干部考核要“三化”

有人说，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向，干部就会向那个方向努力。自十六大以来，中央围绕贯彻科学发展观要求，加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索，各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

“不愧为人民子弟兵”

“解放军到了，人心就定了!”“解放军来了，我们就有救了!”这是灾区人民群众对人民子弟兵的深切呼唤和发自肺腑的感激。胡锦涛总书记视察四川地震灾区时，对在那里抗震救灾的解放军和武警部队官兵说：“你们不愧为人民子弟兵!”这是对部队官兵的高度评价，也是全国人民的共同心声。 在抗震救灾现场。人民解放军和武警部队发扬我军听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，不怕牺牲，不怕疲劳，连续作战。哪里有险情，哪里就有迎风飘扬的军旗；哪里有呼救，哪里就有奋不顾身的战士。我军官兵满怀对人民群众的深厚感情，冒着频繁余震的危险，与时间赛跑，和死神抗争，克服了一个又一个困难，打赢了一场又一场硬仗，把成千上万群众的生命从死亡线上夺了回来。     

“小事问责”与“大事问责”

昆明市富民县工商局一位科长在办理一家企业的登记手续时,仅因为没有一次性告知对方需要办理的全部手续和态度较生硬,即遭撤职。两年中,该市共有46 名公务员因“小事”受罚,这一现象在当地公务员中引起了震动,并引发了“该怎样爱护干部”的热烈讨论。     

“官员问责”:呼唤从制度上突破

“官员问责”制给中国4000多万名各级干部的仕途平添了风险,使为官变成了一种高风险职业。这也就要求各级政府官员必须从以往的“我当多大官就有多大权”转到“我当多大官就有多大责任”的“官念”上来。     

“夹缝问责”问得好

江苏省东海县对领导干部实施“夹缝问责”,在对法律与党纪政纪“夹缝”之间出问题的干部予以责任追究。对干部的问责,历来是以法律、党纪政纪为依据。于是,少数干部便把这个“夹缝”当成了自由的空间,大错不犯,小错不断,行政不作为。有的以权谋私,打着政策的“擦边球”,借着职务之便为个人、家庭、亲戚朋友捞好处。     

民政干部要做“四有干部”

5月12日，李容根副省长到省厅调研，提出“抓班子、带队伍”的要求。刘洪厅长在厅党组会和全体公务员会议上提出，要贯彻落实李容根副省长的讲话精神，加强班子和队伍建设，为全省民政系统做表率，树立民政干部新形象，向厅领导班子和厅机关全体干部职工提出了“四项要求、做四有干部”意见，号召厅直机关全体干部职工要迎接挑战，努力投身到继续解放思想的活动中去；要破解难题，努力投身到争当民政工作实践科学发展观的排头兵活动中去；要迅速行动起来，积极投身到抗震救灾捐赠工作中去。     

问责与担责

“中国政府正在紧急组织抗震救灾斗争。在这一困难时刻．我需要尽快赶回国内．同我国人民在一起，投入抗震救灾工作。”这是胡主席在青海玉树发生严重地震灾害后．同多位外国领导人谈到提前结束访问回国时．讲的一段动情的话语。胡主席这段感人至深的话语．不仅生动反映了他心系祖国人民、情牵百姓危难的情怀．也打动了亿万国人的心，更值得每一个带兵人深思：“我‘同士兵在一起’了吗？”     

“为政之道，要在得人”

“为政之道，要在得人”，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。如何使用干部推动改革发展，是当下面临的一个重要而紧迫的课题。最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中，我们或许不缺“老黄牛”式干部，却鲜有“狮子型”干部。     

当官成为高风险职业 官员问责冲击太平“官念”

7月12日出版的《瞭望》周刊报道,已开始进入制度化操作层面的“官员问责”,正在冲击太平“官念”。报道说,“官员问责”制给中国4000多万名各级干部的仕途平添了风险,使为官变成了一种高风险职业。这也就要求各级政府官员必须从以往的“我当多大官就有多大权”转到“我当多大官就有多大责     

“承诺与问责”：激励村干部“创业创新”

农村党员干部是农村各项事业的主要战斗力量：村两委干部是带领农村群众开展新农村建设的领头羊，村后备干部是村级领导班子的后备力量，农村党员是农村工作中的中坚力量。去年，绍兴县在村级党员干部中试行了“承诺与问责”制度，并取得较好效果。今年4月，绍兴县结合村级换届，全面推行了该项制度。     

“任劳”也要“任怨”

