建立和完善党员教育的基本阵地——上海丝绸行业业余党校调查

如何发挥业余党校在加强党员教育中的作用,使其成为党员增强党性,提高素质的有效阵地?带着这个问题,我们走访了丝绸公司所属沪东、沪西、沪南三个联合业余党校及上海丝织一厂业余党校.我们欣喜地看到,丝绸公司业余党校的普及面较广,联办或自办的共有26家,占行业单位总数的72.7%.这个行业的党务干部对业余党校的作用在认识上日趋深化,在实际中探索了一条利用业余党校抓好党员教育的路子,他们的主要做法和经验是: 一、增强意识,抓住不放. 丝绸公司共有36个基层单位.大多数是中小型企业,党员4081人,占职工总数10.4%.公司和基层领导把党员教育作     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

纵合横通强党建的税务实践

纵合,就是凝聚上级税务机关与下级税务机关、上级税务机关与下级税务机关所在地党委及其工作部门“两个合力”横通,就是在内部实现党建与党风廉政建设工作、机关党建与系统党建工作、人事与机关党委工作、党建与监督管理工作、党建与教育培训工作、党建与绩效管理工作、党建与税收业务工作“七个打通”目前,全国税务系统共配备专职党务干部2.2万余名,占在职干部总数的3.1%。     

浅谈企业妇女参政人数比例低的原因及对策

浅谈企业妇女参政人数比例低的原因及对策张碧琦南宁市自来水公司是国家大型二类企业，现有职工１１１９名，干部３２６人（包括以工代干），党员２７７人，中层领导干部６９人。其中，女职工４７２人占职工总数３８．１６％；女干部１２３人占干部总数３７．７３％，女党...     

退休职工:需要关注的社会群体——上海闸北区退休职工状况调查

一、概况本区区属单位1995年底共有退休职工48293人,占职工总数73.70%。其中1995年退休的有1311人,死亡1081人,两者相抵,净增230人。随着在职人员数的下降,退休职工占职工的比例有所提高,1995年比1994年上升7.12%。集管系统退休职工与职工的比例已达161.4%。在48293名退休职工中,女性大于男性。女性38142人,占79%,男性10151人,占21%。     

聚精会神地抓好党的自身建设——对上棉九厂党的工作调查

上海第九棉纺织厂是上海纺织行业的一家大型骨干企业,全厂共有职工9800余人,其中共产党员1079名,占职工总数的11%多.近两年来,该厂党委加强党的基层组织建设,发挥企业党组织在各项工作中的政治核心作用,取得了一些成就.1989年被市纺织局授予"从严治党标兵"的称号.他们的主要做法是: 一、抓干部,形成一支党建工作的骨干队伍上棉九厂党委一班人深深体会到,要把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒,首     

所有干部都应是思想工作者

通常认为思想政治工作只是党务干部的职责,其实这是一种偏见。我认为行政干部在工作中也担负着思想政治工作的责任,企业的所有干部都应是思想工作者。从一定意义上说,行政干部做思想政治工作更具有利条件,更能从管理实绩上反映思想工作的效果。 行政干部开展思想政治工作除了宣传、教育外,更重要的在于自己的行动,在于自己的行政行为。实行局长负责制后,局长对企业的人、财、物实行全面负责、统一领导,但这毫不意味着党政的分家,行政干部特别是行政主要负责同志,不能以老大自居,时时不要忘记自己是党委的一名成员,至少是一个党员,应自觉置身于党委的领导和监督之下;遇到重大问题主动听取党委会意见,向党委会汇报自己的思想和工作,不搞独断专行。     

不能忽视对“半边天”的思想教育——青岛毛巾厂对女职工思想问题的调查

青岛毛巾厂现有职工一千九百四十人,其中女工一千二百一十二人。在生产第一线的发工一千零五十八人,是企业生产的主力军。最近,我们采取召开座谈会、个别谈话和无记名民意测验等方法,对全厂女职工的思想情况做了调查。一、女工队伍思想政治素质的主流毛巾厂女工中有党员一百零五人,占女工总数的百分之八点六六,占全厂党员总数的百分之四十七点二九;有团员二百九十九     

