浅谈企业安全文化建设

安全是企业发展和生存的永恒主题,安全文化更是企业文化的重要组成部分,对企业营造安全和谐的文化氛围起着重要作用.推进安全文化建设,促进企业安全生产,确保可持续、健康发展已成为每个企业的重要追求,合资企业当然也不例外.本文结合笔者所在的燕山威立雅水务有限责任公司近年来的安全工作,谈一谈对合资企业安全文化建设的认识. 一、全新的安全文化理念需要员工的认同 合资企业从投资组建到管理经营,都要经历不同文化的相互碰撞和逐步融合的过程,而有机地把中华文化与现代管理结合起来,是成功的合资企业企业文化建设的共同特点.     

浅谈安全文化建设

安全生产事关供电人的根本利益，关系到电力企业改革、发展和稳定的大局。安全是一种管理，安全文化是安全管理的延伸与扩展，“一流企业靠文化”。企业安全生产必须以人为本，本文从完善安全管理体制，强化员工安全意识，安全预防手段三个方面详细阐述了安全文化建设的内容，通过运用创新管理手段，实现了安全生产。     

职工安全,才能“企业安全”

正安全生产是企业永恒的主题。一直以来,中铁建工集团北方公司工会以全员安全教育为抓手,将安全生产转化为一线员工、外协队伍人员的日常行为,为打造本质安全型企业提供了坚强的保障。中铁建工集团北方公司多次获全国"安康杯"安全文化宣传先进单位、全国"安康杯"竞赛优胜单位、全国优秀施工企业、天津市AAA级和谐劳动企业、用户满意工程奖等荣誉称号。     

以工作室为抓手 推动群安工作创新发展

正开展群众性安全生产监督活动,既是企业安全生产监督管理体系的重要环节,更是工会依法组织员工参与企业安全生产工作的民主管理和民主监督,维护员工、外协工在安全生产方面的合法权益的科学实践。巩固群安工作成果,发挥创新工作室的引领作用群安创新工作室是以股份公司、集团公司优秀群安员薜宝安的名字命名,由薜宝安"担纲领衔",一线工程技术员、领工员和外协工"唱主角",以企业安全生产活动、群众安全生产监督员培养和攻克安全管理工作中重点、难点问     

矿上工会管理探讨

矿上工会组织如何通过与矿山开发企业的协调合作,把安全生产观念落实到矿山企业生产经营过程中,使之成为每一位矿山工作者的自觉行为,是矿上工会需要认真考虑的问题.并且工会如何在实际工作中如何保障矿山企业员工的合法权益,保障员工的生命财产安全,这些都是工会需要切实做好的工作.     

创建本质安全型员工队伍应重点抓好车间班组的安全思想教育

阳煤集团兆丰铝业氧化铝分公司有员工近1300人,大部分为近年来引进的大中专毕业生和新招聘的集团公司职工子女,平均年龄29岁.这些员工文化程度较高,有一定的理论基础,思维活跃、富有开拓精神.但也存在着工作经验少、缺乏艰苦创业精神等弱点,尤其是一部分职工没有实践工作经历,安全意识不牢,安全观念差,给安全管理带来很大压力.强化员工的安全思想意识,提高员工的安全技能,搞好员工的安全行为养成,成为我们企业的一项刻不容缓的任务.为强化员工安全培训教育,我们以车间、班组为重点,创新安全宣传教育的思路,拓宽安全教育的宣传面,多管齐下抓安全,短短三年时间一千余名青年员工担负起了氧化铝安全生产的重任.     

论特种设备安全管理

特种设备安全管理是指从企业到一线生产的员工都参加特种设备管理。确保特种设备安全必须坚持特种设备安全管理的基本原则和体制。     

建筑企业开展“三工”建设之我见

"三工"建设,即工地生活、工地文化、工地卫生建设.它是一项系统工程,不是一个部门一个领导的事情,而是需要全员参与的.要做好这项工作不仅需要全员参与,还需要制度约束,必须建立一套完整的操作性强的实施方案,要建设出自己的特色,不能搞"浮夸风"或是"一阵风"."三工"建设工作,是建筑类工会搞好企业文化建设的一个切入点,也是抓好标准化工地建设、展示企业形象、树立企业良好社会信誉、增强企业凝聚力的一种重要的途径和表现形式."三工"建设搞好了,可以促进生产经营,增强员工的集体荣誉感和向心力,反之,则会直接影响企业的生产经营发展.如何才能搞好这项工作呢?笔者结合工作实际,浅谈几点看法.     

