合肥热电“红色引擎”引领企业高质量发展

正合肥热电集团有限公司(简称"合肥热电")聚焦城市供热保障服务,秉承"知心冷暖、共守蓝天"的使命,探索出一种符合企业实际的"红色引擎"党建工作模式。"红色引擎"是以党建标准化带动管理标准化,通过建立标准化体系,明确标准化清单,实施标准化管理,构建以党建标准化为统领的"1+8"工作模式,引领企业高质量发展。"红色引擎"党建工作模式的实践内容:建立标准化党建+管理体系以党建标准化为"1"的"红色引擎",以客户开发系统、新能源系统、工程建设系统、能源生产系统、能源供应系统、用户服务系统、职能管理系统、群团系统为"8"的管理模块,构建包含制度标准、流程标准、工作标准的合肥热电"1+8"标准化体系,以党建标准化带动管理标准化。     

“三化”培训打造“四铁”型干部队伍

正为切实培养造就"四铁"型干部队伍,南宫市从构建学习阵地、打造高端培训平台、健全培训机制入手,不断改进和完善干部教育培训工作,为建设"经济强市、美丽南宫"提供强有力的思想政治保证。构建"2212阵地",促专题培训规模化。以打造坚定信仰、恒久信念为目标,以开展"三严三实"专题教育、解放思想大讨论、干部作风整顿年活动为契机,在全     

营造“两化”氛围 塑造一体化管理模式

2009年-2010年,武汉钢铁集团金属资源公司通过以专业管理为核心,推行＂管理规范化和操作标准化＂,营造＂两化＂氛围,塑造一体化管理模式,夯实了车间基础工作，提升了管理人员和操作人员执行力，构建了一支高素质团队，打造了一片洁净、整齐、有序、安全的工作现场。     

天能电石加强员工事故案例培训

正8月19日,天能电石积极组织各车间员工听读近期安全生产事故案例,了解现场安全生产中出现的安全违章行为,让安全警钟长鸣。在培训现场,培训员将有关省市发生的事故向参加培训的员工一一进行剖析,使员工详细了解事发原因及防范措施。培训强调了安全生产的重要性,要求参加培训的员工从中吸取教训,以加强各岗位的安全生产;同时各岗位人员对本岗位安全检查要做到边、做到角,对岗位着重点加大日常巡检频次,严格按照岗位标准操作,以提高自身     

“优秀茅台干部”这样炼成

正茅台集团坚持以好干部标准为培养导向,以干部成长规律为根本遵循,加强选用管带育统筹,将干部教育培训作为重要工作来抓,把干部能力提升工程作为企业发展推手,围绕"四个突出",构建以政治教育培训为主,引领培训工作向专业能力、实践锻炼培训等方向多元化展开。     

增强基层党员教育培训针对性的探索与实践——基于四川省大邑县的调研

如何增强基层党员教育培训的针对性,既是党员教育培训中的重要课题,又是一个难题。四川省大邑县进行了有益探索与实践,通过"微党校"建设,增强了基层党员教育培训的针对性。该县的主要做法与举措:一是以深入调研找准基层党员培训的需求;二是以政策制度保障教育培训的规范性;三是以抓试点探索总结教育培训的基本经验;四是以建设标准化培训室保障教育培训的物质条件;五是以构建师资库保障教育培训的质量;六是以建设实训基地增强教育培训的实效性。该县的"微党校"教育培训,具有三个特点:一是教育培训的针对性更强;二是教育培训的实用性更加突出;三是教育培训的形式更加灵活。     

我国食品安全管理:特征、根源与政策建议

食品安全问题是我国现阶段迫切需要解决的民生问题之一.我国食品安全现状的特征是:食品安全的全流程失范、食品安全的多主体失职、发展过程中的多因素影响.我国食品安全领域存在众多问题的根源在于:我国食品安全管理不力,包括法律法规未涵盖食品安全的关键环节;政府监管未形成"无缝隙管理"的整合模式;制度设计未达到有效防控的科学标准等.完善我国食品安全管理的政策建议是:以周全的法律法规覆盖食品安全的全流程,以"无缝隙管理"模式强化食品安全关键环节的管理,以前馈式的管理理念贯穿食品安全管理的全局,以标准化的管理流程执行食品安全的监控.     

彭山县：“四破四推进”深化农村党风廉政标准化建设

今年以来，彭山县通过试点先行、梯次推进的工作模式，致力于农村党风廉政标准化建设工作，构建了规范化、标准化的农村党风廉政建设制度体系和操作体系。一是立规矩，破解制度不全、无章可循的问题，推进农村“两委”工作程序化。二是强管理，破解账目不清、运行混乱的问题。     

四平市铁东区以“五抓五让”推进服务型社区基层组织建设

<正>四平市铁东区在推进社区基层组织建设"五有一创"工程中,着眼于建设服务型社区党组织,以"五抓五让"构建全覆盖、多格局的便民利民服务体系。一是抓文体建设,让居民精神生活更丰富。组织社区筹建21支多类别文化活动队伍,定期安排市、区文化站的老师来社区培训,丰富了居民的业余文化生活。今年上半年,全     

塔北供电所开展“安康杯”竞赛活动扎实有效

<正>为了进一步推进电力经济建设的发展和加快构建和谐企业的要求,6月份以来,农一师电力公司塔北供电所在全所各站范围内扎实开展了安康杯竞赛活动。竞赛活动紧紧结合本单位的实际,广泛开展"十加强"工作,全面推行"一法三卡"的实际应用,举办了职工安全生产知识竞赛、安全生产演讲比赛,同时,结合"安全生产月"活动,以"安康杯"竞赛活动为载体,全     

