江泽民国有企业改革和发展思想论要

江泽民认为进一步推进国有企业改革和发展的必然性是由国有企业在国民经济中的支柱地位决定的，根本原因则在于国有企业自身存在的严重问题。国有企业改革和发展必须坚持公有制经济为主体，积极探索国有企业发展的新路子，建立现代企业制度，协调推进各项配套改革同，“三个有利于”为标准，面向市场，调整经济布局和结构，推进技术创新，转换经营机制，提高管理水平，健全法制，充分发挥政治优势。     

深化国有企业改革关键是落实企业发展权

科学认识国有企业发展权的现状，正本清源，落实国有企业的发展权，国有企业才能真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，富有活力的市场主体。第一，政企不分剥夺了国有企业的发展权。目前部分国有企业缺乏活力、经营和发展困难。究其根源，是政府部门与企业关...     

满怀信心地搞好国有企业的改革和脱困工作

在国有企业改革进入攻坚战的关键时刻，党中央将召开十五届四中全会讨论国有企业的改革与发展问题。江泽民总书记很重视这个问题，已经在西南、中南、华东、西北等地召开了若干次关于国有企业改革与发展的座谈会。他反复强调：“搞好国有企业的改革与发展，是今年经济工作的重中之重。”全党和全国人民，要“坚定信心，抓住机遇，开拓前进，打好国有企业改革和发展攻坚战”。下边，我想就国有企业的改革与发展问题，谈点认识和意见。正确认识２０年来国有企业改革的成绩和问题，是统一思想，坚定信心，继续探索，把国有企业进一步搞好搞活的…     

努力实现云南国有企业又好又快发展

党的十七大充分肯定了过去五年国有资产管理体制改革和国有企业改革发展取得的成绩，并对下一步工作提出了更高的要求。胡锦涛同志在十七大报告中关于国有经济和国有企业的阐述，高屋建瓴，内涵深刻，为国有企业改革发展、国有经济发展壮大指明了方向。云南省国资委将以十七大精神统领国有企业改革发展，按十七大的部署和要求做好国资监管工作，深入贯彻落实科学发展观，继续深化国有企业公司制股份制改革，健全完善现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力，推进全省国有企业又好又快发展。     

国有企业反腐倡廉建设有效途径探讨

加强国有企业反腐倡廉建设，对于新时期推进国有企业健康发展，确保国有资产保值增值，促进我国经济又好又快发展具有十分重要意义。要以改革的精神积极推进国有企业反腐倡廉建设。     

日本企业文化对我国国有企业文化建设的经验启示

日本企业文化建设比较完善，且带有鲜明的东方传统文化色彩，与我国企业有天然的相似之处。结合我国国有企业发展实际，借鉴日本企业文化建设成功经验，构建中国特色的国有企业文化，促进国有企业健康快速发展。     

关于完善国有企业腐败治理对策的思考

改革开放以来，国有企业腐败高发频发态势未得到有效遏制，国有企业腐败已成为国有企业深化改革、继续发展的重大障碍，为此，既要完善国企权力的制衡机制，消除国企中的绝对权力，减少国有企业腐败发生的机会，又要零容忍惩治国有企业腐败，使国有企业腐败高发频发态势在有效预防与严厉惩治的良性互动中得到有效遏制。     

进一步加强和改进国企党建工作

国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，是全面建设小康社会的重要力量。党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素。国有企业的性质和国企党建的地位决定了我们必须以改革创新精神，改进和加强国有企业党建工作，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，     

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

国有企业党建工作责任制考评机制的实践与思考

国有企业是国民经济的重要支柱．是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是党执政的重要基础，是党的建设的重要阵地。坚持党对国有企业的领导．建立健全符合科学发展要求的国有企业党建工作责任制考核评价机制，对于全面落实基层党建工作责任制，加强和改进国有企业党的建设，促进围有企业又好又快发展具有重要意义。     

国有企业改革和非国有经济发展综述

我国非国有经济发展与国有企业改革紧密联系在一起，被作为统一命题纳入改革实践中。现将有关观点和论述综述如下：一、国有企业改革和非国有经济发展的进程1．国有企业改革的进程国有企业改革自1979年开始，其大体进展可以分为四个阶段：第一阶段（1979－198年），国有企业改革的核心内容是“放权让利”。从1979年开始，中央允许国有企业留利，而在传统体制下，国有企业的利润是100％上交财政，第二阶段（198－1987年），国有企业改o的核心内容是“利改税”，通过利改税，国家财政和国有企业利益分配新格局初步形成。第三阶段（1987－1992…     

按照市场经济要求不断创新是搞好国有企业的根本所在

综观国有企业改革和发展的实践，汲取国内外成功企业的经验，要实现党中央确定的三年内使大多数国有大中型企业改革与脱困的目标，必须按照市场经济的要求不断创新，这是搞好国有企业的根本所在。国有企业创新，包含多方面内容。当务之急是要抓好制约国有企业发展的关键因...     

