着力破解村组织“三空三费”问题

正村级活动场所"空置"、联系服务群众"空岗"、集体经济"空壳",村干部报酬、村级运转经费、村级专项工作经费等问题严重制约着农村经济社会的发展。金沙县紧紧抓住党的群众路线教育实践活动有利时机,整乡推进农村基层服务体系,着力破解村级组织建设中存在的"三空三费"难题。着力破解村级活动场所"空置"问题。一是注重建设标准。全县90%以上的乡(镇、街道)便民服务中心、95%以上的村(社区)办公楼面积达到     

也说村级组织和干部队伍建设问题

<正>党的十七大报告明确指出:"解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。"村级组织和村干部处在农村工作第一线,是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干,是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者,他们直接承担着发展农村、建设农村、富裕农村的重要职责。村级组织和村干部的素质高低、能力强弱、作风优劣决定着农村经济和各项社会事业的兴衰与成败。建设高素质的村干部队伍,是维护社会稳定和建设社会主义新农村的需要,也是全面、深入、持久地推进农村基层组织建设的需要。     

领好路 送一程——宝坻区大钟庄镇做好换届后村级工作管理

新一届村级班子产生后，宝坻区大钟庄镇党委发现个别村级班子工作中还存在一些问题，如个别村干部因素质和能力不高，影响了村里工作正常开展；个别村干部办事不民主，处理问题片面化；个别村干部受宗族派性的影响，办事不公，群众有意见等。为此，镇党委对症下药，加大村级工作管理力度，坚持对新班子扶上马后再送一程，有效促进了全镇农村各项工作的顺利开展。     

张家川县“四抓四强”破解农村基层组织难题

张家川回族自治县立足民族地区实际，按照基层党组织“五个好”标准，着力破解农村基层难题。一是抓班子、强队伍，破解执行力不强难题。坚持以选优配强村级党组织带头人为重点，把优秀致富能手培养成党员，把勤劳致富的优秀党员培养成村干部后备人才，把善管理、能带富的后备人才培养成村干部，初步形成了村干部递进式培养链。二是抓教育、强培训，破解综合素质不高难题。     

伊通县建立村级干部保障激励机制

自农村基层组织建设“三项工程”工作开展以来，伊通满族自治县建立健全村级干部保障激励工作机制，切实加强村干部队伍建设，激发村干部活力，促进村级经济健康发展。     

从“问题村官”看村级民主的困境与出路

＂问题村官＂已成为近些年信访的热点,村干部腐败成为影响农村地区经济发展和社会稳定的重大隐患。＂问题村官＂映射了村级民主建设的诸多困境：村干部权力过分集中,监督机制不健全,选举制度不完善,民主意识淡薄等已成为村级民主建设的突出问题。减少＂问题村官＂需要从厘清村级权力关系、加强监督制度建设、强化民主法治意识教育、上层体制改革等方面入手。     

咬定青山不放松

<正>2014年8月,省对外贸易经济合作厅外资处副处长金丰杰和主任科员杨赫、杨涛正式入驻宽甸满族自治县牛毛坞镇五道岭村开展帮扶工作。结合村里情况,工作队坚持输血与造血相结合,大力加强村级组织建设、推进民生工作、发展致富项目,以优良作风和有力措施加快了该村脱贫致富的步伐,扶贫工作初见成效。把加强农村基层组织建设作为工作的重中之重针对村级组织软弱涣散、干群关系紧张的问题,驻村工作队紧紧抓住村级组织建设这个关键不放松,全面加强村里"软硬件"建设,提升了村民对村"两委"班子的信心和参与村内各项工作的热情。     

秦安县强化换届后村干部教育管理

秦安县把加强新一届村干部教育管理作为村级班子建设的重点，通过多种措施有效提高新一届村干部的履行职责水平、勤政廉政意识和为民服务热情，确保换届后村级各项工作健康有序开展。一是强化教育培训，提高履职水平。     

壮大集体经济 激活乡村发展

在全省村级组织运转经费保障工作现场会上,省委常委、组织部长高晓兵同志指出,增加村级经营性收入,是保障村级组织正常运转的重要物质基础,是提高村级组织"五有"建设水平的一项紧迫任务。各地要坚持实事求是,遵循客观规律,落实科学发展要求,坚持市场机制,尊重群众意愿,推进富民强村统一,牢牢把握增加村级经营性收入的正确方向。     

实施“四大工程”破解农村党建难题

为破解农村基层党组织班子软弱涣散、致富带富能力不强、村级集体经济薄弱、基础建设滞后等党建工作难题,今年以来,宁县大力实施“四大工程”,着力破解“四大难题”,走出了一条“创先争优激活力、破解难题促发展”的新路子。     

