非公企业党建的困境及其破解对策——来自福建省泉州市的经验启示

在非公企业中建立党组织,开展党建工作,有助于扩大党的执政组织基础,有助于提高基层党组织的生存力和战斗力,有利于维护非公企业从业人员的合法权益,有利于非公企业经济的健康发展。但是,目前非公企业党建存在着党建认同度不高,管理体制不畅以及组织活动难以开展等困境。而福建省泉州市的非公企业党建的"三五"工作机制,可以为破除目前非公企业党建困境提供一些经验启示。     

谈非公企业党建“防瘫预警”机制的构建

非公有制企业是发展社会主义市场经济、建设中国特色社会主义事业的重要力量,也是我们党凝聚群众基础的重要阵地。针对当前非公企业党建存在的问题,构建非公企业党建的"防瘫预警"机制有利于提高党组织覆盖面、有利于提高非公企业党组织管理水平、有利于增强企业凝聚力。而要构建非公企业党建"防瘫预警"机制应该要做到建立"两条防线"和完善"五项机制"。     

增强党建工作有效性激发基层组织新活力——闵行区非公企业和新社会组织党建工作展现新面貌

近年来，闵行区以“组织化、规范化、育效性”为目标，加强组织领导，完善工作制度，强化资源支撑，创新方式方法，促进了非公企业和新社会组织党建工作健康有序发展。组织覆盖工作取得新突破，截止到去年底。全区共有非公企业和新社会组织党组织853家，610家规模以上非公企业建立了独立党组织。     

江苏省非公企业纪检监察组织建设调查与思考

非公企业作为社会主义市场经济发展的重要主体,面临着反腐败的严峻问题。江苏省非公企业的纪检监察组织坚持以引导非公企业健康发展,促进非公企业守法经营、诚信经营、廉洁经营为目标,把纪检监察工作与企业生产经营有机结合起来,从而保证党在非公企业组织领域中的政治核心地位。依据企业规模,纪检监察组织建设在形态上主要有单独建制、联合组建和选派纪律监督员三种。正确界定职能是非公企业纪检监察工作健康开展的关键;配备结构合理、精干高效的纪检监察机构和纪检监察工作人员,是开展非公有制经济组织党风廉政建设的基础和依托。要从精准定位、分类指导、制度安排三个方面入手,逐步解决当前非公企业对纪检监察组织建设存在的认知不足、自觉性欠缺、资源供应不足等问题,规范非公企业纪律监督的组织运行,建立健全非公企业纪检监察组织网络,进一步完善非公企业纪检监察工作建设责任制,切实加快江苏省非公企业纪检监察组织建设。     

增强党建工作有效性激发基层组织新活力——闵行区非公企业和新社会组织党建工作展现新面貌

近年来，闵行区以“组织化、规范化、有效性”为目标，加强组织领导，完善工作制度，强化资源支撑，创新方式方法，促进了非公企业和新社会组织党建工作健康有序发展。组织覆盖工作取得新突破，截止到去年底，全区共有非公企业和新社会组织党组织853家，610家规模以上非公企业建立了独立党组织，组建率达100％。来沪人员党建取得新成效，     

《现代组织论》一组织论领域的开拓之作

从社会形成开始，组织就伴随着人类。组织是人类社会的存在形式。管理和领导的核心是组织，人类生产力的提高也伴随着组织的进化。在现实社会的竞争中，组织运作效率问题是企业和行政组织面临的严峻问题，也是组织生存的一个     

非公企业工会的社会化是劳资关系协调的关键

非公企业工会的社会化是指非公企业工会的非政府、非企业的社会性社会团体的实际建设过程,当前非公企业劳资关系协调的关键是非公企业工会组织建设及其运行模式的社会化,只有社会性的非公企业工会才能与政府、企业进行平等对话和协商,才能真正具有维护劳方权益的社会职能。非公企业工会的社会化不仅是合理的,而且是必要的。     

执政党组织资源视角下新经济和新社会组织党建的现实路径

新经济组织和新社会组织（简称新经济和新社会组织），重点是指非公经济组织（包括私有企业、民营企业、个体工商户及独资企业、境内外合资企业、混合所有制类型的非公成份）和新社会组织（主要指新建立的社团、基金会、民办非企业等）。     

组织融合与文化协同:非公企业党建工作难点及其解决之道

非公企业是社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展非公经济,需要以党的建设作为指引和保证。当前,非公企业党建领域的突出问题是组织覆盖不全和作用发挥不强,这些问题的根源是非公企业与党组织之间存在着不同的组织属性和文化价值,能否妥善处理好其中关系,对党的建设和企业发展影响甚大。解决这个难题,需要正视两种组织间的差异,寻求彼此的结合点,增进两类组织之间的文化共识,实现非公企业的发展与党建工作的相互促进。     

《现代组织论》-组织论领域的开拓之作

从社会形成开始,组织就伴随着人类.组织是人类社会的存在形式.管理和领导的核心是组织,人类生产力的提高也伴随着组织的进代.在现实社会的竞争中,组织运作效率总是是企业和行政组织面临的严峻问题,也是组织生存的一个前提条伯.从此问题为核心展开问题的研究,无疑具有重要的理论意义和现实意义.     