企业女工委参与安全文化建设的“三点思考”

"企业是我家,安全靠大家".安全是施工企业永恒的主题,是企业的生命线,如何让安全意识深入职工内心,成为全员的自觉行动呢?近年来,中铁十六局集团三公司女工委在积极倡导"大力提升女职工素质"、开展"巾帼建功"活动的同时,主动创新活动形式,丰富活动内涵,充分发挥女职工作用,多渠道、多层次、全方位构筑安全生产屏障和安全文化体系,努力营造"以人为本、生命至尊"的和谐企业氛围,有效促进了公司安全文化建设.     

“幸福工程”让员工有幸福感

"佳宝新纤维"现有1600多名员工,其中90％来自外地."员工心情好了,生活幸福了,才能踏实工作."企业人力资源总监张健告诉笔者,去年以来,企业启动了员工幸福工程,主要包括生日祝福送上门、每年组织员工健康体检、开辟绿色蔬菜基地、组织全方位培训、举办员工亲子活动、为员工子女集中办理入学、举办节日趣味活动等.尤其是层出不穷的员工活动和亲子活动,让员工们乐在其中,幸福感大大提升. 几乎每个月,该企业都会组织一次员工活动."我们把尊重员工放在第一位,每次组织活动都站在员工角度考虑问题,活动前会把方案向员工公布,员工自愿报名参加,费用由企业负担."张健说,去年花在各种员工活动和健康体检上的钱就有200万元.在2013年预算中,这项开支还要增加.     

撬动企业文化活力的杠杆——中海油研究总院文体俱乐部的建设与管理

企业文化与工会活动存在千丝万缕的联系,互相依托,互相促进.中海油研究总院(以下简称"研究总院")结合企业特点,立足于工会活动,规范俱乐部的管理和运作模式,通过吸收员工参加俱乐部活动、参与俱乐部的管理,发挥员工积极性和主动性,增强了员工对企业的自豪感、归属感和认同感,激发了企业文化活力. 一、成立文体俱乐部的背景 研究总院是中国海油主要研究机构.迅猛发展的中国海油事业促使研究总院的人才储备计划每年呈等差级数增长,2012年员工总数较2003年改革初期翻了2.7倍,达到1024人.而专业从事工会工作的人员为零,这与员工日益增长的文化体育需求极不相称.     

燕山石化公司唱响班组“安全经”

正"发展决不能以牺牲安全为代价,坚持安全工作先于一切、高于一切、重于一切,以最严的工作标准、最严的管理措施、最严的考核问责,扎实做好安全班组建设各项工作。"这是燕山石化公司颁布的《燕山石化公司推进安全班组建设工作实施方案》,为畅通安全管理"最后一公里"开具的良方。"班组是企业的最小生产单位,也是产业工人建功立业的大舞台,更是安全管理的神经末梢。燕山石化公司各基层工会通过不同形式,将安全生产落实到班组,严把安全生产第一道关口。"燕山石化公司工会相关负责人介绍,通过开展"安全喊话""口袋书"等方式,     

坚持“厂务公开” 把握三个结合

"厂务公开"对实现企业的民主管理和民主监督,加强企业的民主建设发挥了很好的作用。在"厂务公开"的落实过程中,应该坚持把"厂务公开"与提升企业凝聚力结合起来,保证效果;把"厂务公开"与提升员工主动性结合起来,力求实效;把"厂务公开"与提升企业的民主氛围结合起来,有所作为。     

消除事故隐患 筑牢安全防线——中铁六局福厦9标项目部积极开展安全月活动

正"今天,我郑重宣誓:我是一名中国中铁员工,我工作的安全和质量,关系到企业的发展和荣誉!……我将以实际行动,确保企业生产安全、产品优质!"这是中铁六局福厦9标项目部在安全月的宣誓活动,参加的宣誓人员在宣传横幅上庄重地签下了自己的名字。今年6月是全国第19个"安全生产月",为认真贯彻落实习近平总书记"从根本上消除事故隐     

