落实到“前沿阵地”

班组是企业的细胞,是职工日常进行生产劳动的场所,是企业思想政治工作的“前沿阵地”。班组思想政治工作做得好,企业思想政治工作就落到了实处。一个班组多则几十人,少则几个人,一年365天,至少有300个工作日,大家在一起劳动和学习。这就构成班组思想政治工作的独特优势。一是及时。许多问题,可以及时发现及时疏导,解决在萌芽状态。二是自然。做思想政治工作不拘形式,可以在布置任务、组织学习时做,也可以在上下班同行途中做,还可在业余时间无拘无束     

连队的“拉家常”活动

去年十月以来,我团五连党支部从八班长周天珍做战士思想工作中受到启发,在全连开展了“运用‘拉家常’的方法,做好经常性思想政治工作”的活动。后来,团党委在军、师首长和机关的具体帮助下,又在全团推广了五连的做法,广泛深入地开展了“拉家常”活动、均收到了明显的效果。这个活动像一股强劲的春风,迅速吹遍军营的各个角落,各级干部纷纷将行李搬到班排,与战士同吃同住,共“拉家常”,一些过去有隔阂的,很快消除了;有误会的,解释清楚了;有矛盾的,和解如初了。大家气顺理通,心情舒畅,全团上下     

用“祖传秘方”医治“软骨病”

A.思想政治工作患了“软骨病”当人们反思近几年思想政治工作时,大家都感到“削弱”了。特别是“改造”一词出现,使思想政治工作受到严重的干扰和影响。本来以坚强有力著称的思想政治工作,而今却患了一种“软骨病”:一提思想政治工作,有些政工干部就想起来理亏,说起来嘴软,做起来心虚;对先进的思想行为不敢理直气     

多搞“提前量”少放“马后炮

在做思想政治工作中,有这么一种现象;一个单位,一个同志出了问题,领导人便“走马灯”式地调查、谈话、做工作,犹如“轮番轰炸”。一霎时,显得重视非常。一旦问题解决,便逍声匿迹了。再发生了问题,如上再来一通。这种“马后炮”式的做思想政治工作,虽然也取得一些效果,但终非上策。部队在军事训练中,有一种提法叫“提前量”。就是说在攻击行进目标时,提前量出它前进的一点,施行攻击。这个“提前量”借鉴到做人的思想政治工作中来,就是要预测人的思想动机,掌握人的思想脉博,驾驭工作主动权,把工作做在前面,变“消防”型为“防疫”型。唯其如此,把问题解决在萌芽状态,才少受损失,少走弯路,收到好效果。人们常说,人心莫测。其实并非如此。     

沈阳铁路局的“点、岗、网”

思想政治工作怎样结合经济工作一道去做?沈阳铁路局在实践中探索、运用了一种被大家称为“点、岗、网”的工作方式,较好地发挥了思想政治工作在运输生产中的保证、服务作用。“点”,就是把铁路运输生产中的难点,作为日常思想政治工作的重点;“岗”,就是一切岗位的工作人员都要结合业务工作做好思想政治工作,实行“一岗两责”;“网”,是指运用组织手段,形成一个上下协调、左右配合的思想政治工作网络。在“点、岗、网”中,“点”规定任务,“岗”实现结合,“网”形成合力。“点”的确定,以“岗”和“网”提供的信息为依据;而“点”一经确定,便把综合加工过的信息     

“粥少僧多”怎么办?

今年新兵下班前夕,一张“新兵思想测试统计表”使得某炮团新兵营教导员顾明忠皱眉挠头,全团392名新战士中,竟有298人在“你想学的专业”栏目中填写了“司机”。可是,团里每年培训司机名额顶多50人。与此同时,他还听到了一些反映,不少想学司机的新战士正想方设法、转弯抹角地“攀门子”,有的甚至在闹情绪。……新兵专业分配一时成了令人棘手的工作。怎样才能解决这个“粥少僧多”的矛盾呢?顾明忠召集指导员进行“集体会诊”。大家畅所欲     

难题“会诊”

1991年8月至1992年7月,海军政治学院与《人民海军》报社,联合组织了一次“经常性思想工作难题‘会诊’”征文活动。活动采取思想难题大家提的办法,在近一年的时间里,共征得基层干部战士向报社投寄的难题200多道。编辑部经过筛选,择其典型者20多道,在报纸上刊出,进行征答。一些有实践经验和切身体会的干部,包括战士中的思想骨干,纷纷拿起笔来应征应答,为提难题的同志解困惑、献良谋。报社编辑部把来稿分专题一一刊登,一组文章集中攻克一道思想难题。这样共刊登了二十三组、一百多篇文章,不仅受到广大干部战士的欢迎,而且对专门从事政治工作的同志     

小活动变成“大课堂”