论非公企业实行以职代会为基本形式的民主管理

随着我国市场经济的不断深化,非公企业得到迅速的发展,非公企业劳动关系的和谐问题直接影响到我国社会的和谐与稳定。正因如此,非公企业民主管理工作也就越来越引起党和政府的重视。但就非公企业是否有必要开展民主管理以及是否应该以职代会作为民主管理制度的基本形式等问题还存在不少认识上的误区和理论上的争论。认真分析和反思这些认识上的误区和理论上的争论,对于促进和完善非公企业民主管理工作无疑是十分必要的。     

白领党建工作的实践探索

正非公企业白领是上海职业群体的重要组成部分,也是上海城市社会治理的重要参与主体之一。从城市基层社会治理来看,如何做好白领等广大职业群体的价值引领、行为规范和组织动员,做好面向职业群体的社会治理工作,已经成为新时期加强党的建设、巩固党在城市的执政基础必须面对的一个极富挑战性的课题。徐汇区湖南街道积极探索白领党建     

关于非公企业党建工作若干问题的探讨

一、关于非公企业党建工作应当如何适应共性和个性的需要 党在非公企业的党组织，是党的整体的一个有机组成部分，同时又是“非公企业中的党组织”，以非公企业为载体并有赖于非公企业的发展，不能不受到其非公企业的个性制约。这就要求我们回答好哪些方面是非公企业党建工作应当去适应非公企业个性要求的？哪些方面又是非公企业党建工作应当适应党的建设总的共性规定的。     

以工会为载体 加强非公企业党建

一、非公企业党建工作以工会为载体的必要性与可行性经过调查,我们认为非公企业党的工作以工会为载体是完全必要的,也是切实可行的。这样做既有利于党组织通过工会来加强对非公企业的政治影响,也有利于加强和改善党组织对工会的领导,使工会能够更好地贯彻党的意志。首先,在非公企业中建立工一、非公企业党建工作以工会为载体的必要性与可行性经过调查,我们认为非公企业党的工作以工会为载体是完全必要的,也是切实可行的。这样做既有利于党组织通过工会来加强对非公企业的政治影响,也有利于加强和改善党组织对工会的领导,使工会能够更好地贯彻党的意志。首先,在非公企业中建立工     

对中小非公企业党建工作目标定位的思考

中小非公企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，是全面建设小康社会的重要力量，也是基层党组织建设的重要领域和党员发挥作用的重要阵地。但其多样性、广泛性、复杂性的特点，也决定了在其中开展党建工作面临着一定的难度。对中小非公企业党建工作目标进行科学合理的定位，引导中小非公企业健康发展，是值得我们深入思考的一个课题。     

开放式非公企业党建探索——上海市奉贤区的实践

党的十八届三中全会指出，要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业。非公企业党建是基层党建的重要内容，关系着党的执政基础。实施开放式非公企业党建是基层党建创新的重要途径，也是基层服务型党建发展的现实需要。所谓开放式非公企业党建是指打破地域、时空和各级党组织间的壁垒，促进各种资源要素流动、互动、整合、协同的动态式党建工作，实质上是以政治资源、经济资源、社会资源整合的优势激发非公企业党建活力。     

深入推进非公企业创先争优活动的思考

在非公企业中深入开展创先争优活动,一要摆脱"公"与"非公"对立思维的羁绊,正确把握非公企业创先争优活动的价值取向;二要树立"区域统筹"的基层党建新思维,创新非公企业党的组织和党的工作双覆盖的路径;三要注重落实党组织"服务党员"的职责,切实增强非公经济党组织的内聚力;四要紧密联系企业实际创载体建平台,打造非公企业创新争优活动的有效抓手;五要充分运用党的执政资源,创新非公经济组织党建工作的运行机制。     

坚持着力提升非公企业党建工作水平

近年来，南漳县坚持把加强非公企业党建作为推进党建工作的重要组织部分，积极探索非公企业党建工作有效途径，着力破解非公企业党建难题，走出了一条党建工作与企业发展相互促进的新路子，从而使非公企业持续健康发展。     

非公企业党建中坚持群众路线的思考北大核心CSSCI

文章在分析非公企业党建坚持群众路线的重要性和必要性的同时,剖析非公企业党建中坚持群众路线过程中存在的三点缺陷,即相信和依靠群众与教育和引导群众的关系不紧密、发挥群众主体作用与组织动员群众的关系不明晰、尊重市场规律和维护职工群众权益的关系不平衡。基于此,本文设计了一个包含"强化观念、引导参与、维护权益和接受监督"在内的四位一体的非公企业党建中坚持群众路线的实现路径。     

浅议基层供电企业学习型团组织的构建

供电企业创建学习型团组织对于供电企业、共青团组织以及青年团员来说都是一次创新性尝试。从阳江供电局目前的团组织现状及青年员工学习需求来看,创建学习型团组织是一次发展的良好机遇。具有基层供电企业特色的学习型组织应当包括人员、知识、环境与技术、组织与管理五大子系统,五个子系统相互联系,相互促进,共同构成了一个相对完善的体系。在构建各大体系基础上,学习型团组织构建相应运行机制,具体包括科学计划机制、投入机制、激励机制与监督评估机制,这些机制有效运作,为学习型团组织有效运作提供坚实保障。