"诚信档案"值得关注

据新华社消息,在今年山东等地举行的大学生招聘专场中,那些由人才管理部门和大学生毕业院校联合打造的“诚信人才”,成为招聘市场上的“抢手货”,其就业率一直居高不下。山东乳山市举办的新年第一场大学生人才供需见面会上,首次推出的48名“诚信人才”已全部被当地大型企业、外     

荒唐事业单位招考

日前，有网友在天涯论坛发帖，称在江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，某职位的笔试成绩前四名座位连号，并质疑此次招考是“萝卜招聘”。对此，泗阳招聘领导小组（下称招聘领导小组）2011年11月21日发布公告称，其中三名考生有舞弊行为，成绩被取消，负责此项工作的县人才中心主任被停职调查。     

招聘女儿养老的法与情

事件回顾 最近,有这样一则新闻:河南省郑州市十里铺社区一位68岁的老太太在人才招聘市场张贴了一张招聘“女儿”的广告,她要招聘一个坚强奋斗、心地善良的“女儿”,能让她体验和感受到做母亲的幸福与温暖.如果应聘的“女儿”被老太太认可,那么将来,“女儿”便可以继承她的家产.     

领导者用人的误区

正确的选材路线和用人标准，科学的考评方法和测评技术，都不可能取代领导者在用人工作中的决策作用。领导者在用人实践中极易陷人以下误区。－、排队等位的误区宁可让那些德才平庸的人占着领导者的位子，也不肯提拔有才华的年轻人，使许多有发展潜力的年轻领导人才，白白贻误了最佳时机。排队等位的误区，说到底仍然是“无过即是功”和“论资排辈”观念的反映。在“排队等位”的口号下，领导者逃避了用人责任，平庸者占据了有利位置，而有才能的人则在“等”、“靠”、“耗”中消磨了意志，钝化了锋芒，错过了成就事业的最佳年龄区间。走出…     

浅谈新高职院校的人才招聘

本文通过对新高职学院在人才招聘方面存在的问题进行分析，从招聘的整个过程着手提出了对新高职学院中人才招聘的几点建议。     

华盛铝业"引力"从何而来

打不开。人家海尔不就是这么“闯”进500强的吗?他们的信心同他们风华正茂的年龄一样,充满了青春的活力。然而,当他们踌躇满志要振兴企业时,可企业的人才引进计划却一次次落空。尽管企业费了大量的人力财力四处广招人才,不仅应聘者始终寥寥无几;就连企业原来的两个技术员,也被别的厂家釜底抽薪悉数挖走了。董事长邹康林和领导班子那平时舒展的眉头,此时完全凝成了一个“川”字结。怎么办?在他们的人生词典里没有退却二字!公司领导班子开始进行认真的反思,华盛铝业地处偏僻的小镇,没有了地理优势靠什么来吸引人才?在人才招聘现场上,公司组织…     

红色画皮背后的贪欲本色——全国十佳青年傅志高索贿案启示录

江西省新余市水泥厂厂长傅志高刚刚获得1993年度全国十大杰出青年的荣誉称号,就陷入了四面楚歌的境地。经过检察机关层层剥笋般的侦查,终于将他熠熠生辉的“画皮”撕去,露出了贪婪、虚伪的本来面目。 一 新余市是江西一个新倔起的城市,因它有江西最大的企业——新余钢铁有限责任公司,而被誉为“钢城“。 1988年2月,新余市委、市政府为加快企业改革步伐,实行企业承包,面向社会招聘人才,并号召党政机关     

员工快乐则公司发展

在我看来，“十二五”中“民富”这一概念的提出，首先应从企业层面得到落实才能真正实现。而企业对“民富”实现的最根本手段，就在于“员工富”。其实，现在诸多企业跟国家遇到的问题如出一辙，企业为了生存，保证有足够资金正常运营，总是想方设法用低成本来留住人才，以保证“企业富”，更有甚者，是保证“老板富”，而员工则成赚钱的工具，而这完全不合乎现代企业管理理念和时代进步需求。“赚大钱，必须学会分钱”，这样才能留住人才，也才能激发出员工无穷的动力，进而为企业、为社会创造价值，这也是企业生存的基本原则。     

企业上网九大误区

企业上网的大潮正以一种无法想象的速度席卷全球，我国企业上网也呈“一夜梨花遍地开”之态势。纵观、分析目前的企业上网情况，可是我们不难发现目前企业的上网存在如下十个方面的误区。     

退休干部“再就业”须规范

一些党政干部退休后，想发挥余热，再找一份力所能及的工作，这是一件好事。但有些干部退休后，投奔到原来自己管辖的企业“再就业”，就不能不让人生出几分忧虑。有的企业招聘退休党政干部，并非看中其管理能力，而是认为这些干部虽然已经退休，但原来的关系还在，可以为企业发展“助力”。还有的企业，看中的是一些干部的“专业”特长，例如，退休的税务干部熟悉税收法规政策，可帮企业作假偷漏税；退休的工商干部熟悉市场，可为制售假货出谋划策。也有的企业，因为受过某些干部的照顾，碍于情面，不得不把这些人安排到企业来颐养天年。这…     