桂广滑石开发有限公司党政合力齐抓共管

第一，实行党政交叉任职，提高班子整体功能。公司领导班子六人，党委书记、公司董事长由一人兼任，两名副书记、三名副总经理。副职采用交叉分工，党务干部既抓党务又分管部分行政管理工作；行政干部既抓管理又分管部分党群工作；基层单位也仿效这一做法。实行交叉分工任职后企业的党务和行政干部都享有同等的地位、责任和权力，都有责任做好企业的管理工作和思想政治工作，变“中心”、“核心”为一条心，形成合力，较好地解决党政分开、职务分设、职责不明等弊端。第二、建立约束机制，规范领导行为。先后制定出台了四十多项新的管理规定…     

新形势下发展知识分子入党工作的做法

柳铁中心医院现有职Ｉ１３００多人 ,其中具有大中专和大学本科学历的知识分子９９０多人。前几年 ,医院在职党员占职工总数１８.８ %。与全局生产单位党员占职工总数比例的２３%有一定的差距。党员占职工总数的比例不高 ,原因是多方面的。但主要问题还在于党组织的工作和党员自身的影响力不强。医院是知识分子密集的单位 ,党员科技含量的高低直接影响党组织在医院的影响力和战斗力。做好发展知识分子入党工作 ,增加党员队伍的知识含量 ,对于提高党员队伍素质和党组织的战斗力 ,确保各项医疗工作任务的完成有着十分重要的现实意义。近几年来…     

根基不稳 “堡垒”何存?——对岳阳市工业企业生产一线100个党支部的调查

最近,我们对岳阳市85家大、中、小型工业企业的100个车间支部进行了调查,发现当前车间党支部建设主要存在六个问题:(一)党员人数少、年龄老、文化低。100个支部现有党员1656名,占支部所在车间18179名职工的9%,最低的仅为3%,有30%的班组没有党员,十分之一的车间只有一到两名党员,有23个车间联合起来才成立了10个支部。而且党员年龄老、文化低的情况突出。45岁以上、初中文化以下的党员占车间党员总数四分之三,其中年龄55岁上下、小学和文盲的占了四分之一以上。一些老党员说:“这样下去,等我们退休,恐怕车间支部也要退休。”(二)党支部班子力量弱。100个党支部有72个支部班子不健全。其中60个支部只有书记无委员,或委员配备不符合要求;12个支部缺书记,还有5个支部已经两年没有支部书记。特别是在企业领导体制转换过程中,车间支部班子随行政组阁自生自     

影响党务干部积极性的若干问题

据上海纺织局党委调查,目前还存在一些问题,影响企业党务干部和政工人员的工作积极性. 一、淡化政治、淡化党的领导、淡化思想政治工作的影响在党务干部思想深处仍有阴影.尽管党委与政工机构逐渐恢复.但重行政轻党务的倾向仍很普遍.对党的工作在企业中的地位与作用,仍有不少模糊认识. 二、党务工作者的劳动未得到应有的尊重和理解.特别在职称评定、工资奖金、社会待遇方面,党务干部与行政经济技术干部比,存在明显差别.由此,引起党务和政工干部队伍思想波动,觉得党务工作没奔头.     

切实搞好党员领导干部的民主评议

一九八八年十月以来,我们先后分四期在城乡开展了民主评议党员工作.对党员领导干部进行了重点评议.全市参评的科技以上党员领导干部335名,评出合格党员224名、基本合格党员87名、不合格党员24名,分别占参评党员领导干部总数的77%、25.9%和7.1%;经过评议,受到组织处理的24名,出党的6名,分别占参评党员领导干部总数的7.1%和1.8%.认真抓好对党员领导干部的评议,使广大党员增强了从严治党的信     

创造条件提供舞台积极发挥在职党员在社区的作用

根 据去年市、区城区工作会议提出的“党委领导、各方参与、合力推进”的社区党建工作要求 ,我们根据社区的特点 ,始终坚持把发挥在职党员的作用作为社区党建工作的一项重要内容和深化社区党建工作的新领域来抓 ,努力为在职党员在居民区发挥先锋模范作用创造条件 ,提供舞台 ,收到了较好的成效。一、社区建设和管理中一支生力军嘉兴路街道居民中现有在职党员１０７４名 ,其中大专以上文化程度４７３名 ,占总数的４４ % ,科以上干部３３５名 ,占总数的３１．２ % ,科教文卫体系统１２４名 ,占总数的１１．５% ,平均年龄４０．８岁。这支队伍具…     

