“奖”而不“励”为哪般

<正>近年来,"获奖不励志、得奖不长劲"等奖励功能弱化问题在一些支部有所表露。有的党员以"得不得都行,奖不奖都可"的漠然态度看待荣誉。也有党员仅仅把荣誉看做是对自己前期工作的肯定,一旦奖励到手,就觉功德圆满,止步不前。甚至还有个别党员不仅对自己能否披红戴花不以为然,对他人立功受奖也往往嗤之以鼻,冷嘲热讽。     

区域化党建视阈下推行党员身份证制度的实践与思考

党员身份证制度是基层组织建设的重要创新,是新时代强化基层战斗堡垒作用的重要途径,是提高党的执政能力的战略选择,也是密切党群关系巩固执政基础的有益实践,对县域经济社会发展、社会治理产生了极其深远的影响。本文以长兴县推行的"党员身份证制度"为研究对象,总结区域化党建背景下加强流动党员管理的基本做法,分析目前"党员身份证制度"存在的主要问题并提出对策建议。     

对疏通党员出口问题的探讨

《党建文汇》2001年第3期刊登了陈珂华同志的《关于实行“荣誉党员”制度的思考》一文。该文针对离退休党员教育管理中普遍存在的一些问题。提出了实行“荣誉党员”制度的建议，我认为不妥。     

少数党员不能发挥先锋模范作用的原因

在全面建设小康社会的新时期,仍有少数党员不能发挥先锋模范作用.少数党员不能发挥先锋模范作用,其表现形式多种多样,其原因是多方面的、复杂的.我们要按照"三个代表"重要思想对党员先进性的要求,从强化思想教育、加强管理、加强制度建设等层面入手,努力改变少数党员不能发挥先锋模范作用的状况.     

构建新形势下党员教育管理的十大机制

党的十八大报告强调,要"加强和改进党员队伍教育管理,健全党员立足岗位创先争优长效机制"。中央政治局会议也再次强调,要"加强新形势下党员发展和管理工作"。新时期、新阶段,要全面创新党员教育管理工作,积极探索与努力构建适应新形势、新任务要求的党员教育管理长效机制。构建培训学习机制,坚定共产党员的理想信念。培训学习机制是党员提高自身素质、改造主观世界、提升思想觉悟、坚定理想信念的制度体系。一方面,建立健全在线教育、中心组学习、电化教育、"一课三会"、专家讲座、专题辅导、巡回宣讲等制度,在培训阵     

福建省7中外来工党员当选设区市党代表

天津无缝钢管厂党委把党员岗位创新能力作为新时期衡量党员先锋模范作用的重要标准，在党员中实行岗位“荣誉津贴”制度，形成精神鼓励与物质奖励相结合的长效激励机制。按照“荣誉津贴”发放标准，全厂党员岗位按工作性质划分为五个基本岗，包括生产一线岗、生产二线岗，     

“卓越计划”视角下大学生党员评价体系的构建

中组部、中宣部、教育部党组联合印发《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》,强调要求健全党员管理机制,坚持和完善民主评议党员制度。教育部提出的"卓越计划"旨在培养造就一大批创新能力强、适应企业发展需要的优秀人才。如何构建"卓越计划"视角下大学生党员评价体系是高校党建工作新的课题。本文在阐述了"卓越计划"视角下构建大学生党员评价体系的必要性、构建原则的基础上,提出了评价体系的内容。     

完善“双管双责”机制 搭建党员联系服务群众制度化平台

正全省组织工作会议对提升基层党组织服务功能、更好发挥党员作用,提出了新的更高要求。近年来,烟台市从创新制度设计入手,探索建立"双管双责"机制,强化基层党组织服务群众功能,从体制机制上保证党的组织和党员与群众始终保持密切联系,取得了积极成效。创新党员管理方式,固化党员联系服务群众职责。"双管",就是突     

商都县是怎样进行流动党员管理的

在新农村建设中如何强化流动党员的教育和管理,商都县的作法值得借鉴。一是创新管理寻访流动党员。针对近年来农村青壮年劳动力大量外出的现状,他们实行"一联一、一找一、一帮一"的寻访流动党员责任制,在全县建起230个流动党员服务中心,并配备了党建工作联络员,由县委组织部牵头,到流动党员比较集中的城市进行回访,出现了流动党员回归、技术回流、资金回笼的局面。二是建立制度畅通联系渠道。制定出台了流动党员联系制度、流动党员奖励制度和流动党员帮扶制度。为确保这"三项制度"真正落到实处,他     

党员领导干部信仰培育综述

党员领导干部信仰培育是一个亟待解决的重大问题。当前学界从马克思主义理论学习教育;建立健全制度包括荣誉制度、进出关口、民主制度等;改善文化生态包括依法治理各类媒体、融入中国文化等;将马克思主义信仰内化于心、外化于行等几个方面给出建议,具有一定的借鉴意义。但当前研究最大的不足在没有联系党员领导干部“有权”这一最大的特点进行阐述,这是接下来研究应着力思考之处。     

