干部作风戒“散”谈

“散”是典型的自由主义和官僚作风的反映，主要表现为散漫、涣散，缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现：政令不畅。执行力弱化．一些部门和领导干部对定了的事顶着不办、拖着不干：一些单位特别是个别领导干部对上级部署的中心工作、重点工作配合不积极、不主动；有的班子涣散．软弱无力．对党员干部监督管理不严，失之于宽，失之于软，对不良风气和现象不抓不管，放任自流；一些党员干部“神龙见首不见尾”，纪律松懈，自由散漫，     

别拿“制度问题”当挡箭牌

有时当工作推进不顺时，有的干部会声称，“不是我们没努力，都怪机制不健全”；促进发展出现失误时，有的人会辩解，“根源在于制度有漏洞”；改革需要强力推进时，有的则振振有词，“先得建立完善制度”。在这些人眼中，任何问题讨论到最后，都可以归结为制度问题。制度成了一个筐．什么都可以往里装。     

控制越级上访要坚持“疏堵”并举

中共翼城县委常委、纪委书记张建国撰文认为 ,控制越级上访要坚持“疏、堵”并举。疏 ,就是疏导 ,即在调查研究的基础上 ,掌握情况 ,体察民情 ,有针对性地对干部群众加以疏通和引导。一方面是强化对农村干部的党纪党风教育 ,使其树立勤政爱民、廉洁从政的思想意识 ;另一方面是坚持正面引导 ,做好群众的思想工作。堵 ,就是防范 ,不是堵群众正当上访 ,而是堵信访工作中的漏洞 ,堵农村干部不廉洁行为的源头。一是从建立约束机制入手 ,帮助农村完善各项管理制度 ,加强“两议一组”建设 ,从而保证农村干部廉洁行政。二是从推行村务公开入手 ,在各…     

要“问题意识”不要“意识上的问题”

当前，绝大多数党员干部是爱动脑筋、想问题的，但也有些人看这个社会到处都是“问题”，患上了“焦虑症”，悲观厌世、心灰意冷，不思进取、浑浑噩噩；有的同志遇到问题绕道走、碰到困难往后退，能推就推、能躲就躲，不负责任、无所作为；有的同志刻意放大工作中的缺点和不足，以存在的问题去否定取得的成绩……这些都不是正确的“问题意识”，而是意识上出了问题，必须坚决摒弃。     

山东潍坊市六措并举建立服务群众“绿色通道”

潍坊市围绕拓展党员干部联系群众的途径，丰富服务群众的内容，提高服务群众的能力．以制度和机制建设为重点，以载体建设为手段．开通六条党员干部服务群众的“绿色通道”，收到明显成效。一是建立便民服务直通车制，变“分散办事”为“集中理事”。二是建立无职党员设岗定责制，变党员“无职无责”为“有位有为”。三是建立党员干部为民服务公开承诺制，变“被动工作”为“主动干事”。     

质疑“廉政账户”

近年来，一些地方纷纷开设党员干部廉洁自律专用账户“５８１”（取意为“我不要”的谐音），准予受贿人将收受的贿赂不记名存入该账户，事后根据其交款回执，即视为主动拒贿，不予追究。一些媒体曾对此大加褒扬，称其“适应了当前反腐败斗争的实际情况，是‘堵疏结合’、治理腐败的有效措施”。笔者对此却持疑义。受贿罪是我国刑法严厉打击的经济犯罪之一，什么情况下该从重处罚，什么情况下可以从轻处罚或免除处罚，刑法中均有明确规定。受贿人将所收受的贿赂不记名存入廉政账户，只能说明受贿人在受贿行为完成以后的认罪态度方面的表现，…     

山西夏县加强对大学生“村官”的教育管理

一是建立“登记管理”制度，“管实”在职党员。在全县三个社区分别建立了在职党员联络站，并确定了联络员，对辖区内的在职党员进行登记造册，摸清底数，掌握情况。二是建立“动态管理”制度，“管住”流动党员。制定了社区党员外出报告制度、定期汇报交流制度和支部定期探访制度，在各社区建立了流动党员管理站，对辖区内的流入党员进行登记造册，建档立卡。     

不要“和事佬”

报载，哈尔滨木材防腐厂近日出台了对中层以上干部进行监督的新机制——全厂职工采用打分填表的方法，定期推选“老好干部”；两次当选者，就地革职。这不失为救治‘老好干部”的一剂妙方。 只要大小是个领导，就得主政理事，决策管理，承担其与领导职位相符的责任，这本是天经地义的。然而，时下在不少单位和部门，人们已对乐当“和事佬”的领导者见怪不怪有的见错不说，遇事就躲；有的疏于管理，常和稀泥；有的追求人缘，工作出错。此类行为，表面上是好人主义，实质上是渎职行为和典型的自由主义，也是缺乏事业心和责任感的突出表现。长…     

定期给受处分党员“思想保健”

1997年以来，江西赣州市章贡区纪委、监察局查处党纪政纪案件105件，其中大要案42件，共处分党员干部100人。区纪委、监察局给每一位受处分党员干部建立思想转化档案，由一名常委负责此项工作。对每一位受处分党员干部都安排两名以上当初具体查办案件人员结对帮教。他们规定帮教人员在党的生日、被处分人入党纪念日、岗位重大变动时，上门了解其思想最新动态，向其宣讲党纪政纪有关条款，听取其工作学习生活方面的困难与要求，帮其解决实际问题。扎实的工作使受处分党员干部都得到了定期“思想保健”，达到了教育挽救干部的目的。定期给受处…     

“三实招”用活远程教育资源

“一本账，数据清，蒙混过关就不行；双补充，堵缺口，能力提升做强手；三挂钩，重保障，工作效果不一样……”这段顺口溜说的是宣汉县远程教育强化自身建设，打好三张硬牌，架起教育实践活动与农村党员群众之间的“空中桥梁”。     