天业天辰电石党员推动企业安全生产

正为进一步加强新形势下的安全工作,8月16日,天辰电石各党支部在生产一线党员中开展以"党员身边无‘三违’、党员责任区无事故、党员班组无工伤、党员岗位无隐患"为主题的"四无"活动。活动中,该公司以开展多种形势的技能培训、安全知识培训、安全管理培训等,增强了广大党员安全意识、辨识隐患的能力,在本职岗位上做表率、当先锋;以围绕企业的各项动态议大事、谋良策,有针对性地对安全生产中的重点、难点、热点问题开展班组间的安全讨论会、党员     

创新模式 安全发展

正神宁集团煤化工分公司全面构建和落实"11311"安全管理模式,集包容性、指导性、发展性于一体,全方位、全覆盖、立体式管理,有力的推动了世界一流煤化工基地的安全发展。公司自2008年成立5年来,始终坚持以神华集团本安体系建设为总揽,编制了安全发展八年规划,深入开展安全主题年以及标杆工厂、无泄漏车间、完好岗位创建和"找差距、抓整改、促提升"活动,强力推行安全教育培训"过八关"、体系落地"七要点""十六化"、上锁挂签、风险辨识"一单四卡"到岗位、交接班"2020""八步法"等制度措施,稳步提升了安全风险预控水平,为"11311"安全发展模式的形成创造了有利条件。     

治理网络:我国自然灾害危机治理的路径选择

当前我国自然灾害危机应对只处于"管理"而非"治理",中国需要建设由公共部门、非政府组织、私营部门、社区为单元的公民个人及家庭、国际组织为全主体,针对全危险要素进行全阶段应急管理的自然灾害危机治理网络,作为制度化、标准化的协作体系、制度平台和统一行动模板,即着重塑造全球治理框架下的自然灾害治理网络,构建自然灾害的综合治理模式;构建统一的自然灾害治理预案体系,提供危机治理网络的行动基础;建立自然灾害治理核心机构,实现自然灾害治理的统一行动;运用现代科学技术,构建自然灾害治理网络的技术支撑平台;坚持灾后学习与演练,锻造自然灾害治理网络的协同能力.     

“四全模式”提高公信度

<正>长宁县健全"五位一体"干部选任体系,探索"四全"工作模式,抓实干部储备、分析研判、任前审核、选任纪实工作。全领域培养,构建干部培养链条。采取"公开遴选+集中培训+压茬管理"的模式,遴选各行业的递进培养对象,对递进培养对象,采取"县内集中学习+省外拓展思维+基层蹲点调研+顶岗交流锻炼"的"四段式"培训。全覆盖分析研判,把脉问诊干部德才。将各级领导班子、领导干部、后备     

创新劳动技能培训 助推企业和谐发展

正8月26日—28日,三师五十三团轧花厂在该团大唐职业技术学校,举办了为期3天的安全生产劳动技能培训及法律、法规、消防培训,95名干部职工参加。"内容"创新。该厂根据以往的培训经验实现了培训课程的创新,从单一的安全知识、棉花检验、加工、安全扩展到厂规厂纪、管理办法解读、用电、用火、法律法规,"以优质服务为契机,建成创新型职工队伍"、"企业团队建设—请善待你的单位"、结合"两学一做"如何做"四讲四     

“十个一”活动推进安全工作上台阶

正今年以来,农十二师昌平矿业公司工会以"安康杯"竞赛活动为抓手,勇于创新,狠抓基层建设,在全公司范围内开展了"十个一"活动,即:提出一条安全生产建议,查一起事故隐患违章行为,开展一次安全生产签名活动,当一天安全检查员,做一件预防事故的实事,忆一次事故教训,读一本安全生产知识的书,进行一次安全生产知识培训,看一次安全生产录像,写一篇安全生产体会文章。各基层单位结合本单位安全生产实际情况开展活动,通过摸底     

“红色引擎”:开启合肥热电集团党建工作新篇章

正合肥热电以"不忘初心、牢记使命"主题教育为契机,创新提出建立以党建为统领的"1+8"标准化体系,打造标准化建设"红色引擎"。即按照"入口关、中间关、出口关"的工作思路,以党委、党支部、党小组、党员工作标准为主线,编制《"红色引擎"——党建工作一览表》,发挥"一表定乾坤"的积极作用,为做好基层党建工作提供有力支撑。以党建标准化为统领,打造"1+8"标准化体系坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂"。自2017年9月6日合肥热电新一届领导班子组建以来,集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为     

新常态下如何实现基层党员干部教育培训全覆盖——大邑县创建“党建大课堂”的探索与实践

加强基层党员教育培训,是当前和今后一个时期党建工作的头等大事。大邑县通过整合培训资源,创建了"党建大课堂",实现了党员干部培训全覆盖。其主要经验是:因地制宜,整合现有培训资源;多方借智,建设多层次师资队伍;注重实效,创新教育培训内容;系统推进,构建科学运行机制。主要成效是:基本形成了基层党员干部培训全覆盖新格局;初步建立了基层党员干部培训常态化新机制;全面增强了基层党员干部队伍的生机和活力。     

大干一百天 安全来护航

正为确保"大干100天"活动安全有序进行,自2018年11月7日起,四师伊力特公司组织各单位领导干部、安全生产负责人100余人,进行了为期三天的安全培训工作。此次安全培训特别邀请了来自师市劳动安全检测中心老师为学员授课。此次安全培训不走过场、不搞     

广元利州区:促进大学生村官成长成才

近年来,广元市利州区充分整合各方资源,调动积极因素,采取专题培训、选派挂职、结对帮带、一线实践"四条腿"走路,有效地促进了全区163名大学生村官扎根农村,服务基层,成长成才。一是专题培训全覆盖。以区委党校为依托,每年举办大学生村官培训班2至3次。二是跟班挂职全覆盖。连