论性别平等与和谐发展机制的构建

一个和谐的社会,必然是一个人人享有同等的机遇和权利,各尽所能、各得其所的社会.也必然是一个注重男女公平、平等、和谐发展的社会.在这个社会里,需要构建一种社会主义性别平等与和谐发展的机制,使社会主义的性别关系最终实现和谐发展.其中,完善社会和谐运行机制是构建性别平等与和谐发展机制的条件,贯彻男女平等基本国策是构建性别平等与和谐发展机制的关键,开掘和确立女性主体性是构建性别平等与和谐发展机制的基础.     

试论男女和谐发展是科学发展观的重要组成部分

把男女两性和谐发展纳入全面建设小康社会的指标体系中,构建一个男女两性平等、和谐发展的美好社会是科学发展观的必然要求,也是科学发展观的题中应有之义.男女两性的和谐发展是社会发展的关键,是实现科学发展观的必然途径.     

高校工会女工委构建和谐校园的着力点

人的需要和需要的满足是社会和谐发展的基本内涵,满足妇女的特殊需要是促进男女两性和谐发展、构建社会主义和谐社会的题中之意。围绕党的中心工作,不断满足广大女教职工归属、发展、成就和维护的需要,是高校工会女职工委员会构建和谐校园的工作的着力点。     

构建和谐性别文化对和谐文化的丰富和发展

和谐文化催生和谐性别文化的发展。和谐性别文化与和谐文化是一种相互联系、相互促进的辩证关系。和谐文化的提出,为性别文化赋予了新的内容;和谐性别文化的发展,又能够有力地促进和谐文化的建设。和谐的性别文化具有主导性、本土性、现代性和动态性的特征。构建和谐的性别文化需要坚持以马克思主义妇女观为指导、以性别平等为前提、区别对待、博采众长等原则,建设反映和谐性别关系的制度文化,充分发挥大众传媒的正面引导作用,强化女性自身的主体性意识,注重发挥妇女组织在和谐性别文化建设中的监测和宣传功能。     

女性发展:建设和谐世界的条件与动力

女性发展是构建和谐世界的重要条件和应有内容,女性在反战维和上的特殊贡献有利于维护世界和平与安全,她们在经济领域的参与和成就有利于促进世界繁荣,在政治生活中的作为有利于推动世界民主,女性素质的提高是世界持续发展的潜力和动力.然而,在全球范围内,女性发展还面临着诸多障碍.消除女性贫困、赋权给广大女性、提高女性素质,是促进女性发展、推动和谐世界建设的有效途径.     

推进领导干部自我和谐发展

领导干部的自我和谐发展在和谐社会的构建中具有重要作用，因此，探讨如何实现领导干部自我和谐发展具有重大现实意义。本文对领导干部自我和谐发展的内涵、现实中出现的不和谐因素及其成因进行了分析，并探讨了领导干部实现自我和谐发展的路径。     

和谐社会视角下性别和谐的障碍及其排解

由男女两性构成的性别关系构成人类存在与绵延之基，维护与保障和谐的性别关系，是实现包括经济和谐、生态和谐、政治和谐等在内的社会整体和谐的重要前提。当前，我国的性别关系仍然面临着一系列深层次的矛盾和问题，要从国家政策干预、社会舆论影响、增强性别意识、提高女性自身素质等方面入手实现性别关系平等，促进社会主义和谐社会的建设。     

和谐校园建设刍议

建设和谐校园是建设和谐社会的重要组成部分,也是实现教育目标、培育优秀人才的必要条件。和谐校园建设,要注重学生自我内化的和谐,学生个性发展的和谐．师生互动的和谐,服务中的和谐,管理因素的和谐和人与环境的和谐等。     

用和谐理念打造和谐企业文化

和谐社会需要和谐企业,和谐企业需要和谐文化。因而用和谐理念打造和谐企业文化,构建和谐企业,是企业实现可持续发展的需要。文章论述了和谐是中国传统文化的核心理念的观点,分析了优秀企业文化中的和谐理念,提出建立和谐企业文化必须处理好物质与精神、务实与理想、文化与制度、效率与公平这五大关系。     

和谐健康：德育视界中的新“人”

科学发展观理论的成熟及构建和谐社会重要战略构想的提出,给我们思考德育问题提供了一个新的视角.立足培养和谐健康的人,是新时期德育的重要使命.和谐健康的人拥有三重和谐关系,即自我的和谐、社会的和谐、自然的和谐.为实现这三重和谐关系,需要学校教育实践从多方面入手,通过大力实践和谐教育、构建和谐校园环境、加强学生心理健康教育、帮助学生主动构建主流价值体系等,造就和谐健康的社会主义一代新人.