湖北修订女职工保护法规亮点多

产假期间,用人单位按原工资标准发放;女职工痛经不能正常工作可休假1天至2天;更年期女职工不能适应工作时可申请调岗……3月8日起,新的<湖北省女职工劳动保护规定>正式实施,这是17年来,湖北省首次修订女职工保护法规,全省将有400万女职工受益.     

请你断案

上期答案:《产假逾期能否算旷工》《女职工劳动保护规定》第八条规定:"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。"对此,原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确:"女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。若孕妇提前生育,可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育,可将超出的天数按病假处理。"这意味着,90天的产假不能"一刀切",产假     

单位规章制度不能违法

笔者日前去某单位参观,得到该单位的一本新版《规章制度》,其中有《关于聘用女职工产假及产假待遇的暂行规定》。规定写道:“自生育之日起,法定产假56天,难产或双生增加产假14天,晚育增加产假30天”,“产假结束后,本院根据女职工的身体状况及工作需要决定是否续聘”……关于女职工生育问     

浅谈女工协管工作在煤矿安全生产中发挥的作用

安全是煤矿“天”字号工程，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工家庭的幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就像乱了套，伤亡职工的家里更像塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠抓，不动摇。     

谁该为『惊吓损失』买单

上班期间,一女职工目睹了身旁不远处发生的惨烈意外事故,受到过度惊吓,诱发精神疾病,虽经长时间治疗,仍不能正常上班,单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同.随后,该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由,向单位提出赔偿请求.而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由,拒绝承担赔偿责任.最终,女职工将单位诉至法院,要求承担赔偿责任.     

无言的结局

1994年5月3日，恰值湖北省中天科技发展公司对外隆重推出“高效电热涂料”技术转让高峰。位于武汉市武昌区首义科技园内的湖北省中天科技发展公司，此时宽敞明亮的办公室里，电话铃声，此起彼伏；四方来宾，应接不暇。谁也不曾料想：就在这一天，两位来自湘南湘潭的不速之客，引发了一起震惊全国，牵连湘鄂两省的技术侵权案……祸起萧墙1994年4年1日，湖北省中天科技发展公司的全体员工沉浸在喜悦之中，公司经过多年辛勤研制的高效电热涂料，不仅通过了国家有关技术部门的科技鉴定，而且刚刚荣获北京中国专利技术博览会金奖。1994年4月12日…     

惩处

湖北省武穴市全面部署加强案件检查工作 近期，该市纪委召开常委会，部署今年案件检查工作：统一思想，提高案件查办质量；强化案件统计分析，准确掌握一些领域的发案趋势和特点，及时提出相应的防控措施；深化案件的检查督办工作；继续加大案件的查办力度；继续创新和完善案件查办审理制度体系，     

湖北省司法厅公布法律服务行业文明服务示范窗口单位

为了深入贯彻落实党的十四届六中全会精神，进一步加强全省司法行政系统精神文明建设，更好地为全社会和广大人民群众提供优质法律服务，使“为人民服务，树行业新风”的精神在司法行政系统落到实处，湖北省司法厅近日向社会公布了20个法律服务文明服务示范窗口单位，并对法律服务工作提出十项具体要求。这20个文明服务示范窗口单位是：湖北省第二律师事务所、武汉市天元律师事务所、孝感市律师事务所、咸宁地区律师事务所、恩施市第一律师事务所、荆州市第一律师事务所、宜昌市光大律师事务所、襄樊市第二律师事务所；宜昌市公证处、武汉市…     

论履行不能

论履行不能王利明王利明男，１９６０年２月生，湖北省仙桃市人。１９７８年２月考入湖北财经学院法律系，１９８１年１２月于该校毕业；１９８２年２月考入中国人民大学法律系攻读民法硕士学位，１９８４年１２月毕业后留校任教至今；１９８７年至１９９０年曾在中国人民...     

一位感人肺腑的“十五品官”──记大冶市东岳路办事处纪委书记黄学林

去年８月，笔者来到湖北省大冶市东岳路办事处采访一位平凡的基层纪检监察干部，他叫黄学林。论职位，他的“官级”不能再小；看外貌，普通得不能再普通，但其事迹、品德却感人至深，至今还在大冶市城乡人民中间传颂。他多次被大冶市委评为“优秀纪检监察干部”，被大冶市人民政府树立为“劳动模范标兵”，荣获湖北省黄石市委“十佳公仆”、“优秀党务工作者”光荣称号。去年６月，中共大冶市委、黄石市纪委分别作出“关于开展向黄学林同志学习的决定”。 患绝症，他想到的是 治病不能乱花国家的钱， 想到的是不能间断自己 从事的纪检监察事…     