论习近平党员观创新的三个维度

勇于自我革命和创新是我们党最鲜明的品格。习近平党员观创新主要体现在从政治、价值、制度维度完善和创新党员治理,是对管党治党理论的创新。党员观的创新和实践,改变了党员管理"宽松软"的状况,在理论和实践中将党员管理和建设提升到了新的阶段。     

阿荣旗：流动党员管理上的“三联动”

一是旗乡联动,管"住"流动党员。建立了由旗委组织部负总责、基层党委、党支部"一把手"亲自抓,分管负责人具体抓的流动党员三级管理目标责任制,并以基层党支部为单位分级确定了流动党员管理工作责任人,明确工作职责,落实责任主体,建立流动党员服务网络,在旗乡村分别建立了流动党员管理服务中心和联络站,并通过建立健全流动党员联络员制度,与流动党员结成"一连一"对子,定期通过书信、电话、电子邮件等方式,为流动党员提供学习、培训和权益保障等方面的服务。建立流动     

进一步加强党员和干部学习的制度建设

新时期进一步加强党员和干部学习的制度建设,十分必要,因为党员和干部的学习必须要有制度作保证,同时由于目前党员和干部学习的制度建设滞后,学习的针对性和时效性不强,尤其是在学习的方法上还存在许多问题,因此,必须加强党员和干部学习制度建设的研究,以加快党员和干部学习制度化的步伐,激发党员和干部参加学习的主动精神,使党员和干部的理论水平、思想觉悟、业务能力、思维方式、价值取向不断适应新世纪新任务的要求。     

以党员责任区制度维护党员主体地位

“尊重党员主体地位，保障党员民主权利”是党的十七大对基层党的建设提出的新命题，也是科学发展观和以人为本执政理念对党的建设提出的新要求。近年来，中共闸北区委在党的先进性建设实践中探索建立的党员责任区制度，正是贯穿着以党员为主体的基本思路，通过基层党建制度创新，为党员交任务、保权益、搭舞台，有效地维护了党员主体地位，激活了党员主体作用。     

从严落实好“三会一课”等制度探析

坚持和运用"三会一课"等制度不断加强对党员的教育管理是我们党加强基层党建的优良传统和政治优势,必须针对新时期"三会一课"制度执行中存在的问题,从教育引导党员积极参与"三会一课"等活动、督促指导基层党支部认真执行"三会一课"等制度、丰富完善"三会一课"等制度的内容体系、创新改进"三会一课"等制度的形式方法和对"三会一课"等制度执行情况进行常态化评估等方面不断把"三会一课"制度坚持好、落实好,做好党员教育管理工作,确保广大党员党性坚强,发挥先锋模范作用。     

天富热电厂工会开展年度承诺活动

今年,天富热电厂工会提出立足"群众期盼什么、党组织和党员能干什么"要求,在党、团员中开展了年度承诺活动,并制定了详细的践行措施。一是通过召开座谈会、设置意见箱等形式,广泛征求意见建议,了解群众所思所盼,把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。二是结合争创"六型"支部、争做"四优"党员主题教育实践活动,结合所获荣誉明确争创     

扎实推进党内基层民主建设

党内基层民主是党内民主的基石。党的十七届四中全会指出:"要以保障党员民主权利为根本,以加强党内基层民主建设为基础,切实推进党内民主"。当前,各级党组织要以尊重党员主体地位为前提,以保障党员民主权利为基础,以完善制度体系为重点,切实落实好党员的知情权、参与权、选举权和监督权,积极推进党内基层民主建设。完善党务公开,落实党员知情权。落实党员知情权,最根本的是要健全完善党务公开制度。要明确公开内容,凡属党内规定要求公开的事项,都要在适当范围内以适当方式进行公开,     

为流动党员造册安“家”

新年前,在辽宁省铁岭市所属的调兵山市兀术街道宏大社区党员活动室里,十几名党员正在排练节目。社区党总支书记徐艳坤说,社区要举办文艺会演,这些党员的积极性非常高,其中还有原来的几名流动党员。他们是在实行流动党员"一册一簿一网络"制度后,将组织关系转到社区,找到"家"的。 "一册一簿一网络"制度,是     

党章中关于党员及干部标准的历史演进

党章关于党员标准和干部标准规定的修改,是一个不断适应环境,应对新形势的过程,既反映了当时党在发展和实践中对党员、干部的要求,也体现了相应时期党的理论创新成果。这两个标准的变化体现了党最新的实践探索和理论创新,而不变的方面体现了党员最基本、最核心的要求。     

非公企业党组织工作案例选登(十四)

<正>党员岗位"荣誉津贴"古贝春集团有限公司始建于1952年,是集产、学、研、发为一体的全国纯粮食酒重点生产厂家。公司1999年成立党委,下设5个党支部,现有党员131人。近年来,公司党委推行党员岗位"荣誉津贴"制度,大大激发了广大党员立足岗位、干事创业的热情,有效破解了企业党员积极性难调动、作用发挥不明显等问题。设置党员岗位。根据生产经营实际,将党员岗位按工作性质划分