国有企业跨世纪改革和发展的纲领与理论——国有企业改革与发展理论研讨会综述

为了认真学习贯彻党的十五届四中全会精神，深入研究和探讨当前国有企业面临的新情况、新问题和发展的新思路，努力开创国有企业改革和发展的新局面，国家经贸委经济研究中心、中央党校《理论前沿》杂志社、中共深圳市委《特区理论与实践》杂志社共同举办了“国有企业改革与发展理论研讨会”，参加研讨会的专家学者就国有企业改革与发展的一系列重大问题进行了深入研讨。一、国有企业改革和发展的重大创新与会的专家学者认真学习讨论了十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，认为《决定》坚持十五大确…     

坚持“三改一加强” 打好国有企业改革攻坚战

我国国有企业改革已步入攻坚阶段。国有大中型企业三年脱困和改制的任务十分艰巨。国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，通过改革，能否使国有企业成为充满生机活力的市场竞争主体，直接关系到社会主义市场经济体制的确立。应当说，经过多年的实践和总结，我们已经摸索出一套推进国有企业改革与发展的思路，其中，“三改一加强”就是一个集中体现。“三改一加强”，即把国有企业改革同改组、改造和加强管理结合起来，是推进国有企业改革与发展的综合策略，是从国有企业改革实践当中总结出来的成功经验。“三改一加强”对于指导当前国…     

新形势下国有企业党建与生产经营融合的几个着力点

全面贯彻新时代党的建设总要求以及国有企业全面深化改革“两个一以贯之”，坚持把党的领导深度融入国有企业治理全链条、各环节，将党的全面领导的政治优势转化为国有企业打造核心竞争力的发展优势，用高质量党建引领保障企业高质量发展。     

全面认识国有企业改革本质

全面认识国有企业改革本质◆陶晴党的十五大，为我们进一步统一认识、全面把握国有企业改革的本质指明了方向。国有企业改革的不断实践，进一步展示了国有企业改革本质具有不同的表现层次。其中，进一步解放和发展生产力，是国有企业改革最核心和最深刻的本质，又叫第一级...     

加强国有企业领导人员作风建设

国有企业领导人作风建设是企业发展与稳定的基础保障，“懒、软、空、拖、浮、贪”是国有企业领导人员“四风”问题的集中表现，国有企业领导人员只有力行“六戒”，才能破除“四风”：一力行戒懒，率先垂范，勇站排头；二是力行戒软，敢说敢做，经住考验；三是力行戒空，实事求是，真抓实干；四是力行戒拖，雷厉风行，效率提升；五是力行戒浮，铺下身子，踏实发展；六是力行戒贪，清白做人，坦荡做事。只有这样才能使党的群众路线教育实践活动的成果转化为推动国有企业改革发展的强大动力，促进国有企业健康发展、科学发展、可持续发展。     

本期导读

●改革开放以来，特别是近几年来，在国有企业改革上做了大量的工作，取得了很大成绩。但是，国有企业目前仍然存在许许多多的困难和问题，我们决不能低估国有企业改革的困难。本期专论栏目刊登了李子彬的《搞好国有企业改革和发展的对策思考》，认为国有企业存在困难和问...     

新形势下企业职工民主监督工作存在的问题及对策

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期。到本世纪末国有企业要基本实现建立现代企业制度的目标，困难企业要基本摆脱困境。国有企业要成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，完成企业改革发展目标。这样，对企业内部职工民主...     

分类治理影响国有企业社会保险政策工具效应的实证研究

国有企业是社会保险扩大参保、规范缴费的重要政策工具，但分类治理可能削弱其作用。以2007-2018年A股上市公司为样本，考察分类治理对国有企业社会保险政策工具效应的影响。研究发现，分类治理削弱了国有企业尤其是商业类国有企业的社会保险政策工具效应，未发现公益类国有企业发生显著变化。动态分析和异质性检验发现，分类治理的影响逐年增强，且对地方政府控制的国有企业作用更大。经济后果分析发现，分类治理虽然减轻了国有企业的社会保险缴费负担，但并未显著提升其经济绩效。以上发现对推动社会保险事业高质量发展、深化国有企业改革有借鉴意义。