近年来，我们适应形势发展要求，结合基层实际，在思想政治教育中，摸索出了以“六小”活动为载体的群体性自我教育新路子，增强了教育的针对性和实效性，促进了各项工作任务的圆满完成。１９９８年的一天，我们开展艰苦奋斗教育，中队在小黑板上通知，下午２点全体人员到教室听指导员讲课。有战士一看就发起牢骚：“总是上大课，又没啥听头，就不能换种方法？”大家也三三俩俩地议论开了，正巧被指导员碰上，他听了以后心里很不是滋味。课后，指导员组织召开了座谈会，征求大家对如何搞好教育的意见。大家你一言我一语，拉开了话匣子：“我…     

要在“渗透”上下功夫

思想政治工作要“渗透”到经济工作中去,就要做好三个“引导”,提高三个“性”; 首先要引导大家从“政治挂帅”的“帅”字上解放出来,摆正政治与经济的关系,认识“渗透”的重要性。在部分干部中,由于长期受“政治挂帅”的影响,直至现在还认为思想政治工作讲“渗透”、“结合”、“服务”,就是降低了思想政治工作的作用,地位矮了一截,这种认识必须不断解决。其次要引导大家从“工作重点转移”的“转”字上认清形势,明确党的中心任务,认识“渗透”的必然性。党的思想政治工作,从来就是为总任务服务的。现在我们已经进入了新的历史时期,经济建设成了全党和全国人民的中心任务,当然也是企业的中心任务。这就决定了党在企业的思想政治工作,必须紧紧围绕经济建设来进行,为中心任务服务。思想政治工作离开了中心就会脱离实际,就会失去它的目的性和针对性,也就没有生命力。再次要引导大家从经验教训上悟出道理,认识“渗透”的必要性。在思想政治工作与经济工作的     

何必讳言“做思想政治工作”

据一些企业的同志讲,有的行政干部不愿做思想政治工作,认为国家有法律,企业有经济手段、行政手段就可以了,用不着做思想政治工作。个别同志声称:“自己从来不做什么思想政治工作,工作不也开展得挺顺当嘛!”其实,这是一种误解。就“从不做什么思想政治工作,工作也开展得挺顺当”这一点来看,与其说这些同志否定思想政政工作,不如说他们不承认自己在做思想政治工作。很难设想,一个单位的工作“开展得挺顺当”,生产任务完成得很出色,职工之间、干群之间的关系很融洽,其中没有任何思想政治工作。比如,奖金分配,要真正体现多劳多得的原则,拉开档次,就得引导和教育大家抛掉平均主     

长庆建工的“54321”

企业重组改制后思想政治工作如何做?长庆建设工程总公司经过探索实践,总结出了一套切合自己实际的“54321”工作法,为企业的发展稳定起到了保驾护航的作用。 “5”就是从思想、文化、工作、制度、机构“五个融合”切入,使思想政治工作聚成合力,建设一个团结向上的整体。重组改制后,长庆建工党委抓好思想、文化、工作、制度、机构“五个融合”,引导干部职工树立大局意识、现代意识,消除部分职工认识上的误区,营造“建工是我家,兴旺靠大家”的企业氛围。党政干部经常深入基层,加强与基层干部职工的交流、沟通,解决难点、热点问题,增进融合。 “4”就是从企业文化工程、民心工程、形象工程、平安工程抓起,使思想政治工作凝聚人心,服务于发展稳定大局。公司党委根据工作实际,把思想政治工作的重点放在四项工程的实施上:通过构筑“创新、     

贵在“心里有”

守卫在老山前线“八十年代上甘岭”上的某营教导员张玉佩,在一次战斗的间隙听到几个战士叨咕:“明天是端午节。”战士想到了传统的民族节日,可阵地上却没有过节的条件:不要说没有聚会的场所,没有庆祝节日的食品,就连正常的吃喝也保证不了。按说,在这种条件下,不过节,战士们也没有什么说的,然而张玉佩并未因此而放弃思想政治工作者的职责。他给全营所有的班排部挂了电话,次日,又钻到各个猫耳洞和战士们一块“过节”。虽然只有口头慰问,但却使战士们亲身感受到“领导心中有我们”,比吃到美味佳肴还高兴、振奋。     

碰“钉子”的启示

前几天,有个朋友讲起这样一件事。某自行车厂的一位党支部书记找一位青年工人谈话,那位青年工人不服气地说:“我问你个问题,你若能答上来,我就服你。你说说,一辆自行车的前后轮共有多少根车条?”那位书记没答上来,显得很尴尬。当然,这位青工的“理论”是站不住脚的。要求做思想政治工作的同志“天上知一半,地上全知道”,未免有点儿强人所难。尽管是自行车厂的书记,不知道有多少根车条也不等于就没有做思想工作的资格。关键还是要看人家的道理讲得对不对。     

