配套改革是完善企业经营机制的关键

以搞活企业、特别是大中型企业的承包经营责任制的普遍实行和推广,标志着我国的企业改革已经进入以完善内部经营机制为重点的深化改革的新阶段。承包经营责任制落实得     

一靠党性 二靠制度——谈企业领导体制“三句话”精神的贯彻落实

搞好国营大中型企业,转换经营机制,有步骤地把企业推向市场,是今年经济体制改革的重点。要转换企业的经营机制,一方面,必须正确处理政府和企业的关系,全面落实企业经营自主权;另一方面,必须深化企业内部改革,激发企业内在的活力和职工的积极性。按照党中央和国务院反复强调的“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级”这“三句话”精神,完善企业内部领导体制,这既是企业内部改革的一项重要内容,也是其他各项改革得以顺利进行的可靠保证。建国后,企业领导体制几经变更。改革开放以     

下大力气抓好两个转换

在以转换企业经营机制、把企业推向市场为重点的经济体制改革进程中,相应地转换政府管理经济方面的职能,落实《企业法》赋予企业的各项生产经营自主权,是实现企业改革目标的重要保证。 转换企业经营机制,把企业推向市场,其目标是使企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。完成这个任务,需要企业在深化内部改革上下功夫。当前,在这方面主要的工作是改革劳动、人事和工资分配制度,建立和完善能够促进企业技术进步的机制,引进先进     

我国企业内部控制的现状及对策

强化企业的内部控制已经成为发达国家治理公司的重要手段,在国际上对企业内部控制理论的研究已日渐成熟。随着市场经济体制改革的逐步深化和竞争压力的加剧,我国企业公司治理和内部控制问题日益凸显,企业内部控制己成为当前理论界和实务界研究的一个重要课题。对我国企业内部控制方面存在的问题进行了详细的分析,并进一步提出了解决的办法。     

思想工作要跟得上

转换企业内部经营机制是搞好大中型企业的关键。我们金川公司近年来在转换内部经营机制方面进行了初步探索,收到了较为明显的效果。1991年产量全面超额完成年计划,主要经济指标再创历史最好水平,居全国有色金属工业系统榜首。实践使我们认识到,转换企业内部经营机制较之以往的改革,在更广的范围和更深的层次上,对干部职工的思想观念、物质利益、相互关系以及行为准则都会产生较大的冲击,但只要思想政治工作过硬、有效,企业干部职工的思想情绪就不会有太大的波动,对改革的承受能力就会不断增强。     

关于“大宣传”

随着企业内部改革的深入和企业经营机制的转换,建立适应社会主义市场经济体制要求的企业思想政治工作机制问题,已经越来越紧迫地摆到了我们面前。过去企业思想政治工作机制是在计划经济体制下形成并为之服务的,它曾经发挥过重要作用。党的十一届三中全会以来,特别是十三届四中全会以后,企业思想政治工作在服从、服务的同时,也在探索着自身的改革。但是,从总体上讲,目前企业思想政治工作机制还不适应正在形成的社会主义市场经济体制的要求。这是因为:(1)以往企业改革还     

强化企业内部管理的三条途径

强化企业内部管理的三条途径温建萍强化企业内部管理，新重组成一个具有开拓创新精神的企业领导班子，深化企业的内部改革，提高企业整体素质是企业基础管理工作。这三方面的工作做好了，随着国家各项配套制度改革的推进，国有企业才能真正摆脱困境，重现昔日雄风。一、企...     

增强企业活力要处理好国家和企业的分配关系

正确处理国家和企业之间的分配关系已经不是一个新问题了。建国以来仅在税制方面进行的较大的改革就有六次,每次改革的目的都是要通过处理好国家和企业之间的分配关系来调动企业的积极性,从而加速国民经济发展。虽然每次都有较大的收     

失落心理与思想工作

最近,为了更好地落实邓小平同志南巡讲话的精神,加快改革的步伐,国务院有关部门提出了具体要求,要在12个方面加快企业三大制度改革,在企业内部真正形成“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的机制。在深化改革的进程中,人的心理承受能力如何,将直接对改革产生影响。应当肯定。经过多年的改革实践和舆论宣传的影响。人们对改革的心理承受力已大大增强。但是,随着企业内部改革的不断深化。将在更大范围内、更深的程度上展开利益的重新调整,这势必对人的心理产生重要影响,与许多人的传统观念发生碰撞。尤其是那些涉及到个人切身利益的负调整——降低了工资,失去了职务或岗位,被企业辞退     

生产要索的组合机制与深化改革的思考

生产要素的组合机制是企业内部经营机制的一个重要方面。探讨不同经济制度下生产要素的组合方式,并进行比较分析,对于确定社会主义商品经济条件下生产要素组合的最佳方式,深化目前企业改革是十分有益的。     

做好企业思想政治工作必须正确处理四个关系

如何做好企业的思想政治工作,这是当前企业党政工团和广大政工干部正在努力实践的一个重大问题。我认为,最大限度地调动企业内部各方面的积极性、创造性,深化企业改革,克服当前企业面临的困难,增强企业的活力,保证企业的发展,是当前企业职工思想政治工作的主题。诚然,要解决好这个主题,有许多问题值得我们去探讨、去研究,有许多具体问题需要我们去落实,但从指导思想来说,最重要的就是要处理、协调好企业内部的各种关系和矛盾。     