重庆：把基层组织建议做成“惠民工程”

根在该市基层组织建设工作会上提出，要按照加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的新要求，全面构建城乡统筹基层党建新格局，切实把基层组织建设做成“惠民工程”。据此，重庆市委组织部一是重点抓好“三项制度”建设，即：基层党组织书记每周一次接待群众来访制度、班子成员每年两次进家入户走访群众制度、群众意见定期办理反馈制度；     

坚定政治信念要做到“四靠”

当前，随着经济社会的快速发展，各种思想文化相互激荡，价值取向越来越多元，网络信息影响越来越广泛，敌对势力的渗透破坏越来越猖獗，意识形态领域斗争越来越尖锐复杂，对党忠诚的政治信念面临着越来越严峻的考验。在一些党员干部中，有的理想信念动摇，革命意志衰退；有的不思进取，浑浑噩噩混日子；有的私心杂念过盛，患得患失利字当头；有的固步自封，小难即退，丧失了艰苦创业的精神。究其原因，根子在于这些党员干部失去了信仰、目标和党性，政治信念出现了滑坡。每个党员干部都要牢记胡总书记关于经受“四个考验”、警惕“四个危险”的谆谆告诫，自觉讲政治、顾大局、守纪律，不断强化政治意识，始终坚定高举旗帜、听党指挥的政治信念。     

青岛开展“不廉领导”专项举报

青岛开展“不廉领导”专项举报近日青岛市掀起了对领导干部违反廉洁自律规定的专项举报活动。一段时期以来，青岛市各级党政权关狠抓制度规定的落实，党员干部廉洁自律的自觉性有所增强。但有些干部对查处的问题，虽作了检查，却没有按规定及时纠正；有的对重大生活事项申...     

莫做“二传手”干部

时下，在实际工作中，我们不难看到有这样一些党员干部：有的喜欢高谈阔论，发号施令。只有唱功，没有做功，指挥别人多，自己干得少；     

坚持原则是干部德才兼备的基础

当前，党员干部中不敢坚持原则、当老好人的现象值得重视。有的对违反党的原则、损害人民群众利益的事不敢“言”，态度暧昧，睁只眼、闭只眼；有的面对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”，不讲是非，敷衍塞责；有的遇到工作疲沓、不负责任的人不敢“批”．你好我好，     

东方市：“三四五”工作法有效化解农村矛盾

海南省东方市在乡镇、农场、村党组织间建立了以“矛盾联查、纠纷联调、治安联抓、工作联动、平安联创”为主要内容的矛盾纠纷定期沟通联动化解机制，并通过狠抓“三四五”工作法，有效化解了农村基层矛盾。一是狠抓落实“三定”措施，即农村基层党组织定期开展矛盾纠纷排查工作，健全台账；农村党支部定期向乡镇党委，乡镇党委定期向市委报送纠纷排查情况，做好跟踪；乡镇党委定期召开由纠纷双方“两委”班子成员等参加的月联席工作例会，查找问题。二是狠抓落实“四级包案制”。     

坚持“四分四避”定期研判分析干部

建立定期分析研判制度是选准配强各级领导班子的必要措施。隆昌县针对干部研判监管工作中存在的问题和不足，坚持“四分四避”，对领导班子和领导干部定期分析把脉，着力提升干部工作科学化水平。分类划定研判对象，避免“—刀切”。隆昌县将领导班子分类确定指标和权重，分类研判并进行综合排序；将科级干部进行定量打分，分类研判。对采集到的信息采取结构分析、数据分析、民意分析等方法进行综合研判，兼顾共．陛与个性，消除了分析研判中“不在同一起跑线上”、搞“—刀切”的现象，为选准配强班子提供科学依据。     

“小节”果真无害吗

时下，各级党组织都十分注重对党员干部进行党风廉政教育，这是反腐倡廉的重要举措。但是，有一种论调与之极不合拍，有人认为：比之贪官，我可谓两袖清风，与那些官大权重且又贪污受贿者相比，不贪便是好党员；或者说：我吃点喝点是有的，收点烟酒补品之类也是有的，却绝不收“票子”，总体来说还是过得硬的；或说：平时公款跳跳舞，旅游考察转一转，或到下属单位报点发票，捞点吃点……　　这是典型的“小节无害论”，他们认为大错不犯，小错不改，无伤大雅，无关紧要。当然，与那些动辄数万、数十万收贿索贿者相比，确实算不了什么。但是…     

心得当是“新”得

最近，某单位组织党员干部撰写参加反腐倡廉警示教育活动心得体会，而从收集上来的心得看，有的与个人实际结合不紧密，通用性太强，大路货太多，署上谁的名字都适用，放之四海而皆准；有的内容老套，全无新意，说教多反思少，浮于表面，认识与体会不深刻；有的甚至采用复制、粘贴等“拿来主义”，将别人的心得进行翻版，用“张三”的思想指导“李四”的行动，等等，总体感觉心得不“新”。     

赞“面对党旗问三问”

四川省金堂县县委、县政府在全县党员、干部中深入开展“面对党旗问三问”活动，具体内容是普通党员问：“在党旗下，昨天，你说了什么？今天，你做了什么？明天，你将留下什么？”干部党员问：“入党为了什么？在职干了什么？为民做了什么？”使不少党员干部在“面对党旗问三问”活动中重新摆正了自己的位置，明确了自己的责任和义务，努力为人民群众办实事、办好事，受到群众的广泛称赞 时下，一些党员和党员干部在抓经济建设时，忽视了思想建设。比如在工作作风上，有的党员干部“公仆”意识淡薄，叶群众提出的问题敷衍搪塞，常常是说得…