浅论“强化”与“淡化”

在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的变革时期,职工的思维方式、价值取向、行为准则、审美情趣发生了很大的变化。这些变化要求企业宣传思想工作必须发挥其独特的舆论引导作用,为职工提供精神动力,为企业发展提供思想保证。因此,强化“主流”事物的宣传、淡化部分“非主流”事物的宣传便成为企业宣传思想工作中一个值得关注的问题。 宣传思想工作的“强化”与“淡化”,是宣传思想工作的一种战术思想,是宣传思想工作主体对宣传对象客体的一种有计划、有目的的行为,是达到既定宣传效果的一种手段。所谓“强化”宣传,是指在宣     

换角度与求深度

一篇文章,光讲角度,不求深度,只是花样翻新;光注重深度,忽视角度,会让人有单调乏味之感。同样,思想政治工作也要经常变换教育的角度,而且要注意讲道理的深度。所谓换角度,即从几个方面看问题。有些同志做思想政治工作效果不好的原因之一,就是不会变换角度。其实,情况往往是这样:从这个角度作工作思想不通,换一个角度却豁然开朗;从一个角度解决不了的问题,把几个角度联系起来,问题就解决了。有个单位,部分职工“一切向钱看”的思想较为严重,正面讲道理效果总是不理想。在用边防前线的英雄事迹教育时,先后变换三次角度让大家思索:边防战士用鲜血和生命保卫我们,我们只想自己捞钱对吗?如果我们是战士在前线作战,人家在后方     

注意“空间差”

“双快球”,是指排球比赛中攻的一方两个队员同时起跳准备扣球,以迷惑对方。防的一方如果判断失误,便形成“空间差”,导致失分乃至失败。在思想政治工作中,是否也存在着“空间差”这类的问题呢?答案是肯定的。当然,应该说,思想政治工作中的“空间差”,大多是由我们自己的工作疏忽造成的。比如,某单位在优化劳动组合中,只注意做了张三     

“浪潮”带来振兴

按照一种诙谐的说法,思想政治工作已经受了“第四次浪潮”的“冲击”。有人担心,是否还会有新的“浪潮”来?以辩证唯物主义的观点来看,历史总是依其固有规律向前发展,生活总要更新内容。如果把思想政治工作这几年由于改革而带来的自身变革,看作是“浪潮”冲击的话,那么,第五次第六次甚至更多次的“浪潮”还会来。鲁迅先生说:“站在山岗上者和飞沫不相干,弄潮儿则于涛头且不在意,惟有衣履尚整,徘徊海滨的人,一溅水花,便觉得有所沾湿,狼狈起来”(“鲁迅全集”第4卷)。浪潮面前,是做“狼狈起来”“徘徊海滨”的人,还是成为“于涛头且不在意”的“弄潮儿”?政工干部应该是后者。为此,首先必须认识到,这奔涌而来的浪潮对于思想政治工作所含的意蕴是“洗礼”,是“更     

谈“四知”

1983年5月1日,第四军医大学的一百多名同学,在华山“千尺幢”舍生忘死,奋力抢救游人,继张华烈士之后,又谱写了一曲社会主义精神文明的赞歌。从张华和他的同学们身上,我们看到了第四军医大学出色的思想政治工作所结出的硕果。四医大思想政治工作有许多好经验、好做法值得借鉴。其中,教师们提出的“四知”——“交知心、达知情、让知理、使知行”,就很值得做思想政治工作的同志学习。“交知心”,就是教师要和同志们互相知心。思想政治工作,就是做人的工作,如果不能打开人的心扉,那就不可能了解人,思想政治工作就无从谈起。为了做到和学生交心,搞了几十年理论教育     

“说得好”与“做得好”

做思想政治工作总离不开“说”,不说无以明理,理不明无以指导和规范人们的行动。做思想政治工作不仅要“说”,更要“做”,在一定情况下,“做”比“说”更重要。 近来,人们都在学习领导干部的楷模——孔繁森同志。我在学习孔繁森同志事迹中感受最深的一点,就是“说得好”不如“做得好”。如果自己说的道理自己并不打算去做,那还不如不说,免得人家说你口是心非,愚弄群众,破坏思想政治工作的信誉。 孔繁森同志是说得到、做得到的,而且是说得好、做得好的。你看,他说要支援西藏建设,就真的     

“慢”中求“快”

“做思想工作,解决思想问题要慢慢来”。这句话的本义是指做思想政治工作要有耐心,解决思想问题不能急于求成,操之过急,否则将欲速则不达,快了反而要“翻船”。然而,在实际工作中,有的同志却将它的本义作了不恰当的引伸和曲解。譬如,说“思想工作要慢慢来”,意思是问题来了不要急于去