不时听到有领导干部抱怨说，“黑加白”、“五加二”的辛苦工作，却得不到群众的理解，还时常受到抱怨，心里觉得憋屈。这触及了一个任劳任怨的话题。别看人们常把“任劳任怨”说在嘴头、写入总结，但真正体悟并做到的恐怕不多。作为领导干部，上级有要求，群众有期望，人生有追求，“任劳”是必须的，也是应该的。多数领导甘于奉献，吃苦耐劳，愿意为群众建功立业，心情也是值得赞赏的。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。没有广大党员干部带领人民群众对党的路线方针政策的忠实践行，也没有中华民族崛起于世界民族之林的今天，更没有河清海晏、方兴未艾的社会主义事业的发展进步。这，已为历史所证明。     

要树立正确的“政绩观”

政绩，是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一．是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，是党的干部“四化”方针的出发点和落脚点干部的“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单     

选人用人要防止“审美疲劳”

金无足赤，人无完人。基层干部在教育管理战士的长期实践中．由于自己的工作失误、主观偏见或情绪偏激．难免有错怪战士或说错话的时候。然而．有的干部往往不是查找自身原因．而是用诸如“我是干部．你是战士．战士就该听干部的”、“批评是为你好．有则改之．无则加勉”等貌似合理的理由搪塞。本来自己说错了、批评错了，     

用好的作风实践“三个代表”重要思想

党的十六大向全党提出了两 项庄严历史使命，全面贯彻“三 个代表”重要思想，全面建设小 康社会。一项是党的指导思想， 一项是党的奋斗目标。实践需要 理论指导。全面建设小康社会是 中国特色社会主义的重要阶段， 是一场伟大的实践。这场伟大实 践需要强大的思想武器，没有正 确的指导思想是不可能夺取胜利 的。令人欣喜的是，就在这个历 史关头，我们党有了马克思主义 的最新成果———“三个代表”重 要思想。“三个代表”重要思想 是党开展各项工作，加强和改进 党的建设，全面建设小康…     

庸官问责：向“南郭先生”说“不”

近一个时期以来，官员因在重大安全事故和责任事故中“负有责任”而受到追究的同时，问责的范围也在不断拓宽，出现了从追究“有过”官员向追究“无为”官员深化的“庸官问责”新趋势，“出问题”的官员要受到追究，那些四平八稳、无所作为的“庸官”也将面临被罢官去职的危险。     

公仆要慎过“三关”

“公仆”意思是为公众服务的人。因此，“做人民满意的好公仆”一直是人民群众对广大国家公务员的希望和要求，同时也是广大党员干部追求的目标和力争达到的精神境界。那么，如何才能成为人民满意的好公仆呢?我认为首先还是要过好“三关”。     

我们为何要构建“核心价值体系”？

当今中国,既可感受到“抗震救灾精神”、“世博精神”,同时又会不断遭遇让整个社会尴尬无奈的“范跑跑”等事件。消解这一不和谐局面．关键在于社会主义核心价值体系的构建与实践——     

干部要注意“业余形象”

某地对乡干部进行了一次民主测评，其结果令人出乎意料，有几名在单位里工作表现蛮不错的干部，却被群众打了低分。为什么会出现这种反常现象呢?原来是因为他们的“业余形象”不佳。所谓“业余形象”，其实就是干部在八小时之外的生活圈、社交圈里的表现。一般说来，在工作上认真严谨的人，在生活上也是严肃正派的。但不用讳言，也有部分干部在单位表现还能过得去，但他们在业余时间里就成了另外一个人，信马由缰、放纵自己。有的流连于酒楼饭庄，挥霍公款、花天酒地；有的沉湎于乐厅舞池，寻花问柳、争风吃醋；有的热衷于麻将牌九，赌兴盎…     

“万众一心、众志成城”赞

面对四川汶川特大地震造成的巨大灾难，中国共产党领导中国人民奋起抗震救灾，谱写了一曲惊天动地、气势磅礴的时代壮歌，创造了人类救灾史上的奇迹，形成了“万众一心、众志成城、不畏限险、百折不挠、以人为本、尊重科学”的伟大抗震救灾精神，特别是“万众一心、众志成城”的精神，是抗震救灾精神的核心和旗帜，是中国人民团结奋进的强大力量。     

述职要“述学”评议要“评学”考核要“考学”

要把组织广大党员、干部特别是领导干部的理论学习，作为一项重要任务抓紧抓好。第一，切实抓好领导干部首先是高级干部的理论学习。第二，继续在广大党员中开展“双学”活动，努力提高党员的思想政治素质。第三，加强督促检查和宏观管理，把学习任务落到实处。