技防工作在构建“平安江苏”中扮演的角色——安防企业的服务管家

现在的技防管理工作不仅担负着职能管理的责任，同样担负着为企业提供商机与服务的义务。跳出原有的管理误区，转变观念，积极向“服务型”管理转变。     

泛滥的裙带关系是一种“腐败福利”

央企属全民所有，央企招聘裙带关系泛滥，本质上就是一种“腐败福利”，但和一般意义上的腐败不同，这种腐败不需要谨小慎微。也不用担心被制裁。 中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，近日对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示，     

网络招聘：谨防“馅饼”骗局

网络招聘骗局多多案例一：轻信网络招聘掉进传销陷阱小胡今年18岁，家住湖南省湘乡市翻江镇。2011年5fl，小胡在网上看到河南省某公司发布的一则招聘信息：“诚招挖掘机驾驶员，月薪1200元到6500元。”2011年5月16日，有挖掘机驾驶证的小胡坐上了开往河南的火车。第二天，小胡刚下火车就被几名“公司员工”带上了一辆小车。     

年轻人的“编制情结”令人担忧

哈尔滨市举行环卫系统公开招聘人员培训结业式，448名面向全国招聘的事业编制环卫工人正式走上清扫保洁作业一线。据了解，本次公开招聘最终录取的448名环卫工人中共有7名研究生，有29名研究生报考，但最后只录取了7人。王洋是落选22人中的一个，他表示，“就算是死，我也要死在编制里。”之所以有“死在编制里”的迷狂，不外乎这样的原因：如王洋所陈述，     

瞧，这场量身定做的公开招聘

发生在福建省屏南县的一次招聘，证实了人们一直以来关于“内定黑幕”的猜测。在收费票据管理所人员的公开招聘中，该县财政局设定了“国外学士学位、国际会计专业”等7条标准。这些严格的标准与职位工作很难称得上匹配，却让一名“领导的女儿”成为惟一符合要求的报考者，并最终被顺利录用。     

守护一方安宁

今年35岁的田发铭以前在原黔江植物油厂工作，1998年12月由于企业改制下岗。2003年重庆市黔江区城东街道公开招聘社区干部，田发铭在父亲的动员下，决定试一试，没想到却考中了。“当村官，的确很穷很苦，但是群众利益无小事，当一天村官，就要为百姓说实话，办实事。”还没上任，父亲就开始给田发铭“上课”。“父亲的话，就像指南针一样，指引着我向前走”，     

用心理学的手给校园招聘后的管理指明方向

近年来,校园招聘已成为了各大高校输出人才的主要方式,是学生独享的求职"专卖店"。在部分企业,校园招聘得来的高学历、高职称、能力强的人才留不住;热门专业、紧俏专业人才留不住。针对这种现象本文将从心理学的角度对此进行分析,从心理学的角度对这种现象做出解释,并提出相关的建议。     

以精品图书开拓市场

出版社在争创精品图书的过程中，存在着种种误区，如追求“贵族精品”，过度强调宣传造势，不重视市场营销，忽视精品图书的资产价值，误以为精品图书就是获奖图书。认为以精品图书开拓市场的成功之路是要依靠人才和图书质量竞争优势、优质服务、规模经营和运用法律武器。     

新《劳动合同法》背景下集团型企业人力资源管理的法律风险规避

文章首先结合新《劳动合同法》中的一些重要条例指出现今一些集团型企业在招聘和用人过程中存在的误区,如草率与劳动者签约、合同聘期不合适、具体用人部门未经人力资源管理部门备案私自招聘所需人员等。随后,结合新法修订内容,文章针对集团型企业如何在人力资源管理方面规避相关法律风险提出具体建议,如具体用人部门应积极了解并依据新《劳动合同法》使用受聘人员;强化人力资源管理部门在集团企业中的枢纽作用,以及加大人力资源管理部门与相关用人部门之间的沟通与协作等六条建议。     

“海归”硕士应聘教师被拒现象解读

2013年6月29日，英国诺丁汉大学的一名硕士报名参加浙江省温州市鹿城区公开招聘小学教师的考试时被拒之门外。招考单位的理由是因为该硕士学历不符合招聘要求上的“全日制”规定。
　　据报道，鹿城区公开招聘小学教师的条件中关于“全日制普通高校学历”的认定，由鹿城区人力资源和社会保障局负责，而该局已经先行统一认定“国外学历学位不属于全日制普通高校学历学位”，根本不去理会教育部留学服务中心出具的学历学位认证。该局认为，国外高校普遍实行学分制而非全日制，而“普通高校”特指我国教育行政部门批准成立的高等学校。根据规定，认为被拒的“海归”不符合“全日制普通高校”的条件似乎也无可厚非。然而，该局拘泥于所谓的“规定”，这种故步自封、刚愎自用的态度，着实反映了该部门令人生厌的工作作风，也反映了同级部门之间、不同等级的不同质部门之间缺乏应有的统一协调能力的现实。