全面提升职工素质 追求企业持续发展

正在北京市总工会和集团党委的领导下,5年来,工会紧贴安全生产和经营管理,围绕服务职工这一工作重心,坚持全过程零缺陷管理文化,倾力打造建筑精品工程生产线,努力拓展幸福空间,扎实开展"争做学习型企业,争做学习型职工"活动,通过纵向联动搞竞赛、横向联合提素质,提高职工的学习热情和技能水平,增强项目和企业盈利能力,实现"科技兴企,人才强企"的战略。     

煤矿安全生产 工会保驾护航

在煤矿生产过程中,安全问题至关重要,其它工作都要在安全问题有保障的基础上才能得以顺利开展,保证安全生产是煤炭企业工会的职责,也是不变的追求。煤企工会应坚决贯彻落实党的十八大精神,坚持以人为本,坚持科学发展观,在煤矿安全生产中发挥重要作用,这是工会组织不容推辞的责任。各级工会组织要最大限度地发挥光和热,充分认识到自身工作的重要责任,在工作当中,时刻把员工的安全问题摆放在各项工作的首位,从思想上提高认识,从行动上做出表率,从各个生产环节找到问题出现的可能,把不安全因素扼杀在摇篮中。     

“安康杯”竞赛推动企业又好又快发展

中建二局土木工程有限公司工会在解放思想,转变作风的同时,紧紧围绕企业经营发展中心,主动出击,积极广泛深入地开展"安康杯"竞赛活动,使企业安全管理更加规范,职工安全生产意识不断增强,有效促进了企业科学发展、安全发展、和谐发展,企业的经济效益逐年提高. 想方设法强意识 安全生产既是企业生存和发展的保障,也是职工安全和家庭幸福的保障.因此,公司工会始终把增强职工安全意识放在首位,广泛开展形式多样的宣传教育活动,不断强化职工安全意识.     

工会在电力企业思想政治工作中的作用

工会组织是群众组织,它的根本职责是维护职工合法权益,而这个维权就是"顺民心,合民意",以民心、民意之决策治理企业,兴旺国家,促进社会发展.作为企业工会组织,如何将思想政治工作贯穿于企业的经营管理活动和提供优质服务的全过程,并保持思想政治工作的生动活泼、充满活力发挥效用,充分调动广大职工群众的积极性,是电力企业工会组织必须面对的重要任务. 一、完善工会职能,营造良好的民主氛围 企业工会组织是电力员工的"娘家",是员工的"代言人",维护员工合法权益就是工会最根本的职责.工会组织无论在任何时期、任何企业,都要牢固树立员工利益无小事的观念,时刻把维护员工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围.     

公交保修三厂开展消防安全培训演练

正今年6月是全国第十七个"安全生产月",为提高企业员工的消防防火安全意识,应对各类突发风险安全事故,市公交保修三厂于近日举行了2018年消防演练以及员工消防安全知识培训。西城安监局、消防总队、广内街道办事处等相关单位负责人出席活动,保修三厂全体管理人员及250名保修生产骨干参加活动。消防演练前,来自西城区广内街道安全生产办公室、安全生产检查大队、校场口消防中队专业消防战士以"生命至上、安全发展"为     

北京国际邮电局感恩文化助推企业发展

2011年初,北京国际邮电局积极开展了以感恩为主题的系列活动,在推进企业文化建设的同时,使得其生产经营工作也迈上了新台阶.截至2011年底,该局全年业务收入1.56亿元,完成计划的111.38％,同比增长24.01％,其中高效业务收入完成1.14亿元,完成计划的112.29％,同比增幅24.1％.如此优异的业绩背后是何种力量给予强有力的支撑呢?国际局局长李连民用三个"必须"给出了答案:"企业的发展必须依靠员工、企业的发展必须为了员工、企业发展的成果必须与员工共享."这也同时道出了"感恩"的精髓.