简讯

会泽县采取三项措施,解决农村村级组织建设中的难题。一是统筹建立村干部激励机制,稳定村干部队伍。每年由县财政安排专项资金,增加对现职村干部、村民小组长、妇女主任和计划生育宣传员等的补贴金,并将任期目标完成情况与报酬挂钩。二是加强村干部队伍能力建设,提高村干部队伍素质。严格选拔程序,确保“入口”质量,先后选派30多名县乡机关干部到村委会担任村党支部书记等职务,进一步加强村级班子建设;同时,适应农村发展需要,坚持定期轮训与专题培训相结合,加大村干部培训力度;认真推行“村务财务质询听证制度”,     

改革完善村干部补贴工作

近年来,随着农村税费改革的推进,村级集体收入大幅度减少,但村干部补贴总额居高不下,补贴拖欠的问题比较突出,村级组织运转比较困难。日照市在深入调查研究、广泛征求意见的基础上,依据有关法规政策,对全市村干部补贴工作进行了改革完善。     

强基固本抓党建

党的十七大以来，海北州各级党组织不断丰富和创新“三级联创”活动的阔容形式，积极拓宽工作领域，创新工作机制，狠抓工作落实．党的基层组织建设工作呈现出特色鲜明、亮点突出、效果明显的新局面。在全省范围内率先开展党建示范群体创建培育工作，选树95个州、县、乡三级党建示范群体，起到了引领示范和辐射带动作用。全力改善基层一线干部的生活工作条件，先后投资2100万元新建174个村级组织活动中心，占到全州行政村数的81．3％，大幅提高村级组织运转经费和村干部报酬，建立“优秀村级组织和村干部奖励基金”，     

元宝山区农村基层组织建设现状的调查与思考

近年来，赤峰市元宝山区委紧紧围绕农村工作的重点，通过开展以“学政策、学方法、学本领”为主题的村干部素质提升工程，以“增党性、树形象”为主要内容的党员先进性教育活动及实施“奔富裕竞赛活动”，全面推进村级工作规范化建设等一系列卓有成效的工作，使全区农村基层组织建设取得了丰硕的成果，出现了一批先进基层党组织和以张耀堂同志为代表的村干部群体。面对这些成绩，元宝山区委在村级“三个代表”学习教育活动全面铺开前期，组织专门力量对全区农村基层组织建设和当前农村存在的热点、难点问题进行了深入细致的调研。其间，进村…     

打通最后一公里 重构村级财务管理体系

<正>在党的群众路线教育实践活动中,富顺县高度重视群众诉求,为着力解决群众反映的村级财务管理不规范的问题,把监督关口前移,推行村级财务账前审核监管工作办法(简称"账前预审"工作法),以严格的程序、规范的操作、完善的制度、清楚的账目,有效地防止村级腐败现象发生,进一步强化村级组织建设和干部队伍建设。取消村组账户,规范农村集体资金管理。近年来,随着农村民生项目的落地,"两化"推进、道路建设等征地拆     

基层动态

西吉县农村工作指导员工作成效显著,表现为"两加强、两提高、两促进"。"两加强"。村级班子建设得到加强。农村工作指导员将村"两委"班子建设作为首要任务来抓,将一部分真正"肯干事、能干事、干成事"的有文化的年轻优秀分子选进村"两委"班子,使村级班子的整体合力有了较大的增强。     

党建促发展 发展惠民心——来自基层党建的报告之六：让党员和村民有一个共同的“家”——红寺堡开发区扎实推进村级组织活动场所建设

红寺堡开发区坚持把加强村级组织活动场所建设，作为夯实党在农村的执政基础，建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的重要举措来抓，建成集村干部办公、党员活动、村民议事和文化娱乐活动中心为一体的高标准村级活动场所34个，全面提升了开发区村级组织活动场所建设档次，成为开发区乡村的一道景观。     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

强化监督管理 筑牢战斗堡垒——漳县推行“双管村官”机制的实践探索

村干部是农村工作的具体实践者、组织者和推动者，担负着带领广大农民群众促进农村改革发展稳定的重要任务。近年来，漳县根据全县村级班子建设的实际，在积极落实村干部“一定三有”的基础上，试点先行、大胆探索，建立以“双诺”、“双评”、“双挂钩”为主要内容的“双管村官”绩效管理机制，对村干部实行年度目标承诺和岗位目标承诺“双诺”，开展乡镇党委评议和党员群众测评“双评”，把考核结果与工资报酬、进退留转“双挂钩”，有效加强了村级班子管理，激发了村干部干事创业的积极性，提升了村级班子整体合力，促进了村级各项事业长足发展。     

江苏乡镇机构“瘦身”

针对农村税费改革对农村基层组织建设带来的负面影响，合浦县积极应对，大胆探索税费改革后加强和改进农村基层组织建设的新路子。一是掌握实情，开展专项调查研究。由县委组织部和县基层办牵头组织，重点调查了农村税费改革前后村级集体经济发展情况、村级干部工资待遇情况、村级组织办公运转情况、农村基层设施建设和公益事业开展情况，分析原因，探讨解决问题的途径。二是规范管理。稳定农村基层干部队伍。针对税改后村干部待遇降低、工作积极性不高的问题，该县拟订了《合浦县村级定编定工干部规范化管理暂行办法》和《合浦县村（居）民小组长管理暂行办法》，