盛世华章——纪湖北省第五次律师代表大会

金秋十月，伴着丰收的鼓点，踏着喜庆的舞步，湖北省律师迎来了世纪初的第一次盛会。１０月２５日至２７日，湖北省第五次律师代表大会在武汉洪山宾馆隆重召开。这是一次承前启后，继往开来的大会。自１９９７年７月湖北省第四次律师代表大会以来，社会形势发生了巨大变化，给律师工作提出了更高的要求，提供了更多的机遇：三个代表重要思想，给律师工作指明了方向；依法治国基本方略的确立与迅速推进，社会主义市场经济体系的全面拓展，既给律师工作展示了光明前景，又加强了律师肩上的社会使命；西部大开发、产业结构调整、城镇化方向、拉…     

国有林业企业转型发展中女职工权益保障的几点思考——以延边州国有林业企业为个案

《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》颁布实施以来,各级党委高度重视,工会和女职工组织认真贯彻落实,取得了较好的执行效果。但随着国有林业企业转型发展和深化改革的步伐,国有林业企业的女职工需要我们加以更多的关注。本文以延边国有林业企业的女职工工作的开展情况为基础探讨女职工权益保障的具体措施。     

简讯

12月 11日至 12日，湖北省司法厅在武汉市召开了第六次人民调解工作暨表彰会议。会议传达贯彻了第四次全国人民调解工作会议和陵县乡镇司法调解中心建设现场会议精神：总结了工作成绩，交流了工作经验；表彰、奖励了 103个优秀人民调解组织、 100名优秀人民调解员和 30名优秀调解工作管理人员；成立了湖北省人民调解员协会。省委常委、常务副省长邓道坤，省政协副主席杨斌庆和省委政法委副书记李官喜同志到会并为大会颁奖，邓道坤和李官喜同志在会上作了重要讲话，司法厅厅长鲁德喜同志作了工作报告。 　　■ 12月 13日，黄石市律师协会召开…     

企业女职工特殊劳动保护实施效果研究——以东南某省为例

为了保护女职工因特殊生理特点而在劳动中所产生的健康需求，新中国实施女职工劳动特别保护制度，女职工禁忌从事的一定范围的劳动是其中的重要组成。2012年在东南沿海某省的调查结果表明，大多数受访企业能较好地执行相关规定。女职工禁忌劳动保护的实施效果良好，然而，也存在女职工禁忌劳动范围立法因用词专业而致非专业人员难懂、一线女工一怀孕就辞工回家、哺乳母亲不返工现象普遍等问题，令人深思。应普及相关法律知识、完善相关立法，政府、企业、工会等主体各尽其职，这样才能促进女职工特殊劳动保护的落实。     

“三位一体”审判管理模式的江汉实践--武汉市江汉区法院有效推动“三个提升”工作纪事

湖北省武汉市江汉区人民法院紧紧围绕执法办案第一要务，深刻剖析审执工作中存在的突出问题和队伍建设的薄弱环节，更新管理理念，按照“案件质量管理全程化，综合绩效考核全员化”的总体思路，从制度建设入手，明确细化岗位职责；实行案件流程监控，强化审判执行管理；     

一位星妈的＂散养＂之路

“我的意思是这人不能太在乎钱儿，你别看我的岁数小，我都总结了：人的一生其实可短暂了，有的时候跟睡觉是一样一样的呢，你看，眼睛一闭，一睁，一天过去了，嚎；眼睛一闭，不睁，这辈子就过去了，嚎……”     

全省律师工作会议在汉召开 贯彻落实《方案》和《意见》 加快律师工作改革的步伐

今年七月上旬，湖北省司法厅在汉召开了全省律师工作会议。这次会议的主题是：认真贯彻落实国务院批准的司法部深化律师工作改革方案和经省政府同意的湖北省律师工作改革试行意见（上期已刊发），加大律师工作改革力度，加快律师工作改革的步伐。据悉，全省律师工作改革的总体目标是：在“八五”期间和本世纪末．全省律师队伍分别发展到4000人和8000人；律师机构分别发展到300个和500个，其中以不要国家编制．不要国家经费，自愿组合，自负盈亏，自我发展．自我约束（简称“两不四自”）的律师事务所为主体；大力开拓服务领域．使律师业务能…     

湖北省：实施源头治腐“十个全覆盖”

2010年以来，湖北省对财政资金和政府投资建设项目监督检查面达到100％；出台国土资源领域、国有企业、高等院校和县委书记，农村党支部书记岗位等一系列风险预警防控办法，省市县乡四级全面启动预警防控工作；15个市（州），66个县（市、区）建成电子监察系统；     

改革

湖南省泸溪县强化乡镇债务化解工作；湖北省郧县创新领导干部经济责任审计方法     

产妇状告公司：要我上班请付工资

2012年,《女职工特殊劳动保护条例》出台,规定产假拟由90天增至14周,流产者也有不少于2周的产假,首次将私营企业纳入法规调整范围。新条例出台后,一些企业在招收女职工的时候肯定会设置一些门槛,或者设置一些附加条件,比如女性在多少岁之前不许结婚等,来进行限制。还有一些企业,往往找个茬儿扣掉产假期间的工资或撤换其原有工作岗位,甚至以“工作性质特殊”为由,逼女工“主动”提出不休产假。