企业文化打造“和谐新矿”

一、建设符合职工群众意愿的“和谐新矿”。企业作为社会经济的细胞,在构建社会主义和谐社会中如何定位,关键在于观念到位。在宏观把握大局形势,微观定位企业特点的基础上,新矿集团于2004年底提出了构建“和谐新矿”的发展理念,设置了“产业协调、环境友好,以人为本、充满活力,公平公正、安定有序,诚信敬业、相融共生,文明富裕、共享繁荣”40个字的“和谐新矿”总体目标;提出了必须着重把握好的三个原则:一是统筹环境、企业和人的和谐发展。二是统筹物质、政治、精神“三个文明”的和谐发展。三是统筹改革、发展、稳定的和谐发展。为实现这…     

“廉政”内涵三要素探析

“廉政”应当由“执政成本低廉”、“执政官员廉洁”和“执政生态清廉透明”三方面要素构成。三者有机统一于具体的历史的执政过程中。成本低廉是基础，官员廉洁是要求，生态清廉透明是“环境”。推进新时期的党风廉政建设，就是要从三个方面整体推进。     

打造信息、队伍、业务“三位一体”公安行政管理模式

我国经济、社会生活的不断发展，给公安行政管理工作带来了新的挑战。只有主动适应形势发展的客观要求，不断加大改革力度，积极探索建立与社会主义市场经济相适应的公安行政管理模式．才能把公安行政管理工作不断推向前进。本文以“三项建设”主要精神为指导，对构建信息、队伍、业务“三位一体”公安行政管理模式进行了探索，并从中得出了一些启示。     

全力打造“文山之干”营商环境品牌

<正>近年来,云南省文山壮族苗族自治州深入贯彻落实云南省委、省政府打造一流营商环境三年行动计划,树牢“发展是第一要务、招商是第一要事、一流营商环境是第一竞争力”理念,落实“政府围着企业转、企业有事马上办”,把招商引资和优化营商环境作为一个系统工程,统一谋划、一体推进、共同提升,形成一套适宜文山发展的招商营商体制机制,全力打造“文山之干”营商环境品牌。     

胜利油田党风廉政教育基地荣获“全国廉政教育基地”称号

2011年1月20日下午，“全国廉政教育基地”授牌仪式在中国石化胜利油田党风廉政教育基地举行。胜利油田党风廉政教育基地荣获中央纪委授予的“全国廉政教育基地”称号，成为首批50个获此殊荣的廉政教育基地之一，并且是中央企业首个获此殊荣的廉政教育基地。     

做好“三个结合”构建“和谐建行”

构建“和谐建行”活动,是建行山东省分行贯彻落实我行战略发展规划,深入推进体制机制变革的重大举措。为此,我们济宁分行将积极行动起来,按照省行党委的战略部署,做好“三个结合”,扎实有效地开展好构建“和谐建行”活动。一、与落实我行战略发展目标结合起来,不断提升构建活动的层次。2005年是全行发展战略的“落实之年”。我们要全面贯彻落实我行发展战略,提高我行整体竞争力,加快改革发展,以此来推动构建和谐建行工作的深入开展。构建和谐建行是我行发展战略思维的重要组成部分,通过构建和谐建行,使战略引领和战略制胜的理念切实得到贯彻…     

打造一支有“血性的队伍”

习主席在视察部队时多次指出，战斗精神是军队战斗力的重要因素，革命军人要有“血性”，和平时期不能把兵带娇气了，威武之师还得威武！打造一支有“血性”的队伍，是实现强军目标迫切之需，是每一名革命军人必须牢记的责任使命，是未来信息化战争赢得胜利的必要条件。     

袁宝华纵论企业管理三个“三”

原国家经委主任,中国企业管理协会会长,管理专家袁宝华最近论述到企业管理问题,认为应抓好三个“三”,一个是“三基”工作。就是基础工作、基础建设、基本功训练。第二是“三项制度”改革,要把竞争机制引入到企业管理中来;     

油田企业加强“三基”创建的思考

＂三基＂工作是油田企业发展的根基。企业要发展,就要重视和加强＂三基＂工作。加强油田企业＂三基＂工作必须要明确主要内容,必须要构建有效运行机制,必须要与生产实践相结合。     

“亲情廉政”教育在预防职务犯罪中的特殊作用

在抓好领导干部廉洁自律,搞好民主监督工作中实施“亲情康政”教育,是预防职务犯罪工作的一个重要方面。“亲情廉政”中的教育者和被教育者具有血缘纽带关系,生活密切,相互信任,易于沟通,容易接纳批评和建议。要实施“亲情廉政”教育,需要加强法律法规的学习,提高监督意识,消除攀比思想,树立正确的世界观、人生观和价值观。     

中共平原县委扎扎实实开展“三讲”教育活动

平原县委在全县党政干部中深入扎实开展“三讲”教育活动,其做法主要有两点: 一、“三讲”与制度建设相结合。他们从完善制度入手,督促各级干部不断强化学习意识、民主意识、廉政意识,从而把建设团结战斗的领导班子和高素质领导干部队伍落到实处。一是廉政制度。经过反复调查研究,找     

