴;不是注重群众情绪,而… 相似文献
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