赤诚尽洒科尔沁——记全国优秀企业思想政治工作者海瀛

海瀛,这位身材魁梧、沉稳坚毅的蒙古族干部,已在哲里木电业局党委书记的岗位上送走了5个春秋。 哲里木电业局的党员占职工总数的三分之一。海瀛的观点是,如果每名党员都以自身的模范行动带动两名职工,那么全局各方面工作何愁上不去?于是,上任伊始,他就把党建工作做为党委工作的重中之重,率先推出精神文明建设目标抵押金制度:有关负责人每年都要交到劳资处一定数额的抵押金,     

以"两新"组织党建为重点全力推进社区党建全覆盖

根据“社区党建全覆盖”的要求,我们田林街道以推进“两新”组织党建为重点,努力形成社区党建全覆盖的新格局。我们的具体做法是:一、夯实基础,加快组织构建覆盖2004年10月,街道在全区率先成立社会综合党委,着重加强社区“两新”组织党建工作的同时,抽调了1名科级干部担任社会综合党委办公室主任,并安排新招募的3名社区专职党群工作者充实到办公室,努力加强社区“两新”组织党建工作的组织覆盖。目前,街道下属“两新”组织党组织共有17个,党员224名。为实现社区党建的全覆盖,我们坚持以组织构建为重点,切实推进“两新”组织党建“双达标”工…     

一线班班有党员 企业事事无困难

我厂有职工3635人。其中党员530人,占职工总数的14.57％。尽管党员比例不小,但由于分布不均。全厂原有的239个班组中就有96个班组没有党员。这种状况极不利于企业党组织政治优势的发挥。为此,自去年初,我们开始有计划、有步骤地进行消灭空白班组的工作。经过近一年的努力,实现了全厂生产一线班班有党员,从而促进了企业各项工作的开展。解决空白班组问题涉及人员调配、劳动组织划分等一系列复杂问题,需要党政双方密切配合。在统一认识的基础上,党委和行政通力合作,从企业的实际出发,对空白班组制订了“两调整、一发展”的措施: “两调整”:一是调整合并人数少、构成不合理的     

最大的财富是员工

"澳星"公司是一家成立于1998年的民营企业,共有职工126名,其中农民工90人,占职工总数的63%.公司经过十多年的发展,已形成了在维护职工利益中促进发展、在促进发展中更好地实现和维护职工利益的良性循环,由此获得了"上海市劳动模范集体"、"上海市和谐劳动关系创建活动示范单位"等称号.     

抓好下岗党员的组织管理

到去年底，苏州电子工业控股集团公司职工总数8834人，下岗760人，占职工总数的86％；党员1415人，下岗109人，占77％。总的来看，党员下岗的比例，大企业高于小企业，老企业高于新企业，国有独资企业高于国资控股企业，部分困难国有企业的下岗党员已经超过在岗党员。下岗党员的基本特点和其他下岗工人类似，主要是：年龄偏大，文化程度偏低，下岗半年以上者居多。　　多数下岗党员能够理解企业的减员改革，他们顾全大局，服从组织决定，离开了自己的工作岗位。但同时又有不情愿、不服气、不适应及责怪领导的心态。一是埋怨情绪：责怪企…     

一线党员少的状况亟需改变

我们洛阳炼油厂是1984年底建成投产,现仍处在边生产、边基建阶段的新企业,生产一线党员人数较少,直接影响了基层党组织的战斗力和党员先锋模范作用的发挥。尽管厂党委从1986年开始就意识到这个问题,坚持把发展重点放在生产一线,但目前党员分布不合理的问题仍比较突出。概括起来是“两少一多”。一是生产一线单位党员数量少。全厂7500名职工中共有党员1460名,而一线党员只有478名。二是生产班组的党员少。全厂288个生产班组中共有职工3586名,其中党员只有222名,仅占6.2％。三是无党员班组多。目前全厂仍有165个生产班组没有党员,占一线班组的57.3％。其中有72个属于