适应新形势 培育新精神

我厂是广西的纺织骨干企业,现有在职职工２３００多人,纱锭７８万枚,针织大园机２５台。多年来,我们抓了以转换企业经营机制为主要内容的企业内部改革。随着党的十五大确定的国有企业“三年两目标”战略决策的实施,以及自治区关于企业改革整顿总体方案的出台,我们在改革整顿方面又加大了力度,加快了步伐,先后抓了三项制度改革和以产品及产品质量为中心的全面整顿,实施了压锭减员增效的战略性举措。我们体会较深的一点是,人是企业资产的直接运作者和财富的创造者,是改革整顿取得成功和企业发展的决定性因素,是企业活动的主体。因此,在改革整…     

新时期企业思想政治工作的几点思考

随着社会发展的日新月异，企业改革改制步伐的不断加快，企业内部的思想环境也发生着翻天覆地的变化，思想政治工作面临着前所未有的新挑战。在新时期如何结合新形势创造性地开展思想政治工作，跟上时代发展和企业改革步伐，丰富思想政治工作内涵，深化思想政治工作效果，是企业思想政治工作者应该认真研究的课题。在这方面，本人思考了以下几个方面的问题，与大家其同探讨。     

为改革创造良好的思想舆论环境

目前,深化企业内部改革,转换经营机制的形势发展很快,以破“三铁”为突破口的劳动、人事和分配制度的改革措施将陆续出台。与此同时,各种思想认识问题也大量产生。改革需要思想政治工作为先导。思想政治工作必须乘势而上,抓住时机,扎扎实实地做好工作,为企业内部改革创造良好的思想舆论环境。一、教育引导职工解放思想,转变观念。企业转变经营机制,深化内部改革,碰到的突出问题是观念的转变。打破“一大三铁”,实行劳动、人事、分配制度     

发挥优势 革除弊端 勇于创新

党的十三届七中全会以来,各方面都在研究怎样增强国营大中型企业活力的问题。为解决好这个重要课题,既要从改善外部环境上给企业创造必要的条件,也要从企业内部的管理、建设上多动脑筋;既要从改革体制、完善政策方面采取措施,也要从发挥党的政治优势,做好职工思想政治工作的角度作深入研究。增强大中型企业的活力,不仅是经济问题,而且是重大的政治问题国营大中型企业是我国国民经济的命脉,是社会有效供给的主要提供者和国家财政收入的主要来源。经过12年的改革、开放,同过去相比,大中型     

创新形式 改革体制 塑造机制

我们认为，目前国有小企业的改革应包括三个方面：①尽快采取和运用各种所有制的实现形式，因企制宜，宜股则股，宜合（作）则合，宜包则包，宜租则租，实现企业改制，包括一部分企业改“姓”。而这一改革的主导者仍然应该是政府，其次是企业，因为政府作为所有者是旧体制的主要系铃人。②与此同时，实现政府管理国有企业的体制、机构、方式的市场化改革，塑造市场经济基础要求的国有者主体身份及其管理方式。③通过上述两个方面的改革，同时推进企业内部的各项改革，使企业的运行机制得以完善，使企业真正成为市场经济所要求并与之相适应的…     

加强商业银行内部监管推动我国银行业发展

目前国有商业银行的内部监管严重缺乏或低效,加强国有商业银行的内部监管也就成为国有商业银行改革的重心之一.应将企业治理结构中的委托代理制与监事会制度引进国有商业银行的运营管理,并注意解决在提高国有商业银行内部监督能力和效率方面存在的问题.     

企业网络与企业创新——一个社会资本的视角

本文从社会资本的角度考察企业网络与企业创新。文章提出企业网络是企业社会资本的重要内容 ,从企业外部网络 (跨企业网络 )和企业内部网络两个方面论证了企业网络是企业创新的关键因子 ,探讨了企业建构企业网络的路径 ,即 :一是塑造新的竞争理念 ,对企业经营目标进行战略性调整 ;二是大力发展企业战略联盟 ;三是建立虚拟企业 ;四是培育团队协作型企业文化 ;五是着力进行企业组织结构的改革与信息网络化再造     

在建立现代企业制度中加强和改进党的建设

根据党的十四届三中全会确定的建立现代企业制度的改革目标,国务院选择了百家国有企业进行现代企业制度试点。这是深化企业改革的一件大事,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义。搞好这次试点工作,需要理顺企业内部的管理体制、运行机制和各项制度,其中一项十分重要的任务,是要探索如何加强和改进企业党的建设,明确企业党组织的地位作用和职责任务,理顺党组织同企业各方面、各组织之间的关系,充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用,为顺利建立现代企业制度提供强有力的组织保证。     

浅谈铁路内部治安保卫工作的现状、形势及对策

铁路站段机构改革后 ,内部治安保卫工作发生了很大的变化。随着改革的深化 ,内部治安保卫难度增大 ,对如何切实强化铁路企业的内部治安保卫工作 ,本文指出必须建立企业内部治安保卫工作的新机制 ,充分发挥好主导作用、机制作用、职能作用和激励作用 ,以适应保卫铁路深化改革、实现资产经营责任目标的需要。