论现代企业“以人为本”管理

“以人为本”是现代企业管理的基本主题和重要特征，是科学发展观的核心，更是构建社会主义和谐社会的要求。为此，研究现代企业管理就要对“以人为本”进行三个方面研究，一是关于“以人为本”管理模式的形成；二是关于“以人为本”管理思想的内涵；三是关于“以人为本”管理机制的建设。     

构建企业蓝领人才队伍不容忽视

从企业管理所面临的挑战及其在国民经济发展中的地位和责任来看,无论是人才的数量质量,还是人才开发的观念、机制和环境,其滞后性是显而易见的,技术工人出现“断层”,高级技工严重短缺,成为企业寻求发展中的一道难以逾越的“坎”,企业蓝领人才队伍现状不容乐观。因此,必须寻找构建企业蓝领人才队伍的对策:一是要启动高级蓝领的培训工程;二是要营造和创新人才流动机制;三是盘点企业人才资源,力争内部挖潜;四是“绝活”要传续不能“断档”;五是建立良好的人才资源管理制度和机制;六是营造和创新人才激励机制。     

聚力“农业芯片” 打造国家种业基地

<正>党的二十大报告中强调了总体国家安全观和粮食安全战略，要求“健全种粮农民收益保障机制和主产区利益补偿机制，确保中国人的饭碗牢牢端在自己手中”“树立大食物观，发展设施农业，构建多元化食物供给体系”“实施生物多样性保护重大工程”等。在2022年12月23日至24日召开的中央农村工作会议上习近平总书记强调，“保障粮食和重要农产品稳定安全供给始终是建设农业强国的头等大事。要实施新一轮千亿斤粮食产能提升行动，抓紧制定实施方案。     

树立“五种意识”，提高“五个能力”，打造“五项品牌”

深入学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重大战略决策．公安机关要坚持以科学发展观为统领．着力解决影响制约科学发展的各种问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，自觉将公安工作融入发展大势之中。为此，结合公安工作实际，把牢固树立“五种意识”、着力提高“五个能力”、全力打造“五项品牌”。作为当前公安工作和队伍建设取得新突破的总构想、总目标，努力使公安工作更加符合科学发展观的要求，全力推动公安工作和队伍建设又好又快发展。     

要把握企业工会在经济发展新常态下的角色定位

在经济新常态下,企业工会要准确把握角色定位,统一思想,做经济新常态的“宣传员”;要服务大局,做促进转型发展的“引导员”;要完善机制,做构建和谐企业的“调解员”;要履行职责,做职工合法权益的“维护员”,为构建和谐企业、和谐社会作出积极重要的贡献。     

扎实推进“富强湖北”建设

建设“富强湖北”是事关发展全局的战略抉择 为什么提出“富强湖北”？我认为,有“四个必然要求”：一是解决我省发展不够的必然要求。改革开放以来,我省经济社会发展取得了巨大成就,经济总量进入全国第一方阵。但必须清醒地看到,发展不够的最大实际仍然没有改变。必须坚持以经济建设为中心,加快推进“富强湖北”建设。二是构建战略支点的必然要求。能不能完成好构建战略支点的光荣使命,关键取决于实力。建设“富强湖北”,就是要展现出与战略支点相适应的综合实力、辐射力和影响力。三是全面建成小康社会的必然要求。     

油田电力企业如何实施“走出去”战略

2 0 0 0年 ,中国石油集团公司主辅分立以后 ,作为未上市企业主体产业的油田电力系统 ,要想保证“走出去”战略的顺利实施 ,首先 ,要认清现状 ,把握优势 ;其次 ,要确立指导思想 ,明确发展目标 ;第三 ,要制定具体措施 ,保障目标实现。     

工会建设上的“三个着力”、“四个把握”与“四个必须”

做好新形势下工会工作,需要有一种改革创新的精神.具体说来,就是要搞好“三个着力”,把握好“四个关系”,做到“四个必须”.所谓“三个着力”,即着力于企业工会的组建;着力于企业工会干部的选拔;着力于对企业工会建设的指导服务.所谓“四个关系”,即把握好为企业助力与为职工谋益的关系;把握好劳动竞赛科学性与实效性的关系;把握好制度保障与方式保障的关系;把握好技术提升与精神提升的关系.所谓“四个必须”,即必须坚持党的领导与独立自主开展工作;必须把握好工会的历史定位;必须努力闯破维权难关;必须为下级和基层工会的实践探索留出广阔的自主空间.     

论《管子》“廉维论”的理论价值

管子所提出的“廉维论”学说，是基于春秋帝国的社会实践的理论总结，提出百姓“修廉”的社会教育思想，“廉君”“廉臣”的廉政新概念，构建了意识形态领域的“廉耻”观，有着积极的社会实践意义。即便在2500多年后的今天，仍有其不可磨灭的传承和借鉴意义。